华夏银行股份有限公司监事津贴制度
（经 2024 年 4 月 26 日第八届监事会第二十七次会议审议通过，
                   尚待股东大会审议）


     一、为完善华夏银行股份有限公司（以下简称“本行”）的
公司治理制度，加强和规范本行监事津贴的管理，根据《中华人
民共和国公司法》《上市公司治理准则》《银行保险机构公司治理
准则》《商业银行监事会工作指引》《股份制商业银行独立董事和
外部监事制度指引》《华夏银行股份有限公司章程》等有关法律
和规定，制定本制度。
    二、为客观反映本行监事所付出的劳动、所承担的风险与责
任，切实激励监事积极参与决策与管理，本行给监事发放一定数
量的津贴。
    三、凡在本行领取工薪的监事不再领取本制度规定的津贴。
    四、本行监事津贴由劳务报酬、委员会职务津贴部分组成，
按照监事实际任职时间计算。
    五、本行监事津贴中的劳务报酬指监事参与监事会工作的基
本报酬，每人每年 28 万元（人民币、税前，下同）。
    六、本行监事津贴中的委员会职务津贴指监事参与专门委员
会工作的职务津贴，每人每年 6 万元。在多个专门委员会任职的
不累积计算。
    七、本行监事参加股东大会、董事会、监事会及其专门委员



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会会议，以及检查和调研相关工作期间的交通费、食宿费由本行
实报实销。
    八、本制度中所提及的津贴总额中，不包括监事履行职责、
聘请咨询机构进行调查研究的费用。
    九、本制度经 XXXX 年 XX 月 XX 日召开的 XX 次股东大会审议
通过，自 2024 年 1 月 1 日起施行。2020 年第一次临时股东大会
审议通过生效实施的版本同时废止。




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