深圳中青宝互动网络股份有限公司


             董事、监事、高级管理人员薪酬与考核制度

                              第一章 总则


    第一条     为进一步完善深圳中青宝互动网络股份有限公司（以下简称“公
司”）治理结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员（以下简称“董监
高”）薪酬的管理，科学、客观、公正、规范地评价公司董监高的经营业绩，建
立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董监高的工作积极性和创造性，促进
公司的持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券
法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《上市公司独立董事管理办法》
等有关法律法规、规范性文件的规定，结合《深圳中青宝互动网络股份有限公司

章程》（以下简称《公司章程》）及公司实际情况，制定本制度。


    第二条 本制度所称董事、监事、高级管理人员是指由股东大会或董事会批
准任命的全体董事、全体监事及总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高

级管理人员。


    第三条     公司董监高的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，根据经营
计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情况相结合

进行综合考核确定薪酬。


    第四条 公司董监高薪酬分配遵循以下基本原则：


    （一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则；


    （二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；


    （三）薪酬与公司长远利益相结合原则；


    （四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。



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                           第二章 管理机构


    第五条   公司董事会是对公司董监高进行考核以及初步确定薪酬方案的管

理机构。


    第六条   公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考
核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下

列事项向董事会提出建议：


    （一）董事、高级管理人员的薪酬；


    （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行

使权益条件成就；


    （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；


    （四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。


    第七条   董事会的职责与权限参照《深圳中青宝互动网络股份有限公司董

事会议事规则》。


                         第三章 薪酬与考核管理


    第八条 董监高薪酬标准如下：


    （一）独立董事和外部董事（不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董
事）：公司应当给予独立董事和外部董事与其承担的职责相适应的津贴。津贴的
标准应当由董事会制订方案，股东大会审议通过，并在公司年度报告中进行披露；
独立董事和外部董事因出席公司董事会和股东大会的差旅费以及依照《公司章程》
行使职权时所需的其他费用由公司承担。独立董事、外部董事不参与公司内部的

与薪酬挂钩的绩效考核。




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    （二）内部董事、内部监事：指在公司担任除董事、监事外的其他职务的董
事、监事，按其岗位对应的薪酬与考核管理办法执行，不再另行领取董事或者监

事津贴。


    （三）高级管理人员：实行年薪制，其薪酬由基本工资和绩效工资两部分构
成。其基本工资结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水
平等固定指标给定，按固定薪资逐月发放。绩效工资以年度经营目标为考核基础，

根据每年实现效益情况以及高管人员工作业绩完成情况核定。


                             第四章 薪酬管理


    第九条     公司董监高因工作需要发生岗位变动的，离任及接任者以任免决

议的时间为准，按月计算其当年薪酬。


    第十条     除独立董事、外部董事以外的董监高按公司相关规定标准缴纳五

险一金，个人按规定承担个人应承担部分。


    第十一条 董监高任职期间，出现下列情形之一者，公司可给予降薪或不予

发放绩效奖金：


    （一）严重违反公司各项规章制度，受到公司内部书面警告以上处分的；


    （二）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；


    （三）违反法律法规或失职、渎职，导致重大决策失误、重大安全与责任事

故，给公司造成严重影响或造成公司资产流失的；


    （四）离开本职岗位或不再具有董监高资格或无法履行其职责的。


    第十二条     公司发放薪酬均为税前金额，公司按照国家和公司的有关规定，

从工资奖金中代扣代缴个人所得税。


                             第五章 薪酬调整



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    第十三条   董监高薪酬体系应为公司的发展战略服务，并随着公司发展变
化而作相应的调整。当经营环境及外部条件发生重大变化时，经董事会批准可以

变更激励约束条件，调整薪酬标准，薪资标准按通过后的金额为准。


    第十四条   经公司董事会批准可以临时性地为专门事项设立专项奖励或惩

罚，作为对公司内部董监高的薪酬补充。


                            第六章 附则


    第十五条 本制度未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定执行；本制度内容与法律、法规、规范性文件或《公司章程》相抵触

时，以法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定为准。


    第十六条   本制度中关于董事、高级管理人员薪酬制度相关内容的解释权

归属于公司董事会，关于监事薪酬制度相关内容的解释权归属于监事会。


    第十七条 本制度由公司股东大会审议通过后生效实施。




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                                                           2024 年 3 月




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