宋城演艺：关于2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告2024-10-15
证券代码：300144 证券简称：宋城演艺 公告编号：2024-047
宋城演艺发展股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授
予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次第二类限制性股票拟归属数量：2,196,400 股。
2、本次第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行本公司
A 股普通股股票。
宋城演艺发展股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激励计
划（以下简称“本次激励计划”）规定的第二类限制性股票首次授予部分第一个
归属期归属条件已经成就，根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，公司
于 2024 年 10 月 14 日分别召开第八届董事会第十八次会议和第八届监事会第十
一次会议，审议通过《关于 2023 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次
授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划简介
2023 年 9 月 19 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容
如下：
1、本次激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票及第二
类限制性股票）。
1
3、本次激励计划首次授予激励对象不超过 365 人，包括公司公告本次激励
计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员。
4、本次激励计划授予的限制性股票在激励对象间的分配情况
本次激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 1,270.00 万股，占本次激励
计划草案公告时公司股本总额 261,469.404 万股的 0.49%。其中首次授予 1,130.00
万股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额的 0.43%，占本次激励计划拟授
予权益总额的 88.98%；预留 140.00 万股，占本次激励计划草案公告时公司股本
总额的 0.05%，占本次激励计划拟授予权益总额的 11.02%，预留部分未超过本次
激励计划拟授予权益总量的 20%。
（1）第一类限制性股票
本次激励计划拟向激励对象授予第一类限制性股票 580.00 万股，占本次激
励计划草案公告时公司股本总额 261,469.404 万股的 0.22%，其中首次授予 540.00
万股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额 261,469.404 万股的 0.21%，占
本计划拟授出权益总数的 42.52%；预留 40.00 万股，占本次激励计划草案公告时
公司股本总额 261,469.404 万股的 0.02%，占本计划拟授出权益总数的 3.15%。
本次激励计划拟授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下
表所示：
获授的第一 占本次激励 占本次激励
序 类限制性股 计划授予权 计划公告日
姓名 国籍 职务
号 票数量（万 益总量的比 总股本的比
股） 例 例
1 商玲霞 中国 总裁、董事 60.00 4.72% 0.02%
2 黄鸿鸣 中国 董事 60.00 4.72% 0.02%
3 张建坤 中国 执行总裁、董事 60.00 4.72% 0.02%
4 赵雪璎 中国 副总裁、代理董事会秘书 20.00 1.57% 0.01%
5 陈胜敏 中国 财务总监 20.00 1.57% 0.01%
中层管理人员及核心骨干人员（共38人） 320.00 25.20% 0.12%
首次授予合计（共43人） 540.00 42.52% 0.21%
预留部分 40.00 3.15% 0.02%
合计 580.00 45.67% 0.22%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%；
2、激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女；
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（2）第二类限制性股票
2
本次激励计划拟向激励对象授予第二类限制性股票690.00万股，占本次激励
计划草案公告时公司股本总额261,469.404万股的0.26%，其中首次授予590.00万
股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额261,469.404万股的0.23%，占本计
划拟授出权益总数的46.46%；预留100.00万股，占本次激励计划草案公告时公司
股本总额261,469.404万股的0.04%，占本计划拟授出权益总数的7.87%。
本次激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表
所示：
获授的第二类 占本次激励计 占本次激励计
姓名 国籍 职务 限制性股票数 划授予权益总 划公告日总股
量（万股） 量的比例 本的比例
中层管理人员及核心骨干人员
590.00 46.46% 0.23%
（共 322 人）
预留部分 100.00 7.87% 0.04%
合计 690.00 54.33% 0.26%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%；
2、本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女；
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、本次激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格（含预留授予）为6.36
元/股。
6、时间安排
（1）第一类限制性股票解除限售安排
本次激励计划首次授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售
时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起 12
首次授予第一个
个月后的首个交易日至第一类限制性股票首次授 40%
解除限售期
予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自第一类限制性股票授予首次登记完成之日起 24
首次授予第二个
个月后的首个交易日至第一类限制性股票首次授 40%
解除限售期
予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自第一类限制性股票授予首次登记完成之日起 36
首次授予第三个
个月后的首个交易日至第一类限制性股票首次授 20%
解除限售期
予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若本次激励计划预留部分的第一类限制性股票在公司 2023 年第三季度报告
披露之前授予，则预留部分第一类限制性股票的各批次解除限售比例及时间安排
3
与首次授予保持一致；若本次激励计划预留部分的第一类限制性股票在公司
