证券代码：300482         证券简称：万孚生物         公告编号：2024-046
债券代码：123064         债券简称：万孚转债

                   广州万孚生物技术股份有限公司

关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票第二

  个归属期归属条件成就及作废部分第二类限制性股票的公告
     本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。



    重要内容提示：
    广州万孚生物技术股份有限公司（以下简称“公司”）2020 年限制性股票激
励计划预留授予部分的限制性股票第二个归属期归属条件成就。本次符合归属
条件的激励对象共 21 人，可归属的限制性股票数量为 114,900 股，占目前公司
总股本的 0.02%。
    预留授予部分获授第二类限制性股票的 4 名激励对象因离职已不符合激励
资格，其已授予但尚未归属的 19,020 股第二类限制性股票由公司作废。
    本次限制性股票在相关部门办理完成归属手续后、上市流通前，公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。


    公司于 2024 年 5 月 27 日召开第四届董事会第二十九次会议和第四届监事
会第二十二次会议，审议通过了关于《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授
予部分限制性股票第二个归属期归属条件成就及作废部分第二类限制性股票的
议案》。鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分的限制性股票第二个
归属期归属条件已成就，公司根据归属条件的实际达成情况，对本期预留授予部
分的第二类限制性股票的归属及作废情况履行了相关审议程序及具体安排。现将
有关情况公告如下：
    一、2020 年限制性股票激励计划实施情况概要
    （一）2020 年限制性股票激励计划简述
    2022 年 1 月 14 日，公司第四届董事会第七次会议审议通过了《2020 年限制
性股票激励计划（草案二次修订稿）》（以下简称“《激励计划》”），其主要内容如
下：
    1、标的股票种类：公司普通股 A 股股票。
    2、标的股票来源：第一类限制性股票的股票来源为公司回购的 A 股普通股；
第二类限制性股票的股票来源为公司回购的 A 股普通股和公司向激励对象定向
发行的公司 A 股普通股。
    3、股票数量：第一类限制性股票 95 万股，占本激励计划草案公告时公司股
本总额 34,268.0193 万股的 0.28%，占本激励计划拟授出权益总数的 22.35%。
    第二类限制性股票 330 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
34,268.0193 万股的 0.96%。其中首次授予 288.20 万股，占本激励计划草案公告
时公司股本总额 34,268.0193 万股的 0.84%，占本激励计划拟授出权益总数的
67.81%；预留 41.80 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 34,268.0193
万股的 0.12%，预留部分占本激励计划拟授出权益总数的 9.84%。
    4、激励对象：本激励计划拟首次授予的激励对象总人数共计 341 人，包括
公司（含分公司、子公司，下同）公告本激励计划时在本公司（含）任职的董事、
高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。
    5、授予价格：本激励计划第一类限制性股票及第二类限制性股票（含预留
部分）的授予价格为 35.58 元/股。
    6、解除限售安排/归属安排：
    本激励计划第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
                                                            解除限售数量占第一
  解除限售安排                   解除限售时间               类限制性股票总量的
                                                                    比例
                   自授予登记完成之日起15个月后的首个交易
第一个解除限售期   日至授予登记完成之日起27个月内的最后一          30%
                   个交易日止
                   自授予登记完成之日起27个月后的首个交易
第二个解除限售期   日至授予登记完成之日起39个月内的最后一          30%
                   个交易日止
                   自授予登记完成之日起39个月后的首个交易
第三个解除限售期   日至授予登记完成之日起51个月内的最后一          40%
                   个交易日止
      本激励计划首次授予第二类限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
                                                                归属权益数量占第二
    归属安排                        归属时间                    类限制性股票总量的
                                                                        比例
首次授予部分第一个   自首次授予之日起15个月后的首个交易日至首
                                                                       30%
      归属期           次授予之日起27个月内的最后一个交易日止
首次授予部分第二个   自首次授予之日起27个月后的首个交易日至首
                                                                       30%
      归属期           次授予之日起39个月内的最后一个交易日止
首次授予部分第三个   自首次授予之日起39个月后的首个交易日至首
                                                                       40%
      归属期           次授予之日起51个月内的最后一个交易日止

