爱美客：关于公司2023年第一期限制性股票激励计划首次授予和预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告2024-12-09
证券代码：300896 证券简称：爱美客 公告编号：2024-043号
爱美客技术发展股份有限公司
关于 2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予和预留授予部分第
一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次归属限制性股票的上市流通日：2024 年 12 月 11 日；
本次归属限制性股票数量：15.4411 万股（其中，首次授予部分第一个归
属期 14.7901 万股，预留授予部分第一个归属期 0.6510 万股），占目前公司股本
总额的 0.05%；
本次归属涉及激励对象人数：113 人（其中，首次授予部分激励对象 110
人，预留授予部分激励对象 3 人）；
本次归属的第二类限制性股票无其他限售安排，股票上市后即可流通。
爱美客技术发展股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年 10 月 23 日召开
第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公
司 2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留授予部
分第一个归属期符合归属条件的议案》。近日公司办理了 2023 年第一期限制性
股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留授予部分第一个归属期归属股
份的登记工作，现将有关具体情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司于 2023 年 3 月 30 日召开 2022 年度股东大会，审议并通过了《关于<
爱美客技术发展股份有限公司 2023 年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等相关议案，公司 2023 年第一期限制性股票激励计划的主要内容
如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过
41.7320 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 21,636.0000 万股的
0.1929%。其中，首次授予限制性股票 33.3856 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 21,636.0000 万股的 0.1543%，占本激励计划拟授出权益总数的
80%；预留限制性股票 8.3464 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
21,636.0000 万股的 0.0386%，占本激励计划拟授出权益总数的 20%。
4、授予价格：本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格为 282.99
元/股。
5、激励对象范围及分配情况：本激励计划首次授予的激励对象总人数为
141 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、
高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。本激励计划激励对象不
包括公司独立董事、监事以及外籍员工。上述激励对象中除简军女士、石毅峰先
生外，不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女。具体如下：
获授限制性股票数 占授予总量的 占草案公告时总
姓名 职务
量（万股） 比例 股本的比例
简军 董事长、非独立董事 1.8833 4.5128% 0.0087%
石毅峰 非独立董事、总经理 1.8833 4.5128% 0.0087%
非独立董事、董事会
简勇 0.8218 1.9692% 0.0038%
秘书
勾丽娜 副总经理 1.2327 2.9538% 0.0057%
尹永磊 副总经理 0.8218 1.9692% 0.0038%
非独立董事、财务负
张仁朝 0.8218 1.9692% 0.0038%
责人
中层管理人员及核心技术（业务）
25.9209 62.1128% 0.1198%
人员（135 人）
预留 8.3464 20.0000% 0.0386%
合计 41.7320 100.0000% 0.1929%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总
额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、本激励计划的归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
a、公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算；
b、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
c、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
d、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予部分 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
40%
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
30%
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授
30%
第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2023 年三季度报告披露前授予完成，则预留部分归属安排与
首次授予部分一致；
若预留部分在 2023 年三季度报告披露后授予完成，则预留部分归属安排如
下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予部分 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预
50%
第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预
50%
第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
7、限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票归属考核年度为 2023-2025 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予部分
2023年 1、以 2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于45%；
第一个归属期
2、以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于40%。
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予部分
2024年 1、以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于103%；
第二个归属期
2、以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于89%。
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予部分
2025年 1、以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于174%；
第三个归属期
2、以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于146%。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；
2、上述“净利润”指经审计的扣除非经常损益后归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其他激励计划或员工持
股计划（如有）股份支付费用的影响。
本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
若预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露前授予完成，则各年度业
绩考核目标与首次授予部分一致；
若预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露后授予完成，则各年度业
绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
预留授予部分