2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分第一类限制性股票的解除限售
及各解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自第一类限制性股票预留授予登记完成之日起 12
预留授予第一个
个月后的首个交易日至第一类限制性股票预留授 50%
解除限售期
予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自第一类限制性股票授予预留登记完成之日起 24
预留授予第二个
个月后的首个交易日至第一类限制性股票预留授 50%
解除限售期
予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（2）第二类限制性股票归属安排
本次激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表
所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个
首次授予第一个
交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月内 40%
归属期
的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个
首次授予第二个
交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月内 40%
归属期
的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个
首次授予第三个
交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 48 个月内 20%
归属期
的最后一个交易日止
若本次激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2023 年第三季度报告披露
前授予，则预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排与首次授
予保持一致；若本次激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2023 年第三季度
报告披露后授予，则预留授予的第二类限制性股票的归属及各归属时间安排如下
表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个
预留授予第一个
交易日至第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月内 50%
归属期
的最后一个交易日止
自第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个
预留授予第二个
交易日至第二类限制性股票预留授予之日起 36 个月内 50%
归属期
的最后一个交易日止
7、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
4
本次激励计划第一类限制性股票及第二类限制性股票首次授予部分考核年
度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标
如下表所示：
营业收入（A）
解除限售/归属期
目标值（Am） 触发值（An）
以 2022 年营业收入为基数， 以 2022 年营业收入为基数，
首次授予第一个
2023 年营业收入增长率不低于 2023 年营业收入增长率不低于
解除限售/归属期
304% 223%
以 2022 年营业收入为基数， 以 2022 年营业收入为基数，
首次授予第二个
2023-2024 年营业收入累计增长 2023-2024 年营业收入累计增长
解除限售/归属期
率不低于 825% 率不低于 640%
以 2022 年营业收入为基数， 以 2022 年营业收入为基数，
首次授予第三个
2023-2025 年营业收入累计增长 2023-2025 年营业收入累计增长
解除限售/归属期
率不低于 1506% 率不低于 1185%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若本次激励计划预留授予的第一类限制性股票及第二类限制性股票于 2023
年第三季度报告披露前授予，则预留授予的第一类限制性股票及第二类限制性股
票各年度业绩考核目标与首次授予部分各年度业绩考核目标保持一致；若本次激
励计划预留授予的第一类限制性股票及第二类限制性股票于 2023 年第三季度报
告披露后授予，则预留授予的第一类限制性股票及第二类限制性股票各年度业绩
考核目标如下表所示：
营业收入（A）
解除限售/归属期
目标值（Am） 触发值（An）
以 2022 年营业收入为基数， 以 2022 年营业收入为基数，
预留授予部分第一
2023-2024 年营业收入累计增 2023-2024 年营业收入累计增长
个解除限售/归属期
长率不低于 825% 率不低于 640%
以 2022 年营业收入为基数， 以 2022 年营业收入为基数，
预留授予部分第二
2023-2025 年营业收入累计增 2023-2025 年营业收入累计增长
个解除限售/归属期
长率不低于 1506% 率不低于 1185%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司层面考核目标完成情况对应不同的解除限售/归属比例，具体如下：
营业收入完成情况（A） 公司层面解除限售/归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A≤Am X=A/Am
A＜An X=0%
（2）个人层面绩效考核要求
5
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据解除限
售/归属前最近一次考核结果确认解除限售/归属比例。激励对象个人考核评价结
果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级，对应的个人层面系数情况如
下：
绩效评级 优秀/合格 不合格
个人层面标准系数 Y 100% 0%
激励对象个人当年实际权益行使额度=个人当年计划权益行使额度×公司层
面解除限售/归属比例（X）×个人层面标准系数（Y）。
激励对象当期计划解除限售/归属的限制性股票因考核原因不能解除限售/归
属或不能完全解除限售/归属的，由公司回购注销/作废失效，不可递延至以后年
度。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2023年8月30日，公司召开第八届董事会第七次会议，审议并通过了《关
于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会
授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司
独立董事发表了独立意见。
2、2023年8月30日，公司召开第八届监事会第六次会议，审议并通过了《关
于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司2023年限
制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
3、2023年8月31日至2023年9月9日，公司对本次激励计划首次授予激励对象
的姓名及职务在公司内部进行了公示。2023年9月12日，公司监事会发表了《监
事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》。
4、2023年9月19日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议并通过了《关
