2024 年度高级管理人员薪酬方案
     深 圳 市 中新 赛 克科 技 股份 有 限公 司（以 下 简称“公 司”或“ 本公 司”）
根 据 国 家相 关 法律 法 规和 《公 司章 程 》、《 薪酬 与 考核 委 员会 工 作细 则》 等
相 关 制 度 ，结 合 公司 实 际经 营 情况 并 参照 行 业及 地 区的 薪 酬水 平 ，制定 公
司 2024 年 度 高 级 管 理 人 员 薪 酬方 案 。

     一 、 本 方 案 适用 对 象

     在 任 期 内 的 全 体 高 级 管 理人 员 。

     二 、 本 方 案 适用 期 限

     自 公 司 董事 会 通过 之 日起 生 效，至新 的 薪酬 方 案通 过 公司 董 事会 审 议
后失效。

     三 、 薪酬原则

     1、 责 任 原 则 ： 按 工 作 岗位 、 工作 成 绩、 贡 献大 小 及权 责 相结 合 等因
素确定薪酬标准。

     2、 竞 争 原 则 ： 薪 酬 水 平需 参 照同 行 业及 同 地区 类 似上 市 公司 标 准，
保 持 公 司 薪 酬 的 吸 引 力 及在 市 场上 的 竞争 力 。

     3、 绩 效 原 则 ： 薪 酬 标 准以 业 绩为 基 础确 定 ，薪 酬 包含 基 本薪 酬 和绩
效奖金。

     四 、 薪酬标准

     1、 公 司 高 级 管 理 人 员 薪酬 包 含基 本 薪酬 和 绩效 奖 金；

     2、 公 司 高 级 管 理 人 员 基本 薪 酬， 按 月发 放 ；

     3、 公 司 高 级 管 理 人 员 绩效 奖 金需 根 据公 司 当年 的 经营 业 绩、 高 级管
理 人 员 的 个 人 业 绩 考 核 情况 等 因素 进 行计 算 ，并 将计 算 结果 提 交公司董事
会薪酬与考核委员会考核评定， 具 有 不 确 定 性 。

     具 体 拟 定 的 2024 年 度 公 司 高 级管 理 人员 的 薪酬 情 况如 下 ：
     总 经 理 凌东 胜 ，基 本 薪酬 人 民 币 70.8 万 元/年（含 税 ）及 2024 年 度 的
绩效奖金；

     副 总 经 理王 明 意 ，基 本 薪酬 人 民 币 60 万元/年（ 含 税 ）及 2024 年 度 的
绩效奖金；

     副 总 经 理 、 董 事 会 秘 书兼财 务 总监 李 斌， 基 本薪 酬人 民 币 60 万 元/年
（ 含 税 ） 及 2024 年 度 的 绩 效 奖金 。

     五 、 其他规定

     1、 上 述 基 本 薪 酬 金 额 为税 前 金额 ， 公司 将 按照 国 家和 公 司的 有 关规
定 代 扣 代缴 个 人所 得 税、 各类 社会 保 险、 住房 公 积金 等 费用 ，剩 余 部分 按
月发放给个人。

     2、 高 级 管 理 人 员 接 受 公司 考 核过 程 ，如 所 分管 领 域出 现 严重 工 作失
误 ，需 承担 连 带责 任 的，基 本薪 酬 会根 据 公司 薪酬 管 理制 度 执行 浮 动扣 款 。

     3、 公 司 高 级 管 理 人 员 因换 届 、改 选 、任 期 内辞 职 等原 因 离任 的 ，按
其 实 际 任 期 计 算 并 予 以 发放 。




                                                深圳市中新赛克科技股份有限公司

                                                                    董事会

                                                            2024 年 3 月 15 日