证券代码：300795 证券简称：米奥会展 公告编号：2024-076
浙江米奥兰特商务会展股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属结
果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属股票上市流通日：2024 年 10 月 23 日，本次归属的
限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关
规定执行。
2、本次限制性股票归属数量：73.0847 万股
3、本次归属的激励对象人数：125 人
4、本次归属股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司
向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
5、本次限制性股票归属价格：4.25 元/股（调整后）
浙江米奥兰特商务会展股份有限公司（以下简称“公司”或“米
奥会展”）于 2024 年 9 月 6 日召开第五届董事会第二十八次会议、
第五届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股
票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属
期归属条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》《浙
江米奥兰特商务会展股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草
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案修订稿）》(以下简称“《2021 年激励计划（草案修订稿）》”或
“本激励计划”)的规定，公司本激励计划首次授予部分第三个归属
期归属条件已经成就，本次归属的激励对象共计 125 人，可归属的限
制性股票数量为 73.0847 万股。
截至本公告披露日，本次限制性股票归属事项已获深圳证券交易
所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
办理完成了本次股份归属及上市的相关手续。现将有关事项说明如下：
一、 股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司于 2021 年 8 月 10 日召开的第四届董事会第十八次会议、第
四届监事会第十一次会议及 2021 年 8 月 26 日召开的 2021 年第二次
临时股东大会审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。本激励计划主要内容如
下：
1、标的股票种类：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的 A 股普通股。
3、拟授予的限制性股票数量：
本激励计划拟授予的第二类限制性股票 250 万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额 10016.40 万股的 2.50%。其中首次授予第
二类限制性股票 240.00 万股，约占本激励计划公告日公司股本总额
10016.40 万股的 2.40%，约占本计划拟授予限制性股票总数的 96.00%；
预留限制性股票数量 10.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 10016.40 万股的 0.10%，约占本计划拟授予限制性股票总数
的 4.00%。
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4、授予价格：限制性股票的授予价格为每股 11.00 元。
5、激励人数：本激励计划授予的激励对象总人数 193 人，包括
公司公告本激励计划时在公司任职的公司高级管理人员及核心技术
（业务）人员。
6、第二类限制性股票有效期、授予日、归属安排和禁售期：
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，
授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相
关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能
在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告
终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。
（3）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属
条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制
性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟
公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的
重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下
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表所示：
归属权益数量占第二类限
归属安排 归属时间
制性股票总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则归属安排如下：
归属权益数量占第二类限
归属安排 归属时间
制性股票总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于 2022 年度授出，则归属安排如下：
归属权益数量占第二类限
归属安排 归属时间
制性股票总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、
用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于
资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，
且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得
归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、第二类限制性股票归属条件
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激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批
次办理归属事宜：
（1）公司未发生以下任一情形
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本
激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某
一激励对象发生上述第（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，
该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
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激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
上的任职期限。
（4）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票归属考核年度为 2021-2023 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下
表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
创新业务收入不低于人民币 1.5 亿元或营业总收入（不
第一个归属期 2021 年
含境外线下展会）不低于人民币 2 亿元
2022 年营业总收入目标值（Rm）不低于 4 亿元；其
中：当期营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制性股票
第二个归属期 2022 年
不予归属；75%≤R＜100%时，当期限制性股票归属比例
为：R；R≥100%时，当期限制性股票全额予以归属
2023 年营业总收入目标值（Rm）不低于 6 亿元；其
中：当期营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制性股票
