上海联影医疗科技股份有限公司
       2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健
全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效
地将股东利益、公司利益和核心员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长
远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实
施2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票
上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有
关法律、法规和规范性文件以及《上海联影医疗科技股份有限公司章程》、本激
励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《上海联影医疗科技股份有
限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

    一、考核目的
    进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司
员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心员工利益结合在一起，使各
方共同关注公司的长远发展，保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施，
并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则
    考核评价必须坚持公平、公开、公正的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象。

    四、考核机构
    1、董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    2、公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对薪酬与考核

                                   1
委员会负责及报告工作。
    3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
    4、公司董事会负责考核结果的审核。

    五、考核指标及标准
    1、满足公司层面业绩考核要求
    ①本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，以公司 2023 年的营业收入为基数，对各考核年度
的营业收入定比 2023 年度营业收入增长率（A）进行考核，根据营业收入的每年
对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。首次授予部分公司层面各年度业
绩考核目标如下表所示：

                                                      营业收入增长率（A）
     归属期         对应考核年度
                                          目标值（Am）                 触发值(An)

  第一个归属期           2024                    20.00%                  16.00%

  第二个归属期           2025                    44.00%                  34.56%

  第三个归属期           2026                    72.80%                  56.09%

    按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考
核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方
法如下：

    业绩指标                    业绩完成情况                   公司层面归属比例（X）

                            Y≥Y2023×（1+Am）                         X=100%

 营业收入（Y）     Y2023×（1+An）≤Y