证券代码：300629 证券简称：新劲刚 公告编号：2024-047
广东新劲刚科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划第三个归属期及
2022 年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果
暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
2020 年限制性股票激励计划：
1.2020 年限制性股票激励计划第三个归属期激励对象人数：23 人
2.2020 年限制性股票激励计划第三个归属期归属股票数量：458,835 股，占
归属前公司总股本的 0.1837%
2022 年限制性股票激励计划：
1.2022 年限制性股票激励计划第一个归属期激励对象人数：43 人
2.2022 年限制性股票激励计划第一个归属期归属股票数量：1,176,240 股，
占归属前公司总股本的 0.4709%
两期限制性股票激励计划归属情况合计：
1.两期限制性股票激励计划激励对象人数合计：44 人（2020 年限制性股票
激励计划第三个归属期激励对象 23 人中有 22 人是 2022 年限制性股票激励
计划第一个归属期激励对象）
2.两期限制性股票激励计划归属股票数量合计：1,635,075 股，占归属前公
司总股本的 0.6546%
归属股票上市流通时间：2024 年 6 月 18 日
广东新劲刚科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 5 月 27 日召
开第四届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激
励计划第三个归属期归属条件成就的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励
计划第一个归属期归属条件成就的议案》，近日，公司已在中国证券登记结算有
限责任公司深圳分公司办理完成本次股份归属及上市的相关手续。现将有关事项
说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2020 年限制性股票激励计划简介
1、本激励计划的激励方式及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制
性股票（第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普
通股。
2、授予数量（调整前）：本激励计划授予第二类限制性股票 1,000,000 股，
占本激励计划草案公告时公司股本总额 131,526,341 股的 0.76%，本次授予为一
次性授予，无预留权益。
3、第二类限制性股票归属期限及归属安排
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 15 个月后的首个交易日至授
第一个归属期 40%
予之日起 27 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 27 个月后的首个交易日至授
第二个归属期 30%
予之日起 39 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 39 个月后的首个交易日至授
第三个归属期 30%
予之日起 51 个月内的最后一个交易日止
4、授予价格（调整前）：15.19 元/股。
5、激励人数：本激励计划授予激励对象不超过 28 人，包括公司公告本激励
计划时在本公司任职的高级管理人员、核心技术人员、核心骨干（不包括独立董
事、监事）。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2021-2023 三个会计年度，每个会计年度考核一次，
各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于30%；
第二个归属期 以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于60%；
第三个归属期 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于90%。
注：上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔
除超硬材料制品业务的业绩影响和股份支付费用后的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票不得归属，按作废失效处理。
（2）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确定考核评级，并
依照激励对象考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象个人绩效考核评级
划分为 A/B/C/D 四个档次，考核评级表适用于考核对象：
考核评级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
归属比例 100% 100% 70% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，按作废失效处理。
（二）2020 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2020 年 12 月 29 日，公司召开第三届董事会第二十九次会议，会议审议
通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关
于公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请
公司股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等
议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司 2020
年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2020 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于核实公司<2020 年限制性股票
激励计划授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的有关事项进
行核实并出具了相关核查意见。
2、2020 年 12 月 30 日至 2021 年 1 月 8 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会、证券部未收到
与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021 年 1 月 12 日，公司于中国证监
会指定信息披露网站披露《监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划授予激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-003）。
3、2021 年 1 月 15 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公
司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请公司股东
大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2021 年 1
月 16 日，公司于中国证监会指定信息披露网站披露《关于公司 2020 年限制性股
票激励计划内幕信息知情人激励对象买卖公司股票情况的自查报告》 公告编号：
2021-006）。
4、2021 年 1 月 20 日，公司召开第三届董事会第三十次会议与第三届监事
