振德医疗：振德医疗关于公司第二期员工持股计划第二个解锁期解锁条件未达成暨锁定期届满的公告2024-12-14
证券代码：603301 证券简称：振德医疗 公告编号：2024-030
振德医疗用品股份有限公司
关于公司第二期员工持股计划第二个解锁期解锁条
件未达成暨锁定期届满的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
振德医疗用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 12
月 13 日召开了第三届董事会第十九次会议、第三届监事会第十六次
会议审议通过《关于公司第二期员工持股计划第二个解锁期解锁条件
未达成情况的议案》，具体情况如下：
一、第二期员工持股计划的基本情况
公司分别于 2022 年 9 月 30 日、2022 年 10 月 20 日召开第三届
董事会第四次会议和 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于<公司第二期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，
同意实施公司第二期员工持股计划，具体内容详见公司于 2022 年 10
月 1 日、2022 年 10 月 21 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露的公告。
2022 年 12 月 14 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司
下发的《过户登记确认书》，“振德医疗用品股份有限公司回购专用证
券账户”所持有的 2,270,460 股公司股票已于 2022 年 12 月 13 日非
交易过户至“振德医疗用品股份有限公司—第二期员工持股计划”专
户，过户价格为 22.10 元/股，过户股份共计 2,270,460 股，占公司
总股本比例为 0.85%。具体内容详见公司于 2022 年 12 月 15 日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的公告。
二、第二期员工持股计划的解锁期
公司第二期员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司公告最后
一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日（2022 年 12 月 15 日）
起 12 个月后开始分三期解锁，锁定期最长 36 个月，具体如下：
第一批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持
股计划名下之日起算满 12 个月。
第二批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持
股计划名下之日起算满 24 个月。
第三批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持
股计划名下之日起算满 36 个月。
三、第二期员工持股计划前期解锁情况
公司第二期员工持股计划第一个解锁期已于 2023 年 12 月 14 日
届满，公司第三届董事会第十二次会议及第三届监事会第十次会议审
议通过了《关于公司第二期员工持股计划第一个解锁期解锁条件达成
情况的议案》，解锁了第二期员工持股计划 440,592 股，占公司总股
本的 0.1654%。具体内容详见公司于 2023 年 12 月 14 日在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露的公告。
四、第二期员工持股计划第二个解锁期公司层面业绩考核指标及
完成情况
本次员工持股计划持有人持有标的股票权益将自本员工持股计
划草案经公司股东大会审议通过，且公司公告最后一笔标的股票过户
至本员工持股计划名下之日起的 12 个月、24 个月、36 个月后，依据
2022~2024 年各年度公司业绩考核目标完成度来确定当年度持有人所
持权益实际可解锁的比例 M1、M2、M3，假设 2022~2024 年各年度公
司营业收入实际完成额为 X1、X2、X3，2022~2024 年各年度公司净利
润实际完成额为 Y1、Y2、Y3，则公司层面的业绩考核方式及解锁比
例安排如下：
对应考 营业收入实际完成
公司层面解锁比例（M）
核年度 额（单位：亿元）
2022 年 X1 ① 若 58≤X1，M1=Min{10%+(X1-58)/(80-58)*90%,20%} X1＜58,M1=0%
① 若 X1＜58，
a) 58≤X2＜80，M2=10%+(X2-58)/(80-58)*90%
b) 80≤X2，M2=100%
2023 年 X2 ② 若 58≤X1＜(58+22*10%/90%), X2＜58，M2=0%
a) X2≤X1，M2=0%
b) X1＜X2＜80，M2=(X2-X1)/(80-58)*90%
c) X2≥80，M2=100%-M1
③ 若 X1≥(58+22*10%/90%),
a) X2≤(58+22*10%/90%)，M2=0%
b) X2＞(58+22*10%/90%)，M2=
Min{(X2-(58+22*10%/90%))/(80-58)*90%,80%}
① 若 X1＜58 且 X2＜58，
a) 58≤X3＜80，M3=10%+(X3-58)/(80-58)*90%
b) 80≤X3，M3=100%
② 若 X1＜58 且 58≤X2＜80，
a) X3≤X2，M3=0%
b) X2＜X3＜80，M3=(X3-X2)/(80-58)*90%
c) X3≥80，M3=100%-M2
③若 X1＜58 且 80≤X2，M3=0%
