立中集团：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于立中四通轻合金集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告2024-10-28
公司简称：立中集团 证券代码：300428
债券简称：立中转债 债券代码：123212
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
立中四通轻合金集团股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划
预留授予（第一批次）第二个归属期归属条件
成就相关事项
之
独立财务顾问报告
2024 年 10 月
目 录
一、释义........................................................................................................................ 3
二、声明........................................................................................................................ 4
三、基本假设................................................................................................................ 5
四、本激励计划的审批程序........................................................................................ 6
五、独立财务顾问意见................................................................................................ 9
（一）本次实施的激励计划与已披露激励计划存在差异的说明 ........................ 9
（二）本激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期归属条件成就情况 .. 10
（三）本次归属的具体情况 .................................................................................. 12
（四）结论性意见 .................................................................................................. 13
六、备查文件及咨询方式.......................................................................................... 14
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一、释义
立中集团、本公司、
指 立中四通轻合金集团股份有限公司
公司、上市公司
财务顾问、独立财务
指 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
顾问
立中四通轻合金集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励
本激励计划、本计划 指
计划
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件
限制性股票 指
后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，有资格获得限制性股票的公司（含全
激励对象 指
资子公司或控股子公司，下同）员工
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易
授予日 指
日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对象
归属 指
账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所
归属条件 指
需满足的获益条件
激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，必须
归属日 指
为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——
《自律监管指南》 指
业务办理》
《公司章程》 指 《立中四通轻合金集团股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
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二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由立中集团提供，本计划
所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假
或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独
立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划相关事项对立中集团
股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不
构成对立中集团的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策
而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查
并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次
董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营
计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立
财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性
文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
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三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划相关事项所出具的相关文件真
实、可靠；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得
到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划
及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
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四、本激励计划的审批程序
立中四通轻合金集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划已履行必要
的审批程序：
（一）2022 年 2 月 18 日，公司召开第四届董事会第二十四次会议，审议通
过《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立
董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全
体股东利益的情形发表了独立意见，并就股权激励计划向所有的股东征集委托
投票权；公司第四届监事会第二十一次会议审议通过了相关议案。
（二）公司于 2022 年 2 月 21 日至 2022 年 3 月 2 日在公司官网公示了本激
励计划激励对象的姓名和职务。在公示的期限内，公司监事会未收到任何组织
或个人提出异议或不良反映。公司于 2022 年 3 月 3 日披露了《监事会关于公司
2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象在激励计划（草案）
公开披露前 6 个月内（即 2021 年 8 月 18 日至 2022 年 2 月 18 日）买卖公司股
票的情况进行了自查，并披露了内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报
告。
（四）2022 年 3 月 8 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过
关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公
司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施
2022 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象
符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（五）2022 年 3 月 8 日，公司召开第四届董事会第二十五次会议和第四届