会第二十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，同
意公司以 2021 年 1 月 20 日为授予日，授予价格为 15.19 元/股，向 28 名激励对
象授予 1,000,000 股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，监事
会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2022 年 6 月 13 日，公司召开第四届董事会第八次会议与第四届监事会
第八次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的
议案》《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关
于公司 2020 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。公司
独立董事对该事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名
单进行核实并发表了核查意见。
6、2023 年 6 月 8 日，公司召开第四届董事会第十四次会议与第四届监事会
第十四次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格及
授予数量的议案》《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条
件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。
公司独立董事对该事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2024 年 5 月 27 日，公司召开第四届董事会第二十三次会议与第四届监
事会第二十三次会议，审议通过了《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分
已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于调整 2020 年限制性股票激
励计划授予价格的议案》《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第三个归属期
归属条件成就的议案》。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行核实
并发表了核查意见。
（三）2022 年限制性股票激励计划简介
1、本激励计划的激励方式及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制
性股票（第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普
通股。
2、授予数量（调整前）：本激励计划授予第二类限制性股票 2,420,000 股，
占本激励计划草案公告时公司股本总额 182,329,226 股的 1.33%，本次授予为一
次性授予，无预留权益。
3、第二类限制性股票归属期限及归属安排
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 17 个月后的首个交易日至授
第一个归属期 40%
予之日起 29 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 29 个月后的首个交易日至授
第二个归属期 30%
予之日起 41 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 41 个月后的首个交易日至授
第三个归属期 30%
予之日起 53 个月内的最后一个交易日止
4、授予价格（调整前）：11.18 元/股。
5、激励人数：本激励计划授予激励对象不超过 46 人，包括公司公告本激励
计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干（不包括
独立董事、监事）。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2023-2025 三个会计年度，每个会计年度考核一次，
各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于15%；或以2022
第一个归属期
年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于15%
以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于30%；或以2022
第二个归属期
年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于30%
以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于45%。或以2022
第三个归属期
年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于45%
注：1、上述“营业收入” 指经审计的公司合并报表所载数据为计算依据；
2、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除股份支付费用
后的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票不得归属，按作废失效处理。
（2）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确定考核评级，并
依照激励对象考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象个人绩效考核评级
划分为 A/B/C/D 四个档次，考核评级表适用于考核对象：
考核评级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
归属比例 100% 100% 70% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，按作废失效处理。
（四）2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 10 月 25 日，公司召开第四届董事会第十一次会议，会议审议通
过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于
公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请公
司股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议
案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司 2022
年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2022 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票
激励计划授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的有关事项进
行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 10 月 26 日至 2022 年 11 月 4 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会、证券部未收到
与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 11 月 8 日，公司于中国证监
