证券代码：300195          证券简称：长荣股份          公告编号：2024-044


                天津长荣科技集团股份有限公司
       关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
               第一个归属期归属条件成就的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。


    重要内容提示：
    ● 符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 73 人
    ● 拟归属数量：32.04 万股，占目前公司总股本的 0.0757%
    ● 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
    ● 归属价格：2.72 元/股


    天津长荣科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 06 月 13 日
召开第六届董事会第八次会议及第六届监事会第八次会议，审议并通过了《关于
2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，
董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条
件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共 73 人，可归属的限制性股票数量
为 32.04 万股，现将有关事项说明如下：
    一、限制性股票激励计划实施情况概要
    （一）本激励计划简述
    公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”）及其摘要已经公司第五届董事会第三十六次会议、第五届监事会第三
十一次会议及公司 2022 年第八次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
    1、激励工具：第二类限制性股票。
    2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票不超过 315.00 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 42,338.7356 万股的 0.74%。
    3、授予价格：2.72元/股。

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    4、归属期限及归属安排如下：
    本激励计划首次授予限制性股票的归属期及各期归属时间和比例的安排如
下表所示：
  归属安排                        归属时间                        归属比例
               自首次授予之日起16个月后的首个交易日起至首次授予
第一个归属期                                                        20%
               之日起28个月内的最后一个交易日当日止
               自首次授予之日起28个月后的首个交易日起至首次授予
第二个归属期                                                        40%
               之日起40个月内的最后一个交易日当日止
               自首次授予之日起40个月后的首个交易日起至首次授予
第三个归属期                                                        40%
               之日起52个月内的最后一个交易日当日止

    预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
   归属安排                       归属时间                        归属比例
               自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期                                                        20%
               留部分授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
               自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期                                                        40%
               留部分授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
               自预留部分授予之日起36个月后的首个交易日起至预
第三个归属期                                                        40%
               留部分授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

   激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的权益同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务等，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益同样不得归属。
    各归属期内，当期可归属但未归属或因未满足归属条件而不能归属的限制性
股票，作废失效。
    5、激励对象满足各归属期任职要求
    激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
    6、限制性股票归属的业绩考核要求
    （1）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的归属考核年度为2023                                           —
2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2021年为基数，对各考核年
度的净利润增长率（A）或累计净利润增长率（B）进行考核，根据上述任一指
标完成情况确定公司层面归属比例X。


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    本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：
                                                净利润增长率         累计净利润增长率
           考核         该考核年度使用的            （A）                  （B）
归属期
           年度             考核指标           目标值   触发值       目标值   触发值
                                               （Am)      (An)       （Bm)      (Bn)
第一个              年度净利润较 2021 年的增
          2023 年                               44%      34%          44%      34%
归属期                        长率
                  年度净利润较 2021 年的增
第二个
          2024 年 长率或 2023-2024 年累计       72%      56%         216%     190%
归属期
                  净利润较 2021 年的增长率
                  年度净利润较 2021 年的增
第三个
          2025 年 长率或 2023-2025 年累计      107%      81%         424%     371%
归属期
                  净利润较 2021 年的增长率
   注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除全部在有效期内的激励计划（包

括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据。上述财

务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。

         考核指标               业绩完成度              公司层面归属比例（X）
                                  A≥Am                          X=100%
    净利润增长率（A）           An≤A