隆华科技集团（洛阳）股份有限公司

           2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证隆华科技集团（洛阳）股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制
性股票激励计划的顺利实施，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配
体系，激励公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干勤勉地开展工作，保证公司
业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。根据《中华人民共和国公司
法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和
规范性文件以及《公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，制定了公司《2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
     一、考核目的
     进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司限
 制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保
 公司发展战略和经营目标的实现。
     二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业
绩进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从
而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即董事会薪
酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司（含控股子公
司）中层管理人员、核心技术（业务）骨干。
    所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司
或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同。
    公司监事、独立董事不得参加本计划。
      四、考核机构
    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作；
    （二）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
对数据的真实性和可靠性负责，并向董事会薪酬与考核委员会报告工作；
    （三）公司董事会负责考核结果的审核。
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      五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划授予限制性股票的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。
    公司授予限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
          归属期             对应考核年度       净利润增长目标值 Km（定比 2023 年）
      第一个归属期              2025 年                          100%
      第二个归属期              2026 年                          200%
      第三个归属期              2027 年                          300%
    按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核
年度的业绩完成情况相挂钩（K），则公司层面归属比例（X）确定方法如下：
                                业绩考核目标                            公司层面归属
           考核指标                                业绩目标内容
                                    类别                                    比例
                                      A                K≥Km               X=100%
  考核年度实现的净利润增长
                                      B           80%×Km≤K