第三个归属期 2023 年
不予归属；75%≤R＜100%时，当期限制性股票归属比例
为：R；R≥100%时，当期限制性股票全额予以归属
注：
1、创新业务收入指公司互联网业务收入；
2、以上“营业总收入”是经审计的合并报表营业总收入；
3、营业收入完成率（R）=该归属期营业总收入实际完成值/该归属期营业总收入目标值。
下同。
预留授予的限制性股票各归属期所对应的公司业绩考核指标如
下表所示：
（1）若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则考核目标如下：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
创新业务收入不低于人民币 1.5 亿元或营业总收入（不
第一个归属期 2021 年
含境外线下展会）不低于人民币 2 亿元
2022 年营业总收入目标值（Rm）不低于 4 亿元；其
中：当期营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制性股票
第二个归属期 2022 年
不予归属；75%≤R＜100%时，当期限制性股票归属比例
为：R；R≥100%时，当期限制性股票全额予以归属
2023 年营业总收入目标值（Rm）不低于 6 亿元；其
中：当期营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制性股票
第三个归属期 2023 年
不予归属；75%≤R＜100%时，当期限制性股票归属比例
为：R；R≥100%时，当期限制性股票全额予以归属
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（2）若预留部分限制性股票于 2022 年度授出，则考核目标如下：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
2022 年营业总收入目标值（Rm）不低于 4 亿元；其
中：当期营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制性股票
第一个归属期 2022 年
不予归属；75%≤R＜100%时，当期限制性股票归属比例
为：R；R≥100%时，当期限制性股票全额予以归属
2023 年营业总收入目标值（Rm）不低于 6 亿元；其
中：当期营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制性股票
第二个归属期 2023 年
不予归属；75%≤R＜100%时，当期限制性股票归属比例
为：R；R≥100%时，当期限制性股票全额予以归属
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计
划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（5）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个
人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人层面上一年度考核结果 个人层面归属比例（N）
A+
A 100%
B+
B 80%
C 50%
D 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票
数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执
行激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东大会审议
确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制
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性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 8 月 10 日，公司召开第四届董事会第十八次会议，
审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限
制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划
的相关议案发表了独立意见。
2、2021 年 8 月 10 日，公司召开第四届监事会第十一次会议，
审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于核实<公司 2021 年限制性股票激励计划激励对
象名单>的议案》。
3、2021 年 8 月 11 日至 2021 年 8 月 20 日，公司对本次激励计
划首次授予激励对象的名单和职务在公司内部进行了公示，在公示期
内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021
年 8 月 21 日，公司披露了《浙江米奥兰特商务会展股份有限公司监
事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见
及公示情况说明》《浙江米奥兰特商务会展股份有限公司 2021 年限
制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
4、2021 年 8 月 26 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，
审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年
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限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
5、2021 年 9 月 24 日，公司召开了第四届董事会第二十次会议
和第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制
性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2021 年限制性股票
激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相
关事项发表了独立意见，监事会对本次激励计划首次授予限制性股票
的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
6、2022 年 8 月 22 日，公司召开了第五届董事会第三次会议和
第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2021
年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》，公司独立董事对相
关事项发表了独立意见，监事会对本次激励计划授予预留限制性股票
的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
7、2022 年 9 月 20 日，公司第五届董事会第六次会议和第五届
监事会第五次会议审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计
划 2022 年公司层面业绩考核指标及 2021 年限制性股票激励计划 2022
年至 2023 年公司层面业绩考核指标的议案》《关于作废部分已授予
尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独
立意见。
8、2022 年 9 月 26 日，公司第五届董事会第七次会议和第五届
监事会第六次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第
一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废 2021 年限制性股票
激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司独
立董事对此发表了同意的独立意见。
9、2022 年 10 月 9 日，公司第五届董事会第八次会议和第五届
监事会第七次会议审议通过了《关于重新调整 2020 年限制性股票激
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励计划 2022 年公司层面业绩考核指标及 2021 年限制性股票激励计
划 2022 年至 2023 年公司层面业绩考核指标的议案》。公司独立董事
对此发表了同意的独立意见。
