恩威医药：关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市的公告2024-11-13
证券代码：301331 证券简称：恩威医药 公告编号：2024-067
恩威医药股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次限制性股票归属日：2024 年 11 月 12 日。
2、本次归属股票数量：134.4787 万股，占目前公司股本总额的 1.3070%。
3、本次归属限制性股票人数：108 人。
4、本次归属的限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通，激励对象为
董事、高级管理人员的按照相关规定执行。
恩威医药股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“恩威医药”）
于 2024 年 10 月 23 日召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，
审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一期归属条件成就的议案》。
近日，公司办理了 2023 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期
归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司于 2023 年 9 月 26 日召开第二届董事会第十五次会议、第二届监事会第
十四次会议以及于 2023 年 10 月 13 日召开的 2023 年第一次临时股东大会，审议
通过了《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”、“本激励计划”）及其摘要，主要内容如下：
1
1、激励方式：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行公司 A 股
普通股股票。
3、授予价格：21.01 元/股。
4、激励对象：在公司（含合并报表分、子公司，下同）任职的董事、高级
管理人员、中层管理人员及核心骨干（不包括公司独立董事、监事），具体如下
表所示：
占本激励计
占本激励计划
获授的权益数 划公告日公
序号 姓名 职务 授予权益总数
量（万股） 司股本总额
的比例
的比例
一、董事、高级管理人员
1 庄严 董事，副总裁 11.00 4.78% 0.16%
副总裁，财务总监，
2 胡大伟 11.00 4.78% 0.16%
董事会秘书
3 陈磊 副总裁 11.00 4.78% 0.16%
小计 33.00 14.33% 0.47%
二、其他激励对象
中层管理人员及核心骨干（110 人） 197.36 85.67% 2.81%
合计 230.36 100.00% 3.28%
注：（1）公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司
股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所
获授的限制性股票数量累计均未超过公司股本总额的 1%。
（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、本激励计划的有效期、归属安排和禁售期
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告和
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
2
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下
简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有
效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公
司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本激励计划限制性股票归属日根
据最新规定相应调整。
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 40%
股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 30%
股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日至限制性
第三个归属期 30%
股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属，作废失效。
（3）本激励计划禁售期
禁售期是指对激励对象归属后所获股票进行售出限制的时间段，本激励计划
的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售
规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定执行，包括但不限于：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
3
②激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后
6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本
公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员或激励对象持有股份转让
的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的相关规定。
6、限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
4
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第
（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划公司层面业绩考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计
年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入相对于 2022 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 门槛值（An）
第一个归属期 2023 年 10% 8%
第二个归属期 2024 年 21% 17%
第三个归属期 2025 年 33% 26%
考核指标 业绩完成度 公司层面可归属比例（M）
A≥Am M=100%
营业收入相对于 2022 年增
An≤A＜Am M=80%
长率（A）
A＜An M=0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性
股票不得归属或递延至下期归属，由公司作废失效。
（5）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。
个人层面上一年度考核结果 个人层面可归属比例（N）
优秀/良好 100%
合格 80%
不合格 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当
年计划归属额度×公司层面可归属比例（M）×个人层面可归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因个人层面绩效考核原因不能归属或
不能完全归属的，不得递延至下期归属，由公司作废失效。
（二）已履行的相关审批程序
5
1、2023 年 9 月 26 日，公司召开第二届董事会第十五次会议，审议通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励计
划发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具了相应的意见与报告。
同日，公司召开第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2023 年限制性股票激励
计划激励对象名单>的议案》。
公司于 2023 年 9 月 27 日在巨潮资讯网披露了相关公告。
2、2023 年 9 月 27 日至 2023 年 10 月 6 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或
组织提出的异议。同时，公司于 2023 年 10 月 9 日披露了《监事会关于 2023 年
限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2023 年 10 月 13 日，公司 2023 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得 2023 年第一次临时股东
大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授
予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。同日，公司披露了《关
于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