      本激励计划预留授予的第二类限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
                                                                归属权益数量占第二
    归属安排                        归属时间                    类限制性股票总量的
                                                                        比例
预留授予部分第一个   自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预
                                                                       30%
      归属期           留授予之日起24个月内的最后一个交易日止
预留授予部分第二个   自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
                                                                       30%
      归属期           留授予之日起36个月内的最后一个交易日止
预留授予部分第三个   自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预
                                                                       40%
      归属期           留授予之日起48个月内的最后一个交易日止

      7、解锁/归属业绩考核要求：
      （1）公司层面解锁/归属业绩条件：

     解锁/归属期                               业绩考核目标
                        以 2020 年归属于上市公司股东的净利润为基数，2021 年归属于
第一个解除限售/归属期
                        上市公司股 东的净利润增长率不低于 25%；
                        以2021年不扣减股权支付费用的归属于上市公司股东净利润为基
                        数，2022年不扣减股权支付费用的归属于上市公司股东净利润增长
第二个解除限售/归属期
                        率不低于20%，解锁100%；增长率不低于15%，解锁85%；增长率
                        不低于10%，解锁70%；

                        以2022年不扣减股权支付费用的归属于上市公司股东净利润为基
                        数，2023年不扣减股权支付费用的归属于上市公司股东净利润增长
第三个解除限售/归属期
                        率不低于20%，解锁100%；增长率不低于15%，解锁85%；增长率
                        不低于10%，解锁70%。

      公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
 限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销；已获授但尚未归属的限制性股票
 取消归属，作废失效。
      由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
    （2）个人层面绩效考核要求
    激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。