10、2022 年 10 月 25 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，
审议通过了《关于重新调整 2020 年限制性股票激励计划 2022 年公司
层面业绩考核指标及 2021 年限制性股票激励计划 2022 年至 2023 年
公司层面业绩考核指标的议案》。
11、2023 年 8 月 28 日，公司第五届董事会第十八次会议和第五
届监事会第十六次会议审议通过了《关于调整 2020 年、2021 年、2022
年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量的议案》
《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股
票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
12、2023 年 10 月 10 日，公司第五届董事会第十九次会议和第
五届监事会第十七次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励
计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部
分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司独立董事对此
发表了同意的独立意见。
13、2024 年 9 月 6 日，公司第五届董事会第二十八次会议和第
五届监事会第二十五次会议审议通过了《关于调整 2021 年、2022 年、
2024 年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量的议
案》《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期
及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分
已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，监事会对公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分
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第二个归属期的归属名单进行核实并出具了核查意见。
（三）首次授予部分第二类限制性股票授予情况
1、首次授予日：2021 年 9 月 24 日。
2、首次授予价格：11.00 元/股。
3、首次授予人数及数量：本次激励计划首次授予第二类限制性
股票激励对象共计 193 人，授予数量 238 万股。第二类限制性股票授
予情况如下：
占本激励计
获授的限制性
占授予权益 划公告日公
激励对象姓名 国籍 职务 股票数量
总数的比例 司股本总额
(股)
的比例
一、董事、高级管理人员
程奕俊 中国 副总经理 274,459 11.07% 0.27%
BINU SOMANATHAN
印度 副总经理 263,360 10.62% 0.26%
PILLAI
LOH WAI KEONG 马来西亚 副总经理 160,000 6.45% 0.16%
副总经
王天东 中国 理、财务 66,720 2.69% 0.07%
总监
刘锋一 中国 副总经理 60,800 2.45% 0.06%
郑伟 中国 副总经理 64,320 2.59% 0.06%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（187 人） 1,490,341 60.09% 1.49%
预留 100,000 4.03% 0.10%
合计 2,480,000 100.00% 2.48%
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的
差异
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1、2021 年 9 月 24 日，公司召开第四届董事会第二十次会议和
第四届监事会第十三次会议，鉴于原激励对象中有 2 名激励对象离
职，根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，审议通过了《关
于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，对激励计划
的授予激励对象名单进行调整，调整后，授予激励对象人数由 195 人
调整为 193 人；授予的限制性股票总量调整为 238 万股。
2、2022 年 9 月 20 日，公司第五届董事会第六次会议和第五届
监事会第五次会议审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计
划 2022 年公司层面业绩考核指标及 2021 年限制性股票激励计划 2022
年至 2023 年公司层面业绩考核指标的议案》《关于作废部分已授予
尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司 2021 年限制性股票激励
计划中 BINU SOMANATHAN PILLAI、LOH WAI KEONG、刘锋一、郑伟等
4 名高管以及 1 名激励对象程奕俊因个人原因自愿放弃已授予尚未归
属的全部第二类限制性股票共计 82.2939 万股不得归属，原限制性股
票激励对象由 193 人调整为 188 人，已授予尚未归属的限制性股票数
量由原 238 万股调整为 155.7061 万股，作废 82.2939 万股。
3、2022 年 9 月 26 日，公司第五届董事会第七次会议和第五届
监事会第六次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第
一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废 2021 年限制性股票
激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公
司 2021 年限制性股票激励计划中王天东等 42 名激励对象因个人原
因已离职，根据公司《浙江米奥兰特商务会展股份有限公司 2021 年
限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不具备激励
对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废。
原限制性股票激励对象由 188 人调整为 146 人，已授予尚未归属的限
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制性股票数量由原 155.7061 万股调整为 135.9161 万股，作废 19.79
万股。鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划中 16 名激励对象因其个
人绩效考核等级未达到 A+、A 或 B+而不能完全归属，根据《上市公司
股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、公司《浙江米
奥兰特商务会展股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》
规定，上述激励对象已获授但尚未归属的共计 1.4646 万股第二类限
制性股票不得归属并由公司作废处理。本次调整事项完成后，公司于
2022 年 11 月 17 日公告了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授
予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》 公告编号：2022-117），
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属限制性
股票 52.9018 万股。本次调整及归属事项后 2021 年激励计划首次授
予但尚未归属的限制性股票数量由 135.9161 万股调整为 81.5497 万
股。
4、2022 年 10 月 9 日，公司第五届董事会第八次会议和第五届
监事会第七次会议审议通过了《关于重新调整 2020 年限制性股票激
励计划 2022 年公司层面业绩考核指标及 2021 年限制性股票激励计
划 2022 年至 2023 年公司层面业绩考核指标的议案》，将 2021 年激
励计划首次授予部分第二个归属期的公司层面业绩考核条件从“创新
业务收入不低于人民币 2.25 亿元或营业总收入（不含境外线下展会）
不低于人民币 4 亿元”调整为“2022 年营业总收入目标值（Rm）不低
于 4 亿元；将 2021 年激励计划首次授予部分第三个归属期的公司层
面业绩考核条件从“创新业务收入不低于人民币 3.38 亿元或营业总