④若 58≤X1＜(58+22*10%/90%)，
a) X3≤Max{X1,X2}, M3=0%
2024 年 X3 b）Max{X1,X2}＜X3＜80，M3=(X3-Max{X1,X2})/(80-58)*90% X3＜58，M3=0%
c) X3≥80，M3=100%-M1-M2
⑤ 若 X1≥(58+22*10%/90%)且 X2≤(58+22*10%/90%)，
a) X3≤(58+22*10%/90%)，M3=0%
b) X3＞(58+22*10%/90%)，M3=
Min{(X3-(58+22*10%/90%))/(80-58)*90%,80%}
⑥若 X1≥(58+22*10%/90%)且(58+22*10%/90%)＜X2＜80，
a) X3≤X2, M3=0%
b）X2＜X3＜80，M3=(X3-X2)/(80-58)*90%
c) X3≥80，M3=100%-M1-M2
⑦若 X1≥(58+22*10%/90%)且 X2≥80，M3=0%
注：① 营业收入以公司当年度经审计并公告的财务数据为准。
②上述 Max{X1,X2}表示为取 X1、X2 两个数值的最大值，Min{X1,X2}表示为取 X1、X2 两个数值的最小
值，下同此意。
对应考核 净利润实际完成
公司层面解锁比例（M）
年度 额（单位：亿元）
2022 年 Y1 ① 若 7≤Y1,M1=Min{10%+(Y1-7)/(9-7)*90%,20%} Y1＜7,M1=0%
① 若 Y1＜7，
a) 7≤Y2＜9，M2=10%+(Y2-7)/(9-7)*90%
b) 9≤Y2，M2=100%
② 若 7≤Y1＜(7+2*10%/90%),
a) Y2≤Y1，M2=0%
2023 年 Y2 b) Y1＜Y2＜9，M2=(Y2-Y1)/(9-7)*90% Y2＜7，M2=0%
c) Y2≥9，M2=100%-M1
③ 若 Y1≥(7+2*10%/90%),
a) Y2≤(7+2*10%/90%)，M2=0%
b) Y2＞(7+2*10%/90%)，M2=
Min{(Y2-(7+2*10%/90%))/(9-7)*90%,80%}
① 若 Y1＜7 且 Y2＜7，
a) 7≤Y3＜9，M3=10%+(Y3-7)/(9-7)*90%
b) 9≤Y3，M3=100%
② 若 Y1＜7 且 7≤Y2＜9，
a) Y3≤Y2，M3=0%
b) Y2＜Y3＜9，M3=(Y3-Y2)/(9-7)*90%
c) Y3≥9，M3=100%-M2
③若 Y1＜7 且 9≤Y2，M3=0%
④若 7≤Y1＜(7+2*10%/90%)，
a) Y3≤Max{Y1,Y2}, M3=0%
2024 年 Y3 b）Max{Y1,Y2}＜Y3＜9，M3=(Y3-Max{Y1,Y2})/(9-7)*90% Y3＜7，M3=0%
c) Y3≥9，M3=100%-M1-M2
⑤ 若 Y1≥(7+2*10%/90%)且 Y2≤(7+2*10%/90%)，
a) Y3≤(7+2*10%/90%)，M3=0%
b) Y3＞(7+2*10%/90%)，M3=
Min{(Y3-(7+2*10%/90%))/(9-7)*90%,80%}
⑥若 Y1≥(7+2*10%/90%)且(7+2*10%/90%)＜Y2＜9，
a) Y3≤Y2, M3=0%
b）Y2＜Y3＜9，M3=(Y3-Y2)/(9-7)*90%
c) Y3≥9，M3=100%-M1-M2
⑦若 Y1≥(7+2*10%/90%)且 Y2≥9，M3=0%
注：上述“净利润”指标计算以经审计的归属于母公司股东的净利润并剔除本次及其它股权激励计划
和员工持股计划股份支付成本后的数值作为计算依据。
持股计划项下权益份额解锁依据的公司层面业绩考核以营业收
入(X)或净利润(Y)为考核指标，并以考核年度上述两个考核指标对应
可解锁比例及份额的孰高值作为当年度实际解锁的权益份额，但截至
任一考核年度累计可解锁的权益份额不得高于依据上述两个考核指
标单独计算方式下核算的累计可解锁权益份额数量的孰高值。
经审计，公司 2023 年度实现营业收入 4,127,044,057.44 元，实
现归属于母公司股东的净利润 198,399,010.76 元，剔除本次及其它
股 权 激 励 计 划 股 份 支 付 成 本 影 响 3,730,407.35 元 后 的 数 值 为
202,129,418.11 元。综上，根据本次员工持股计划草案规定，公司
第二期员工持股计划第二个解锁期公司层面业绩考核指标未达成，本
次员工持股计划第二个解锁期无股票解锁。
五、薪酬与考核委员会及监事会意见
薪酬与考核委员会意见：经核查，公司第二期员工持股计划第二
个解锁期公司层面业绩考核指标未达成，本次员工持股计划第二个解
锁期无股票解锁，符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
意见》等法律法规，决策程序合法合规，不存在损害公司及全体股东
利益的情形。薪酬与考核委员会同意《关于公司第二期员工持股计划
第二个解锁期解锁条件未达成情况的议案》。
监事会意见：公司第二期员工持股计划第二个解锁期解锁条件未
达成，本次员工持股计划第二个解锁期无股票解锁，该事项的审议程
序、决议合法有效，符合公司《第二期员工持股计划（草案）》、《第
二期员工持股计划管理办法》及《关于上市公司实施员工持股计划试
点的指导意见》等法律法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及
全体股东尤其是中小股东利益的情形。因此，监事会同意《关于公司
第二期员工持股计划第二个解锁期解锁条件未达成情况的议案》。
六、其他说明
公司将持续关注第二期员工持股计划的实施情况，并按照相关法
律法规的规定及时履行信息披露义务。
特此公告。
振德医疗用品股份有限公司董事会
2024 年 12 月 14 日
