佩蒂股份：佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）2024-09-28
证券简称：佩蒂股份 证券代码：300673
债券简称：佩蒂转债 债券代码：123133
佩蒂动物营养科技股份有限公司
2022 年员工持股计划（草案）摘要
（修订稿）
公告编号：2024-082
二〇二四年九月
佩蒂动物营养科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）
声明
本公司及公司全体董事、监事保证本员工持股计划的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
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佩蒂动物营养科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）
风险提示
（一）佩蒂动物营养科技股份有限公司（以下简称“佩蒂股份”、“公司”）
2022年员工持股计划（以下简称“本持股计划”）须经公司股东大会批准后方可实施
，本持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；
（二）本持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存在
不确定性；
（三）有关本持股计划的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案等属
初步结果，能否完成实施，存在不确定性；
（四）若员工认购资金较低时，本持股计划存在不能成立的风险；若员工认购
份额不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险；
（五）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投
资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者
对此应有充分准备；
（六）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
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佩蒂动物营养科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）
特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
（一）《佩蒂动物营养科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）》
（以下简称“2022 年员工持股计划”或“持股计划”）系公司依据《中华人民共
和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点
的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市
公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规
定制定。
（二）为配合公司中长期发展战略规划，建立和完善员工、股东的利益共享
机制，公司推出本员工持股计划。
（三）本持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、
强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
（四）本持股计划的参与对象为公司（含子公司）的董事（不含独立董事）、
监事、高级管理人员及核心骨干人员，初始设立时总人数不超过 97 人，具体参
加人数、名单将根据公司遴选分配及员工实际缴款情况确定。
（五）本持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的
其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本持股计划拟
筹集资金总额上限为 1,342.16 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，
合计认购份额不超过 1,342.16 万份。具体份额根据实际出资缴款金额确定。
（五）本持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的佩蒂股份 A 股普通
股股票（以下简称“标的股票”）。
（六）本持股计划持股规模不超过 152.00 万股，约占公司截止 2022 年 6 月
30 日可转债转股后公司股本总额 25,341.1693 万股的 0.60%。
本持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过
公司股本总额的 1%。本持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发
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佩蒂动物营养科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）
行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的
股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，若回购股份数量不足，则
相应降低本持股计划持股规模，本持股计划最终持有的股票数量以实际执行情况
为准。
（七）本持股计划设立后将由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委
员会，作为持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，公司采取了适
当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划
存续期间，管理委员会可聘请相关机构为持股计划提供咨询等服务。
（八）本持股计划购买回购股份的价格为 8.83 元/股。购买价格不低于下列
价格较高者：（1）本员工持股计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价
的 50%，为 8.83 元/股；（2）本员工持股计划草案公告前 60 个交易日的公司股
票交易均价的 50%，为 8.16 元/股。在本持股计划公告日至本持股计划完成回购
股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，
标的股票的价格做相应的调整。
（九）本持股计划的存续期和锁定期：本持股计划的存续期不超过 48 个月，
所获标的股票分三期解锁，锁定期分别为 12 个月、24 个月、36 个月，均自本持
股计划草案经公司股东大会审议通过且最后一笔标的股票过户至本持股计划名
下之日起计算。
各锁定期满后，本持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司、事业部
/子公司/部门及个人业绩考核结果分配至持有人，每期解锁比例分别为 40%、30%、
30%。
本持股计划在存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对持股计划进
行展期，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含）份额同意并提交公司董
事会审议通过后，持股计划的存续期可以延长。
（十）公司实施持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制
度、会计准则、税务制度规定执行。员工因本持股计划实施而需缴纳的相关个人
所得税由员工个人自行承担。
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（十一）本持股计划持有人将放弃因参与本持股计划而间接持有公司股票的
表决权。本持股计划持有人包括公司（含子公司）的部分董事、监事、高级管理
人员及核心骨干员工，前述人员与本持股计划存在关联关系。除前述人员外，本
持股计划与公司控股股东或第一大股东、实际控制人，与其他董事、监事、高级
