上海汉得信息技术股份有限公司                2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法




                      上海汉得信息技术股份有限公司
           2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


     上海汉得信息技术股份有限公司（以下简称“公司”“汉得信息”）为进一步
完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心
技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核
心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注
公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前
提下，按照激励与约束对等的原则，公司制定了《上海汉得信息技术股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

     为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市
规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有
关法律、行政法规、规范性文件和《上海汉得信息技术股份有限公司章程》的有关
规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。


     第一条 考核目的

     制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的
具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司本激
励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、
公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。


     第二条 考核原则

     （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

     （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作
业绩、工作能力和工作态度结合。

     第三条 考核范围

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     本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司公告本激励计划
时在公司（含分公司和控股子公司）任职的核心技术（业务）人员。不包括汉得信
息独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女以及外籍员工。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司
或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。


     第四条 考核机构及执行机构


     （一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本激
励计划的组织、实施工作；


     （二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，人力资源部负责向
薪酬委员会的报告工作；


     （三）公司人力资源部、财务部相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；


     （四）公司董事会负责考核结果的审核。


     第五条     绩效考核指标及标准

     激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共
同确定。

     （一）公司层面的业绩考核要求：

     本激励计划在 2024 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的
限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
                                 营业收入（A）                        净利润（B）
   考核年度
                     目标值（Am）      触发值（An）       目标值（Bm）       触发值（Bn）

    2024 年             36.00 亿元       32.00 亿元          2.00 亿元          1.20 亿元

    2025 年             37.80 亿元       33.60 亿元          2.20 亿元          1.40 亿元
                                 公司层面归属比例（X）
           当 A≥Am 或 B≥Bm，且不存在 A