稳健医疗：创业板上市公司股权激励计划自查表2024-10-29
创 业板上市公司股权激励计划自查表
公司简称：稳健医疗 股票代码：300888
是 否 存 在该事
序号 事项 项 （ 是 /否 /不 备注
适 用）
上 市 公 司合规 性要求
最 近 一 个 会 计 年 度 财务 会 计报 告 是否 被注 册 会计 师出 具 否
1
否 定 意 见 或 者无 法表示意见 的审计报 告
最 近 一 个 会 计 年 度 财务 报 告内 部 控制 被注 册 会计 师出 具 否
2
否 定 意 见 或 者无 法表示意见 的审计报 告
上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开 否
3
承诺 进 行 利 润分配的情形
4 是 否 存 在 其他不适 宜实施股权 激励的情 形 否
5 是 否 已 经 建立绩效 考核体系和 考核办法 是
否
6 是 否 为 激 励对象提 供贷款以及 其他任何 形式的财务 资助
激 励 对 象合规 性要求
是 否 包 括 单 独 或 者 合 计 持 有 上 市 公 司 5%以 上 股 份 的 股 东 是，已说明
7 或 者 实 际 控 制 人 及 其 配 偶 、 父 母 、 子 女 以 及 外 籍员 工 ，
如 是 ，是 否说明前 述人员成为 激励对象 的必要性、 合理性
8 是 否 包 括独立董 事、监事 否
否
9 是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选
否
10 最 近 12个月内被 中国证监会及其派出机构认定为 不适当人
选
最 近 12个 月 内 因重 大违 法违 规行 为被 中国 证监会 及其 派 否
11
出 机 构 行 政 处罚或者采 取市场禁入 措施
是 否 具 有 《 公 司 法 》规 定 的不 得 担任 公司 董 事、 高级 管 否
12
理 人 员 情形
否
13 是 否 存 在 其他不适 宜成为激励 对象的情 形
14 激 励 名 单 是否经监 事会核实 是
激 励 计 划合规 性要求
上 市 公 司 全 部 在 有 效期 内 的股 权 激励 计划 所 涉及 的标 的 否
15
股 票 总 数 累 计是否超过公司股 本总额的20%
否
16 单 一 激 励对象累 计获授股票是否超过公司股本总 额的1%
否
17 激 励 对 象 预 留 权 益 比例 是 否未 超 过本 次股 权 激励 计划 拟
授 予 权 益数量的20%
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股 是
18 东或 实 际 控 制 人及 其配 偶 、父 母、 子 女以 及外 籍 员工 的，
股 权 激 励 计 划草 案是否已列 明其姓名 、职务、获 授数量
是
19 股 权 激 励计划的 有效期从授权日起计算是否未超 过10年
是
20 股 权 激 励 计划草案 是否由薪酬 与考核委 员会负责拟 定
股 权 激 励计划 披露完整 性要求
21 股 权 激 励 计划所规 定事项是否 完整 是
（ 1）对照《股权激励管理办法 》的规定 ，逐 条说明是否存 是
在上市 公 司 不 得 实 行 股 权 激 励 以 及 激 励 对 象 不 得 参 与 股
权 激 励 的 情 形 ； 说 明 股 权 激 励 计 划 的 实 施 会 否 导 致上 市
公 司 股 权 分 布 不 符 合上市条件
是
（ 2） 股 权激 励计划的目 的、激励 对象的确定 依据和范围
（ 3）股权激励计划拟授予的权 益数量及占上 市公司股本总 是
额的比 例 ；若 分次 实施 的，每次 拟 授予 的 权益 数量 及 占上
市 公 司 股 本 总 额 的 比 例 ； 设 置 预 留 权 益 的 ， 拟 预 留 的权
益 数 量 及 占 股 权 激 励 计 划 权 益 总 额 的 比 例 ； 所 有 在 有效
期 内 的 股 权 激 励 计 划 所 涉 及 的 标 的 股 票 总 数 累 计 是 否超
过 公 司 股 本 总 额的 20%及其计 算方法的说明
（ 4）除预留部分外 ，激励对象为公司董事 、高级管理人员 是
的，应 当 披露 其姓名、 职务、 各自可 获授的 权益数 量、占
股 权激励 计 划拟 授予 权 益总 量的 比 例 ；其 他 激励 对象（ 各
自 或 者 按 适 当 分 类 ） 可 获 授 的 权 益 数 量 及 占 股 权 激 励计
划 拟 授出 权 益总 量的 比例 ；以及 单个激 励对象 通过全 部在
有 效期 内的 股权 激励计 划获授的 公司股票累计 是否超过公
司 股 本 总额1%的 说明
（ 5）股权激励计划的有效期、授权日或 者授权日 的确定方 是
式、可 行 权 日 、 锁 定期 安排等
（ 6）限制性股票的授予价格、股 票期权的行 权价格及其确 是
定方法 。未 采 用《 股权 激 励管 理办 法 》第二 十三 条 、第 二
十 九 条 规 定 的 方 法 确定 授 予价 格 、行 权价 格 的， 应当 对
定 价 依 据 及 定 价 方 式作 出 说明 ， 独立 财务 顾 问核 查该 定
价 是 否 损 害 上 市 公 司、 中小股 东利益， 发表意见并 披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益 是
的，应 当 披 露激 励对 象 每次 获授 权 益的 条件 ；拟 分 期行 使
权 益 的，应 当披 露激 励 对象 每次 行 使权 益的 条 件；约定 授
予 权 益、行 使权 益条 件 未成 就时 ，相 关 权益 不得 递 延至 下
期 ；如激 励 对象 包括 董 事和 高级 管 理人 员，应当 披 露激 励