管理人员之间不存在关联关系或一致行动关系。
（十二）公司董事会对本持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股
东大会通知审议本持股计划。本持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。
公司审议本持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
（十三）本持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
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佩蒂动物营养科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）
目录
声明 ..................................................................... 2
风险提示 ................................................................. 3
特别提示 ................................................................. 4
释义 ..................................................................... 8
一、持股计划的目的 ....................................................... 9
二、持股计划的基本原则 ................................................... 9
三、持股计划持有人的确定依据和范围 ....................................... 9
四、持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格及合理性说明 ............ 11
五、持股计划的存续期、锁定期和业绩考核 .................................. 13
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式 ................................ 16
七、公司与持有人的权利和义务 ............................................ 17
八、持股计划的资产构成及权益分配 ........................................ 18
九、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 .............................. 19
十、持股计划存续期满后股份的处置办法 .................................... 22
十一、持股计划的会计处理 ................................................ 23
十二、关联关系和一致行动关系说明 ........................................ 23
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佩蒂动物营养科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
佩蒂股份/公司/本公司 指佩蒂动物营养科技股份有限公司
本员工持股计划/持股计划/
指《佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年员工持股计划》
本计划
本员工持股计划草案 指《佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》
持股计划管理办法 指《佩蒂动物营养科技股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》
指出资参加本持股计划的公司员工，包括公司（含子公司）的董事
持有人
（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干人员
持有人会议 指本持股计划持有人会议
管理委员会 指本持股计划管理委员会
佩蒂股份股票/公司股票 指佩蒂股份A股普通股股票
指自本持股计划草案经公司股东大会审议通过且最后一笔标的股票
过户至本持股计划名下之日起，至本持股计划所持有的公司股票全
存续期
部出售或过户至本持股计划份额持有人，且本员工持股计划资产依
照本员工持股计划规定清算、分配完毕止
指本持股计划设定的持有人归属权益的条件尚未成就，所获授份额
锁定期 不得转让或处置的期间，自本持股计划草案经公司股东大会审议通
过且最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起计算
标的股票 指本持股计划通过合法方式购买和持有的佩蒂股份A股普通股股票
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
深交所 指深圳证券交易所
元/万元/亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司章程》 指《佩蒂动物营养科技股份有限公司章程》
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
指《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公
《自律监管指引》
司规范运作》
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
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一、持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、
行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本持股计划草案。
员工自愿、合法、合规地参与本持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）响应国家实现全民共同富裕的号召，鼓励员工创新致富、劳动致富，
实现公司与个人的共同发展，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
（二）进一步改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公
司长期、持续、健康发展；
（三）有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人
才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。
二、持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准
确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用持股计划进行内幕交易、操纵
证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施本持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊
派、强行分配等方式强制员工参加本持股计划。
（三）风险自担原则
本持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、持股计划持有人的确定依据和范围
（一）持股计划持有人的确定依据
本持股计划的持有人系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管
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指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按
