股票代码：600512      股票简称：腾达建设   公告编号：临 2024-014



                    腾达建设集团股份有限公司
    关于 2023 年限制性股票激励计划第一个解除限售期
                     解除限售条件成就的公告


    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担法律责任。



    重要内容提示：
     本次符合解除限售条件的激励对象人数：58 人
     本次可解除限售的限制性股票数量：492.7573 万股
     公司将在办理完毕限制性股票相关解除限售申请手续后、股
       份上市流通前，发布限制性股票解除限售暨上市公告，敬请
       投资者注意。


    腾达建设集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月
13 日召开的第十届董事会第八次会议、第十届监事会第七次会议分
别审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第一个解除限
售期解除限售条件成就的议案》，认为公司 2023 年限制性股票激励计
划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）规定的第一个解
除限售期解除限售条件已经成就。现将具体事项公告如下：

    一、本次激励计划批准及实施情况
    （一）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
    1、2023 年 4 月 14 日，公司第十届董事会第三次会议审议通过
了《关于<腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<腾达建设集团股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》。公司独
立董事就本次激励计划事项发表了明确同意的独立意见；浙江天册律
师事务所出具了法律意见书。公司于同日召开的第十届监事会第二次
会议审议通过了《关于<腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于<腾达建设集团股份
有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。
    2、公司于 2023 年 4 月 15 日将公司本激励计划拟激励对象的姓
名和职务在公司内部予以公示，公示时间为 2023 年 4 月 15 日至 2023
年 4 月 25 日，公示期不少于 10 天。截至公示期满，公司监事会未收
到任何对本激励计划拟激励对象提出的异议。公司于 2023 年 4 月 29
日披露了《第十届监事会第三次会议决议公告》（公告编号：临
2023-025）。
    3、2023 年 5 月 8 日，公司 2022 年年度股东大会审议通过了《关
于<腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）
及其摘要的议案》《关于<腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授
权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》。同时，公司就内
幕信息知情人在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票的
情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于
2023 年 5 月 9 日披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》公告编号：临 2023-028）。
    4、2023 年 5 月 8 日，公司第十届董事会第五次会议、第十届监
事会第四次会议分别审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的
议案》。公司独立董事发表了明确同意的独立意见；公司监事会对授
予相关事项进行了核查，并发表了同意的核查意见。
    5、2023 年 6 月 6 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上
海分公司办理完成本激励计划的授予登记工作，并于 2023 年 6 月 8
日披露了《2023 年限制性股票激励计划授予结果公告》（公告编号：
临 2023-034）。
    6、2024 年 4 月 13 日，公司分别召开第十届董事会第八次会议
及第十届监事会第七次会议，分别审议通过了《关于公司 2023 年限
制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公
司董事会认为公司本激励计划第一个解除限售期解除限售条件已成
就，符合解除限售条件的激励对象共 58 名，本次可解除限售数量为
492.7573 万股。公司监事会对相关事项发表了同意意见；浙江天册
律师事务所出具了相应的法律意见书。
    （二）历次限制性股票授予情况
                                                                  授予后股
                                        授予股票     授予激励对
  批次       授予日期      授予价格                               票剩余数
                                          数量         象人数
                                                                      量
2023 年限
            2023 年 5 月                1,642.5242
制性股票                   1.38 元/股                    58       0.00 万股
               8日                         万股
激励计划

    （三）历次限制性股票解除限售情况
    本次限制性股票解除限售为公司本次激励计划第一批次解除限
售。

    二、本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
    （一）第一个限售期即将届满的说明
    根据《腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》
（以下简称“《激励计划》”）的规定，本激励计划第一个解除限售期
      为自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票授
      予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，可解除限售比例为授予
      限制性股票总数的 30%。
           本激励计划限制性股票的授予日为 2023 年 5 月 8 日，因此本激
      励计划限制性股票第一个限售期将于 2024 年 5 月 7 日届满。
           （二）第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
           本激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就情况如下：

