第十届董事会第四次会议    2024 年 10 月 25 日



                  证券代码：600062         证券简称：华润双鹤   公告编号：临 2024－098




                         华润双鹤药业股份有限公司
     关于 2024 年度“提质增效重回报”行动方案的
                                       进展公告

     本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记
 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完
 整性承担法律责任。
      为进一步提高上市公司质量，提升公司投资价值，保护投资者合
法权益，积极响应并践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，与
投资者形成良性沟通机制，向资本市场传递公司价值，华润双鹤药业
股份有限公司(以下简称“公司”)于 2024 年 4 月 26 日发布了《2024 年
度“提质增效重回报”行动方案》。根据上海证券交易所《关于开展沪
市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》要求，公司应每半年评
估行动方案的执行效果，现将进展情况汇报如下：
      一、行动方案执行情况
      公司高度重视提质增效重回报工作，成立专项工作领导小组，公
司董事长任组长，管理团队成员为领导小组成员，统筹领导本次专项
工作。成立工作组，由证券与法务部主导，战略运营部、投资发展
部、人力资源部等相关部门参与。公司严格落实各项工作要求，推
动公司在质量、效率和投资回报方面取得显著成效，切实承担起高
质量发展和提升自身投资价值的主体责任，助力资本市场平稳健康




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发展。
      二、相关措施实施效果说明
      (一)聚焦核心业务，增强市场竞争力
      2024 年 1-3 季度，面对市场和行业的多重挑战，公司坚持深耕主
业，通过“四个重塑”(价值重塑、业务重塑、组织重塑、精神重塑)，
实现了营收和利润的双增长，实现营业收入 85.48 亿元，同比增长
1.18%；净利润(归属母公司)13.97 亿元，同比增长 1.07%。公司积极
适应市场变化，践行“低成本、大规模”战略，进一步提升卓越运营
管控能力，多措并举节降成本。通过加强内部管理，优化生产流程，
有效降低运营成本，提高生产效率。强化市场拓展，加大对产品的市
场推广力度，进一步提升产品的市场竞争力。建立原料药生产运营管
控机制，以低成本高效运营、实现市场竞争优势为目标打造标杆基地。
通过外延并购加强战略新兴领域投资布局，以投资促效益、以投资促
转型，完成华润紫竹 100%股权收购。启动“长征计划Ⅲ”投后管理
项目，在快速衔接实现整体业务融合的同时高效识别“协同点”，通
过资源整合、优势互补，实现协同效应。
      (二)优化利润分配，保障投资者利益
      公司高度重视对投资者的合理投资回报，在保证公司正常经营和
持续发展的前提下，采取积极的利润分配方案回报股东及投资者，自
上市以来累计现金分红金额 38.67 亿元。2022 年度现金分红总额为
8.92 亿元(含半年度分红 3.00 亿元，以现金方式回购股份金额 2.91 亿
元)，年度现金分红比例为 76.63%。2023 年度现金分红 2.67 亿元，年




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度现金分红比例为 20.04%。2024 年半年度拟实施每 10 股派发现金红
利 1 元(含税)的利润分配方案。2022 年及 2024 年均开展半年度分红，
增加年度分红频次，积极与投资者共享发展成果，增强投资者信心。
公司通过持续优化投资者关系管理，加强与投资者的沟通与交流，及
时传递公司价值和业务发展情况，增强了投资者对公司的信心。
      (三)加大研发投入，提升创新实力
      研发创新成果丰硕，积极布局战新产业。聚焦“三个围绕”，落实
研发创新“十年三步走”战略，已基本完成第一阶段“产品驱动期”
核心能力构建，普仿药研发管线已形成一定数量项目的良性滚动循环，
开启“技术驱动期”，并向“创新驱动期”迈进，技术驱动期搭建 7 个
有壁垒的技术平台；创新驱动期深耕小分子创新药，重点推进十余个
创新药项目，启动布局小核酸药物，快速布局合成生物三级产业体系，
成立合成生物研究院，搭建高标准技术平台。完成三级研发体系搭建，
健全制度和管理体系，加大开放合作力度。引进、培养研发领军人才，
完善科技人才认定和培训体系，优化激励，打造出一批研发工匠和“五
边形战士”，研发创新人数超千人。贯彻“科学至上、敢为人先、锲而
不舍、开放包容”的研发文化理念，主动承担国家重大专项任务，研发
成果丰硕、投入屡创新高。2024 年 1-6 月研发投入 4.05 亿元，研发
投入强度 6.84%，保持在市场同行业可比上市公司平均值以上水平，
研发实力行业排名提升至 14 位，与综合实力齐名。
      (四)强化沟通交流，提升公司形象
      公司建立与投资者多维互动机制，保持畅通的沟通渠道，积极听