监事会第二十二次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次
授予数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制
性股票的议案》。公司独立董事、监事会对此发表了独立意见，认为激励对象
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主体资格合法、有效，确定的首次授予日符合相关规定。公司监事会对首次授
予日激励对象名单进行审核并发表核查意见。
（六）2022 年 10 月 26 日，公司召开第四届董事会第二十九次会议和第四
届监事会第二十六次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授
予权益价格的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限
制性股票（第一批次）的议案》。公司独立董事、监事会对此发表了独立意见，
认为激励对象主体资格合法、有效，确定的预留授予日（第一批次）符合相关
规定。公司监事会对预留授予激励对象名单（第一批次）进行审核并发表核查
意见。
（七）2023 年 3 月 7 日，公司召开第四届董事会第三十五次会议和第四届
监事会第三十二次会议，审议通过《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对
象预留授予限制性股票（第二批次）的议案》。公司独立董事、监事会对此发
表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的预留授予日（第二
批次）符合相关规定。公司监事会对预留授予激励对象名单（第二批次）进行
审核并发表核查意见。
（八）2023 年 3 月 27 日，公司召开第四届董事会第三十六次会议和第四届
监事会第三十三次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划个人
层面绩效考核要求的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
（九）2023 年 4 月 24 日，公司召开第四届董事会第三十七次会议和第四届
监事会第三十四次会议，审议通过《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划
部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事
项发表了独立意见。监事会对本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名
单进行核实并出具了核查意见。
（十）2023 年 5 月 16 日，公司披露《关于公司 2022 年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告》，公司已在中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司办理首次授予部分第一个归属期第二类限制
性股票登记手续，本次归属数量为 8,165,164 股，上市流通日为 2023 年 5 月 18
日。
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（十一）2023 年 10 月 31 日，公司召开第五届董事会第十一次会议和第五
届监事会第十一次会议，审议通过《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划
部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于调整 2022 年限制性股票激励计
划授予权益价格的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予（第
一批次）第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表
了独立意见。监事会对本激励计划预留授予（第一批次）第一个归属期的归属
名单进行核实并出具了核查意见。
（十二）2023 年 11 月 14 日，公司披露《关于 2022 年限制性股票激励计划
预留授予（第一批次）第一个归属期归属结果暨股份上市公告》，公司已在中
国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理预留授予（第一批次）第一个归
属期限制性股票登记手续，本次归属数量为 897,608 股，上市流通日为 2023 年
11 月 16 日。
（十三）2024 年 4 月 25 日，公司召开第五届董事会第十七次会议和第五届
监事会第十五次会议，审议通过《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部
分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于公司 2022 年限制性股
票激励计划预留授予（第二批次）第一个归属期归属条件成就的议案》。监事
会对本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予（第二批次）第一个归
属期的归属名单进行核实并出具了核查意见。
（十四）2024 年 5 月 16 日，公司披露《关于 2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期及预留授予（第二批次）第一个归属期归属结果暨
股份上市的公告》，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理
首次授予部分第二个归属期及预留授予（第二批次）第一个归属期限制性股票
登记手续，本次归属数量为 6,663,031 股，上市流通日为 2024 年 5 月 20 日。
（十五）2024 年 10 月 28 日，公司召开第五届董事会第二十三次会议和第
五届监事会第十八次会议，审议通过《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计
划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于调整 2022 年限制性股票激励
计划授予权益价格的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予
（第一批次）第二个归属期归属条件成就的议案》。监事会对本激励计划预留
授予（第一批次）第二个归属期的归属名单进行核实并出具了核查意见。
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五、独立财务顾问意见
（一）本次实施的激励计划与已披露激励计划存在差异的说明
1、因本激励计划拟首次授予的部分激励对象由于个人原因自愿放弃公司拟
授予其的部分限制性股票共计 77.23 万股，公司对本激励计划首次授予数量进
行调整。公司董事会根据 2022 年第二次临时股东大会的相关授权，于 2022 年
3 月 8 日召开了第四届董事会第二十五次会议审议通过了《关于调整 2022 年限
制性股票激励计划首次授予数量的议案》，同意对本激励计划限制性股票首次
授予数量进行调整。调整后，本激励计划限制性股票首次授予数量由 2,300.00
万股调整为 2,222.77 万股。
2、因公司 2021 年年度权益分派已于 2022 年 5 月 26 日实施完成。根据公
司 2022 年限制性股票激励计划的相关规定，本激励计划草案公告日至第二类限
制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、
缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整，公司于 2022
年 10 月 26 日召开了第四届董事会第二十九次会议和第四届监事会第二十六次
会议审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，
调整后的授予价格为 11.02 元/股。
3、因公司自实施限制性股票激励计划以来，在经营过程中存在内部考核相
关规定的变更，为保障公司 2022 年限制性股票激励计划的顺利实施，拟对
2022 年限制性股票激励计划个人层面绩效考核要求进行调整，公司于 2023 年 3
月 28 日召开了第四届董事会第三十六次会议和第四届监事会第三十三次会议，
审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划个人层面绩效考核要求的议
案》，具体内容详见公司于 2023 年 3 月 29 日披露的《关于调整 2022 年限制性
股票激励计划个人层面绩效考核要求的公告》（公告编号：2023-032 号）。
4、因公司 2022 年年度权益分派已于 2023 年 6 月 13 日实施完成。根据公
司 2022 年限制性股票激励计划的相关规定，本激励计划草案公告日至第二类限
制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、
缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整，公司于 2023
年 10 月 31 日召开了第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第十一次会议
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审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，调整