会指定信息披露网站披露《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划授予激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-095）。
3、2022 年 11 月 11 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于
公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2022 年
11 月 15 日，公司于中国证监会指定信息披露网站披露《关于公司 2022 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
2022-098）。
4、2022 年 12 月 5 日，公司召开第四届董事会第十二次会议与第四届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，同意
公司以 2022 年 12 月 5 日为授予日，授予价格为 11.18 元/股，向 46 名激励对象
授予 2,420,000 股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，监事会
对本次授予限制性股票的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2024 年 5 月 27 日，公司召开第四届董事会第二十三次会议与第四届监
事会第二十三次会议，审议通过了《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分
已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于调整 2022 年限制性股票激
励计划授予价格及授予数量的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第
一个归属期归属条件成就的议案》。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名
单进行核实并发表了核查意见。
二、归属条件成就的说明
（一）2020 年限制性股票激励计划
1、第三个归属期说明
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2020 年
激励计划（草案）》”）规定，第三个归属期为自授予之日起 39 个月后的首个
交易日至授予之日起 52 个月内的最后一个交易日止。限制性股票授予日为 2021
年 1 月 20 日，本次激励计划于 2024 年 4 月 20 日进入第三个归属期。
2、满足归属条件情况说明
根据公司 2021 年第一次临时股东大会授权，按照公司《2020 年激励计划（草
案）》的相关规定，公司董事会认为 2020 年限制性股票激励计划第三个归属期
归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
1、公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 合归属条件。
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
本次授予激励对象符合
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各批次
归属任职期限要求。
归属日，须满足各自归属前的任职期限。
4、公司层面业绩考核要求 根据容诚会计师事务所
本激励计划的第三个考核年度为 2023 年度，2023 年度业绩 （特殊普通合伙）出具的
考核目标如下表所示： 《审计报告》：2023 年
归属期 业绩考核目标 度公司实现归属于上市
第三个归 公司股东的扣除非经常
以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 90%。
属期 性损益的净利润
注：上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 15,439.14 万元（剔除超
后的净利润，并剔除超硬材料制品业务的业绩影响和股份支付费用后的数
硬材料制品业务的业绩
值作为计算依据。
影响和股份支付费用后
的数值），较 2020 年净
利润增长 441.91%，符合
公司层面归属条件。
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求 符合激励资格的 23 名激
薪酬与考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标 励对象中，21 名激励对
确定考核评级，并依照激励对象考核评级确定其实际归属的股份 象个人考核等级在 B 档
数量。激励对象个人绩效考核评级划分为 A/B/C/D 四个档次，考 及以上，本期个人层面归
核评级表适用于考核对象： 属比例为 100%；2 名激励
考核评级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格） 对象个人考核等级在 C
归属比例 100% 100% 70% 0 档，本期个人层面归属比
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实 例为 70%。综上，满足本
际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面 次归属条件的激励对象
归属比例 合计 23 名，可归属限制
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，按作废失效处 性股票数量合计为
理。 458,835 股，不能归属限
制性股票合计 7,605 股
按照作废处理。
（二）2022 年限制性股票激励计划
1、第一个归属期说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2022 年
激励计划（草案）》”）规定，第一个归属期为自授予之日起 17 个月后的首个
交易日至授予之日起 29 个月内的最后一个交易日止。限制性股票授予日为 2022
年 12 月 5 日，本次激励计划于 2024 年 5 月 5 日进入第一个归属期。
2、满足归属条件情况说明
根据公司 2022 年第二次临时股东大会授权，按照公司《2022 年激励计划（草
案）》的相关规定，公司董事会认为 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
1、公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生前述情形，
定意见或者无法表示意见的审计报告；
符合归属条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激励对象未发生前述情
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
本次授予激励对象符合
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各批次归
归属任职期限要求。
属日，须满足各自归属前的任职期限。
4、公司层面业绩考核要求 根据容诚会计师事务所
本激励计划的第一个考核年度为 2023 年度，2023 年度业绩考 （特殊普通合伙）出具
核目标如下表所示： 的《审计报告》：2023
归属期 业绩考核目标 年度公司实现归属于上
以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 市公司股东的扣除非经
第一个归属
15%；或以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低 常性损益的净利润
期
于 15% 15,439.14 万元（剔除
注：1、上述“营业收入” 指经审计的公司合并报表所载数据为计算依 股份支付费用后的数
