诚益通：关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解限售条件成就的公告2024-11-26
证券代码：300430 证券简称：诚益通 公告编号：2024-068
北京诚益通控制技术集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个限售期届满，解
除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象共计 22 人，本次拟解
除限售的股份数量共计 14.75 万股，占目前公司总股本的 0.05%。
2、本次解除限售事项仍需向有关机构办理相关手续，届时公司将按法规要
求进行信息披露，敬请投资者注意。
北京诚益通控制技术集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 11
月 26 日召开了第五届董事会第十次会议、第五届监事会第十次会议，审议通过
了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除
限售条件成就的议案》，现对有关事项说明如下：
一、2021 年限制性股票激励计划简述
（一）激励股票类型、股票来源及种类
本激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票。股票来源为公司回购的股
份和向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）授予的限制性股票数量
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 340 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 27,200.8896 万股的 1.25%。其中首次拟授予 309.5 万股，占
本激励计划草案公告时公司股本总额 27,200.8896 万股的 1.14%，首次拟授予部
分占本次授予权益总额的 91.03%；预留 30.5 万股，占本激励计划草案公告时公
司股本总额 27,200.8896 万股的 0.11%，预留部分占本次授予权益总额的 8.97%。
公司于 2022 年 11 月 9 日授予预留限制性股票 30.5 万股，在授予日确定后
的资金缴纳、股份登记过程中，有 2 名激励对象因个人原因自愿放弃认购本次激
励计划授予的股份共计 1 万股，因此，预留股份实际授予完成登记的限制性股票
数量为 29.5 万股，实际授予登记人数 22 人。
（三）预留授予激励对象范围
获授限制性股 占授予总量的 占目前总股本的比
姓名 职务
票数量（万股） 比例 例(%)
核心管理人员、
核心技术（业务）骨干 29.50 9.09% 0.11%
（共22人）
合计 29.50 9.09% 0.11%
（四）限制性股票激励计划的有效期、解除限售安排
1、本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
2、解除限售安排
预留部分的解除限售期及各期解除限售时间安排如下所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
50%
解除限售期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。
第二个 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
50%
解除限售期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激
励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（五）预留授予价格：7.10 元/股。
（六）预留授予日期：2022 年 11 月 9 日。
（七）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
（八）公司层面业绩考核要求
预留股份考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
各年度业绩考核目标如下所示：
解除限售期 业绩考核目标
第二个解除限售期 以公司 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 115%；
第二个解除限售期 以公司 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 179%；
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，由本次股权激励产生的激励成本将在
管理费用中列支，业绩考核目标可以剔除任意批次公司因实施股权激励产生的激励成本费用。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票均不得解除限售或递延至下期，由公司按照授予价格回购注销。
（七）分子公司/部门层面业绩考核要求
根据激励对象所属分子公司或部门与公司之间的绩效承诺完成情况进行相
应的限售解除。具体考核安排如下表所示：
考核得分（X） X≥80 60≤X≤80 X＜60
解除限售
100% 80% 0%
比例
在上一年度考核中分子公司或部门绩效考核得分大于等于 60 分的，才能全
额或者部分解除限售分子公司或部门内激励对象当期拟解除限售的限制性股票
份额；绩效考核得分小于 60 分的，按照本激励计划的规定，该分子公司或部门
内激励对象当期拟解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销， 回
购价格为授予价格。
（八）个人层面绩效考核要求
公司人力资源部将负责组织对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，
董事会人力资源委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的
结果确定激励对象解除限售的比例。
激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用于考核
对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
评价结果 A（优秀） B（合格） C（不合格）
解除限售
100% 80% 0%
比例
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×分子公
司/部门层面标准系数×个人层面标准系数。
激励对象因个人业绩考核不达标导致当年不能解除限售的限制性股票， 由公
司回购注销，回购价格为授予价格。
二、股权激励计划已履行的审批程序
1、2021 年 10 月 27 日，公司召开第四届董事会第九次会议、第四届监事会
