爱美客：关于公司2023年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告2024-10-24
证券代码：300896 证券简称：爱美客 公告编号：2024-039号
爱美客技术发展股份有限公司
关于公司 2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合归属条件的激励对象人数：122 人（其中，首次授予部分激励对
象 119 人，预留授予部分激励对象 3 人）。
2、限制性股票拟归属数量（调整后）：16.0787 万股（其中，首次授予部分
第一个归属期 15.4277 万股，预留授予部分第一个归属期 0.6510 万股），占目前
公司总股本的 0.05%。
3、限制性股票授予价格（调整后，含预留）：197.48 元/股。
4、归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
爱美客技术发展股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 23 日召
开了第三届董事会第十四次会议及第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关
于公司 2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留授
予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审议或审批程序
（一）激励计划简述
公司于 2023 年 3 月 30 日召开 2022 年度股东大会，审议并通过了《关于<
爱美客技术发展股份有限公司 2023 年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等相关议案，公司 2023 年第一期限制性股票激励计划的主要内容
如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格为 282.99
1
元/股。
4、激励对象范围及分配情况：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 141
人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高
级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。本激励计划激励对象不包
括公司独立董事、监事以及外籍员工。上述激励对象中除简军女士、石毅峰先生
外，不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。具体如下：
获授限制性股票 占授予总 占草案公告时总
姓名 职务
数量（万股） 量的比例 股本的比例
简军 董事长、非独立董事 1.8833 4.5128% 0.0087%
石毅峰 非独立董事、总经理 1.8833 4.5128% 0.0087%
非独立董事、董事会
简勇 0.8218 1.9692% 0.0038%
秘书
勾丽娜 副总经理 1.2327 2.9538% 0.0057%
尹永磊 副总经理 0.8218 1.9692% 0.0038%
非独立董事、财务负
张仁朝 0.8218 1.9692% 0.0038%
责人
中层管理人员及核心技术（业务）
25.9209 62.1128% 0.1198%
人员（135 人）
预留 8.3464 20.0000% 0.0386%
合计 41.7320 100.0000% 0.1929%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总
额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
a、公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
2
自原预约公告日前 30 日起算；
b、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
c、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
d、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予部分 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
40%
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
30%
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授
30%
第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2023 年三季度报告披露前授予完成，则预留部分归属安排与
首次授予部分一致；
若预留部分在 2023 年三季度报告披露后授予完成，则预留部分归属安排如
下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予部分 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预
50%
第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预
50%
第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）达到公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票归属考核年度为 2023-2025 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
3
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予部分
2023年 1、以 2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于45%；
第一个归属期
2、以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于40%。
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予部分
2024年 1、以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于103%；
第二个归属期
2、以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于89%。
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予部分
2025年 1、以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于174%；
第三个归属期
2、以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于146%。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；
2、上述“净利润”指经审计的扣除非经常损益后归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其他激励计划或员工持
股计划（如有）股份支付费用的影响。
本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
若预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露前授予完成，则各年度业