   考核等级         优秀            良好           合格          不合格

 解锁/归属系数       1.00           1.00           0.80            0

    若各年度公司层面业绩考核达标，第一类限制性股票激励对象个人当年实际
解除限售额度=个人层面标准系数×个人当年计划解除限售额度；第二类限制性
股票激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计划归属额度×个人当年可归属
的比例。第一类限制性股票未能解除限售的当期拟解锁份额，由公司回购注销。
第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延
至下一年度。
    （二）本次激励计划已履行的相关审批程序
    1、2020 年 12 月 18 日，公司召开了第三届董事会第二十九次会议，审议并
通过《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》；同日，公司召开了第三届监事会
第二十四次会议，审议并通过《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议
案》。公司独立董事对本次股权激励计划的相关事项发表了独立意见。
    2、公司对本激励计划拟首次授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部
进行了公示，公示期为自 2020 年 12 月 24 日起至 2021 年 1 月 3 日止。在公示期
内，公司监事会未收到关于本次拟激励对象的异议，并于 2021 年 1 月 12 日披露
了《监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查
意见及公示情况说明》。
    3、2021 年 1 月 15 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》 关于提请股东大会授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》，公司 2020 年限制性股票激励计划获得批准。
同日，公司披露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对
象买卖公司股票情况的自查报告》。
    4、2021 年 1 月 29 日，公司分别召开第三届董事会第三十次会议、第三届
监事会第二十五次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》，董事会同意授予 18 名激励对象 95 万股第一类限制性股票，授予 323 名激
励对象 288.20 万股第二类限制性股票，本激励计划首次授予日为 2021 年 1 月 29
日。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对本次授予限制性股票的激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。
    5、2021 年 2 月 26 日，公司完成了 2020 年限制性股票激励计划第一类限制
性股票授予登记工作。本次完成授予登记的激励对象人数为 18 人，登记数量为
950,000 股，登记股票上市日为 2021 年 2 月 26 日。
    6、2021 年 3 月 30 日，公司第三届董事会第三十一次会议和第三届监事会
第二十六次会议审议通过了《关于调整限制性股票回购价格及回购注销部分限制
性股票的议案》。根据公司 2020 年年度权益分派情况，对本次激励计划授予价格
调整为 26.98 元/股。
    7、2021 年 12 月 1 日，公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于修
订 2020 年限制性股票激励计划的议案》同意修订 2020 年限制性股票激励计划相
关事项。公司第四届监事会第五次会议审议通过此议案。公司独立董事就修订
2020 年限制性股票激励计划相关事项发表了同意的独立意见，律师事务所就调
整限制性股票激励计划相关事项出具了法律意见书。
    8、2022 年 1 月 14 日，公司第四届董事会第七次会议审议通过了《关于调
整 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关于向激励对象授予 2020 年
激励计划预留部分限制性股票的议案》等相关议案，同意根据公司《2020 年限制
性股票激励计划（草案二次修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定同
意本次激励计划的预留授予日为 2022 年 1 月 14 日，公司向符合授予条件的 33
名激励对象授予 54.34 万股第二类限制性股票，授予价格为 26.98 元/股。公司第
四届监事会第六次会议审议通过了前述议案。公司独立董事就预留部分授予事项
发表了同意的独立意见，律师事务所就预留部分授予事项出具了法律意见书。
    9、2022 年 5 月 9 日，公司第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于调
整 2020 年限制性股票激励计划的回购价格及作废部分限制性股票的议案》，同意
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》（以下简称“《激励
计划》”）的相关规定以及公司 2021 年年度权益分派情况，对本次激励计划第一
类限制性股票回购价格进行调整，回购价格调整为 26.68 元/股；同意回购注销第
一类限制性股票共计 321,750 股，作废首次及预留授予第二类限制性股票共计
1,508,375 股。公司独立董事发表了同意的独立意见，律师事务所出具了法律意
见书。
    10、2023 年 4 月 25 日，公司第四届董事会第二十次会议审议通过了《关于
调整 2020 年限制性股票激励计划的回购价格及作废部分限制性股票的议案》，同
意根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》（以下简称“《激
励计划》”）的相关规定以及公司 2022 年年度权益分派情况，对本次激励计划第
一类限制性股票回购价格进行调整，回购价格调整为 26.18 元/股；同意作废首次