照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本持股计划。
（二）持股计划持有人的范围
本持股计划的参与对象为公司（含子公司）的董事（不含独立董事）、监事、
高级管理人员及核心骨干人员。
除本持股计划草案“十、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”另有
规定外，所有参与对象必须在本持股计划的有效期内，与公司或公司子公司签署
劳动合同或聘用合同。
（三）持股计划的持有人名单及份额分配情况
本持股计划初始设立时持有人总人数共计不超过 97 人，具体参加人数、名
单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定。本持股计划以份额为持有单位，
每份份额为 1.00 元，拟筹集资金总额上限为 1,342.16 万元。持有人名单及其对
应的权益数量的上限及比例如下表：
拟持有股数占持
拟持有股数上限
持有人 职务 股计划比例
（万股）
（%）
董事、副总经理、董事会
唐照波 8.00 5.26%
秘书、财务总监
陈聂晗 副总经理 10.00 6.58%
李荣林 副总经理 8.00 5.26%
张菁 副总经理 8.00 5.26%
庄孟硕 副总经理 7.00 4.61%
廖丽萍 副总经理 7.00 4.61%
邓昭纯 监事会主席 3.00 1.97%
核心骨干人员（不超过 90 人） 101.00 66.45%
合计 152.00 100.00%
注：参与对象最终认购持股计划的份额以员工实际出资金额为准。
持有人未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃认购权利，管理委
员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，参加对象
的最终人数、名单以及认购本持股计划的份额根据员工实际签署《公司 2022 年
员工持股计划认购协议书》和最终缴款情况确定。
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四、持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格及合理性
说明
（一）资金来源
本持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方
式。公司不存在向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。
本持股计划拟筹集资金总额上限为 1,342.16 万元，以“份”作为认购单位，
每份份额为 1.00 元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。
（二）股票来源
本持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的佩蒂股份 A 股普通股股票。
本持股计划草案获得公司股东大会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的
方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。公司回购专用账户回购股份
的情况如下：
公司于 2022 年 3 月 7 日召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于
回购公司股份方案的议案》。公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司
部分股份，拟用于员工持股计划或股权激励计划以及用于转换公司发行的可转换
为股票的公司债券。本次回购资金总额不低于人民币 7,000 万元且不超过人民币
10,000 万元，回购股份的价格不超过人民币 26.00 元/股。
公司于 2022 年 3 月 10 日和 2022 年 3 月 24 日分别召开第三届董事会第十次
会议和 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<回购公司股份方案（修
正稿）>的议案》。公司拟通过集中竞价交易方式以不超过 25.00 元/股的价格回
购公司部分股份，回购的股份拟全部用于员工持股计划或者股权激励计划。公司
本次回购股份可使用的资金总额不低于人民币 7,000 万元且不超过 10,000 万元。
截至 2022 年 6 月 30 日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累
计回购公司股份 3,742,435 股，占公司 2022 年 6 月 30 日总股本的 1.4768%，最
高 成 交价为 17.995 元 / 股，最低成交价为 14.300 元/ 股，支付的总金额为
59,990,433.25 元（不含交易费用）。公司此次回购方案尚在实施中。
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（三）规模
本持股计划持股规模不超过152.00万股，约占公司截止2022年6月30日可
转债转股后公司股本总额25,341.1693万股的0.60%。
本持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计
不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超
过公司股本总额的1%。本持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公
开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励
获得的股份。最终标的股票的认购情况目前尚存在不确定性，若回购股份数量
不足，则相应降低本持股计划持股规模，本持股计划最终持有的股票数量以实
际执行情况为准。
（四）股票购买价格及合理性说明
1、购买价格
本持股计划受让回购股份的价格为 8.83 元/股，购买价格不低于下列价格较高
者：
（1）本持股计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为 8.83
元/股；
（2）本持股计划草案公告前 60 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为 8.16
元/股。
在本持股计划公告日至本持股计划完成回购股份过户期间，若公司发生资本
公积转增股本、送股、派息、股票拆细、缩股等除权、除息事宜，标的股票的价
格做相应的调整。
2、合理性说明
近年来，宠物行业竞争加剧，特别是人才竞争激烈。在现有现金薪酬体系
的基础上，公司需要进一步建立健全长效激励机制，建立和完善劳动者与所有
者的利益共享机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和
创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，应对人才流失风险，提高员工
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的凝聚力和公司的核心竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分
享到公司持续成长带来的收益。
为充分实现公司、股东和员工利益的一致性，体现激励与约束对等的原则，
在持有人以一定的资金成本取得本计划份额对应的标的股票的基础上，本持股计
划设置了合理的解锁安排，并建立了严密的考核体系，在公司层面、事业部/子
公司/部门层面及个人层面均设置了业绩考核目标，充分传达公司对于未来业绩
增长的愿景，能够对持有人的工作做出较为准确、全面的综合评价，有利于充分
调动员工的积极性和创造性，使员工真正享受到劳动付出带来的收益，形成公司、
股东和员工利益相互促进的正向联动。
本持股计划股票购买价格的定价参考了公司回购成本和同期推出的限制性
股票激励计划的授予价格，亦综合考量了公司的经营情况和行业发展情况。为了
推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，增强参与对象对实现公
司持续、快速、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现。本持股