绩考核目标与首次授予部分一致；
若预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露后授予完成，则各年度业
绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
预留授予部分
2024年 1、以2022年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于103%；
第一个归属期
2、以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于89%。
公司需满足下列两个条件之一：
预留授予部分
2025年 1、以2022年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于174%；
第二个归属期
2、以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于146%。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；
2、上述“净利润”指经审计的扣除非经常损益后归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其他激励计划或员工
持股计划（如有）股份支付费用的影响。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定实施。公司
将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结
果确定其归属比例：
4
考核结果 A+ A A- B B-
归属比例 100% 80% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票
数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人当年可归属的比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2023 年 3 月 8 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关
于<公司 2023 年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<公司 2023 年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理 2023 年第一期限制性股票激励计划相关事宜的议
案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是
否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于<公司 2023
年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年
第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司 2023
年第一期限制性股票激励计划激励对象名单的议案》等议案。
2、2023 年 3 月 13 日至 2023 年 3 月 22 日，公司对本次激励计划拟激励对
象名单在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激
励对象有关的任何异议。2023 年 3 月 23 日，公司披露了《监事会关于公司 2023
年第一期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2023 年 3 月 30 日，公司 2022 年度股东大会审议并通过了《关于<公司
2023 年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023
年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理 2023 年第一期限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露
了《关于 2023 年第一期限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况
的自查报告》。公司实施 2023 年第一期限制性股票激励计划获得批准，董事会
被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理
授予所必需的全部事宜。
5
4、2023 年 3 月 31 日，公司第三届董事会第四次会议和第三届监事会第三
次会议审议通过了《关于向 2023 年第一期限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，认为激励对
象主体资格合法、有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对本次授予限
制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
5、2023 年 10 月 17 日，公司第三届董事会第八次会议和第三届监事会第六
次会议审议通过了《关于调整 2023 年第一期限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于向 2023 年第一期限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票
的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，认为激励对象主体资格合
法、有效，确定的预留授予日符合相关规定。监事会对本次授予限制性股票的激
励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
6、2024 年 10 月 23 日，公司第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第
十一次会议审议通过了《关于调整 2023 年第一期限制性股票激励计划授予价格
及数量的议案》《关于作废 2023 年第一期限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023 年第一期限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监
事会对归属名单进行核实并发表了核实意见。
（三）历次限制性股票授予情况
公司于 2023 年 3 月 31 日向 141 名激励对象首次授予 33.3856 万股限制性股
票；2023 年 10 月 17 日向 4 名激励对象授予 1.6778 万股预留部分限制性股票。
授予日期 授予价格（元/股） 授予数量（万股） 授予人数（人）
2023 年 3 月 31 日 282.99 33.3856 141
2023 年 10 月 17 日 278.35 1.6778 4
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1、授予价格与授予数量的调整
（1）鉴于公司 2022 年度利润分配方案已于 2023 年 5 月 15 日实施完毕，公
司 2023 年半年度利润分配方案已于 2023 年 10 月 23 日实施完毕。根据公司 2022
年度股东大会的授权，董事会按照本激励计划的相关规定对本激励计划限制性股
6
票授予价格做出相应调整，将首次及预留限制性股票的授予价格由 282.99 元/股
调整为 278.35 元/股。
本激励计划预留限制性股票 8.3464 万股，实际授予预留限制性股票 1.6778
万股。
（2）鉴于公司 2023 年度分红派息及转增股本方案已于 2024 年 4 月 29 日实