收入（不含境外线下展会）不低于人民币 6 亿元”调整为“2023 年营
业总收入目标值（Rm）不低于 6 亿元。其中：当期营业收入完成率(R)
＜75%时，当期限制性股票不予归属；75%≤R＜100%时，当期限制性
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股票归属比例为：R；R≥100%时，当期限制性股票全额予以归属”。
该议案于 2022 年 10 月 25 日由公司 2022 年第二次临时股东大会审
议通过。
5、2023 年 8 月 28 日，公司第五届董事会第十八次会议和第五
届监事会第十六次会议审议通过了《关于调整 2020 年、2021 年、2022
年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量的议案》。
鉴于公司 2022 年年度权益分派方案已实施完成，2021 年激励计划首
次授予限制性股票授予价格由 11.00 元/股调整为 7.33 元/股，首次
授予但尚未归属的限制性股票数量由 81.5497 万股调整为 122.3244
万股。
6、2023 年 10 月 10 日，公司第五届董事会第十九次会议和第五
届监事会第十七次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计
划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分
已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》，鉴于公司 2021 年激
励计划中 5 名激励对象因个人原因已离职，已不符合激励资格，其已
获授但尚未归属的第二类限制性股票 4.5749 万股不得归属；鉴于公
司 2022 年度经审计的合并报表营业总收入为 348,312,961.72 元，公
司层面业绩考核目标达成率为 87.078%，根据公司《2021 年激励计划
（草案修订稿）》之规定，本次激励计划首次授予部分第二个归属期
公司层面归属比例为 87.078%，2021 年激励计划首次授予部分激励对
象已获授但尚未归属的限制性股票因此作废 7.6077 万股；鉴于公司
2021 年激励计划首次授予部分第二个归属期激励对象中 13 人考核结
果不为 A+、A 或 B+，其已获授但尚未归属的限制性股票不能或不能
全部归属，共计作废 0.6436 万股。本次调整及归属事项后 2021 年激
励计划首次授予但尚未归属的限制性股票数量由 122.3244 万股调整
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为 58.8748 万股。
7、2024 年 9 月 6 日，公司第五届董事会第二十八次会议和第五
届监事会第二十五次会议审议通过了《关于调整 2021 年、2022 年、
2024 年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量的议
案》。鉴于公司 2023 年年度、2024 年半年度权益分派方案已实施完
成，2021 年激励计划首次授予限制性股票授予价格由 7.33 元/股调
整为 4.25 元/股，首次授予但尚未归属的限制性股票数量由 58.8748
万股调整为 88.3122 万股。
8、2024 年 9 月 6 日，公司第五届董事会第二十八次会议和第五
届监事会第二十五次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励
计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属
条件成就的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性
股票的议案》，鉴于公司 2021 年激励计划首次授予部分第三个归属
期激励对象中 16 名激励对象因个人原因已离职，已不符合激励资格，
其已获授但尚未归属的第二类限制性股票 13.2874 万股不得归属；鉴
于公司 2023 年度经审计的合并报表营业总收入为 834,970,775.31 元，
公司层面业绩考核目标达成率为 100%，根据公司《2021 年激励计划
（草案修订稿）》之规定，本次激励计划首次授予部分第三个归属期
公司层面归属比例为 100%；鉴于公司 2021 年激励计划首次授予部分
第三个归属期激励对象中 12 人考核结果不为 A+、A 或 B+，其已获授
但尚未归属的限制性股票不能或不能全部归属，共计作废 1.9401 万
股。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2021
年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
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（一）董事会就 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三
个归属期归属条件是否成就的审议情况。
2024 年 9 月 6 日，公司召开第五届董事会第二十八次会议和第
五届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票
激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期
归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司
《2021 年激励计划（草案修订稿）》及《2021 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法（修订稿）》等相关规定，及公司 2021 年第二
次临时股东大会的授权，2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个归属期归属条件已经成就，首次授予部分第三个归属期 125 名
激励对象可归属的限制性股票共计 73.0847 万股，同意公司按照激励
计划相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）第二类限制性股票首次授予符合归属条件的说明
1、本次激励计划首次授予部分第三个归属期说明
根据《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，
首次授予的限制性股票的第三个归属期为“自授予之日起 36 个月后
的首个交易日至授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止”，可申
请归属所获总量的 30%。本次激励计划首次授予日为 2021 年 9 月 24
日，因此首次授予部分第三个归属期为 2024 年 9 月 24 日至 2025 年
9 月 23 日。
2、关于本次激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件
的说明
根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，按照《2021 年激
励计划（草案修订稿）》及《2021 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法（修订稿）》等相关规定，本次激励计划首次授予部分第三个
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归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制
被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律 公司未发生前述情形，满足归属条件。
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述规定情形之一的，所有激励对
象根据本激励计划已获授但尚未归属的限
制性股票取消归属，并作废失效。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不
适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董 激励对象未发生前述情形，满足归属条件。
事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象发生上述规定的不得被授予
限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚
未归属的限制性股票取消归属，并作废失
效。
3、本激励计划首次授予的限制性股票归属