后的授予价格为 10.94 元/股。
5、因公司 2023 年年度权益分派已于 2024 年 6 月 5 日实施完成。根据公司
2022 年限制性股票激励计划的相关规定，本激励计划草案公告日至第二类限制
性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、
缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整，公司于 2024
年 10 月 28 日召开了第五届董事会第二十三次会议和第五届监事会第十八次会
议审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，调
整后的授予价格为 10.82 元/股。
除上述调整事项外，公司本次实施的股权激励计划其他内容与已披露的激
励计划不存在差异。
（二）本激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期归属条
件成就情况
1、预留授予（第一批次）第二个归属期说明
根据公司 2022 年限制性股票激励计划的相关规定，预留授予（第一批次）
第二个归属期为自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予之日起
36 个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占预留授予限制性股票总量的
30%。本激励计划预留授予日（第一批次）为 2022 年 10 月 27 日，因此预留授
予（第一批次）限制性股票第二个归属期为 2024 年 10 月 28 日至 2025 年 10 月
24 日。
2、符合归属条件的情况说明
归属条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
归属条件。
定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
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4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
预留授予（第一批次）激励
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
对象未发生前述情形，满足
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
归属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求 预留授予（第一批次）激励
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月 对象符 合归属 任职 期限要
以上的任职期限。 求。
根据容诚会计师事务所（特
（四）满足公司层面业绩考核要求 殊普通合伙）对公司 2023 年
本激励计划预留授予（第一批次）的第二类限制性股票各年 年度报 告出具 的审 计报告
度业绩考核目标如下表所示： （ 容 诚 审 字[2024]251Z0162
归属期 业绩考核目标 号）以及对公司 2022 年年度
第二个归属期 2022 年净利润不低于 60,000 万元 报告出具的审计报告（容诚
第二个归属期 2022-2023 年累计净利润不低于 132,000 万元 审 字[2023]251Z0240 号 ） ：
2022-2023 年度公司实现股权
第三个归属期 2022-2024 年累计净利润不低于 218,400 万元
注：1、上述净利润均指股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作 激励成本摊销前的归属于上
为计算依据。2、若累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为 市公司股东的累计净利润为
100%；若累计净利润低于业绩考核目标但不低于业绩考核目标的 80%，公司层
1,324,008,804.48 元，业绩完
面归属比例=累计净利润/业绩考核目标；若累计净利润低于业绩考核目标的
80%，公司层面归属比例为 0。 成度对应公司层面归属比例
为 100%，符合归属条件。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求 公司 2022 年限制性股票激励
激励对象的个人层面的考核按照《2022 年限制性股票激励计 计划预留授予（第一批次）
划实施考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实 的 74 名激励对象中：1 名激
施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级， 励对象已离职；64 名激励对
并依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例： 象第二个归属期个人层面绩
考核结果 A B C D E F G 效考核结果为 A；9 名授予激
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归属比例 100% 90% 80% 70% 60% 50% 0 励对象第二个归属期个人层
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归 面 绩 效 考 核 结 果 为
属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年 B/C/D/E/F。
计划归属额度。
综上所述，董事会认为本激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期的
归属条件已经成就，根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，同意公司按
照相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。64 名预留授
予（第一批次）激励对象第二个归属期个人绩效考核结果为 A，可归属限制性
股票 603,840 股；9 名预留授予（第一批次）激励对象个人层面绩效考核结果为
B/C/D/E/F，可归属限制性股票 63,261 股。2022 年限制性股票激励计划预留授
予（第一批次）第二个归属期符合归属条件的激励对象共计 73 名，本次可归属
数量为 667,101 股。
经核查，本独立财务顾问认为：公司及预留授予激励对象（第一批次）均
未发生相关法律、法规和规范性文件禁止的情形，且预留授予（第一批次）第
二个归属期公司层面业绩已达到考核要求，本激励计划预留授予（第一批次）
第二个归属期符合归属条件。
（三）本次归属的具体情况
1、预留授予日（第一批次）：2022 年 10 月 27 日。
2、归属数量：667,101 股。
3、归属批次：预留授予（第一批次）第二个归属期
4、归属人数：73 人。
5、授予价格（调整后）：10.82 元/股。
6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
7、激励对象名单及归属情况
本次可归属数量
本次归属前已获 本次可归属预留
占已获授预留授
授预留授予（第 授予（第一批
员工类别 予（第一批次）
一批次）限制性 次）限制性股票
限制性股票总量
股票数量（股） 数量（股）
的比例
中高层管理人员及核心技术（业务）人员（73 人） 2,305,000 667,101 28.94%
注：1、以上数据已剔除离职人员等因素。2、实际归属数量以中国证券登记结算有限
12
责任公司深圳分公司登记为准
（四）结论性意见
本财务顾问认为，公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）
第二个归属期归属条件成就相关事项已经取得必要的批准和授权，符合《公司
法》《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的相关规定，
不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
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六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
1、立中四通轻合金集团股份有限公司第五届董事会第二十三次会议决议；
2、立中四通轻合金集团股份有限公司第五届监事会第十八次会议决议。
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：刘佳
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
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（此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于立中四通
轻合金集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二
个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告》的签字盖章页）
经办人：刘佳
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
2024 年 10 月 28 日