第九次会议，审议通过了《关于<北京诚益通控制工程科技股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，公司独立董事对本
次激励计划的相关议案发表了独立意见，律师出具了法律意见书。
2、2021 年 10 月 28 日-2021 年 11 月 8 日，公司对本次授予激励对象的名单
在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象
有关的任何异议。 2021 年 11 月 9 日，公司披露了《监事会对激励对象名单的
核查意见及公示情况说明》。
3、2021 年 11 月 2 日，公司召开第四届董事会第十次会议、第四届监事会
第十次会议，审议通过了《关于<北京诚益通控制工程科技股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等议案，对原草案中
解除限售比例及预留股份授予等内容进行了修订。
3、2021 年 11 月 12 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于<北京诚益通控制工程科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划
（草案修订稿）>及其摘要的议案》等议案。
4、2021 年 11 月 18 日，公司召开了第四届董事会第十一次会议、第四届
监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性
股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限
制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
5、2022 年 11 月 9 日，公司第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第
十八次会议审议通过了《关于向公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予
预留股票的议案》，监事会发表了同意意见，公司独立董事对此发表了同意的独
立意见，律师出具了法律意见书。
6、2022 年 11 月 22 日，公司第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第
十九次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于回购注销部分限制性股票
的议案》，监事会发表了同意意见，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，
律师出具了法律意见书。
7、2023 年 12 月 6 日，公司第五届董事会第四次会议、第五届监事会第四
次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二
个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案，监事会对本次解除限售事项发
表了同意意见，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师出具了法律意见
书。
8、2024 年 11 月 26 日，公司第五届董事会第十次会议、第五届监事会第十
次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二
个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案，监事会对本次解除限售事项发
表了同意意见，公司薪酬和提名委员会审议了相关事项，律师出具了法律意见书。
三、2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售
条件成就的说明
（一）预留授予部分第二个限售期届满
根据公司《激励计划》规定，公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部
分的第二个解除限售期为，自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日
起 36 个月内的最后一个交易日当日止。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
公司预留授予限制性股票的授予日为 2022 年 11 月 9 日，第二个解除限售期
为 2024 年 11 月 9 日至 2025 年 11 月 8 日，截止本次董事会召开之日，第二个限
售期已经届满。
（二）第二个解除限售期解除限售条件成就的情况说明
根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的规
定，董事会认为 2021 年限制性股票激励计划预留股份第二个解除限售期解除限
售条件已成就，现就解除限售条件成就情况说明如下：
解除限售条件 达成情况
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
公司未发生前述情形，符合解
无法表示意见的审计报告；
除限售条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 本次拟解限激励对象未发生前
罚或者采取市场禁入措施； 述情形，符合解除限售条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）满足公司层面业绩考核要求 根据大信会计师事务所 2024 年
预留股份考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会计年度考 4 月 19 日出具的审计报告：大
核一次。各年度业绩考核目标如下所示： 信审字[2024]第 2-00366 号，
解除限售期 业绩考核目标 2023 年度公司归属于上市公司
以公司 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增 股东的净利润为 17008.19 万
第一个解除限售期 元，剔除本次股权激励股份支
长率不低于 115%；
以公司 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增 付费用影响后的净利润为
第二个解除限售期 17491.58 万 元 ， 较 2020 年
长率不低于 179%；
6038.69 万 元 增 长 率 为
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，由本次股权激励
189.66%，满足第三个解除限售
产生的激励成本将在管理费用中列支，业绩考核目标可以剔除任意批次公司因实
期的解除限售条件，公司层面
施股权激励产生的激励成本费用。
解除限售比例为 100%。
（4）满足分子公司/部门层面业绩考核要求
