濮阳惠成电子材料股份有限公司
                               总经理工作细则


                                第一章   总 则


    第一条 为促进濮阳惠成电子材料股份有限公司（以下简称“公司”）经营管理
的制度化、规范化、科学化，确保总经理层人员忠实履行职责，勤勉高效工作，确
保公司重大经营决策的正确性、合理性，提高民主决策、科学决策水平，根据《公
司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所
上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等法律法规及公司章
程的规定，特制定本工作细则。

    第二条 本细则所称总经理层人员，包括公司总经理、副总经理、财务总监。

    第三条 公司总经理层人员应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚
信和勤勉的义务。对公司董事会负责并报告工作，谨慎、认真、勤勉地行使权利，
以保证：

    （一）依照法律法规、公司章程规定和董事会授权行使职权；

    （二）以诚信原则对公司董事会负责；

    （三）执行公司股东会、董事会决议；

    （四）接受董事会、监事会对其履行职责的监督，认真履行职责。

                         第二章 人员组成与任免程序

    第四条 公司总经理层设总经理一名，副总经理若干名，财务总监一名。总经理
由董事长提名，由董事会聘任或解聘。公司副总经理、财务负责人由总经理提名，
由董事会聘任或解聘。总经理层人员任期三年，任期届满可以续聘。

    第五条 总经理层人员应当具备下列条件：

    （一）具有丰富的经济理论、管理知识和实践工作经验，具有科学发展观和较
强的经营管理能力；


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    （二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽
全局的工作能力；

    （三）具备五年以上的企业管理工作经历，精通本行业，熟悉生产、经营、管
理业务；

    （四）品质高尚、诚信勤勉，有强烈的责任感、使命感，勇于开拓、创新、进
取；

    （五）忠诚、自律、高效、务实，对公司的宗旨、文化、精神、作风等具有高
度认同感、并能保持一致。

    第六条 有下列情况之一的，不得担任公司的总经理、副总经理、财务负责人：

    （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

    （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，
被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾 5 年，被宣告缓刑的，自
缓刑考验期满之日起未逾 2 年；

    （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的
破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾 3 年；

    （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并
负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾 3 年；

    （五）个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人；

    （六）最近三年内受到中国证监会行政处罚；

    （七）最近三年内受到证券交易所公开谴责或三次以上通报批评；

    （八）被中国证监会宣布为市场禁入者且尚在禁入期；

    （九）被证券交易所公开认定为不适合担任公司该项职务；

    （十）无法确保在任职期间投入足够的时间和精力于公司事务，切实履行该项
职务应履行的各项职责；




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    （十一）法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。

    第七条 总经理层人员的聘任与解聘程序：

    （一）总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘；

    （二）副总经理和财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘；

    第八条 公司应和总经理层人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。

    第九条 总经理层人员可以在任期届满以前提出辞职，总经理层人员辞职应当向
董事会提交书面辞职报告。

    第十条 总经理层人员辞职、离职，及时向董事会和经理层办妥所有移交手续。




                             第三章 职责与分工



    第十一条 总经理负责主持公司全面工作，其他人员协助总经理工作，分工负责、
各司其职。

    第十二条 总经理对董事会负责，行使下列职权：

    （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告
工作；

    （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

    （三）拟订公司内部管理机构设置方案；

    （四）拟订公司的基本管理制度；

    （五）制定公司的具体规章；

    （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；

    （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

    （八）本章程或董事会授予的其他职权。总经理列席董事会会议。



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    第十三条 经董事会授权，总经理重大经营管理事项的决策权限如下：

    （一）审批单笔低于公司最近一期经审计的净资产 1%或在一个会计年度与同
一对象累计交易金额低于公司最近一期经审计的净资产 2%的对外投资或资产处置；

    不需提交董事会或股东会审议的关联交易。

    第十四条 副总经理行使下列职责：

    （一）在总经理领导下开展工作，根据总经理授权代行总经理部分职责；

    （二）根据职责分工负责具体的经营管理工作；

    （三）根据总经理的年度经营报告，组织领导有关职能部门编制公司各个时期
（季、月度）的工作计划，负责对公司的投资项目进行调查和论证，经总经理办公
会议讨论决定后组织实施；

    （四）全面掌握公司信息，向总经理或总经理办公会议提出供决策的具体意见；

    （五）完成总经理交办的其它工作。

    第十五条 公司财务负责人行使下列职责：

    （一）对公司的财务管理工作统一领导，全面负责；

    （二）根据国家会计制度的规定,拟定公司的财务管理、会计核算等规章制度、
实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

    （三）拟定公司内部财务管理机构设置方案；

    （四）组织对公司重大投资决策和经营活动进行财务分析，并对其进行财务监
督；

    （五）负责培训、监督检查、处理反馈财务系统工作情况和规章制度执行情况；

    （六）掌握并贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策、法规；

    （七）定期检查职能部门及公司所属企业经营责任制和财务预算的执行情况；
负责组织财务核算、审核财务决算；

    （八）总经理交办的其它工作。


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    第十六条 公司总经理和其他高级管理人员应当遵守公司章程，忠实履行职责，
维护公司利益，并保证：

