牧高笛户外用品股份有限公司监事会
               关于公司 2024 年股票期权激励计划
                  预留授予相关事项的核查意见

    牧高笛户外用品股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民
共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简
称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等法律、行政法规及规范性文件和《牧高笛户外用品股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）的规定，对公司《2024 年股票期权激励计划》（以下简
称“《激励计划》”或“本激励计划”）预留授予相关事项进行核查，发表核查
意见如下：

    1、根据公司《激励计划》的相关规定，若在行权前有派息、资本公积转增
股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的
调整，公司股票期权行权价格由 27.69 元/份调整至 18.92 元/份，该调整符合《管
理办法》和公司《激励计划》有关行权价格调整的相关规定。
    2、根据公司《激励计划》的相关规定，若在行权前公司有资本公积转增股
本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股、派息等事项，应对股票期权数量进
行相应的调整，调整后股票期权首次授予数量为 76.062 万份。调整后股票期权
预留授予数量为 12.39 万份。
    3、根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会确定本激励计
划的预留授予日（第一批）为 2024 年 6 月 11 日，该授予日符合《管理办法》和
公司《激励计划》有关授予日的相关规定。
    4、本激励计划预留授予的激励对象不存在下列情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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    （6）中国证监会认定的其他情形。
    本激励计划预留授予股票期权的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、
行政法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等相
关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》规定的激励对象条件，符合公
司《激励计划》规定的激励对象范围，作为公司股票期权激励对象的主体资格合
法、有效。
    综上所述，公司监事会认为公司 2024 年股票期权激励计划规定的预留授予
条件已经成就，同意以 2024 年 6 月 11 日为预留授予日（第一批），以 18.92 元/
份向符合预留授予条件的 1 名激励对象授予 2.282 万份股票期权。




                                         牧高笛户外用品股份有限公司监事会
                                                          2024 年 6 月 11 日




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