施完成。根据公司 2022 年度股东大会的授权，董事会按照本激励计划的相关规
定对本激励计划限制性股票授予价格及数量做出相应调整，将首次及预留限制性
股票授予价格由 278.35 元/股调整为 197.48 元/股；首次授予的限制性股票数量由
33.3856 万股调整为 46.6678 万股；预留授予的限制性股票数量由 1.6778 万股调
整为 2.3453 万股。
2、激励对象人数及归属数量调整
公司于 2024 年 10 月 23 日召开了第三届董事会第十四次会议和第三届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于作废 2023 年第一期限制性股票激励计划部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。由于首次授予的激励对象中 19 名激
励对象因个人原因已离职，首次授予部分第一个归属期激励对象人数由 141 人调
整为 122 人；另有 18 名激励对象 2023 年度个人绩效考核结果为“A-”、“B”或“B-”，
对应 1.0533 万股限制性股票由公司作废，本次实际可归属限制性股票 15.4277
万股。预留授予的激励对象中 1 名激励对象因个人原因已离职，预留授予部分第
一个归属期激励对象人数由 4 人调整为 3 人，本次实际可归属限制性股票 0.6510
万股。
综上，本次可归属的限制性股票数量为 16.0787 万股。
除此之外，本激励计划其他内容与公司 2022 年度股东大会审议通过的激励
计划一致。
二、2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留
授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
（一）限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留授予部分第一
个归属期说明
根据公司《2023 年第一期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划》”）规定，首次授予部分第一个归属期为自首次授予之日起 12 个月后
的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。首次授予日为
7
2023 年 3 月 31 日，本次激励计划首次授予的限制性股票已于 2024 年 3 月 31 日
进入第一个归属期。
预留授予部分第一个归属期为自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。预留授予日为 2023 年 10 月 17
日，本次激励计划预留授予的限制性股票已于 2024 年 10 月 17 日进入第一个归
属期。
（二）满足归属条件情况
根据公司 2022 年度股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关规定，
公司董事会认为 2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
和预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如
下：
归属条件 达成情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
公司未发生前述情
见或者无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
激励对象未发生前述
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形，符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
首次授予的 141 名激
励对象中，19 名激励
对象因个人原因离
3、激励对象满足各归属期任职期限要求 职，首次授予仍在职
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以 的 122 名激励对象符
上的任职期限。 合任职期限要求。
预留授予的 4 名激励
对象中，1 名激励对象
因个人原因离职，预
8
留授予仍在职的 3 名
激励对象符合任职期
限要求。
4、满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票归属考核年度为 2023-2025
年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如 根据大华会计师事务
下表所示： 所（特殊普通合伙）
归属期 考核年度 业绩考核目标 对公司 2023 年年度报
告出具的审计报告
公司需满足下列两个条件之一： （ 大 华 审 字
首次和预留授 1、以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增 [2024]0011003472
予部分第一个 2023 年 长率不低于 45%； 号）：爱美客技术发
归属期 2、以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率 展股份有限公司 2023
不低于 40%。 年 营 业 收 入
公司需满足下列两个条件之一： 2,869,347,231.89 元，
首次和预留授 1、以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增 较 2022 年 增 长
予部分第二个 2024 年 长率不低于 103%； 47.99%。
归属期 2、以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率 首次授予部分第一个
不低于 89%。 归属期和预留授予部
公司需满足下列两个条件之一： 分第一个归属期均已
首次和预留授 1、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增 满足公司层面业绩考
予部分第三个 2025 年 长率不低于 174%； 核要求。
归属期 2、以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率
不低于 146%。
本激励计划首次授予
部分在职的 122 名激
励对象中，104 名激励
对象 2023 年度个人层
面绩效考核结果为
“A+”及“A”，个
人当年可归属的比例
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求 为 100%；15 名激励对
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规 象 2023 年度个人层面
定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并 绩效考核结果为
依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例： “A-”，个人当年可
考核结果 A+ A A- B B- 归属的比例为 80%；3
归属比例 100% 80% 0% 名激励对象 2023 年度
个人层面考核结果为
“B”或“B-”，个人
当年可归属的比例为
0%。
预留授予部分在职的
3 名激励对象中，3 名
激励对象 2023 年度个
9
人层面绩效考核结果
为“A+”及“A”，
个人当年可归属的比
例为 100%。
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的首次授予部分第一个归属期和预
留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照《激励计划》的相关
规定为符合条件的 122 名激励对象办理归属相关事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