4、2023 年 10 月 13 日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事
会第十五次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的议案》，同意公司以 2023 年 10 月 13 日作为授予日，授予 113
名激励对象 230.36 万股第二类限制性股票，授予价格为 21.01 元/股。公司独立
董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对激励对象名单进行了核实。
5、2024 年 10 月 23 日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会
第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划第二类限制性
股票授予价格及数量的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性
股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划第一期归属条件成就的议案》。
同意公司对 2023 年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量的调
6
整，调整后的授予价格为 13.66 元/股，调整后的授予数量为 340.9328 万股；同
意作废 4.7360 万股（调整后）已授予但不得归属的第二类限制性股票；公司 2023
年限制性股票激励计划第一期归属条件成就，本次符合条件的 108 名激励对象可
归属的第二类限制性股票数量为 134.4787 万股（调整后）。公司提名与薪酬委员
会对此发表了明确同意的意见。公司监事会对本次拟归属的激励对象名单进行了
核实。律师、独立财务顾问出具相应报告。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
公司于 2024 年 5 月 13 日召开 2023 年年度股东大会，审议通过了《关于
2023 年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》，并于 2024 年 5 月 16
日披露了《2023 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2024-034）。公司 2023
年度利润分配方案为：以公司现有总股本 70,138,359 股剔除已回购股份 1,901,841
股后的 68,236,518 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利人民币 8.00 元
（含税）。同时，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 4.80 股。本次权益分派
股权登记日为：2024 年 5 月 22 日，除权除息日为：2024 年 5 月 23 日。公司 2023
年年度权益分派已实施完毕。
公司于 2024 年 10 月 23 日召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第
五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划第二类限制性股
票授予价格及数量的议案》。公司对本激励计划第二类限制性股票的授予价格和
数量进行相应调整，授予价格由 21.01 元/股调整为 13.66 元/股，授予数量由 230.36
万股调整为 340.9328 万股。具体内容详见《关于调整 2023 年限制性股票激励计
划第二类限制性股票授予价格及数量的公告》（公告编号：2024-063）。
（四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
因公司 2023 年度利润分配方案已于本次归属登记前实施完毕，第二类限制
性股票的授予价格和数量应进行相应调整。具体内容详见《关于调整 2023 年限
制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格及数量的公告》（公告编号：2024-
063）。
由于获授第二类限制性股票的 5 名激励对象因个人原因放弃参与本激励计
划，其已获授但尚未归属的 4.7360 万股（调整后）第二类限制性股票不得归属并
由公司作废。本次合计作废 4.7360 万股（调整后）第二类限制性股票，约占公司
总股本的 0.0460%。具体内容详见《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限
制性股票的公告》（公告编号：2024-064）。
除上述内容外，本次第二类限制性股票的归属情况与公司已披露的激励计划
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相关内容无差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2024 年 10 月 23 日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第
五次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一期归属条件成就
的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
《激励计划（草案）》《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下
简称“《考核管理办法》”）等的相关规定，董事会认为本激励计划第一期归属
条件已成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为 134.4787 万股（调整后）。
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，同意公司在等待期届满后按照《激
励计划（草案）》的相关规定为符合条件的 108 名激励对象办理归属相关事宜。
董事会表决情况：同意 6 票，反对 0 票，弃权 0 票，庄严董事回避了表决。
公司提名与薪酬委员会对此发表了明确同意的意见。公司聘请的律师事务所对该
事项出具了相关法律意见书，公司聘请的独立财务顾问对该事项出具了相关独立
财务顾问报告。
（二）第二类限制性股票第一个等待期已届满
根据《激励计划（草案）》“第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属
安排和禁售期”的相关规定，本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例及
安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 40%
股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 30%
股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日至限制性
第三个归属期 30%
股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第二类限制性股票的授予日为 2023 年 10 月 13 日，第一个等待期已经于
2024 年 10 月 12 日届满，第一个归属期为 2024 年 10 月 14 日至 2025 年 10 月 12
日。
（三）限制性股票归属条件成就情况说明
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，按照《激励计划（草案）》
《考核管理办法》的相关规定，公司董事会认为本激励计划第一期归属条件已经
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成就，现就归属条件成就情况说明如下：
序号 归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
公司未发生前述情形，满
1 意见或者无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激励对象未发生前述情
2
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
本次可归属的 108 名激励
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
3 对象符合归属任职期限要
上的任职期限。
求。
公司层面业绩考核要求 根据信永中和会计师事务
本激励计划第二 类限制性股票的公司层 面 业绩考核年度 为 所(特殊普通合伙)出具的
2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。第二类限 《恩威医药股份有限公司
制性股票的第一个归属期业绩考核目标：2023 年营业收入相对 2023 年 度 审 计 报 告 》
于 2022 年的增长率目标值（Am）为 10%，门槛值（An）为 8%。 （ XYZH/2024CDAA3B00
营业收入相对于 2022 年增长率（A），若：A≥Am，公司层面 06）：公司 2023 年营业收
4 可归属比例（M）=100%；An≤A＜Am，公司层面可归属比例 入为 785,191,289.82 元，相