    （一）在其职责范围内行使权利，不得越权；

    （二）保证公司的商业行为符合国家法律、行政法规及国家各项经济政策的要
求，商业活动不超出营业执照规定的业务范围；

    （三）除经公司章程规定或者董事会在知情的情况下批准，不得同本公司订立
合同或者进行交易；

    （四）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

    （五）不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的
活动；

    （六）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；

    （七）不得挪用资金或者将公司的资金借贷给他人；

    （八）不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机会；

    （九）不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

    （十）不得以公司资产为其他个人提供担保；

    （十一）不得泄露在任职期间所获得的涉及本公司的机密信息；但在法律有规
定、公众利益有要求时向法院或者其他政府主管机关披露该信息的除外；

    （十二）应当对公司定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、
准确、完整；

    （十三）应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行
使职权；

    （十四）法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他勤勉义务。

    第十七条 公司总经理层人员应实行有效的回避制度，对涉及自己的关联交易应
主动公开其性质和程度，不得参与讨论和表决。



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    第十八条 总经理层人员与有下列情形之一时，不论董事会是否应当知道，均有
责任在第一时间向董事会报告：

    （一）涉及刑事诉讼时；

    （二）成为到期债务未能清偿的民事诉讼被告时；

    （三）被行政监察部门或纪律检查机关立案调查时；

    （四）涉及自身的关联交易。

    第十九条 未经董事会合法授权，总经理层人员不得以个人名义代表公司或者董
事会行事。总经理层人员以其个人名义行事时，在第三方会合理地认为其在代表公
司或者董事会行事的情况下，应当事先主动声明其立场和身份。

                             第四章 工作机构与工作程序


    第二十条 公司人事行政部作为总经理处理公司日常事务的常设机构。

    第二十一条 总经理办公会议由人事行政部筹备，总经理负责召集并主持。

    第二十二条 总经理办公会议分为例行会议与临时会议。

    第二十三条 办公会议主要研究解决下列问题：

    （一）拟订公司中长期发展规划、重大投资项目及年度生产经营计划的方案；

    （二）拟订公司年度财务预决算方案；拟订公司税后利润分配方案、弥补亏损
方案等；

    （三）拟订公司增加或减少注册资本和发行公司股票、债券等建议方案；

    （四）拟订公司内部经营管理机构设置方案；

    （五）拟订公司员工工资和奖惩方案，拟订年度用工计划；

    （六）拟订公司基本管理制度和制定公司具体规章；

    （七）根据董事会决议事项，研究制定公司经营管理实施方案；

    （八）根据董事会审定的年度生产计划、投资计划和财务预决算方案， 在董事


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会授权的额度计划内，研究具体落实方案；

    （九）在董事会授权的投资、决策权限内，研究落实具体处理方案；

    （十）研究决定公司各部门、中层管理人员的任免；研究决定公司员工的聘用、
升级、加薪、奖惩与辞退；

    （十一）其它需要提交总经理办公会议讨论的议题。

    第二十四条 总经理办公会议由总经理主持，总经理因故不能出席会议的，由总
经理指定一名副总经理代其召集并主持会议。

    第二十五条 总经理办公会议由公司高级管理人员参加，根据需要也可通知其他
相关人员参加。

    第二十六条 总经理办公会议议事表决方式，实行民主集中制，先由参会人员民
主讨论，充分发表意见，最后由总经理负责统一大家意见，并作出最终决定。

    第二十七条 总经理办公会议作出决定后，需要提请董事会审议的事项，由总经
理提交董事会审议。总经理职权范围内的事项由总经理或总经理指定的其他高级管
理人员具体落实。

    第二十八条 人事行政部负责收集总经理办公会议题、通知会议、承办会务及会
议记录、整理会议纪要等工作。公司下属子公司、部门或人员需提交总经理办公会
会议讨论的议题，应于会议召开前向人事行政部申报，由人事行政部请示总经理后
予以安排。重要议题讨论材料须至少提前一天送达出席会议人员查阅。

    第二十九条 总经理办公会会议的决定事项以会议纪要或决议的形式作出，经主
持会议的总经理层人员签署后，由具体负责人或部门组织实施。会议纪要由会议主
持人审定并决定是否下发及发放范围。会议纪要由公司人事行政部存档。

                              第五章 报告制度


    第三十条 总经理应当定期向董事会和监事会报告公司的经营情况。

    第三十二条 根据董事会和监事会的要求，总经理应当随时向董事会和监事会报




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告

     日常生产经营情况包括重大合同的签订、执行情况，资产、资金运用情况和盈
亏情况等，总经理必须保证该报告的真实性。经营中的重大问题，总经理应在事发
当日第一时间向董事长报告。

     第三十三条 总经理报告可以口头方式，也可以书面方式。董事会和监事会认为
需要以书面方式报告的，应以书面方式报告。

     第三十四条 遇有重大事故、突发事件或重大诉讼，总经理及其他高级管理人员
应在接到报告后第一时间报告董事长。

                        第六章 绩效评价与激励约束机制


     第三十五条 总经理及其他高级管理人员的绩效评价由董事会负责组织考核。

     第三十六条 总经理层人员的薪酬应同公司绩效和个人业绩相联系，并参照绩效
考核指标完成情况进行发放。

     第三十七条 公司应当建立激励与约束的长效机制，可以制定股权激励计划，运
用激励与约束措施。

     第三十八条 总经理层人员违反法律、行政法规，或因工作失职，致使公司遭受
损失，应根据情节给予经济处罚或行政处分，直至追究法律责任。

                                 第七章 附 则


     第三十九条 本工作细则未尽事宜，依照国家有关法律、法规及公司章程执行。
     第四十条 本工作细则所称“以内”含本数，“以下”、“超过”不含本数。

     第四十一条 有下列情形之一的，须及时修改本细则：

     （一）国家有关法律、法规或规范性文件修改，或制订并颁布新的法律、法规
或规范性文件后，本细则规定的事项与之规定相抵触的；

     （二）公司章程修改后，本细则规定的事项与之规定相抵触的；




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（三）董事会决定修改本细则。

第四十二条 本工作细则经董事会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。



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                                                         2024 年 10 月




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