证券代码：300143         证券简称：盈康生命            公告编号：2024-078



                      盈康生命科技股份有限公司

           关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分

               第一个归属期归属结果暨股份上市公告

     本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
 记载、误导性陈述或重大遗漏。


重要内容提示：
    1、本次归属限制性股票的上市流通日：2024 年 11 月 25 日

    2、本次流通数量：1,896,247 股，占归属前上市公司总股本的 0.2528%

    3、本次归属人数：171 人

    4、本次归属股票价格：5.08 元/股

    5、本次归属的第二类限制性股票无其他限售安排，股票上市后即可流通。

    盈康生命科技股份有限公司（以下简称“盈康生命”或“公司”）于 2024 年 11
月 8 日召开第六届董事会第十二次（临时）会议，审议通过了《关于公司 2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，近日
公司办理了 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第一个归属
股份的登记工作，现将相关内容公告如下：

    一、2023 年限制性股票激励计划简述

    2023 年 9 月 12 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议并通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议
案，公司 2023 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
    1、股权激励方式：第二类限制性股票
    2、标的股票种类：公司普通股 A 股股票
    3、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股和/或在二级市
场回购的公司 A 股普通股。
                                      1
      4、授予价格：5.08 元/股
      5、首次授予部分激励对象（调整前）：本激励计划时在本公司任职的董事、
高级管理人员和核心骨干员工。具体分配如下：

                                                               占授予限
                                                获授的限制性              占目前总
                                                               制性股票
 序号      姓名         国籍        职务          股票数量                股本的比
                                                               总数的比
                                                  （万股）                  例
                                                                 例
  1         彭文        中国   董事、总经理        20.00        2.35%      0.03%
  2        沈旭东       中国        董事           14.00        1.65%      0.02%
  3        刘泽霖       中国    董事会秘书         10.00        1.18%      0.02%
  4        李洪波       中国     副总经理           7.00        0.82%      0.01%
           核心骨干员工（185 人）                  702.10      82.60%      1.09%
                    预留部分                       96.90       11.40%      0.15%
                      合计                         850.00      100.00%     1.32%
    注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
    2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
      自《激励计划》经股东大会审议通过至首次授予期间，鉴于 3 名激励对象因
个人原因已离职，已不具备激励对象资格，公司取消拟向上述 3 名激励对象授予
的限制性股票共计 12.00 万股。本次激励计划首次授予限制性股票的权益数量由
753.10 万股调整为 741.10 万股，首次授予激励对象人数由 189 人调整为 186 人。
      6、激励计划的有效期和归属安排情况：
      （1）本激励计划的有效期
      本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
      （2）本激励计划的归属安排
      本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
      1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 15 日起算；
      2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
      3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

                                            2
    4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
    上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。
    本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

  归属安排                           归属时间                         归属比例
                 自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至
 第一个归属期    限制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日         30%
                 止
                 自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至
 第二个归属期    限制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日         30%
                 止
                 自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交易日至
 第三个归属期    限制性股票相应授予之日起48个月内的最后一个交易日         40%
                 止
    若预留授予部分在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的
限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。若预留授予部分在公司
2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安
排如下表所示：

  归属安排                           归属时间                         归属比例
                 自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至
 第一个归属期    限制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日         50%
                 止
                 自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至
 第二个归属期    限制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日         50%
                 止
    在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
    激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股
等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属，作废失效。

    7、限制性股票归属的业绩考核要求

    （1）公司层面业绩考核要求

    首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

     归属期         对应考核                    公司营业收入增长率（A）

                                       3
                         年度              触发值（Am）                目标值(An)

                                   以2022年营业收入为基数， 以2022年营业收入为基数，
 第一个归属期            2023      2023年营业收入增长率不 2023年营业收入增长率不低
                                   低于10%。                于20%。

                                   以2022年营业收入为基数， 以2022年营业收入为基数，
 第二个归属期            2024      2024年营业收入增长率不 2024年营业收入增长率不低
                                   低于21%。                于44%。

                                   以2022年营业收入为基数， 以2022年营业收入为基数，
 第三个归属期            2025      2025年营业收入增长率不 2025年营业收入增长率不低
                                   低于33%。                于73%。

       考核指标                       业绩完成度               公司层面归属比例（X）

                                         A≧An                         X=100%
 公司营业收入增长率
                                      Am≦A及其摘要的议案》
《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于
提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激
励计划相关事项发表了独立意见。
    同日，公司召开第五届监事会第三十四次（临时）会议，审议通过了《关于
公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
    2、2023年9月13日至2023年9月22日，公司内部对本次拟激励对象的姓名和
职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对激励对象提出的异议。
2023年9月22日，公司监事会披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号2023-054）。
    3、2023年9月28日，公司召开2023年第三次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董