计划在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对该部分人员的激励，有利于
提升持有人的工作热情和责任感，从而推动公司业绩目标的实现。
综上所述，本持股计划的定价原则具有合理性与科学性，能够体现员工持股
计划的基本原则，不存在损害公司及全体股东的利益的情形。
五、持股计划的存续期、锁定期和业绩考核
（一）持股计划的存续期
1、本持股计划的存续期为 48 个月，自本持股计划草案经公司股东大会审议
通过且最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算，本持股计划在
存续期届满时如未展期则自行终止。
2、本持股计划的锁定期满后，当持股计划所持有的股票全部出售或转出且
持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本持股计划可提前终
止。
3、本持股计划的存续期届满前 1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售或
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过户至持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含）份
额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
4、如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致持股计划所持有的公司
股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持 2/3
以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期限可以
延长。
（二）持股计划的锁定期
1、本持股计划所获标的股票分三期解锁，锁定期分别为 12 个月、24 个月、
36 个月，均自本持股计划草案经公司股东大会审议通过且最后一笔标的股票过
户至本持股计划名下之日起计算。锁定期满后，本持股计划所持股票权益将依据
对应考核年度公司、事业部/子公司/部门及个人业绩考核结果分配至持有人，具
体如下：
第一个解锁期：为自本持股计划草案经公司股东大会审议通过且最后一笔标
的股票过户至本持股计划名下之日起的 12 个月后，解锁股份数量为本持股计划
所持标的股票总数的 40%；
第二个解锁期：为自本持股计划草案经公司股东大会审议通过且最后一笔标
的股票过户至本持股计划名下之日起的 24 个月后，解锁股份数量为本持股计划
所持标的股票总数的 30%；
第三个解锁期：为自本持股计划草案经公司股东大会审议通过且最后一笔标
的股票过户至本持股计划名下之日起的 36 个月后，解锁股份数量为本持股计划
所持标的股票总数的 30%。
本持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情
形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
2、员工持股计划相关主体必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不
得买卖股票的规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证
券欺诈行为。
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上述敏感期是指：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深交所规定的其他期间。
（三）持股计划的业绩考核
本持股计划的业绩考核包括公司层面、事业部/子公司/部门层面及个人层面
的业绩考核，具体考核指标如下：
1、公司层面的业绩考核：
本持股计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核。各年度业绩考核目标如下所示：
解锁期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个解锁期 1、以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 20.00%；
2、以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 100.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2021 年营业收入为基数，2022 年-2023 年营业收入累计值增长率
第二个解锁期 不低于 160.00%；
2、以 2021 年净利润为基数，2022 年-2023 年净利润累计值增长率不低
于 340.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2021 年营业收入为基数，2022 年-2024 年营业收入累计值增长率
第三个解锁期 不低于 280.00%；
2、以 2021 年净利润为基数，2022 年-2024 年净利润累计值增长率不低
于 400.00%。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权
激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
3、上述累计值增长率=（累计值/基数-1）×100%。
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若各解锁期内，公司当期业绩水平达到上述业绩考核目标条件，每期对应标
的股票权益方可解锁。若公司层面的业绩考核目标未达成，则该解锁期对应的标
的股票权益不得解锁，由持股计划管理委员会收回，择机出售后以出资金额加上
中国人民银行同期存款利息之和与售出金额孰低值返还持有人，剩余资金（如有）
归属于公司。
2、事业部/子公司/部门层面的业绩考核：
持有人当年实际可解锁的权益数量需与其所属事业部/子公司/部门上一年度
的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各事业部/子公司/部门的业绩完成情况设置
不同的事业部/子公司/部门层面解锁比例，具体业绩考核要求按照公司与各事业
部/子公司/部门员工签署的相关规章或协议执行。
3、个人层面的业绩考核：
持有人个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。持有人个人考
核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等级。
考核等级 A B C D E
个人层面解锁比例 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，持有人当年实际可解锁的权益数量=个人当
年计划解锁的数量×事业部/子公司/部门层面解锁比例×个人层面解锁比例。
持有人对应考核当年计划解锁的额度因事业部/子公司/部门层面和个人层面
考核原因不能解锁的，由持股计划管理委员会收回，择机出售后以出资金额与售
出金额孰低值返还持有人，管理委员会可以将收回的本持股计划份额转让给指定
的具备参与员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本持股计划资格的受让
人，则由参与本持股计划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出售，返还出
资后剩余资金（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标
的股票。
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委
员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
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七、公司与持有人的权利和义务
（一）公司的权利和义务
1、公司的权利
（1）按照本持股计划草案“十、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”
相关规定对持有人权益进行处置；
（2）监督本持股计划的运作，维护持有人利益；