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取投资者意见和建议，切实维护股东权益。坚持定期报告披露后召开
业绩说明会，运用数字化手段提升交流效果，提前制作介绍报告期经
营亮点以及财务状况的材料在说明会上播放，得到广大投资者的高度
认可。响应北京上市公司协会号召举办《股东来了》——投资者走进
上市公司活动，深化投资者对公司的认知与信心，提升公司的透明度。
就重大收购事项开展与机构投资者的路演，及时向市场传递投资价值；
积极参加股东单位业绩说明会及路演，利用其在香港上市的优势加强
与境外投资者的沟通交流，拓展投资者交流渠道。通过“一图读懂报
告”“视频读业绩”等方式解读定期报告，扩大信息传播广度与深度。
荣获第十五届“中国上市公司投资者关系管理天马奖”等荣誉。
      (五)完善治理结构，提高决策效率
      公司按照公司法和相关法律法规要求，不断完善公司治理结构，
加强内部控制和风险管理，确保公司规范运作。2024 年公司顺利推进
了董事会换届，选举出结构优化、多元化的董事会，新任董事的专业
知识和深厚经验，为公司带来宝贵的外部视角，极大提升董事会的决
策质量和效率。公司治理优化工作形成了集权责、授权、制度以及流
程等多元视角为一体的公司治理体系，横纵结合，两点支撑，四项职
能围绕公司治理协同运作。持续完善独立董事机制，发挥专门委员会
职能，加强董事会的战略规划和监督能力，确保公司决策的科学性和
前瞻性。不断深化“鹤规行”合规品牌建设，持续提升风险防控能力，
完善法律合规风控管理体系，将 2024 年确定为“合规管理深化年”，
组织开展合规管理体系优化专项行动。




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      (六)加强激励约束，激发管理活力
      公司继续强化管理层的责任意识和自我约束意识，实施了与公司
业绩紧密关联的薪酬考核机制。公司董事会每年对管理团队的业绩合
同进行审议，对经理层年度业绩进行考核，并根据考核结果刚性兑现
薪酬，确保激励与约束的有效统一。通过建立长效的激励约束机制，
激发了管理层的积极性和创造性，推动了公司的长期稳健发展。经理
层成员年度绩效与公司业绩强关联，采用多样化的激励方式，建立利
益共享、风险共担激励机制；进一步激发经理层成员、关键岗位人员
积极性，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除
限售期解锁已于 2024 年 4 月 18 日完成，预留授予部分第一个解除限
售期解锁条件已经成就。建立健全市场人才引进、培养机制，外部招
聘和内部交流的常态化机制，组织上市公司董监高等关键人员参加培
训，有效提升履职能力。
      2024 年，华润双鹤在“提质增效重回报”行动方案的指导下，在
提升治理水平、增强市场竞争力、保障投资者利益等方面取得了显著
进展，为公司的长期稳定发展提供了有力支撑。公司将持续评估“提
质增效重回报”行动方案的具体举措，及时履行信息披露义务，将根
据市场变化和公司发展需要，不断优化和调整行动方案，确保方案的
有效实施。同时，公司将密切关注行业发展趋势，积极应对各种挑战
和机遇，努力实现公司的高质量发展。


      本方案所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈
述，不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意相关风险。



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      特此公告。



                                                   华润双鹤药业股份有限公司
                                                         董 事 会
                                                      2024 年 10 月 26 日




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