                                        5
事会办理股权激励相关事宜的议案》。2023年9月28日，公司披露了《关于公司
2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自
查报告》（公告编号：2023-055）。
    4、2023年10月26日，公司召开第六届董事会第二次（临时）会议与第六届
监事会第二次（临时）会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划
激励对象名单和授予数量的议案》，同意公司本次激励计划首次授予的激励对象
由189人调整为186人，限制性股票授予数量由753.10万股调整为741.10万股。公
司独立董事对本次调整事项发表了独立意见。监事会对本次调整事项发表了核查
意见。
    5、2023年10月26日，公司召开第六届董事会第二次（临时）会议与第六届
监事会第二次（临时）会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票
的议案》，同意以2023年10月26日为首次授予日，以5.08元/股的价格向符合条件
的186名激励对象授予741.10万股第二类限制性股票。公司独立董事对该事项发
表了独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
    6、2024年9月23日，公司召开第六届董事会第十次（临时）会议与第六届监
事会第九次（临时）会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股
票的议案》，同意以2024年9月23日为预留授予日，以5.08元/股的价格向符合条
件的22名激励对象授予96.90万股第二类限制性股票。监事会对预留授予日的激
励对象名单进行核实并发表了核查意见。
    7、2024年11月8日，公司召开第六届董事会第十二次（临时）会议与第六届
监事会第十一次（临时）会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》，监事会对相关事项进行核实并发表了核查意见。

    三、限制性股票授予情况

    公司于 2023 年 10 月 26 日召开第六届董事会第二次（临时）会议，审议通
过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意限制性股票首次授予
日为 2023 年 10 月 26 日，向符合授予条件的 186 名激励对象授予 741.10 万股限
制性股票。

    四、关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明

                                     6
    1、自《激励计划》经股东大会审议通过至授予期间，鉴于 3 名激励对象因
离职失去激励资格，公司取消拟向上述 3 名激励对象授予的限制性股票共计 12.00
万股。本次激励计划首次授予限制性股票的权益数量由 753.10 万股调整为 741.10
万股，首次授予激励对象人数由 189 人调整为 186 人。

    2、鉴于 2023 年限制性股票激励计划中首次授予部分 7 名激励对象因离职已
不符合激励条件，作废其全部已获授但尚未归属的 30 万股限制性股票；1 名激
励对象由于职务变更不符合激励条件，作废其全部已获授但尚未归属的 8 万股限
制性股票；3 名激励对象因个人原因自愿放弃本批次应当归属的限制性股票，作
废其本批次已获授但尚未归属的 1.44 万股限制性股票；4 名激励对象因个人原因
自愿放弃已获授的所有限制性股票，作废其全部已获授但尚未归属的 25.6 万股
限制性股票；13 名激励对象考核未完全达标，作废其本批次部分已获授但尚未
归属的 10.77 万股限制性股票；4 名激励对象考核已达标但自愿放弃部分限制性
股票，作废其本批次已获授但尚未归属的 1.4153 万股限制性股票。综上，根据
《上市公司股权激励管理办法》《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，
前述激励对象已获授但尚未归属的合计 77.2253 万股限制性股票不得归属并按作
废处理。详见《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号
2024-069）。

    除上述内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划无差异。

    五、2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就
情况

    1、董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

    2024 年 11 月 8 日，公司召开第六届董事会第十二次（临时）会议和第六届
监事会第十一次（临时）会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励
计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司《2023
年限制性股票激励计划（草案）》首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，
根据公司 2023 年第三次临时股东大会的授权，同意公司按照 2023 年限制性股票
激励计划的相关规定办理首次授予部分第一个归属期归属相关事宜。

    2、首次授予部分第一个归属期归属条件成就情况说明

                                    7
序
                                    归属条件                                   成就情况
号

     （一）公司未发生如下任一情形：
         1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
         表示意见的审计报告；
         2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者    公司未发生前述
1        无法表示意见的审计报告；                                           情形，满足归属
         3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 条件。
         利润分配的情形；
         4、法律法规规定不得实行股权激励的；
         5、中国证监会认定的其他情形。

     （二）激励对象未发生如下任一情形：
         1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
         2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
                                                                            激励对象未发生
         3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
2                                                                           前述情形，满足
     罚或者采取市场禁入措施；
                                                                            归属条件。
         4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
         5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
         6、中国证监会认定的其他情形。




                                                                            本次可归属的
     （三）激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任   171名 激励对 象
3
     职期限。                                                               符合归属任职期
                                                                            限要求。




                                               8
    （四）公司层面业绩考核要求
       本激励计划在2023年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
    考核。首次授予限制性股票的第一个归属期业绩考核目标：



                      对应考                    公司营业收入增长率（A）           公司2023年营业
       归属期         核年度                                                      收     入      为
                                       触发值（Am）              目标值(An)
                                                                                  1,470,797,895.06
                                 以2022 年营业收入为基 以2022年营业收入为基
                                                                                  元，相比2022年
    第一个归属期      2023       数，2023年营业收入增长 数，2023年营业收入增
                                                                                  营 业 收 入
                                 率不低于10%。            长率不低于20%。
4                                                                                 1,156,246,284.05
                                                                                  元 增 长 率 为
             考核指标                 业绩完成度          公司层面归属比例（X）   27.20%，达到了

                                         A≧An                   X=100%           业绩指标考核要
                                                                                  求，公司层面归
     公司营业收入增长率（A）           Am≦A