上海阿拉丁生化科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

    上海阿拉丁生化科技股份有限公司（含分公司、控股子公司）（以下简称“公
司”）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司
员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各
方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹
配的原则，根据有关法律、法规、规章和规范性文件以及《上海阿拉丁生化科技
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司拟实施 2024 年
限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
    为保证限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创
板股票上市规则》等有关法律、法规、规章和规范性文件、《公司章程》、本激励
计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。


    一、考核目的
    进一步健全公司激励约束机制，保障本激励计划的顺利实施，并在最大程度
上发挥股权激励的作用。


    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。


    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本激励计划所有激励对象。


    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导对激励对象的考核工作。

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    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责并向其报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责对考核结果的审批。


    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每
个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归
属比例。本激励计划各年度业绩考核目标安排如下：

                                      各年度营业收入相较于 2023 年增长率（A）
      归属期        对应考核年度
                                            触发值(An)          目标值（Am）
   第一个归属期         2025                  47.80%                 104.21%
   第二个归属期         2026                  60.16%                 119.70%

   注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。

    根据对应考核年度的公司业绩实际完成情况，公司层面归属比例的确定方法
如下：

            指标                      完成度             公司层面归属比例（X）

                                      A≥Am                     X=100%
   各年度营业收入相较于
                                    An≤A