根据激励对象所属分子公司或部门与公司之间的绩效承诺完成情况
进行相应的限售解除。具体考核安排如下表所示：
考核得分（X） X≥80 60≤X≤80 X＜60 本次拟解限预留授予的激励对
解除限售 象所在分子公司/部门本期绩
100% 80% 0%
比例 效考核分数均≥80 分，分子公
在上一年度考核中分子公司或部门绩效考核得分大于等于 60 分的， 司/部门解除限售比例 100%。
才能全额或者部分解除限售分子公司或部门内激励对象当期拟解除限售
的限制性股票份额；绩效考核得分小于 60 分的，按照本激励计划的规定，
该分子公司或部门内激励对象当期拟解除限售的限制性股票均不得解除
限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（5）个人层面绩效考核要求
公司人力资源部将负责组织对激励对象每个考核年度的综合考评进
行打分，董事会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核
的结果确定激励对象解除限售的比例。
激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用
于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例： 本次拟解限的 22 名预留授予激
励对象本期考核分数均为A，个
评价结果 A（优秀） B（合格） C（不合格）
人层面解除限售比例 100%。
解除限售
100% 80% 0%
比例
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×
分子公司/部门层面标准系数×个人层面标准系数。
激励对象因个人业绩考核不达标导致当年不能解除限售的限制性股
票， 由公司回购注销，回购价格为授予价格。
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的预留授予部分第二个解除限售期
解除限售条件已经成就，符合可解除限售条件的激励对象人数为 22 人，可解除
限售的股票数量为 14.75 万股。根据公司 2021 年第一次临时股东大会授权，公
司董事会将按激励计划的相关规定办理 2021 年限制性股票激励计划预留授予部
分第二个解除限售期的的解除限售事宜。
四、本次可解除限售的激励对象及限制性股票数量
本次符合可解除限售条件的激励对象人数为 22 人，可解除限售的股票数量
为 14.75 万股，占公司目前股本总额的 0.05%。具体情况如下：
本期可解除 本期可解除限
剩余未解除限
获授限制性股 限售限制性 售限制性股票
姓名 职务 售限制性股票
票数量（万股） 股票数量 数量占公司总
数量（万股）
（万股） 股本的比例
核心管理人员、
核心技术（业务）骨干 29.50 14.75 0.05% 0
（共22人）
合计 29.50 14.75 0.05% 0
注：以上部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
五、本次解除限售事项与已披露的股权激励计划差异情况说明
2021 年 11 月 12 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<北京诚益通控制工程科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案修
订稿）>及其摘要的议案》，方案中披露的本激励计划拟授予的限制性股票总量
不超过 340 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 27,200.8896 万股的
1.25%。其中首次拟授予 309.5 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
27,200.8896 万股的 1.14%，首次拟授予部分占本次授予权益总额的 91.03%；预
留 30.5 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 27,200.8896 万股的 0.11%，
预留部分占本次授予权益总额的 8.97%。
公司于 2022 年 11 月 9 日授予预留限制性股票 30.5 万股，在授予日确定后
的资金缴纳、股份登记过程中，有 2 名激励对象因个人原因自愿放弃认购本次激
励计划授予的股份共计 1 万股，因此，预留股份实际授予完成登记的限制性股票
数量为 29.5 万股，实际授予登记人数 22 人。
除上述事项外，其余内容与公司已披露的激励计划内容无差异。
六、薪酬和提名委员会意见
薪酬和提名委员会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第
二个解除限售期解除限售条件已经成就，本次解除限售安排符合《上市公司股权
激励管理办法》及公司《激励计划》等相关规定，本次可解除限售的激励对象的
资格合法、有效，同意公司按照《激励计划》的相关规定办理本次限制性股票解
除限售相关事项。
七、监事会意见
经核查，监事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二
个解除限售期解除限售条件已经成就，本次解除限售安排符合《上市公司股权激
励管理办法》及公司《激励计划》的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益
的情形。公司监事会对本次解除限售的激励对象名单进行核查，激励对象的解除
限售资格合法、有效。监事会同意为本次符合解除限售条件的激励对象办理相应
数量限制性股票的解除限售事宜。
八、 法律意见书的结论意见
律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次解除限售及本次回购注销事
项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合相关法律法规及《激励计划》等有关
规定。本次解除限售满足《激励计划》中规定的解除限售条件；公司尚需就本次
解除限售履行必要的信息披露义务；本次解除限售尚需向深交所、证券登记结算
机构申请办理相关解除限售手续。本次回购注销的原因、数量、价格符合《管理
办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划》的相关规定；公司尚需就本
次回购注销履行必要的信息披露义务；本次回购注销尚需按照《公司法》等法律
法规的规定办理减少注册资本和股份注销登记等手续。
九、 备查文件
1、第五届董事会第十次会议决议；
2、第五届监事会第十次会议决议；
3、监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限
售期解除限售人员名单的核查意见；
4、第五届董事会薪酬和提名委员会第四次会议决议；
5、北京浩天律师事务法律意见书。
特此公告。
北京诚益通控制技术集团股份有限公司
董事会
2024 年 11 月 26 日