据；
值），较 2022 年净利润
2、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的
增长 19.29%，符合公司
净利润，并剔除股份支付费用后的数值作为计算依据。
层面归属条件。
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求 2 名激励对象离职，已
薪酬与考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确 不符合激励资格，其已
定考核评级，并依照激励对象考核评级确定其实际归属的股份数 获授但尚未归属不得归
量。激励对象个人绩效考核评级划分为 A/B/C/D 四个档次，考核评 属按作废处理。符合激
级表适用于考核对象： 励资格的 44 名激励对
考核评级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格） 象中，41 名激励对象个
归属比例 100% 100% 70% 0 人考核等级在 B 档及以
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际 上，本期个人层面归属
归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属 比例为 100%；2 名激励
比例 对象个人考核等级在 C
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，按作废失效处理。 档，本期个人层面归属
比例为 70%。 名激励对
象个人考核等级在 D
档，本期个人层面归属
比例为 0。综上，满足
本次归属条件的激励对
象合计 43 名，可归属限
制性股票数量合计为
1,176,240 股，不能归
属限制性股票合计
139,760 股按照作废处
理。
三、关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）2020 年限制性股票激励计划
根据公司 2021 年第一次临时股东大会通过的《2020 年激励计划（草案）》
及公司第三届董事会第三十次会议审议通过的《关于向激励对象授予限制性股票
的议案》，公司向 28 名激励对象授予 1,000,000 股第二类限制性股票。授予价
格为 15.19 元/股。
由于公司原激励对象 5 人因离职已不符合激励条件，2022 年 6 月 13 日，公
司第四届董事会第八次会议与第四届监事会第八次会议审议通过了《关于作废部
分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》，决定作废其不得归属的第二类
限制性股票合计 80,000 股（调整前）。鉴于公司已实施了 2020 年年度权益分
派方案和 2021 年年度权益分派方案，根据《上市公司股权激励管理办法》《2020
年激励计划（草案）》等相关规定，对授予价格和授予数量进行相应调整，授予
价格由 15.19 元/股调整为 11.531 元/股，授予数量由 920,000 股调整为
1,196,000 股。
鉴于公司已实施了 2022 年年度权益分派方案，根据《上市公司股权激励管
理办法》《2020 年激励计划（草案）》等相关规定，对授予价格和授予数量进
行相应调整，授予价格由 11.531 元/股调整为 8.793 元/股，授予数量由
1,196,000 股调整为 1,554,800 股。根据本次激励计划规定的第二个归属期的归
属权益数量占授予权益总量 30%的比例计算，本次可归属第二类限制性股票
466,440 股。鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期中有 2 名激励
对象因个人考核等级在 C 档，本期个人层面归属比例为 70%，当期不得归属的共
计 6,084 股限制性股票按照作废处理。综上，上述可归属第二类限制性股票由
466,440 股调整为 460,356 股。
根据本次激励计划规定的第三个归属期的归属权益数量占授予权益总量
30%的比例计算，本次可归属第二类限制性股票 466,440 股。鉴于公司 2020 年限
制性股票激励计划第三个归属期中有 2 名激励对象因个人考核等级在 C 档，本期
个人层面归属比例为 70%。根据《2020 年激励计划（草案）》规定，不得归属的
限制性股票按照作废处理，上述不得归属的限制性股票共计 7,605 股。综上，本
次可归属第二类限制性股票由 466,440 股调整为 458,835 股。
除以上内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2021 年第一次临时股
东大会审议通过的激励计划无差异。
（二）2022 年限制性股票激励计划
根据公司 2022 年第二次临时股东大会通过的《2022 年激励计划（草案）》
及公司第四届董事会第十二次会议审议通过的《关于向激励对象授予限制性股票
的议案》，公司向 46 名激励对象授予 2,420,000 股第二类限制性股票。授予价
格为 11.18 元/股。
公司 2022 年限制性股票激励计划原授予股份 2,420,000 股，由于 2 名原激
励对象因个人原因已离职，已不满足激励对象资格，作废 120,000 股，授予数量
调整为 2,300,000 股。鉴于公司已实施了 2022 年年度权益分派方案和 2023 年年
度权益分派方案，根据《上市公司股权激励管理办法》《2022 年激励计划（草
案）》等相关规定，对授予价格和授予数量进行相应调整，授予价格由 11.18
元/股调整为 8.424 元/股，授予数量由 2,300,000 股调整为 2,990,000 股，按照
约定的 40%第一期归属比例，归属数量原应当为 1,196,000 股。鉴于公司 2022
年限制性股票激励计划第一个归属期中有 2 名激励对象原归属数量为 31,200 股，
因个人考核等级在 C 档，本期个人层面归属比例为 70%，作废 9,360 股，实际归
属 21,840 股； 名激励对象因个人考核等级在 D 档，本期个人层面归属比例为 0，
作废 10,400 股。综上所述，本次归属数量调整为 1,176,240 股。
除以上内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2022 年第二次临时股
东大会审议通过的激励计划无差异。
四、本次限制性股票归属的具体情况
（一）2020 年限制性股票激励计划
1、归属数量（调整后）：458,835 股
2、归属人数：23 人
3、授予价格（调整后）：8.694 元/股
4、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
5、激励对象名单及归属情况：
获授的限制性 本次可归属股票数量占
第三期可归属
姓名 职务 股票数量（股） 已获授限制性股票总量
数量（股）
（调整后） 的比例
邹卫峰 董事、副总经理 388,700 116,610 30.00%
罗海燕 财务总监 101,400 30,420 30.00%
周一波 董事会秘书 50,700 15,210 30.00%
核心技术人员、核心骨干
1,014,000 296,595 29.25%
（共 20 人）
合计（23 人） 1,554,800 458,835 29.51%
6、归属日：归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他时间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、
行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
（二）2022 年限制性股票激励计划
1、归属数量（调整后）：1,176,240 股
2、归属人数：43 人
3、授予价格（调整后）：8.424 元/股
4、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