2024年 1、以2022年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于103%；
第一个归属期
2、以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于89%。
公司需满足下列两个条件之一：
预留授予部分
2025年 1、以2022年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于174%；
第二个归属期
2、以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于146%。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；
2、上述“净利润”指经审计的扣除非经常损益后归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其他激励计划或员工
持股计划（如有）股份支付费用的影响。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定实施。公司
将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结
果确定其归属比例：
考核结果 A+ A A- B B-
归属比例 100% 80% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票
数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人当年可归属的比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（二）限制性股票授予情况
公司于 2023 年 3 月 31 日向 141 名激励对象首次授予 33.3856 万股限制性股
票；2023 年 10 月 17 日向 4 名激励对象授予 1.6778 万股预留部分限制性股票。
授予日期 授予价格（元/股） 授予数量（万股） 授予人数（人）
2023 年 3 月 31 日 282.99 33.3856 141
2023 年 10 月 17 日 278.35 1.6778 4
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1、授予价格与授予数量的调整
（1）鉴于公司 2022 年度利润分配方案已于 2023 年 5 月 15 日实施完毕，公
司 2023 年半年度利润分配方案已于 2023 年 10 月 23 日实施完毕。根据公司 2022
年度股东大会的授权，董事会按照本激励计划的相关规定对本激励计划限制性股
票授予价格做出相应调整，将首次及预留限制性股票的授予价格由 282.99 元/股
调整为 278.35 元/股。
本激励计划预留限制性股票 8.3464 万股，实际授予预留限制性股票 1.6778
万股。
（2）鉴于公司 2023 年度分红派息及转增股本方案已于 2024 年 4 月 29 日实
施完成。根据公司 2022 年度股东大会的授权，董事会按照本激励计划的相关规
定对本激励计划限制性股票授予价格及数量做出相应调整，将首次及预留限制性
股票授予价格由 278.35 元/股调整为 197.48 元/股；首次授予的限制性股票数量由
33.3856 万股调整为 46.6678 万股；预留授予的限制性股票数量由 1.6778 万股调
整为 2.3453 万股。
2、激励对象人数及归属数量调整
公司于 2024 年 10 月 23 日召开了第三届董事会第十四次会议和第三届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于作废 2023 年第一期限制性股票激励计划部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。由于首次授予的激励对象中 19 名激
励对象因个人原因已离职，首次授予部分第一个归属期激励对象人数由 141 人调
整为 122 人；另有 18 名激励对象 2023 年度个人绩效考核结果为“A-”、“B”或“B-”，
对应 1.0533 万股限制性股票由公司作废，本次实际可归属限制性股票 15.4277
万股。预留授予的激励对象中 1 名激励对象因个人原因已离职，预留授予部分第
一个归属期激励对象人数由 4 人调整为 3 人，本次实际可归属限制性股票 0.6510
万股。
综上，本次可归属的限制性股票数量为 16.0787 万股。
除此之外，本激励计划其他内容与公司 2022 年度股东大会审议通过的激励
计划一致。
二、2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留
授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
（一）限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留授予部分第一
个归属期说明
根据《爱美客技术发展股份有限公司 2023 年第一期限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划》”）规定，首次授予部分第一个归属期为自首次
授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易
日止。首次授予日为 2023 年 3 月 31 日，本次激励计划首次授予的限制性股票已
于 2024 年 3 月 31 日进入第一个归属期。
预留授予部分第一个归属期为自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。预留授予日为 2023 年 10 月 17
日，本次激励计划预留授予的限制性股票已于 2024 年 10 月 17 日进入第一个归
属期。
（二）满足归属条件情况
根据公司 2022 年度股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关规定，
公司董事会认为 2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
和预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
公司未发生前述情
见或者无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
激励对象未发生前述
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形，符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
首次授予的 141 名激
励对象中，19 名激励
对象因个人原因离
职，首次授予仍在职
的 122 名激励对象符
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
合任职期限要求。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
预留授予的 4 名激励
上的任职期限。
对象中，1 名激励对象
因个人原因离职，预
留授予仍在职的 3 名
激励对象符合任职期
限要求。
4、满足公司层面业绩考核要求 根据大华会计师事务
本激励计划首次及预留授予的限制性股票归属考核年度为 所（特殊普通合伙）
2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考 对公司 2023 年年度报
核目标如下表所示： 告出具的审计报告
（ 大 华 审 字
归属期 考核年度 业绩考核目标
[2024]0011003472
公司需满足下列两个条件之一： 号）：爱美客技术发
首次和预留授 1、以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增 展股份有限公司 2023
予部分第一个 2023 年 长率不低于 45%； 年 营 业 收 入
归属期 2、以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率 2,869,347,231.89 元，
不低于 40%。 较 2022 年 增 长
公司需满足下列两个条件之一： 47.99%。
首次和预留授 1、以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增 首次授予部分第一个
予部分第二个 2024 年 长率不低于 103%； 归属期和预留授予部
归属期 2、以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率 分第一个归属期均已
不低于 89%。 满足公司层面业绩考
公司需满足下列两个条件之一： 核要求。
首次和预留授 1、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增
予部分第三个 2025 年 长率不低于 174%；
归属期 2、以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率
不低于 146%。
本激励计划首次授予
部分在职的 122 名激
励对象中，104 名激励
对象 2023 年度个人层
面绩效考核结果为
“A+”及“A”，个