授予第二类限制性股票共计 400,855 股。公司独立董事发表了同意的独立意见，
律师事务所出具了法律意见书。
    11、2023 年 4 月 25 日，公司第四届董事会第二十次会议和第四届监事会第
十五次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股
票第二个归属期归属条件成就、第二个解锁期解锁条件成就的议案》。2020 年限
制性股票激励计划首次授予第二个归属期/限售期的归属/解锁条件即将成就，本
次符合解除限售/归属条件的激励对象共计 245 人，其中第一类限制性股票激励
对象 16 人，第二类限制性股票激励对象 229 人，可申请解除限售/归属的限制性
股票数量为 1,183,260 股，占公司总股本的 0.27%。独立董事对此事项发表了独
立意见，律师事务所出具了法律意见书。
    12、2023 年 5 月 31 日，公司发布《关于 2020 年限制性股票激励计划首次
授予部分第二类限制性股票第二个归属期归属结果暨股份上市的公告》。本次实
际归属的第二类限制性股票激励对象 224 人，本次上市流通的第二类限制性股票
82.485 万股，上市流通日为：2023 年 5 月 31 日。
    13、2023 年 6 月 4 日，公司发布《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一类限制性股票第二个解锁期股份上市流通的提示性公告》。本次解除
限售的第一类限制性股票激励对象共 16 人。本次解除限售的第一类限制性股票
为 32.175 万股，上市流通日为：2023 年 6 月 7 日。
    14、2024 年 4 月 19 日，公司召开第四届董事第二十八次会议和第四届监事
会第二十一次会议，审议通过《关于调整 2020 年限制性股票激励计划的回购价
格及回购注销/作废部分限制性股票的议案》。鉴于公司 2020 年限制性股票激励
计划部分激励对象已离职不满足激励对象资格条件，本激励计划首次及预留授予
部分第三个解除限售/归属期公司层面业绩考核未达标，公司决定回购注销/作废
2020 年限制性股票激励计划部分限制性股票。本次回购注销 2020 年限制性股票
激励计划第一类限制性股票数量共计 42.90 万股，占公司总股本的 0.091%，涉
及 16 名激励对象。本次作废 242 名激励对象尚未归属的第二类限制性股票共
计 1,385,340 股。董事会薪酬与考核委员会就本议案出具了同意的审核意见。监
事会对该事项发表了同意的核查意见。律师事务所出具了法律意见书。
    15、2024 年 5 月 27 日，公司第四届董事会第二十九次会议和第四届监事会
第二十二次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分限
制性股票第二个归属期归属条件成就及作废部分第二类限制性股票的议案》。
2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期解锁条件成就，本次符
合归属条件的激励对象共计 21 人，可申请归属的限制性股票数量为 114,900 股，
占公司总股本的 0.02%。董事会薪酬与考核委员会就本议案出具了同意的审核意
见。监事会对该事项发表了同意的核查意见。律师事务所出具了法律意见书。
    （三）限制性股票授予价格调整情况
    1、2021 年 3 月 30 日，公司第三届董事会第三十一次会议和第三届监事
会第二十六次会议审议通过了《关于调整限制性股票回购价格及回购注销部分限
制性股票的议案》。根据公司 2020 年年度权益分派情况，对本次激励计划第一
类限制性股票回购价格及第二类限制性股票的授予价格进行调整，第二类限制性
股票授予价格由 35.58 元/股调整为 26.98 元/股。
    2、2022 年 5 月 9 日，公司第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于
调整 2020 年限制性股票激励计划的回购价格及作废部分限制性股票的议案》，
同意根据公司《激励计划》的相关规定以及公司 2021 年年度权益分派情况，对
本次激励计划第一类限制性股票回购价格及第二类限制性股票的授予价格进行
     调整，第二类限制性股票授予价格由 26.98 元/股调整为 26.68 元/股。
          3、2023 年 4 月 25 日，公司第四届董事会第二十次会议审议通过了《关
     于调整 2020 年限制性股票激励计划的回购价格及作废部分限制性股票的议案》，
     同意根据公司《激励计划》的相关规定以及公司 2022 年年度权益分派情况，对
     本次激励计划第一类限制性股票回购价格及第二类限制性股票的授予价格进行
     调整，第二类限制性股票授予价格由 26.68 元/股调整为 26.18 元/股。
          4、2024 年 4 月 19 日召开第四届董事第二十八次会议和第四届监事会第二
     十一次会议，审议通过《关于调整 2020 年限制性股票激励计划的回购价格及回
     购注销/作废部分限制性股票的议案》。同意根据公司《激励计划》的相关规定以
     及公司 2023 年年度权益分派情况，对本次激励计划第一类限制性股票回购价格
     及第二类限制性股票的授予价格进行调整，第二类限制性股票授予价格由 26.18
     元/股调整为 25.78 元/股。
          二、关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件
     成就的说明
          （一）预留授予部分限制性股票第二个归属期说明
          根据《2020 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》的相关规定，公司
     2020 年预留授予的限制性股票第二个归属期为自预留授予之日起 24 个月后的首
     个交易日至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止，归属比例为 30%。
     公司预留授予部分的限制性股票的授予日为 2022 年 1 月 14 日。因此本激励计划
     预留授予部分第二个归属期为 2024 年 1 月 15 日至 2025 年 1 月 13 日。
          （二）限制性股票的归属条件成就情况
                          归属条件                               是否达到解除归属条件的说明