         本激励计划第一个解除限售期解除限售条件                   解除限售条件成就说明

1、公司未发生如下任一情形：
      （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
      （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
                                                            公司未发生前述情形，满足
具否定意见或无法表示意见的审计报告；
                                                            解除限售条件。
      （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
      （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
    （5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
     （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
     （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
     （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述情形，
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；                     满足解除限售条件。
     （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
     （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
     （6）中国证监会认定的其他情形。
3、第一个解除限售期公司层面的业绩考核要求：                      根据天健会计师事务所（特
     公司需满足下列两个条件之一：                                殊普通合伙）对公司 2023
     （1）以 2022 年的营业收入为基数，2023 年的营业收入增长      年年度报告出具的审计报
率不低于 10%；                                                   告（天健审〔2024〕1783
     （2）以 2022 年的新增中标额为基数，2023 年的新增中标额      号），公司 2023 年的新增中
增长率不低于 40%。                                               标额为 92.52 亿元，同比
    注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“新增中 2022 年增长 169.08%，满足
标额”指经审计的上市公司新增中标额。                             第一个解除限售期公司层
                                                              面业绩考核条件。
4、事业部层面的绩效考核要求：
     激励对象当年实际可解除限售的限制性股票需与其所属事 本激励计划授予的 58 名激
业部考核年度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各事业部层面 励对象所属事业部层面解
的业绩完成情况设置不同的系数，具体业绩考核要求按照公司与 除限售比例均为 100%。
各事业部激励对象签署的相关规章或协议执行。
5、激励对象个人层面的绩效考核要求：
     激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度
实施。激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量同时与其
                                                          本激励计划授予的 58 名激
个人上一年度的绩效考核挂钩，具体系数依据激励对象个人绩效
                                                          励对象个人层面绩效考核
考核结果确定，具体如下：
                                                          结果均为“合格”，均满足
 个人年度绩效考核结果       合格             不合格
                                                          全额解除限售条件，即个人
   个人绩效考核系数        100%                0%
                                                          绩效考核系数 100%。
     在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可解
除限售额度=个人当年计划解除限售额度×事业部层面解除限售
比例×个人绩效考核系数。

             综上，董事会认为，本激励计划第一个解除限售期解除限售条件
     已经成就，根据公司 2022 年年度股东大会的授权，同意公司按照本
     激励计划相关规定为符合解除限售条件的激励对象办理解除限售相
     关事宜。

             三、本次解除限售的具体情况
             根据本激励计划的解除限售安排，本次符合解除限售条件的激励
     对象共计 58 名，可申请解除限售的限制性股票数量为 492.7573 万股，
     可申请解除限售比例为授予限制性股票总数的 30%，占公司目前股本
     总额的 0.31%。本次可解除限售情况具体如下：
                                 已获授的限制   本次可解除限售的    本次解除限售数
     姓名            职务        性股票数量     限售性股票数量      量占已获授限制
                                     (万股)         （万股）          性股票比例
    叶丽君          董事长         164.2500         49.2750               30%

    杨九如      副董事长、总裁     164.2500         49.2750               30%
                董事、副总裁、
    孙九春                         131.4000         39.4200               30%
                    总工程师
    严炜雷          副总裁         91.9800          27.5940               30%
 王贵              副总裁         91.9800           27.5940              30%

林尚连             副总裁         91.9800           27.5940              30%

王正初             副总裁         91.9800           27.5940              30%

核心管理/技术/业务人员
                                 814.7042          244.4113              30%
         （51 人）
            合计                1,642.5242         492.7573             30%
        注：公司于 2024 年 4 月 13 日召开的第十届董事会第八次会议审议通过了《关
 于调整公司副总裁的议案》 ，原核心管理人员林尚连先生被聘任为公司副总裁，
 为公司法定高级管理人员，故公司对本激励计划激励对象名单中的职务信息进行
 相应的更新，前述激励对象原获授限制性股票数量未做调整。


         四、董事会薪酬与考核委员会意见
         公司董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划第一个解除限售
 期公司层面业绩条件达成情况、事业部层面考核及激励对象个人绩效
 考核情况均符合《激励计划》和公司《2023 年限制性股票激励计划
 实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划第一个解除限售期解除
 限售条件成就，全体委员一致同意《关于公司 2023 年限制性股票激
 励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本激励计划 58
 名可解除限售的激励对象的资格合法、有效，同意公司按照相关规定
 办理本次解除限售事宜。


         五、监事会意见
         监事会认为：本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就
 的相关内容及程序符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及
 公司《激励计划》相关规定。根据本激励计划第一个解除限售期公司
 层面业绩条件达成情况、事业部层面考核及激励对象个人绩效考核达
 成情况，本激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就，可解除限
 售的限制性股票情况合法、有效，本次解除限售事项不存在损害公司
及全体股东尤其是中小股东利益的情形，同意公司依据股东大会的授
权并按照《激励计划》的相关规定，为符合解除限售条件的 58 名激
励对象获授的共计 492.7573 万股限制性股票办理解除限售相关手续。

    六、法律意见书的结论性意见
    浙江天册律师事务所：“本所律师认为，截至本法律意见书出具
之日，公司本次解除限售已取得了现阶段必要的批准与授权，尚需向
证券交易所办理解除限售手续；公司本次解除限售的条件已经成就，
符合《管理办法》及《激励计划（草案）》等的相关规定。”

    七、备查文件
    （一）公司第十届董事会第八次会议决议；
    （二）公司第十届监事会第七次会议决议；
    （三）公司第十届董事会薪酬与考核委员会 2024 年第一次会议
决议；
    （四）浙江天册律师事务所关于公司 2023 年限制性股票激励计
划第一个解除限售期解除限售之法律意见书。

    特此公告。


                              腾达建设集团股份有限公司董事会
                                             2024 年 4 月 16 日