考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，第三个归属期考核年 天健会计师事务所（特殊 普通合伙）出具的
度为 2023 年度： 公司《2023 年度审计报告》，公司 2023 年
2023 年营业总收入目标值（Rm）不低于 6 亿 营业总收入为 834,970,775.31 元，业绩考
元，其中： 核目标达成率为 100%。
当期营业收入完成率(R)＜75%时，当期限制
性股票不予归属；
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75%≤R＜100%时，当期限制性股票归属比例
为：R；
R≥100%时，当期限制性股票全额予以归属。
注 1、以上“营业总收入”是经审计的合并
报表营业总收入；
注 2、营业收入完成率（R）=该归属期营业
总收入实际完成值/该归属期营业总收入目
标值。
4、满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现
行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照
激励对象的考核结果确定其实际归属额度。 激励对象 2023 年度绩效考核情况：
个人层面归属比例（N）按下表考核结果确 1、首次授予部分 16 名激励对象因离职不符
定： 合激励条件。
个人层面上一年度考核
个人层面可归属比例（N）
结果 2、除上述离职人员外，首次授予部分 113 名
A+
激励对象 2023 年绩效考核结果为 A+、A 或
A 100%
B+，本期个人层面归属比例为 100%；首次授
B+
B 80%
予部分 10 名激励对象个人绩效考核为 B，
C 50%
本期个人层面归属比例为 80%；首次授予部
D 0% 分 2 名激励对象绩效考核为 C，本期个人层
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象 面归属比例为 50%。
个人当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×个人层面归属
比例（N）。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见《关
于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性
股票的公告》（公告编号：2024-072）
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）上市流通日：2024 年 10 月 23 日。
（二）归属数量：73.0847 万股。
（三）归属人数：125 人。
（四）归属价格（调整后）：4.25 元/股。
（五）归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
股票。
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（六）本次归属批次：首次授予部分第三个归属期
（七）首次授予部分第三个归属期的可归属具体情况如下：
已获授的限制 本次可归属的 本次可归属数量占
姓名 职务 性股票数量 限制性股票数 已获授的限制性股
（万股） 量（万股） 票总量的比例
董事会认为需要激励的其他人员
250.0830 73.0847 29.22%
（125 人）
合计 250.0830 73.0847 29.22%
注：上表中数值若出现总数与各项分数值之和位数不符，均为四舍五入原因所致。
（八）在资金缴纳、股份登记过程中，未出现激励对象因离职、
资金筹集不足等原因放弃权益的情况。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2024 年 10 月 23 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：73.0847 万股
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制： 本
次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关
法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年
转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年
内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司
股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关
法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管
理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转
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让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）于 2024 年 10 月 14 日出具
了《验资报告》（天健验〔2024〕412 号）。截至 2024 年 9 月 30 日
止， 公司已收到 125 名限制性股票激励对象缴纳的出资额合计人民
币 3,106,099.75 元，其中，计入实收股本人民币 730,847 元，计入
资本公积（股本溢价）2,375,252.75 元，出资方式为货币出资。截至
2024 年 9 月 30 日止，变更后的注册资本为人民币 230,276,057.00
元，累计实收股本为人民币 230,276,057.00 元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次
归属第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市
流通日为 2024 年 10 月 23 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响：
单位：股
类别 本次变动前 本次变动增减(+,-) 本次变动后
有限售条件流通股 96,384,310 0 96,384,310
无限售条件流通股 133,160,900 730,847 133,891,747
合计 229,545,210 730,847 230,276,057
注：本次第二类限制性股票归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司出具的股本结构表为准。
（二）本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。
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本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发
生变化。
（三）根据公司 2024 年半年度报告，公司 2024 年半年度实现归
属于上市公司股东的净利润为 40,722,223.28 元，基本每股收益为
0.18 元/股。本次办理股份归属登记完成后，总股本将由 229,545,210
股增加至 230,276,057 股，按新股本计算，在归属于上市公司股东的
净利润不变的情况下，公司基本每股收益将相应摊薄。本次归属事项
不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
八、关于本次归属的法律意见
律师事务所认为：公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部
分第三个归属期归属条件成就已取得现阶段必要的批准和授权；公司
本次激励计划首次授予部分已进入第三个归属期，第三个归属期的归
属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《2021
年激励计划（草案修订稿）》的相关规定。公司尚需就本次归属继续
履行信息披露义务。
九、备查文件
1、第五届董事会第二十八次会议决议；
2、第五届监事会第二十五次会议决议；
3、北京市中伦（深圳）律师事务所关于浙江米奥兰特商务会展
股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属
期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作
废事项的法律意见书。
特此公告！
浙江米奥兰特商务会展股份有限公司董事会
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2024 年 10 月 21 日
第 22 页 共 22 页
