福建元力活性炭股份有限公司
         未来三年股东回报规划（2024-2026）
                         （2024 年 7 月）

    为完善福建元力活性炭股份有限公司（以下简称“公司”）的分
红决策和监督机制，积极回报投资者，根据中国证监会《关于进一
步落实上市公司现金分红有关事项的通知》、《上市公司监管指引第
3 号——上市公司现金分红（2023 年修订）》和公司章程的相关规
定，公司董事会综合考虑企业盈利能力、经营发展规划、社会资金
成本以及外部融资环境等因素，现制定《未来三年股东回报规划
（2024-2026 年）》（以下简称“本规划”）。
    一、公司着眼于长远和可持续发展，综合考虑公司实际情况、
发展目标，建立对投资者持续、稳定、科学的回报规划与机制，从
而对利润分配做出制度性安排，以保证利润分配政策的稳定性、持
续性和可预期性。
    二、本规划的制定原则
    公司股东回报规划充分考虑和听取投资者（特别是公众投资者）、
独立董事和监事的意见，坚持现金分红（含股份回购）为主这一基本
原则，未来三年：每年以现金方式（含股份回购）分配的利润不少于
当年实现的可分配利润的百分之五十。
    本规划所述的“股份回购”为当年度内公司实施的、符合《上市
公司股份回购规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 9 号
——回购股份》规定的所有回购。
    三、股东回报具体规划
    公司可以采取现金方式（含股份回购）、股票方式或者现金（含
股份回购）与股票相结合的方式分配股利。公司具备分红条件时，
优先采用现金分红（含股份回购），并以人民币计价和支付。采用股
票股利进行利润分配的，应当具有公司成长性、每股净资产的摊薄
等真实合理因素。公司利润分配一般为年度分红，综合考虑利润水
平、现金流状况等，现金分红也可实行中期分红或春节前预分红
等。
    （二）股票方式分红
    当公司可供分配利润、公积金、现金流、股本规模、每股净资
产适合采取股票方式分红时，董事会可以在提出现金分红预案之
外，提出并实施股票分红预案。其中，现金分红比例需符合前款规
定。
    董事会提出的股票分红预案应符合：摊薄后的基本每股收益不
低于 0.10 元。
    （三）如遇国家政策变化，公司需要通过股票分红、现金分红
达到相关要求时，公司利润分配预案不受上述规定限制。
    （四）公司一般进行年度分红，也可根据盈利及资金需求等因
素实施中期分红、春节前预分红等。公司接受所有股东、独立董事
和监事对公司分红的建议和监督。
    四、本规划实施完毕后，公司董事会根据《公司章程》确定的
利润分配政策制定新的规划。如公司根据生产经营情况、投资规
划、长期发展的需要或因外部经营环境、自身经营状况发生较大变
化，需要调整利润分配政策的，公司董事会需根据《公司章程》规
定的条件，结合公司实际情况调整规划，履行相应的决策程序并报
股东大会审批。
    五、本规划自公司股东大会审议通过之日起生效。
福建元力活性炭股份有限公司董事会

      二〇二四年七月十二日