于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会
授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了公
6
司《关于公司2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》。
5、2023年9月19日，公司召开了第八届董事会第八次会议、第八届监事会第
七次会议，审议并通过《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》、
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表
了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
6、2023年11月10日，公司董事会已实施并完成了第一类限制性股票首次授
予登记工作，第一类限制性股票首次授予日为2023年9月19日，上市日期为2023
年11月15日，第一类限制性股票首次授予登记人数对象为43人，首次授予登记的
数量为540万股，占本次激励计划草案公告时公司总股本的0.21%。
7、2024 年 4 月 25 日，公司召开了第八届董事会第十六次会议、第八届监
事会第九次会议，审议并通过《关于向激励对象授予预留部分限制性股票（第一
批）的议案》，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
8、2024 年 5 月 31 日，公司董事会已实施并完成了第一类限制性股票预留
授予（第一批）登记工作，第一类限制性股票预留授予日（第一批）为 2024 年
4 月 26 日，上市日期为 2024 年 6 月 4 日，登记人数对象为 3 人，登记的数量为
38 万股，占 2024 年 5 月 31 日公司总股本的 0.0145%。
9、2024 年 10 月 14 日，公司召开了第八届董事会第十八次会议、第八届监
事会第十一次会议，审议并通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划第二
类限制性股票授予价格的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划第二类限制
性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2023 年限
制性股票激励计划部分第二类限制性股票的议案》。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
鉴于 2023 年限制性股票激励计划中首次授予部分第二类限制性股票激励对
象中 2 名激励对象因离职原因失去授予资格，4 名激励对象因个人原因自愿放弃
参与本次激励计划，公司取消拟向上述 6 名激励对象授予的第二类限制性股票共
计 8.70 万股。根据公司 2023 年第一次临时股东大会授权，董事会对本次激励计
划首次授予部分第二类限制性股票激励对象及限制性股票授予数量进行调整。
7
经过上述调整后，公司首次授予的第二类限制性股票的总数由 590.00 万股
调整为 581.30 万股。本次激励计划首次授予部分第二类限制性股票激励对象由
322 人调整为 316 人。具体内容详见《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相
关事项的公告》（公告编号：2023-034）。
（四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
由于公司 2023 年年度权益分派方案已获 2024 年 5 月 21 日召开的 2023 年
年度股东大会审议通过，以公司总股本 2,620,474,040 股为基数，向全体股东每
10 股派 1.00 元人民币现金。根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》
的相关规定应对第二类限制性股票授予价格进行相应的调整。第二类限制性股票
的授予价格由 6.36 元/股调整为 6.26 元/股。具体内容详见《关于调整 2023 年限
制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的公告》（公告编号：2024-046）。
除上述调整外，公司本次实施的激励计划与 2023 年第一次临时股东大会审
议通过的一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2024 年 10 月 14 日，公司召开第八届董事会第十八次会议，审议通过了
《关于 2023 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》
的有关规定以及公司 2023 年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司 2023
年限制性股票激励计划规定的第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期归
属条件已经成就，董事会同意为符合归属资格的 296 名激励对象办理 219.64 万
股第二类限制性股票归属事宜。
董事会表决情况：9 票同意，0 票反对，0 票弃权。公司薪酬与考核委员会已
审议通过该事项。
（二）关于第二类限制性股票首次授予部分归属期的说明
根据《激励计划》的相关规定，本次激励计划首次授予部分第二类限制性
股票的授予日为 2023 年 9 月 19 日，第一个等待期已于 2024 年 9 月 19 日届
满。因此，本次激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期为 2024
年 9 月 20 日至 2025 年 9 月 19 日。
8
（三）第二类限制性股票首次授予部分归属条件成就的说明
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，按照《激励计划》的相关规
定，公司董事会认为本次激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属
期归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 成就情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，满
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核要求
归属期 目标值 触发值
以2022年营业收入 以 2022 年 营 业 收 入
首次授予第 为基数，2023年营 为基数，2023年营业 2023年公司营业收入为
一个归属期 业收入增长率不低 收入增长率不低于 1,926,317,151.78 元 ， 较
于 304% 223% 2022 年 营 业 收 入 增 长
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所 320.76%，第二类限制性
载数据为计算依据。 股票首次授予第一个归
公司层面考核目标完成情况对应不同的归属比例，具体如下： 属期公司层面业绩考核
目标已达成，公司层面归
营业收入完成情况（A） 公司层面归属比例（X）
属比例为100%。
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am
Am＜An X=0%
4、个人层面绩效考核要求 个人层面绩效考核情况：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实 本次激励计划第二类限
