铁流股份有限公司

       2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    为保证铁流股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划
（以下简称“激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公
司（含控股子公司）任职的董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理者、
核心骨干诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中
华人民共和国公司法》、 中华人民共和国证券法》、 上市公司股权激励管理办法》
等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特
制订本办法。

    一、考核目的

    进一步建立和完善公司激励约束机制，保证激励计划的顺利实施，并在最大
程度上发挥限制性股票激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高
管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象。

    四、考核机构

    1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。

    2、公司人力资源部门、财务管理部门等相关部门在董事会薪酬与考核委员
会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报
告上交董事会薪酬与考核委员会。




                                    1
       五、绩效考核评价指标及标准

    1、公司层面业绩考核要求

    本激励计划授予的限制性股票，在解除限售期分年度进行业绩考核并解除限
售。

    限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
                    以 2023 年营业收入为基数，考核 以 2023 年净利润为基数，考核
解除限售期 考核年度 相应年度的营业收入增长率（A） 相应年度的净利润增长率（B）
                          触发值（A1）    目标值（A2）       触发值（B1） 目标值（B2）
第一个解除
               2024             8%               10%             8%             10%
限售期
第二个解除
               2025            16%               21%             16%            21%
限售期
第三个解除
               2026            25%               33%             25%            33%
限售期


               考核指标                         业绩完成度             指标对应系数
                                         A≥A2                   X=100%
          营业收入增长率（A）            A1≤A