5、激励对象名单及归属情况：
获授限制性股票 本次可归属股票数
第一期可归属
姓名 职务 数量（股） 量占已获授限制性
数量（股）
（调整后） 股票总量的比例
邹卫峰 董事、副总经理 650,000 260,000 40%
桑孝 董事、副总经理 650,000 260,000 40%
罗海燕 财务总监 104,000 41,600 40%
周一波 董事会秘书 78,000 31,200 40%
核心管理人员、核心骨干
1,508,000 583,440 38.69%
（共 40 人）
合计（44 人） 2,990,000 1,176,240 39.34%
6、归属日：归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他时间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相
关规定为准。
五、本次归属股票的上市流通安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2024 年 6 月 18 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：1,635,075 股
（三）本次计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售限制：
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司
董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易
所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股
份》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不
限于如下内容：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份；
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益；
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时
符合修改后的相关规定。
（五）在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、
资金筹集不足等原因放弃行使权益的情形。
六、验资及股份登记情况
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于 2024 年 6 月 3 日出具了容诚验字
[2024]510Z0006 号验资报告，审验了公司 2020 年限制性股票激励计划第三个归
属期归属条件成就并办理归属所增加注册资本的实收情况：经我们审验，截至
2024 年 6 月 1 日止，贵公司已收到限制性股票激励对象缴纳的新增股本合计人
民币 458,835.00 元，全部以货币出资。贵公司本次增资前的注册资本人民币
249,788,349.00 元，股本人民币 249,788,349.00 元。截至 2023 年 12 月 26 日
止累计注册资本（股本）实收金额为 249,788,349.00 元，已经容诚会计师事务
所（特殊普通合伙）审验，并于 2023 年 12 月 27 日出具容诚验字[2023]510Z0023
号验资报告。截至 2024 年 6 月 1 日止，贵公司变更后的注册资本为人民币
250,247,184.00 元，股本为人民币 250,247,184.00 元。
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于 2024 年 6 月 5 日出具了容诚验字
[2024]510Z0007 号验资报告，审验了公司 2022 年限制性股票激励计划第一个归
属期归属条件成就并办理归属所增加注册资本的实收情况：经我们审验，截至
2024 年 6 月 3 日止，贵公司已收到限制性股票激励对象缴纳的新增股本合计人
民币 1,176,240.00 元，全部以货币出资。贵公司本次增资前的注册资本人民币
249,788,349.00 元，股本人民币 250,247,184.00 元，股本总数与注册资本的差
异 458,835.00 元为 2020 年限制性股票激励计划第三个归属期归属的股份未进行
工商变更导致。截至 2024 年 6 月 1 日止累计注册资本（股本）实收金额为
250,247,184.00 元，已经容诚会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并于 2024
年 6 月 3 日出具容诚验字[2024]510Z0006 号验资报告。截至 2024 年 6 月 3 日止，
贵 公 司 变 更 后 的 注 册 资 本 为 人 民 币 251,423,424.00 元 ， 股 本 为 人 民 币
251,423,424.00 元。
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
七、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。
八、本次归属后新增股份对公司的影响
本次变动前 本次变动数 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例（%） （股） 数量（股） 比例（%）
一、限售条件
流通股/非流 51,415,415 20.58% 566,280 51,981,695 20.67%
通股
二、无限售条
198,372,934 79.42% 1,068,795 199,441,729 79.33%
件股份
其中：回购专
1,363,119 0.55% 0 1,363,119 0.54%
用证券账户
股份总数 249,788,349 100.00% 1,635,075 251,423,424 100.00%
本次归属完成后，上市公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生
变化。
九、每股收益摊薄情况
公司本次第二类限制性股票归属登记完成后，按新股本 251,423,424 股摊薄
计算，2024 年一季度基本每股收益为 0.17 元。
十、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，公司就本次归属已取得必要的授权和批准，符
合《管理办法》《2020 年激励计划（草案）》以及《公司章程》的相关规定。
本次股权激励计划于 2024 年 4 月 20 日进入第三个归属期，公司《2020 年激励
计划（草案）》设定的第三个归属期归属条件已经成就。
截至本法律意见书出具之日，公司就本次归属已取得必要的授权和批准，符
合《管理办法》《2022 年激励计划（草案）》以及《公司章程》的相关规定。
本次股权激励计划于 2024 年 5 月 5 日进入第一个归属期，公司《2022 年激励计
划（草案）》设定的第一个归属期归属条件已经成就。
十一、备查文件
（一）广东新劲刚科技股份有限公司第四届董事会第二十三次会议决议；
（二）广东新劲刚科技股份有限公司第四届监事会第二十三次会议决议；
（三）北京市嘉源律师事务所关于广东新劲刚科技股份有限公司 2020 年限
制性股票激励计划授予价格调整、第三个归属期归属条件成就、部分已授予尚未
归属限制性股票作废事项的法律意见书；
（四）北京市嘉源律师事务所关于广东新劲刚科技股份有限公司 2022 年限
制性股票激励计划授予价格及授予数量调整、第一个归属期归属条件成就、部分
已授予尚未归属限制性股票作废事项的法律意见书；
（五）广东新劲刚科技股份有限公司容诚验字[2024]510Z0006 号验资报告；
（六）广东新劲刚科技股份有限公司容诚验字[2024]510Z0007 号验资报告。
特此公告。
广东新劲刚科技股份有限公司董事会
2024 年 6 月 14 日