（3）法律、行政法规及本持股计划规定的其他权利。
2、公司的义务
（1）真实、准确、完整、及时地履行关于本持股计划的信息披露义务；
（2）根据相关法规为本持股计划开立及注销证券交易账户等；
（3）法律、行政法规及本持股计划规定的其他义务。
（二）持有人的权利和义务
1、持有人的权利
（1）依照其持有的本持股计划份额享有本持股计划资产的权益；
（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
（3）对本持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）法律、行政法规、部门规章或本持股计划规定的其他权利。
2、持有人的义务
（1）遵守法律、行政法规、部门规章和本持股计划的相关规定；
（2）依照其所认购的本持股计划份额和方式缴纳认购资金；
（3）依照其所持有的本持股计划份额承担本持股计划的投资风险；
（4）遵守持股计划管理办法；
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（5）本持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经
管理委员会同意外，持有人所持本计划份额不得转让、退出（除本持股计划草案
“十、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”另有规定外）、用于担保、
偿还债务或作其他类似处置；
（6）在本持股计划存续期间内，不得要求分配本计划资产；
（7）放弃因参与本持股计划而间接持有公司股票的表决权；
（8）法律、行政法规及本持股计划规定的其他义务。
八、持股计划的资产构成及权益分配
（一）持股计划的资产构成
1、公司股票对应的权益：本持股计划持有公司股票所对应的权益；
2、现金存款和银行利息；
3、持股计划其他投资所形成的资产。
本持股计划的资产独立于公司的资产，公司不得将本持股计划资产委托归入
其固有财产。因本持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入
本持股计划资产。
（二）持股计划的权益分配
1、在本持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经
管理委员会同意，持有人所持本持股计划份额不得转让、担保或作其他类似处置。
2、在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本持股计
划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式
转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同，因持有公司股份而获得的现金分红
亦应遵守上述锁定及解锁安排。
3、本持股计划项下标的股票锁定期满后，由管理委员会确定标的股票的处
置方式。
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锁定期满后，由管理委员会陆续变现持股计划资产，并按持有人所持份额的
比例，分配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相
关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账
户，由个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会
统一变现该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。
如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红（如有），由持股计划管理委员
会在持股计划存续期满前按持有人所持份额的比例进行分配。
4、在存续期之内，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进行分配。
5、当本持股计划存续期届满或拟提前终止时，由管理委员会根据持有人会
议的授权在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起 30 个工作日内完成清算，
并按持有人持有的份额进行分配。
九、持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
（一）公司发生实际控制权变更、合并、分立
若公司实际控制权发生变更，或发生合并、分立等情形，公司董事会将在情
形发生之日后决定是否终止实施本持股计划。
（二）持股计划的变更
存续期内，本持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上
（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过。
（三）持股计划的终止
1、本持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止；
2、本持股计划的锁定期满后，当持股计划所持有的股票全部出售或转出且
持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本持股计划可提前终
止；
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3、本持股计划的存续期届满前 1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售或
过户至持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含）份
额同意并提交公司董事会审议通过，本持股计划的存续期可以延长；
4、如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本持股计划所持有的公
司股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持
2/3 以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，持股计划的存续期可以
延长。
（四）持有人权益的处置
1、存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会对已解锁部分不作处理；
未解锁的部分，管理委员会有权取消该持有人参与本持股计划的资格，并将其持
有的本持股计划权益收回，按照出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和与
售出金额孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本持股计划份额转让
给指定的具备参与本持股计划资格的受让人；如没有符合参与本持股计划资格的
受让人，则由参与本持股计划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出售，返
还出资后剩余资金（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对
应标的股票：
（1）持有人担任独立董事或其他不能参与本持股计划的人员；
（2）持有人在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且
持有人仍留在该子公司任职的；
（3）持有人因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法
违纪等行为的；
（4）持有人非因工受伤而丧失劳动能力而离职的；
（5）持有人因执行职务外的其他原因而身故的，则返还持有人的资金由其
指定的财产继承人或法定继承人代为接收。
2、存续期内，发生如下情形之一的，未解锁的部分，管理委员会有权取消
该持有人参与本持股计划的资格，并将其持有的本持股计划权益收回，按照出资
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金额与售出金额孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本持股计划份
额转让给指定的具备参与本持股计划资格的受让人；如没有符合参与本持股计划
资格的受让人，则由参与本持股计划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出