人当年可归属的比例
为 100%；15 名激励对
象 2023 年度个人层面
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求 绩效考核结果为
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规 “A-”，个人当年可
定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并 归属的比例为 80%；3
依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例： 名激励对象 2023 年度
考核结果 A+ A A- B B- 个人层面考核结果为
归属比例 100% 80% 0% “B”或“B-”，个人
当年可归属的比例为
0%。
预留授予部分在职的
3 名激励对象中，3 名
激励对象 2023 年度个
人层面绩效考核结果
为“A+”及“A”，
个人当年可归属的比
例为 100%。
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的首次授予部分第一个归属期和预
留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照《激励计划》的相关
规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
2023 年第一期限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》
（公告编号：2024-038)。
三、2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留
授予部分第一个归属期归属情况
（一）首次授予部分第一个归属期归属情况
1、归属限制性股票上市流通日：2024 年 12 月 11 日。
2、首次授予部分第一个归属期归属数量：14.7901 万股。
3、首次授予部分第一个归属期归属人数：110 人。
4、授予价格：197.48 元/股（调整后）。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
6、本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属具体情况如下：
本次可归属
本次归属前已获授限 本次可归属
数量占已获
姓名 职务 制性股票数量（万股） 限制性股票
授限制性股
（调整后） 数量（万股）
票的百分比
简军 董事长、非独立董事 2.6326 0.8424 32％
石毅峰 非独立董事、总经理 2.6326 0.8424 32％
非独立董事、董事会
简勇 1.1487 0.4595 40％
秘书
勾丽娜 副总经理 1.7231 0.5514 32％
尹永磊 副总经理 1.1487 0.4595 40％
非独立董事、财务负
张仁朝 1.1487 0.4595 40％
责人
中层管理人员及核心技术（业
28.4376 11.1754 39％
务）人员（104 人）
合计 38.8720 14.7901 38％
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总
额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
3、在缴款验资过程中，首次授予的 9 名激励对象因个人原因自愿放弃认购其本次可归属的限制性股票
0.6376 万股，该部分放弃的限制性股票直接作废、不予登记；本次首次授予部分实际可归属股票为 14.7901
万股。
4、上表中激励对象名单已剔除离职人员、本期不能归属人员及上述自愿放弃归属人员。
5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（二）预留授予部分第一个归属期归属情况
1、归属限制性股票上市流通日：2024 年 12 月 11 日。
2、预留授予部分第一个归属期归属数量：0.6510 万股。
3、预留授予部分第一个归属期归属人数：3 人。
4、授予价格：197.48 元/股（调整后）。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
6、本激励计划预留授予部分第一个归属期的归属具体情况如下：
本次归属前已获授限制 本次可归属数量占
本次可归属限制性
姓名 职务 性股票数量（万股）（调 已获授限制性股票
股票数量（万股）
整后） 的百分比
中层管理人员及核心技术（业
1.6274 0.6510 40％
务）人员（3人）
合计 1.6274 0.6510 40％
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总
额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
3、上表中激励对象名单已剔除离职人员、本期不能归属人员。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、本次限制性股票归属的上市流通安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2024 年 12 月 11 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：15.4411 万股（其中，首次授予部分
第一个归属期 14.7901 万股，预留授予部分第一个归属期 0.6510 万股）。
（三）本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制
激励对象为公司董事、高级管理人员的，禁售规定按照《公司法》《证券法》
等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，包括但不限于：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于 2024 年 11 月 28 日出具了《爱美客
技术发展股份有限公司验资报告》（容诚验字[2024]100Z0030 号），对公司截至
2024 年 11 月 20 日限制性股票激励计划认购资金的实收情况进行了审验。经审
验，截至 2024 年 11 月 20 日止，公司已收到 113 名激励对象以货币资金缴纳的
出资款人民币 30,493,084.28 元，其中增加股本人民币 154,411 元。
本次归属新增股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登
记。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
总股本 302,437,650 154,411 302,592,061
注：本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果
为准。
（二）根据公司 2023 年三季度报告，2023 年前三季度基本每股收益为 1.54
元/股。本次归属后，公司总股本将由 302,437,650 股增加至 302,592,061 股，将
影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度
审计报告为准，本次限制性股票归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生
重大影响。
（三）本次归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控制权发
生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京海润天睿律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次归属的归
属条件已经成就，本次归属安排符合《管理办法》等法律法规及《激励计划》《考
核管理办法》的有关规定。
九、备查文件
1、爱美客技术发展股份有限公司第三届董事会第十四次会议决议；
2、爱美客技术发展股份有限公司第三届监事会第十一次会议决议；
3、爱美客技术发展股份有限公司监事会关于 2023 年第一期限制性股票激励
计划首次授予部分第一个归属期和预留授予部分第一个归属期归属名单的核实
意见；
4、《北京海润天睿律师事务所关于爱美客技术发展股份有限公司调整 2023
年第一期限制性股票激励计划授予价格及数量、部分限制性股票作废及 2023 年
第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预留授予部分第一个
归属期符合归属条件的法律意见书》；
5、《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于爱美客技术发展股
份有限公司 2023 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期和预
留授予部分第一个归属期符合归属条件之独立财务顾问报告》；
6 、 容 诚 会计 师 事 务所 （ 特 殊 普通 合 伙 ）出 具 的 验 资报 告 （ 容诚 验 字
[2024]100Z0030 号）；
7、深交所要求的其他文件。
特此公告。
爱美客技术发展股份有限公司董事会
二〇二四年十二月九日
