广东科翔电子科技股份有限公司
2024年限制性股票股权激励计划自查表
公司简称：科翔股份 股票代码： 300903
是否存在该
序号 事项 事项（是/否 / 备注
不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师
1 否
出 具 否 定 意 见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
2 否
出 具 否 定 意 见或者无法表示意见的审计报告
上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程
3 否
、公开承诺进行利润分配的情形
4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资 否
助
激励对象合规性要求
是 否 包 括 单 独 或 者 合 计 持 有 上 市 公 司 5%以 上 股 份
7 的 股 东 或 者 实 际 控 制 人 及 其 配 偶 、父 母 、子 女 以 及
是
外 籍 员 工 ，如 是 ，是 否 说明前述人员成为激励对象的
必要性、合理性
8 是否包括独立董事、监事 否
9 是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选 否
10 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 否
当人选
最 近 12个 月 内 因重 大 违法 违 规 行为 被 中国 证 监会 及
11 否
其 派 出 机 构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
12 否
级 管 理 人 员 情形
13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否
14 激励名单是否经监事会核实 是
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
15 否
标 的 股 票 总 数累计是否超过公司股本总额的20%
16 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 否
1%
17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计 是
划 拟 授 予 权 益数量的20%
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%
18 以上股东或 实 际 控 制 人 及 其 配 偶 、父 母 、子 女 以 及 外
是
籍 员 工 的 ，股 权 激 励计划草案是否已列明其姓名、职
务、获授数量
19 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10 是
年
20 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是
股权激励计划披露完整性要求
21 股权激励计划所规定事项是否完整 是
（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是
否存在上市 公 司 不 得 实 行 股 权 激 励 以 及 激 励 对 象 不
是
得参与股权激励的情形；说明股权激励计划的实施
会 否 导 致 上 市 公 司 股 权 分 布 不 符 合上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和 是
范围
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司
股本总额的比 例 ；若 分 次 实 施 的 ，每 次 拟 授 予 的 权 益
数量及占上市公司股本总额的比例；设置预留权益
的，拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总额 是
的比例；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的
标 的 股 票 总 数 累 计 是 否 超 过 公 司 股 本 总 额 的 20%及
其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理
人员的，应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益
数量、占股权激励计 划 拟 授 予 权 益 总 量 的 比 例 ；其 他
激励对象（各自或者按适当分类）可获授的权益数
是
量 及 占 股 权 激 励 计 划 拟 授 出 权 益 总 量 的 比 例 ；以 及
单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划
获 授 的 公 司 股 票 累 计 是 否 超 过 公 司 股 本 总 额 1%的 说
明
（5）股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的
是
确定方式、可行权日、锁定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格
及其确定方法 。 未 采 用 《 股 权 激 励 管 理 办 法 》 第 二
十三条、第二十九条规定的方法确定授予价格、行
是
权价格的，应当对定价依据及定价方式作出说明，
独 立 财 务 顾 问 核 查 该 定 价 是 否 损 害 上 市 公 司 、 中小
股东利益，发表意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授
出权益的，应 当 披 露 激 励 对 象 每 次 获 授 权 益 的 条 件
；拟分期行使权益的，应当披露激励对象每次行使
权益的条件；约定授予权益、行使权益条件未成就
时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董
事和高级管理人员，应当披露激励对象行使权益的 是
绩效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核
指标的，应当充分披露所设定指标的科学性和合理
性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激励
计 划 公 司 业 绩 指 标 如 低 于 前 期 激励 计 划， 应当充分
说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中
，应当明确 上 市 公 司 不 得 授 出 限 制 性 股 票 以 及 激 励 是
对 象 不 得 行 使 权 益 的 期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的
调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方案 是
时的调整方法）
（ 10）股 权 激 励 会计 处理 方 法 ，限制 性 股票 或者 股 票
期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值
是
及 其 合 理 性 ，实 施 股 权激励应当计提费用及对上市公
司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（ 12） 公 司 发 生控 制 权变 更 、 合并 、 分立 、 激励 对
象 发 生 职务 变更、离职、死亡等事项时如何实施股 是
权激励计划
（ 13） 公 司 与 激励 对 象各 自 的 权利 义 务， 相 关纠 纷
是
或 者 争 端解 决机制
（ 14） 上 市 公 司 有 关 股 权 激 励 计 划 相 关 信 息 披 露 文
件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承
诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或者行使权 是
益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益
回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购
价 格 和 收益的计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
22 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情
23 是
况 ， 是 否 有 利于促进公司竞争力的提升
以 同 行 业可 比 公司 相 关指 标 作 为对 照 依据 的 ，选 取
24 不适用
的 对 照 公司 是否不少于3家
25 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售 期、归属期、 行权期合 规性要求
限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日
26 不适用
之间的间隔是否少于1年
27 每期解除限售时限是否未少于12个月 不适用
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制
28 不适用
性 股 票 总 额 的50%
限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔
29 否
是否少于1年
30 每个归属期的时限是否未少于12个月 是
31 各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总
是
额的50%
32 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少
不适用
于1年
33 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期
不适用
的届满日
34 股票期权每期行权时限是否不少于12个月 不适用
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激
35 不适用
励 对 象 获 授 股票期权总额的50%
监事会及中介机构专业意见合规性要求
监 事 会 是否 就 股权 激 励计 划 是 否有 利 于上 市 公司 的
36
持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东 是
利益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并
37 是
按 照 《 股 权 激励管理办法》的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定
是
的实行股权激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理
是
办法》的规定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否
是
符合《股权激励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理
是
办法》及相关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履
是
行信息披露义务
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 否
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全
否
体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系
的董事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行 是
了回避
（9）其他应当说明的事项 是
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告
38
所 发 表 的 专 业意见是否完整，符合《股权激励管理 不适用
办法》的要求
审议程序合规性要求
39 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避 是
表决
40 股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟 是
回避表决
41 是否存在金融创新事项 否
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有 误 所 产生 的 一切 法律责任。
2024年2月8日