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公司公告

金通灵:关于公司未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的公告2024-04-18  

证券代码:300091                   证券简称:金通灵                  公告编号:2024-047



                          金通灵科技集团股份有限公司
         关于公司未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。



    金通灵科技集团股份有限公司(以下简称“公司”)于 2024 年 4 月 16 日召开
了第六届董事会第三次会议,审议通过了《关于未弥补亏损达到实收股本总额三分
之一的议案》。现将具体情况公告如下:
    一、情况概述
    经 大 华 会 计 师 事 务 所 ( 特 殊 普 通 合 伙 ) 出 具 的 《 审 计 报 告 》 〔 大 华 审字
[2024]0011000299 号〕,公司 2023 年度归属于上市公司股东的净利润为-50,551.07
万元。截至 2023 年 12 月 31 日,公司经审计合并资产负债表中未分配利润为
-89,152.73 万元,未弥补亏损为 89,152.73 万元,实收股本 148,916.42 万元,公司
未弥补亏损金额超过实收股本总额三分之一。根据《中华人民共和国公司法》及《公
司章程》相关规定,该事项需提交公司股东大会审议。
    二、业绩亏损原因
    2023 年,受市场供需变化等多方面因素影响下,公司营业收入同比下降,归属
于上市公司的净利润为负,主要原因如下:
    1、在全球和国内宏观经济环境变化、行业竞争加剧、成本上行压力、市场集中
度变化以及下游行业需求变化等因素的影响下,公司鼓风机及汽轮机等产品营业收
入有所下降,以及因部分项目运营到期导致公司系统集成运营类收入大幅下降。
    2、公司子公司上海运能能源科技有限公司营业收入、利润未达预期及高邮市林
源科技开发有限公司近三年持续亏损、气化发电设备未能实现正常运行的客观因素,
公司对收购形成的商誉进行了减值测试,并根据《会计监管风险提示第 8 号——商
誉减值》等相关规定计提商誉减值准备。
    3、基于谨慎性原则,为真实、准确反映公司财务状况、资产价值及经营成果,
公司对本报告期期末各类应收款项、其他应收款、预付账款、合同资产、存货、固


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定资产、在建工程、长期股权投资等资产进行了减值测试,预计各项资产的可变现
净值或可收回金额低于其账面价值时,计提了资产减值准备。
    三、应对措施
    (一)不断深耕市场,继续拓宽渠道
    不断拓展产品制造领域的销售渠道,以现有存量市场拓展风系统节能改造、有
色行业饱和蒸汽、汽轮机拖动等业务;积极开拓空分市场压缩机以及空分配套氮气
压缩机的销售;汽轮机强化质量管控,提高产品稳定性,积极探索船舶、海工平台
等建设领域;继续拓展循环流化床锅炉、大型燃气锅炉和余热锅炉市场,大力开拓
备件和改造业务。推进现有工程建设,协同上海运能稳定海外市场。
    (二)坚持创新驱动,优化产品结构
    围绕现有产品,突出降本增效和品质提升,构建上下联运的研发体系,切实提
升生产工艺和流程管理。以市场销售为导向,开发短、平、快产品,加强技术改进,
统筹各分子公司的研发工作,建立内部研发竞争机制和研发成果的分配机制。
    (三)坚持降本增效,聚力改革攻坚
    进一步深化降本增效工作目标,实现精益化管理,促进公司稳健发展。通过公
司设立的降本增效专门工作组,推进采购、招标、销售等一体化管理,改进工艺流
程,提升工程管理,加强应收账款管理,不断提高产品毛利率和工程建设收益率。
    (四)盘活闲置资产,促进创效增收
    开展对闲置设备、闲置不动产的分批处置,成熟一批,处置一批。在处置过程
中,坚持公正、公平、公开的原则,采取透明、竞价的方式进行处置。通过加强宣
传推广、与多家潜在买家进行洽谈、利用交易平台进行推广等方式,最大程度保障
国有资产的价值实现。
    (五)完善内控体系,防范风险管理
    不断细化和完善内部控制制度,理清生产和商务流程,并固化流程,加强内部
制度执行力度。优化各分子公司设计、工艺、生产、采购等内部环节操作流程,优
化风险管理组织机构,建立“职能部门日常风险管理-风险管理部门定期评价-审计
部门再监督”工作机制,筑牢风险管理“三道”防线,防范经营风险和投资风险。
    (六)加强内部管理,提升发展质态
    强化现金流管理、优化融资结构,推进信息化建设、常抓安全管理,进一步优
化企业内部人才选拔和使用机制,加大高层次人才引进力度,完善人才基金,深化


                                    2
劳动合同管理和经营绩效考核,形成能上能下、能进能出、能高能低的管理导向,
夯实企业人力资源管理基础。
    四、备查文件
   1、第六届董事会第三次会议决议。


   特此公告。




                                         金通灵科技集团股份有限公司董事会
                                                  2024 年 4 月 17 日




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