（一）本公司未发生如下任一情形：                               公司未发生前述情形，满足归属
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者     条件。
无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
③上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：                             本次归属的激励对象未发生前
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；                 述情形。
                           归属条件                                是否达到解除归属条件的说明

②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行
政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥证监会认定的其他情形。
（三）公司层面的业绩考核要求                                     2022 年不扣减股权支付费用的
以 2021 年不扣减股权支付费用的归属于上市公司股东净利润为基       归属于上市公司股东净利润增
数，2022 年不扣减股权支付费用的归属于上市公司股东净利润增长      长率为 88.67%。高于业绩考核要
率不低于 20%，解锁 100%。增长率不低于 15%，解锁 85%；增长率      求，达到解除限售/归属条件。
不低于 10%，解锁 70%；
（四）个人层面绩效考核要求                                       21 名激励对象考核等级为优秀、
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组       良好，其全部限制性股票符合解
织实施。                                                         锁条件，合计归属 114,900 股。
 考核等级     优秀        良好          合格         不合格

 解锁系数     1.00        1.00          0.80         0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售/
归属额度=个人层面标准系数×个人当年计划解除限售/归属额度。未
能解除限售/归属的当期拟解锁份额，由公司回购注销。
            综上所述，董事会认为公司《激励计划》中规定的预留授予部分限制性股票
     第二个归属期归属条件成就，并根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，
     同意按照激励计划的相关规定在限售期届满后办理预留授予部分的限制性股票
     归属事宜。本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
            三、本次限制性股票归属的安排
            1、授予日：2022 年 1 月 14 日
            2、第二个归属期：2024 年 1 月 15 日至 2025 年 1 月 13 日
            3、归属数量：114,900 股
            4、归属人数：21 人
            5、授予价格：25.78 元/股
            6、股票来源：公司回购的 A 股普通股
            7、预留授予部分的第二类限制性股票归属情况：
                                                                        本次归属数量占已
                                      获授的限制性   本次可归属的限制
         姓名           职务                                            获授限制性股票的
                                      股票数量(股)   性股票数量（股）
                                                                          百分比（%）
            管理人员和核心骨干             383,000            114,900                30%
        （21人）



    四、本次作废部分第二类限制性股票的原因、数量
    根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《激励计划》的相关规定，鉴于
公司 2020 年限制性股票激励计划中预留授予部分第二类限制性股票的 4 名激励
对象已离职，其已获授尚未归属的第二类限制性股票共 19,020 股第二类限制性
股票不得归属并由公司作废。
    五、本次归属及作废事项对公司的影响
    公司本次关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票第二个
归属期归属条件成就及作废部分第二类限制性股票相关事宜，符合《深圳证券交
易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及
《激励计划》的有关规定。
    公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已
在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
    本次归属限制性股票 11.49 万股，股份来源为公司回购专户股票。因此，办
理归属登记完成后，公司总股本不变（未包含可转债转股的情形），但公司回购
专用账户持有的公司股份将减少 11.49 万股。本次限制性股票归属及作废事项不
会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会对公司股权结构产生重大
影响，相关事项手续办结后，公司股权分布仍具备上市条件。
    六、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
    董事会薪酬与考核委员会审核后认为：
    本次可归属的 21 名激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》及公
司《激励计划》等的相关规定，可解锁的激励对象的主体资格合法、有效。激励
对象可归属的预留授予部分限制性股票数量为 114,900 股。归属数量及比例与其
在考核年度内个人绩效考核结果相符，且公司业绩指标等其他解锁条件已达成，
同意公司按照《激励计划》的相关规定办理本次归属相关事宜。
    由于预留授予部分有 4 名激励对象已离职不满足激励对象资格条件，同意对
其已授予尚未归属的第二类限制性股票 19,020 股予以作废。本次 2020 年限制性
股票激励计划预留授予部分限制性股票归属及作废事项符合有关法律、法规的规
定，不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形。
    七、监事会意见
    监事会认为：公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分的限制性股票
第二个归属期归属条件成就，并对激励对象名单进行了核查，本次归属的 21 名
激励对象的归属资格合法、有效，根据 2021 年第一次临时股东大会的授权，同
意公司董事会按照激励计划的相关规定办理预留授予的限制性股票归属事宜。由
于预留授予获授第二类限制性股票的 4 名激励对象因离职已不符合激励资格，其
已授予但尚未归属的 19,020 股第二类限制性股票不得归属并由公司作废。本次
2020 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票归属及作废的相关事宜符
合《上市公司股权激励管理办法》、《激励计划》中的相关规定，履行了必要的审
议程序。
    八、法律意见书结论性意见
    1、截至本法律意见书出具之日，公司关于 2020 年限制性股票激励计划预留
授予部分限制性股票第二个归属期归属条件成就及作废部分第二类限制性股票
有关事项取得了现阶段必要的授权和批准，符合《公司法》《证券法》《上市公司
股权激励管理办法》及《激励计划》的相关规定。
    2、公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分的限制性股票已进入第二
个归属期，归属条件成就，相关归属安排符合《公司法》《证券法》《上市公司股
权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业
务办理》及《激励计划》的相关规定。
    3、本次作废部分第二类限制性股票的原因、数量符合《激励计划》的相关
规定。
    4、公司尚需就本次作废部分第二类限制性股票的相关事项依法履行信息披
露义务。
    九、备查文件
    1、《第四届董事会第二十九次会议决议》；
    2、《第四届监事会第二十二次会议决议》；
    3、《北京市中伦（广州）律师事务所关于广州万孚生物技术股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划相关事项的法律意见书》。
    特此公告。
                                              广州万孚生物技术股份有限公司
                                                          2024 年 5 月 27 日