对 象 行使 权 益的 绩效 考 核指 标；披露 激 励对 象行 使 权益 的
绩 效 考核 指 标的 ，应 当充 分 披露 所设 定 指标 的科 学 性和 合
理 性 ；公 司 同时 实行 多 期股 权激 励 计划 的，后期 激 励计 划
公 司 业 绩 指 标 如 低 于前 期激 励计 划，应当充分说明原因及
合理性
（ 8）公司授予权益及 激励对象行使权益的程 序；当中，应 是
当明确 上 市 公 司 不 得 授 出 限 制 性 股 票 以 及 激 励 对 象 不 得
行 使 权 益 的 期间
（ 9）股权激励计划所涉及的权 益数量、行权 价格的调整方 是
法和程 序（例如 实施利润分 配、配股等方案 时的调整方 法）
（ 10）股 权激 励会 计处 理方法 ，限制 性股 票或 者股 票期 权 是
公 允 价值 的确 定 方法 ，估值 模型 重 要参 数 取值 及其 合 理性
， 实 施股 权激励应 当计提费 用及对上市 公司经营 业绩的影
响
是
（11）股权激励计划的变更、终止
（ 12）公司发 生控 制权 变更、合并 、分立 、激 励对 象发生 是
职 务 变 更 、 离职、死亡 等事项时如 何实施股权 激励计划
（ 13）公 司与 激励 对象 各自的 权利 义务 ，相关 纠纷 或者争 是
端 解 决机制
（ 14）上市 公司有 关股 权激 励计 划相 关信 息披 露文 件不 存 是
在 虚 假记 载 、误 导性 陈 述或 者重 大 遗漏 的承 诺 ；激 励 对象
有 关 披 露 文 件 存 在 虚 假 记 载 、 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗漏
导 致 不 符 合 授 予 权 益 或 者 行 使 权 益 情 况 下 全 部 利 益 返还
公 司 的 承 诺 。 上 市 公 司 权 益 回 购 注 销 和 收 益 收 回 程 序的
触 发 标准 和 时点 、回购 价格 和收益的计算原则 、操作程序
、 完 成 期限等。
绩 效 考 核指标 是否符合 相关要求
22 是 否 包 括 公司业绩 指标和激励 对象个人 绩效指标 是
指 标 是 否 客 观 公 开 、清 晰 透明 ， 符合 公司 的 实际 情况 ， 是
23
是 否 有 利 于 促进 公司竞争力 的提升
以 同行 业可 比公 司相 关指 标作 为对 照依 据的，选取 的对 照 不适用
24
公 司 是否不少于3家
25 是 否 说 明 设定指标 的科学性和 合理性 是
限 售 期 、 归属期 、行 权期合 规性 要求
限 制性股 票（一 类）授 权登记 日与 首次解 除解限 日之间的 不适用
26
间 隔 是否少于1年
不适用
27 每期解除限售时限是否未少于12个月
各 期 解 除 限 售 的 比 例是 否 未超 过 激励 对象 获 授限 制性 股 不适用
28
票 总 额 的50%
限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔是否少 否
29
于1年
是
30 每个归属期的时限是否未少于12个月
31 各 期 归 属 比例是否 未超过激励 对象获授 限制性股票总 额的 是
50%
32 股 票 期 权授权日 与首次可以行权日之间的间隔是 否少于1年 不适用
33 股 票 期 权 后一行权 期的起算日 是否不早 于前一行权 期的届 不适用
满日
34 股票期权每期行权时限是否不少于12个月 不适用
股 票 期 权 每 期 可 行 权的 股 票期 权 比例 是否 未 超过 激励 对 不适用
35
象 获 授 股票期权总额的50%
监 事 会 及中介 机构专业 意见合规 性要求
是
监 事 会 是 否 就 股权 激励 计划 是否 有利 于上 市公司 的持 续
36
发 展、是否 存在明显损 害上市公 司及全体股 东利益发表 意
见
上 市 公 司 是 否 聘 请 律师 事 务所 出 具法 律意 见 书， 并按 照 是
37
《 股 权 激 励 管理 办法》的规 定发表专 业意见
（ 1）上市公司是否符 合《股权激励管理办 法 》规定的实行 是
股权激 励 的 条 件
（ 2）股权激励计划的内容是否 符合《股权激 励管理办法》 是
的规定
（ 3）股权激励 计划的拟订、审 议、公示等程 序是否符合《 是
股权激 励 管 理 办 法 》的 规定
（ 4）股权激励对象的确定是否 符合《股权激 励管理办法》 是
及相关 法 律 法 规 的规定
（ 5）上市公司是否已按照中国证 监会的相关 要求履行信息 是
披露义务
（ 6） 上 市公司是否为激励对象提 供财务资助 否
（ 7）股权激励计划是否存在明显 损害上市公 司及全体股东 否
利益和 违 反 有 关 法 律、 行政法规的 情形
（ 8）拟作为激励对象的董事或者 与其存在关 联关系的董事 是
是否根 据 《 股 权 激 励管 理办法》的 规定进行了 回避
（9）其他应当说明的事项 不适用
上 市 公 司 如 聘 请 独 立财 务 顾问 ， 独立 财务 顾 问报 告所 发 不适用
38
表 的 专 业 意 见是 否完整，符 合《股权激励管理办法》的要
求
审 议 程 序合规 性要求
是
39 董 事 会 表 决股权激 励计划草案 时，关联 董事是否回 避表决
是
40 股东 大会审议股 权激励计划 草案时，关联 股东是否 拟回避表
决
否
41 是 否 存 在金融创 新事项
本 公 司 保 证 所 填写 的情 况真 实、 准确 、完 整、合 法， 并承 担因 所填 写情 况有 误所 产
生 的 一 切 法律责任。
稳健医疗用品股份有限公司董事会
二〇二四年十月二十五日