售，返还出资后剩余资金（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式
处理对应标的股票：
（1）持有人合同到期且不再续约的或主动辞职的，管理委员会对已解锁部
分不作处理；
（2）持有人因个人绩效考核不合格而致使公司提出解除或终止劳动合同或
聘用合同的（包括被公司辞退、除名等），管理委员会对已解锁部分不作处理；
（3）持有人因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职
等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与持
有人劳动关系的。同时，持有人应将其因行使权益所得全部收益返还给公司，给
公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任。
3、发生如下情形之一的，管理委员会对已解锁部分不作处理；未解锁的部
分，由管理委员会决定持有人所持有的权益完全按照情形发生前的程序进行；或
取消该持有人参与本持股计划的资格，并将其持有的本持股计划权益收回，按照
出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和与售出金额孰低值的原则返还个
人；管理委员会可以将收回的本持股计划份额转让给指定的具备参与员工持股计
划资格的受让人；如没有符合参与本持股计划资格的受让人，则由参与本持股计
划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出售，返还出资后剩余资金（如有）
归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票：
（1）持有人退休的，若管理委员会决定持有人所持有的权益完全按照情形
发生前的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件；
（2）持有人因工丧失劳动能力而离职的，若管理委员会决定持有人所持有
的权益完全按照情形发生前的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件；
（3）持有人因执行职务而身故的，若管理委员会决定持有人所持有的权益
完全按照情形发生前的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件，其持
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有的权益由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有；若管理委员会决定取消
该持有人参与本持股计划的资格，则返还持有人的资金由其指定的财产继承人或
法定继承人代为接收。
4、持有人发生职务变更，但仍在本公司或本公司子公司任职（包括升职或
平级调动），持有人所持有的权益完全按照情形发生前的程序进行；
若出现降职或免职的，管理委员会对已解锁部分不作处理；未解锁的部分，
由管理委员会取消该持有人参与本持股计划的资格，并将其持有的本持股计划权
益收回，按照出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和与售出金额孰低值的
原则返还个人；管理委员会可以将收回的本持股计划份额转让给指定的具备参与
持股计划资格的受让人；如没有符合参与本持股计划资格的受让人，则由参与本
持股计划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出售，返还出资后剩余资金（如
有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
5、如发生其他未约定事项，持有人所持的持股计划份额的处置方式由公司
与管理委员会协商确定。
十、持股计划存续期满后股份的处置办法
（一）若本持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至持股计划份额持有
人，且持股计划资产依照本持股计划规定清算、分配完毕的，本持股计划即可终
止。
（二）本持股计划的存续期届满前 1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售
或过户至持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含）
份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。
（三）本持股计划拟提前终止或存续期满后，由管理委员会根据持有人会议
的授权对持股计划资产进行清算，在终止或存续期届满后 30 个工作日内完成清
算，并在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
（四）本持股计划存续期满后,若持股计划所持资产仍包含标的股票的，由
管理委员会确定处置办法。
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十一、持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务
或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待
期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按
照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。
假设本持股计划于 2022 年 8 月完成全部标的股票过户（拟认购的股票份额
全部认购完毕），共 152.00 万股。以 2022 年 7 月 11 日的收盘数据预测算，公
司应确认总费用预计为 1,296.56 万元，该费用由公司在锁定期内按月分摊，计入
相关费用和资本公积，则 2022 年至 2025 年本员工持股计划费用摊销情况测算如
下：
单位：万元
总摊销成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
1,296.56 280.92 669.89 259.31 86.44
注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
在不考虑本持股计划对公司业绩的影响情况下，本持股计划费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本持股计划对公司发展产
生的正向作用，本持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。
十二、关联关系和一致行动关系说明
本持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及之
间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如下：
（一）公司控股股东、实际控制人未参加本持股计划，本持股计划未与公司
控股股东、实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排。
（二）本持股计划持有人包括公司部分董事、监事、高级管理人员，以上人
员及其关联方与本持股计划存在关联关系。除上述人员外，本持股计划与公司其
他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。持有人会议为本持股计划的
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最高权利机构，持有人会议选举产生管理委员会，监督本持股计划的日常管理。
本持股计划持有人持有的份额相对分散，公司董事、监事及高级管理人员作为持
有人在持有人会议和管理委员会审议与其相关事项时将回避表决，任意单一持有
人均无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影响。
（三）本持股计划对公司的持股比例较低，在公司股东大会及董事会、监事
会审议与本持股计划相关事项时，本持股计划及相关股东、董事、监事将回避表
决。
佩蒂动物营养科技股份有限公司董事会
2024 年 9 月 27 日
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