（M）=80%；A＜An，公司层面可归属比例（M）=0。 比于公司 2022 年营业收
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并 入 691,574,003.85 元的增
报表所载数据为计算依据。 长率为 13.54%，达到了业
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所 绩考核要求的目标值，符
获授的限制性股票不得归属或递延至下期归属，由公司作废失 合归属条件，公司层面可
效。 归属比例（M）=100%。
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个人层面绩效考核
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规 1、5 名激励对象因个人原
定实施： 因放弃参与本激励计划，
个人层面上一年度 个人层面可归属比例 其获授的 4.7360 万股第二
考核结果 （N） 类限制性股票全部作废失
优秀/良好 100% 效。
5
合格 80% 2、获授第二类限制性股票
不合格 0 的 108 名激励对象个人层
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属 面考核结果都为优秀/良
额度＝个人当年计划归属额度×个人层面可归属比例（N）。 好，个人层面归属比例（N）
激励对象考核当年不能归属的第二类限制性股票，由公司作废 为 100%。
失效。
综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》《考核管理办法》中设定的第
一期的归属条件已经成就，根据公司 2023 年第一次临时股东大会对董事会的授
权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理相关归属事宜，并将中国证券登记
结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
三、本激励计划归属安排
（一）归属日：2024 年 11 月 12 日。
（二）归属数量：134.4787 万股（调整后），占公司总股本的 1.3070%。
（三）归属人数：108 人。
（四）授予价格：13.66 元/股（调整后）。
（五）股票来源：公司从二级市场回购的 A 股普通股股票。
（六）本次可归属的第二类限制性股票数量为 134.4787 万股，激励对象共
计 108 名，具体情况如下所示：
本次归属数量
已获授的权 本次归属限制
占已获授限制
序号 姓名 职务 益数量（万 性股票数量
性股票的百分
股） （万股）
比
一、董事、高级管理人员
1 庄严 董事，副总裁 16.28 6.512 40.00%
副总裁，财务总监，董
2 胡大伟 16.28 6.512 40.00%
事会秘书
3 陈磊 副总裁 16.28 6.512 40.00%
小计 48.84 19.536 40.00%
10
二、其他激励对象
中层管理人员及核心骨干（105 人） 287.3568 114.9427 40.00%
合计 336.1968 134.4787 40.00%
注：1.上表中已获授的权益数量、本次归属限制性股票数量为经 2023 年年度权益分派
调整后的数量。
2.因个人原因放弃参与本激励计划的激励对象所涉限制性股票数量未纳入上表统计范
围内。
3.实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
4.上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（七）2024 年 10 月 23 日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监
事会第五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性
股票的议案》，由于 5 名激励对象因个人原因放弃参与本激励计划，其已获授但
尚未归属的 4.7360 万股（调整后）第二类限制性股票不得归属，并按作废处理。
四、本激励计划第一个归属期归属股票的上市流通安排及限售安排
（一）本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2024 年 11 月 12 日
（二）本次归属股票数量：134.4787 万股（调整后），占公司总股本的 1.3070%。
（三）本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期；
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员或激励对象持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转
让时符合修改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)成都分所于 2024 年 11 月 4 日出具了
《验资报告》（XYZH/2024CDAA3B0232 号），对公司截至 2024 年 11 月 1 日
止 2023 年限制性股票激励计划的第二类限制性股票第一期认购资金的实收情况
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进行了审验。经审验，截至 2024 年 11 月 1 日止，公司已收到 108 名激励对象缴
纳的第二类限制性股票 1,344,787 股的认购资金合计人民币 18,363,611.13 元，所
有认购款均以货币资金出资。因本次归属的限制性股票来源为公司从二级市场回
购的公司 A 股普通股，故公司股本总额不变。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属的第二
类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2024 年 11
月 12 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
本次变动
本次变动前 本次变动后
（+/-）
股份类型
比 例
数量（股） 比例（%） 数量（股） 数量（股）
（%）
一、有限售条件的流通股 72,950,497 70.90% -1,344,787 71,605,710 69.59%
二、无限售条件的流通股 29,941,390 29.10% +1,344,787 31,286,177 30.41%
三、股份总数 102,891,887 100.00% - 102,891,887 100.00%
注：本次变动前股份为依据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司下发的截止
2024 年 11 月 11 日股本结构表所得。具体数据以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司出具的上市公司股本结构表为准。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
本次归属的股票来源为公司回购专户股票，本次归属完成后，公司总股本保
持不变。本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京金杜（成都）律师事务所认为，截至法律意见书出具日，公司已就本次
调整、本次归属及本次作废的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权；本次调
整符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次归属的归属条件
已成就，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废的原
因和数量符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
九、备查文件
1、恩威医药股份有限公司第三届董事会第五次会议决议；
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2、恩威医药股份有限公司第三届监事会第五次会议决议；
3、恩威医药股份有限公司第三届董事会提名与薪酬委员会第二次会议决议；
4、监事会关于 2023 年限制性股票激励计划第一期可归属激励对象名单的核
查意见；
5、信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)成都分所出具的验资报告；
6、北京金杜（成都）律师事务所关于恩威医药股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划调整、第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法
律意见书；
7、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于恩威医药股份有限公
司 2023 年限制性股票激励计划第一期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报
告。
特此公告。
恩威医药股份有限公司
董事会
2024年11月13日
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