施，依据归属前最近一次考核结果确认归属比例。激励对象个 制性股票首次授予的20
人考核评价结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等 名激励对象已不符合激
级，对应的个人层面系数情况如下： 励资格，仍符合激励对象
绩效评级 优秀/合格 不合格 资 格 的 296 名 激 励 对 象
2023年度个人层面绩效
9
个人层面标准系数Y 100% 0% 考核评价结果均为优秀/
合格，其个人层面标准系
激励对象个人当年实际权益行使额度=个人当年计划权益行使
数均为100%。
额度×公司层面归属比例（X）×个人层面标准系数（Y）。
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的第二类限制性股票首次授予部分
第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2023 年第一次临时股东大会对董事
会的授权，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 296 名激励对象
办理首次授予部分第一个归属期归属相关事宜。
（四）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
三、本次第二类限制性股票可归属的具体情况
1、授予日：2023 年 9 月 19 日
2、归属人数：296 人
3、归属数量：219.64 万股
4、授予价格：6.26 元/股（调整后）
5、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票
6、本次归属的激励对象名单及归属情况：
本次归属前已获 本次可解除限售的 本次可解除限售数
类别 授限制性股票数 限制性股票数量 量占已获授限制性
量（万股） （万股） 股票总量的比例
中层管理人员及核心骨
549.10 219.64 40.00%
干人员（共 296 人）
四、监事会意见
（一）监事会就第二类限制性股票归属条件是否成就发表的明确意见
公司监事会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划规定的第二类限制性股
票首次授予部分第一个归属期条件已经成就，本次归属安排和审议程序符合《管
理办法》《激励计划》的有关规定，同意公司依据相关规定为符合归属资格的 296
名激励对象办理 219.64 万股第二类限制性股票归属事宜。
（二）监事会对激励对象名单的核实情况
本次归属的 296 名激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规定
的任职资格，符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定
的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。
10
激励对象获授第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期的归属条件已成就。
综上，监事会同意本次激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期的
归属名单。
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
公司《激励计划》第二类限制性股票首次授予激励对象中不包括公司董事、
高级管理人员及持股 5%以上股东。
六、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
1、公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，采用期权定价模型确定授予日股票期
权的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的
人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，
并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和
资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对
本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
2、本次可归属的限制性股票数量为 219.64 万股，本次限制性股票归属股份
登记完成后（本次归属事项完成后的股本结构以中国证券登记结算有限公司深圳
分公司最终办理结果为准），将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，
具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
3、本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本
次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
七、法律意见书结论性意见
上海君澜律师事务所律师认为：根据股东大会对董事会的授权，截至本法
律意见书出具之日，本次调整、作废及归属已取得现阶段必要的批准和授权。
公司本次激励计划首次授予的第二类限制性股票已进入第一个归属期，第一个
归属期的归属条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》
《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办
法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段应履行的
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信息披露义务，公司尚需按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激
励计划》的相关规定履行后续信息披露义务。
八、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至
报告出具日，公司 2023 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分
第一个归属期归属条件已经成就，相关事项已经取得必要的批准和授权，符合《公
司法》《证券法》以及《管理办法》等法律、法规的相关规定，不存在损害上市
公司及全体股东利益的情形。公司本次归属尚需按照相关规定向深圳证券交易所、
中国证券登记结算有限责任公司申请办理相应后续手续并进行信息披露。
九、备查文件
1、第八届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议；
2、第八届董事会第十八次会议决议；
3、第八届监事会第十一次会议决议；
4、上海君澜律师事务所出具的《关于宋城演艺发展股份有限公司 2023 年限
制性股票激励计划调整第二类限制性股票授予价格、作废部分限制性股票及首次
授予部分第一个归属期归属条件成就之法律意见书》；
5、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的《关于宋城演艺发
展股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第
一个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
宋城演艺发展股份有限公司董事会
2024 年 10 月 15 日
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