证券代码：688271           证券简称：联影医疗         公告编号：2024-061



                 上海联影医疗科技股份有限公司
         关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
               第一个归属期符合归属条件的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。



   重要内容提示：
    本次拟归属的限制性股票数量：1,079,160 股
    本次归属股票来源：上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”
或“联影医疗”）二级市场回购的 A 股普通股股票

    一、本次股权激励计划批准及实施情况

    （一）本次股权激励计划主要内容

    《联影医疗 2023 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”、
“本激励计划”）分别于 2023 年 8 月 14 日和 2023 年 8 月 30 日经第一届董事会
第二十次会议、2023 年第二次临时股东大会审议通过，具体内容如下：

    1、股权激励方式：第二类限制性股票。

    2、授予数量：本激励计划首次授予数量 374.19 万股，预留授予数量 25.81
万股。

    3、授予价格：首次授予价格 78.00 元/股；预留授予价格 88.00 元/股。

    4、激励人数：首次授予人数 1,594 人，预留授予人数 12 人。

    5、具体的归属安排如下：

    本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

                                                             归属权益数量占首次
   归属安排                       归属时间
                                                             授予权益总量的比例



                                     1
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
                                                                               30%
    第一个归属期     授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
                                                                               30%
    第二个归属期     授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次
                                                                               40%
    第三个归属期     授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

       本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

                                                                    归属权益数量占预留
      归属安排                         归属时间
                                                                    授予权益总量的比例
                     自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日
    第一个归属期                                                               50%
                     起 24 个月内的最后一个交易日止

                     自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日
    第二个归属期                                                               50%
                     起 36 个月内的最后一个交易日止

       6、任职期限和业绩考核要求

       （1）激励对象满足各归属期任职期限要求

       激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
  限。

       （2）公司层面业绩考核要求

       本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，
  每个会计年度考核一次，以公司 2022 年的营业收入为基数，对各考核年度的营
  业收入定比 2022 年度营业收入增长率（A）进行考核，根据营业收入的每年对应
  的完成情况核算公司层面归属比例（X）。首次授予部分公司层面各年度业绩考
  核目标如下表所示：

                                                   营业收入增长率（A）
         归属期      对应考核年度
                                        目标值（Am）              触发值(An)

     第一个归属期        2023                 20.00%                16.00%

     第二个归属期        2024                 44.00%                34.56%

     第三个归属期        2025                 72.80%                56.09%




                                          2
     按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考
核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方
法如下：

     业绩指标                 业绩完成情况                  公司层面归属比例（X）

                          Y≥Y2022×（1+Am）                        X=100%

  营业收入（Y）    Y2022×（1+An）≤Y及其摘要的议案》《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司
独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。

    同日，公司召开第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。

    2、2023 年 8 月 15 日至 2023 年 8 月 24 日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 8 月 25 日，公司在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗监事会关于公司 2023 年限制



                                     4
性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》 公告编号：
2023-030）。

    3、2023 年 8 月 30 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实
施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权办理本激励计划所必需的相关事
宜。

    同日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗
关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情
况的自查报告》（公告编号：2023-035）。

    4、2023 年 8 月 31 日，公司召开第二届董事会第一次会议与第二届监事会
第一次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》。独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的
激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

    5、2024 年 5 月 21 日，公司召开第二届董事会第七次会议与第二届监事会
第四次会议，审议通过了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象授
予预留部分限制性股票的议案》。该事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事
会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

    6、2024 年 10 月 12 日，公司召开第二届董事会第十三次会议与第二届监事
会第八次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关
事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事会对符合归属条件的激励对象名单进
行核实并发表了核查意见。

       （三）限制性股票授予情况


                                    5
                                                                             授予后限制性
 授予             授予日期         授予价格        授予数量     授予人数
                                                                             股票剩余数量
首次授予      2023 年 8 月 31 日   78 元/股       374.19 万股   1,594 人      25.81 万股
预留授予      2024 年 5 月 21 日   88 元/股       25.81 万股     12 人          0 万股
           注：表中信息为首次/预留授予公告日的信息。

           （四）限制性股票各期归属情况

           截至本公告出具日，公司 2023 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚
    未归属。

           二、限制性股票归属条件说明

           （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

           2024 年 10 月 12 日，公司召开第二届董事会第十三次会议审议《关于公司
    2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。
    根据《上市公司股权激励管理办法》《2023 年限制性股票激励计划》的有关规定
    及公司 2023 年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2023 年
    限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次
    可归属数量为 1,079,160 股,同意公司为符合条件的 1,526 名激励对象办理归属
    相关事宜。

           表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。

           （二）关于本次激励计划第一个归属期符合归属条件的说明

           1、根据归属时间安排，授予的激励对象已进入第一个归属期

           根据 2023 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予激励对象的第一个
    归属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月
    内的最后一个交易日止”。本次激励计划的首次授予日为 2023 年 8 月 31 日，因
    此激励对象首次获授限制性股票的第一个归属期为 2024 年 9 月 2 日至 2025 年 8
    月 29 日。

           2、符合归属条件的说明

           激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
    事宜：

                             归属条件                                      达成情况



                                              6
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
                                                                               公司未发生前述情形，符合归属
无法表示意见的审计报告；
                                                                               条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政                激励对象未发生前述情形，符合
处罚或者采取市场禁入措施；                                                     归属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
                                                                               激励对象符合归属任职期限要
    激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
                                                                               求。
任职期。
（四）满足公司层面业绩考核要求
                                                                               根据普华永道中天会计师事务所
    首次授予部分的第一个归属期考核公司 2023 年业绩。
                                                                               （特殊普通合伙）对公司 2023 年
                             营业收入增长率（A）（以 2022 年为基数）
            对应考                                                             出具的审计报告（普华永道中天
  归属期
            核年度          目标值（Am）                 触发值(An)            审字(2024)第 10139 号）：2023 年

 第一个归
                                                                               度 公 司 实 现 营 业 收 入
             2023              20.00%                        16.00%
   属期                                                                        11,410,765,602.39 元，相 较于
                                                                               2022 年实现增长率 23.52%，满足
 业绩指标              业绩完成情况                公司层面归属比例（X）
                                                                               首次授予部分第一个归属期对应
                     Y≥Y2022×（1+Am）                      X=100%
                                                                               的公司层面业绩考核要求，符合
 营业收入
            Y2022×（1+An）≤Y