安徽恒源煤电股份有限公司
             经理层成员薪酬管理办法
                       （修订搞）


                      第一章   总则


    第一条 为进一步深化收入分配制度改革，健全法人治理结
构，依法落实董事会薪酬分配管理权，建立经理层成员薪酬与公
司绩效和个人业绩相联系的激励机制，充分调动经理层成员积极
性和创造性，促进公司经营目标实现及资产保值增值。根据公司
经理层成员任期制和契约化有关规定，结合公司实际，制定本办
法。
    第二条 本办法所称经理层成员，是指公司总经理、副总经
理、财务总监和公司董事会聘任的经理层其他成员。
    第三条 薪酬管理原则
    （一）激励与约束相统一。薪酬与风险、责任相一致，薪酬
与业绩考核结果紧密挂钩。
    （二）年度与任期相结合。确保公司主营业务和经营业绩持
续增长，促进公司高质量发展。
    第四条 薪酬管理机构、职责及权限
    （一）公司党委对经理层成员薪酬把关定向、前置审查，对
经理层成员薪酬管理工作进行指导、监督；研究讨论经理层成员


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薪酬管理事项。
    （二）公司董事会为经理层成员薪酬管理决策机构，审议经
理层成员薪酬管理制度；监控、指导经理层成员薪酬管理制度的
运行。
    （三）薪酬与考核委员会是董事会下设机构，研究和审查经
理层成员的薪酬政策与方案，并对经理层成员薪酬制度执行情况
进行监督。
    （四）经管部负责提供经理层成员年度及任期经营业绩考核
结果。
    （五）劳资部负责执行经理层成员薪酬管理制度及考核结
果。


                 第二章 薪酬构成及标准


    第五条 薪酬构成
    经理层成员薪酬主要由基本薪酬、经营绩效薪酬、安全绩效
薪酬、年功工资和任期激励等构成。
    （一）基本薪酬是年度基本收入，依据经理层成员岗位职责
每年核定一次。
    （二）经营绩效薪酬是年度浮动收入，与年度经营业绩考核
结果挂钩。
    （三）安全绩效薪酬是年度安全收入，与年度安全绩效考核


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结果挂钩。
    （四）年功工资与出勤考核挂钩。
    （五）任期激励是任期浮动收入，与任期考核评价结果挂钩。
    第六条 薪酬标准
    （一）年度薪酬标准
    经理层成员薪酬标准由公司董事会依据岗位职责和业绩考
核等因素，按年度核定。其中，经营绩效薪酬和安全绩效薪酬标
准合计占比不低于 60%。
    （二）任期激励标准
    任期激励按经理层成员任期内基本薪酬、经营绩效薪酬和安
全绩效薪酬考核兑现个人加权平均数的 10%核定。


                      第三章 薪酬核算


    第七条 薪酬核算
    经理层成员兑现薪酬=基本薪酬+经营绩效薪酬+安全绩效薪
酬+年功工资+任期激励。
    第八条 基本薪酬核算
    基本薪酬=年度基本薪酬标准×个人综合考核结果。
    第九条 经营绩效薪酬核算
    经营绩效薪酬=年度经营绩效薪酬标准×经理层经营绩效考
核结果×个人年度绩效考核系数×个人综合考核结果。其中：


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     （一）经理层经营绩效考核结果为公司经理层成员年度整体
经营业绩考核结果。经理层成员核算经营绩效薪酬总额不超过经
理层成员经营绩效薪酬标准合计数×经理层经营绩效考核结果。
     （二）经理层成员年度绩效考核系数均值不超过 1.0，具体
个人年度绩效考核系数确定规则如下：
     1. 年度考核得分 80 分及以上的，个人年度绩效考核系数=
个人年度绩效考核得分/80 分及以上经理层成员年度考核得分均
值
     2.年度考核得分 80 分以下的，当年度经营绩效薪酬不予兑
现。
     第十条   安全绩效薪酬核算
     安全绩效薪酬=年度安全绩效薪酬标准-年度安全考核扣减。
     第十一条 年功工资按年功工资标准结合月度出勤结果核
算。
     第十二条 任期激励核算
     经理层成员个人任期激励=任期内基本薪酬、经营绩效薪酬
和安全绩效薪酬考核兑现个人加权平均数的 10%×个人任期考核
系数。
     经理层成员核算任期激励总额不超过经理层成员任期激励
标准合计数。其中，经理层成员个人任期考核系数确定规则如下：
     （一）考核得分 80 分及以上的，个人任期考核系数=个人任
期考核得分/80 分及以上经理层成员任期考核得分均值


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    （二）考核得分 80 分以下的，任期激励不予兑现。


                    第四章 薪酬发放


    第十三条 薪酬发放
    （一）基本薪酬按月均数支付。
    （二）经营绩效薪酬采取月度预发与年度清算相结合的方
式。经营绩效薪酬月度按不超标准的 50%预支，年度业绩考核后
根据董事会核定的绩效薪酬进行清算。
    （三）安全绩效薪酬根据年度安全绩效考核结果发放。
    （四）年功工资根据出勤考核，月度达到规定出勤天数的按
标准发放。
    （五）任期激励在任期结束后，经任期考核、审计等评估后
按任职时间一次性发放。
    第十四条 经理层成员薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所
得税，并按照所在地税务部门的有关政策规定实施个人所得税汇
算清缴等工作。
    第十五条 经理层成员的基本社会保险、住房公积金缴纳基
数及比例按地方政府及公司的相关规定扣缴。
    第十六条 经理层成员可享受符合国家规定的企业年金、补
充医疗保险和住房公积金等福利性待遇，不能领取其他福利性货
币收入。


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                 第五章 薪酬管理与监督


    第十七条 经理层成员经批准兼职的，不得在兼职单位领取
工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
    第十八条 经理层成员因本人原因任期未满的，不予兑现任
期激励收入；非本人原因任期未满的，根据任期考核评价结果及
岗位实际任职时间发放任期内的任期激励收入。
    第十九条 经理层成员达到法定退休年龄退休，按规定领取
养老金的，除按当年在企业负责人岗位实际工作天数计提的绩效
薪酬和应发任期激励收入外，不得继续在原企业及其出资企业领
取薪酬（含补贴）。
   第二十条 经理层成员因违纪违法或个人辞职离开任职岗位
的，自离开任职岗位的次月起停发所有薪酬。
   第二十一条 经理层成员违反国家有关法律法规等规定，未
履行或者未正确履行职责造成国有资产损失以及其他严重不良
后果受到相应惩处，需要工资部门协助扣减薪酬的，主办部门应
向工资部门提供处理决定及薪酬扣减标准，作为薪酬追索扣回的
依据。


                     第六章 附 则




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    第二十二条 本办法由劳资部负责解释，原《恒源煤电股份
公司经理层成员薪酬管理暂行办法》（恒源煤电劳资〔2022〕46
号）同时废止。
    第二十三条 本办法自下发之日起执行。


                                 安徽恒源煤电股份有限公司
                                     二○二四年一月




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