2023 年第一期限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》
（公告编号：2024-038)。
三、2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留
授予部分第一个归属期归属情况
（一）本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属情况
1、首次授予日：2023 年 3 月 31 日
2、首次授予部分第一个归属期可归属数量：15.4277 万股。
3、首次授予部分第一个归属期可归属人数：119 人。
4、授予价格：197.48 元/股（调整后）。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
6、本激励计划首次授予部分第一个归属期的可归属具体情况如下：
本次可归属
本次归属前已获授 本次可归属限制
数量占已获
姓名 职务 限制性股票数量 性股票数量（万
授限制性股
（万股）（调整后） 股）
票的百分比
简军 董事长、非独立董事 2.6326 0.8424 32％
石毅峰 非独立董事、总经理 2.6326 0.8424 32％
非独立董事、董事会
简勇 1.1487 0.4595 40％
秘书
勾丽娜 副总经理 1.7231 0.5514 32％
尹永磊 副总经理 1.1487 0.4595 40％
非独立董事、财务负
张仁朝 1.1487 0.4595 40％
责人
中层管理人员及核心技术（业
30.0986 11.8130 39％
务）人员（113 人）
合计 40.5330 15.4277 38％
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总
10
额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
3、上表中激励对象名单已剔除离职人员及本期不能归属人员。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（二）本次激励计划预留授予部分第一个归属期归属情况
1、预留授予日：2023 年 10 月 17 日
2、预留授予部分第一个归属期可归属数量：0.6510 万股。
3、预留授予部分第一个归属期可归属人数：3 人。
4、授予价格：197.48 元/股（调整后）。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
6、本激励计划预留授予部分第一个归属期的可归属具体情况如下：
本次归属前已获授 本次可归属数量占
本次可归属限制性
姓名 职务 限制性股票数量（万 已获授限制性股票
股票数量（万股）
股）（调整后） 的百分比
中层管理人员及核心技术（业务）
1.6274 0.6510 40％
人员（3人）
合计 1.6274 0.6510 40％
注：上表中激励对象名单已剔除离职人员及本期不能归属人员。
四、薪酬与考核委员会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》 深圳证券交易所创业板股票上市规则》、
公司《2023 年第一期限制性股票激励计划（草案）》的有关规定以及公司 2022
年度股东大会的授权，薪酬与考核委员会认为公司 2023 年第一期限制性股票激
励计划首次授予部分和预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就。本次可归
属的激励对象满足归属条件，其作为本次可归属的激励对象主体资格合法、有效。
因此，同意公司为满足条件的激励对象办理限制性股票首次及预留授予第一个归
属期限制性股票的归属手续，并同意将该议案提交公司董事会审议。
五、监事会意见及对激励对象名单的核实意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《激励计划》的有关规定，公司 2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期和预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就。同时，监事会
对本期归属的激励对象名单进行了核实，认为本次可归属的激励对象归属资格合
法、有效。因此，监事会同意公司依据公司 2022 年度股东大会的授权并按照《激
励计划》的相关规定为符合条件的 122 名激励对象办理归属相关事宜。
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六、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
参与本激励计划的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东在本次董事会决
议日前 6 个月内不存在买卖公司股票的行为。
经公司自查，公司董事长简军在归属前 6 个月内，通过深圳证券交易所交易
系统以集中竞价方式，增持公司股份 199,100 股，占增持计划完成时公司扣除回
购股数后总股本的 0.0925%，与本次归属事项不存在利益冲突，不存在内幕交易
及市场操纵的情形。除以上情形外， 公司参与本次激励计划的董事、高级管理
人员在本公告日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已
在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以
会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
八、法律意见书结论性意见
截至本法律意见书出具之日，公司就本次调整价格及数量、本次作废和本次
归属事项已经取得了现阶段必要的批准和授权；本次调整价格及数量符合《管理
办法》等法律法规及《激励计划》的有关规定；本次作废事项符合《管理办法》
等法律法规及《激励计划》《考核管理办法》的有关规定；本次归属的归属条件
已经成就，本次归属安排符合《管理办法》等法律法规及《激励计划》《考核管
理办法》的有关规定。
九、独立财务顾问结论性意见
本独立财务顾问认为，截至报告出具日，爱美客及本次拟归属的激励对象符
合《激励计划》规定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，
符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》以及《上市公司激励
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管理办法》等法规的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
十、备查文件
1、爱美客技术发展股份有限公司第三届董事会第十四次会议决议；
2、爱美客技术发展股份有限公司第三届监事会第十一次会议决议；
3、《北京海润天睿律师事务所关于爱美客技术发展股份有限公司调整 2023
年第一期限制性股票激励计划授予价格及数量、部分限制性股票作废及 2023 年
第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留授予部分第一个
归属期符合归属条件的法律意见书》；
4、《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于爱美客技术发展股
份有限公司 2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预
留授予部分第一个归属期符合归属条件之独立财务顾问报告》。
特此公告。
爱美客技术发展股份有限公司董事会
二〇二四年十月二十四日
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