牧高笛户外用品股份有限公司监事会
    关于公司 2024 年股票期权激励计划相关事项的核查意见



    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）等法律、法规以及《牧高笛户外用品股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）的规定，牧高笛户外用品股份有限公司（以下简称“公司”）监
事会对公司 2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）相关事项进行
了核查，发表意见如下：
    1、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股
权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
    2、公司 2024 年股票期权激励计划所确定的激励对象具备《公司法》、《证券
法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格；不存在最近 12
个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；不存在最近 12 个月内被中国证
监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；不存在最近 12 个月内因重大违法
违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不
存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的情形；不存
在具有法律法规规定不得参与上市公司激励计划的情形。该名单人员均符合《管
理办法》等相关法律、法规规定的激励对象条件，符合公司《2024 年股票期权
激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主
体资格合法、有效。
    3、公司 2024 年股票期权激励计划的内容符合《公司法》、《证券法》等有关
法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象股票期权的授予安排、行权安排
（包括有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期、行权条件等事项）未违反
有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
    4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
    5、公司实施本激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引
和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干员工的积极性，
有效地将公司利益、股东利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注
公司的长远发展，有利于公司的持续发展，不存在明显损害公司及全体股东的利
益的情形。
    综上所述，我们一致同意公司实施 2024 年股票期权激励计划。




                                     牧高笛户外用品股份有限公司监事会
                                                      2024 年 5 月 15 日