公司简称：青云科技                  证券代码：688316




   上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
                        关于
            北京青云科技股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归
属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就
                         之




        独立财务顾问报告



                     2024 年 7 月
                                                           目录
一、释义 ....................................................................................................................... 3
二、声明 ....................................................................................................................... 4
三、基本假设 ............................................................................................................... 5
四、独立财务顾问意见 ............................................................................................... 6
五、本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合
归属条件的情况 ........................................................................................................... 9
六、独立财务顾问结论性意见 ................................................................................. 13




                                                                2
一、释义
1. 上市公司、公司、青云科技：指北京青云科技股份有限公司。
2. 股权激励计划、限制性股票激励计划、本激励计划：指《北京青云科技股份
   有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》。
3. 限制性股票、第二类限制性股票：符合激励计划授予条件的激励对象在满足
   相应的获益条件后分次获得并登记的公司 A 股普通股股票。
4. 股本总额：指公司股东大会审议通过本计划时公司已发行的股本总额。
5. 激励对象：按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理人
   员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
6. 授予日：指公司向激励对象授予限制性股票的日期。
7. 授予价格：指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。
8. 有效期：从限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股票全部归属或
   作废失效的期间。
9. 归属：指激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对象账户的
   行为。
10. 归属条件：限制性股票激励计划所设立的激励对象为获得激励股票所需满足
   的获益条件。
11. 归属日：限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，
   必须为交易日。
12. 《公司法》：指《中华人民共和国公司法》。
13. 《证券法》：指《中华人民共和国证券法》。
14. 《管理办法》：指《上市公司股权激励管理办法》。
15. 《上市规则》：指《上海证券交易所科创板股票上市规则》。
16. 《公司章程》：指《北京青云科技股份有限公司章程》。
17. 中国证监会：指中国证券监督管理委员会。
18. 证券交易所：指上海证券交易所。
19. 《自律监管指南》：指《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励
   信息披露》。
20. 元：指人民币元。

                                     3
二、声明

   本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
    （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由青云科技提供，本计划
所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假
或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独
立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
    （二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对青云科技股东是否
公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对青
云科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产
生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
   （三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
   （四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
   （五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查
并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关
董事会、股东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上
市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，
并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
    本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监
管指南》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制
作。




                                  4
三、基本假设

       本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
       （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
       （二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
       （三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
       （四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得
到有效批准，并最终能够如期完成；
       （五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划
及相关协议条款全面履行所有义务；
       （六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。




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四、独立财务顾问意见


    （一）本次限制性股票激励计划的决策程序

    北京青云科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划已履行必要的决策
程序：
    1、2021 年 10 月 26 日，公司召开第一届董事会第十八次会议，会议审议
通过了《关于<北京青云科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）
>及其摘要的议案》《关于<北京青云科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司
2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司独立董事就本激励
计划相关议案发表了独立意见。
    同日，公司召开第一届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<北京青云
科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<北京青云科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》以及《关于核实<北京青云科技股份有限公司 2021 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事
项进行核实并出具了相关核查意见。
    2、2021 年 10 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《北京青云科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2021-035），根据公司其他独立董事的委托，独立董事赵卫刚作
为征集人就 2021 年第一次临时股东大会审议的公司 2021 年限制性股票激励计
划相关议案向公司全体股东征集投票权。
    3、2021 年 10 月 29 日至 2021 年 11 月 7 日，公司对本激励计划首次授予的
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《北京青云科技股份有限公司监事会关于公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况及核查意见》。
    4、2021 年 11 月 16 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于<北京青云科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>

                                     6
及其摘要的议案》《关于<北京青云科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理
2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并于 2021 年 11 月 17 日在上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《北京青云科技股份有限公司关于公
司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
    5、2021 年 11 月 16 日，公司召开第一届董事会第十九次会议与第一届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单及授予人数的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的
议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，
激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次
授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
    6、2022 年 4 月 26 日，公司召开第一届董事会第二十一次会议与第一届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票
的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
    7、2022 年 4 月 26 日，公司召开第一届董事会第二十一次会议与第一届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议
案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对预留授予日的激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。
    8、2022 年 4 月 26 日至 2022 年 5 月 5 日，公司对本激励计划预留授予的激
励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励
计划预留授予的激励对象有关的任何异议。
    9、2022 年 8 月 26 日，公司召开第二届董事会第三次会议与第二届监事会
第三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
    10、2023 年 4 月 24 日，公司召开第二届董事会第七次会议与第二届监事
会第七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
    11、2023 年 5 月 26 日，公司召开第二届董事会第八次会议与第二届监事
会第八次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第


                                     7
一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股
票的议案》，公司独立董事对该事项发表了独立意见，公司监事会对归属名单
进行了核实并发表了核查意见。
    12、2023 年 8 月 14 日，公司召开第二届董事会第十次会议与第二届监事
会第九次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
    13、2024 年 7 月 2 日，公司召开第二届董事会第二十次次会议与第二届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作
废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司监事会对归属名单进行了
核实并发表了核查意见。

    综上，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，青云科技对 2021 年限制
性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期相关
事项已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》及公司《2021 年限制性股
票激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害公司股东利益的情形。




                                   8
五、本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个
归属期符合归属条件的情况

     （一）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期进入的说
明
     根据本激励计划规定，首次授予部分第二个归属期为自首次授予之日起 30
个月后的首个交易日至首次授予之日起 42 个月内的最后一个交易日止。首次授
予日为 2021 年 11 月 16 日，因此，本激励计划中的首次授予限制性股票于
2024 年 5 月 16 日进入第二个归属期。
     根据本激励计划规定，预留授予部分第一个归属期为自预留授予之日起 18
个月后的首个交易日至预留授予之日起 30 个月内的最后一个交易日止。预留授
予日为 2022 年 4 月 26 日，因此，本激励计划中的预留授予限制性股票于 2023
年 10 月 26 日进入第一个归属期。
     （二）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件
成就的情况
     根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，按照公司激励计划的相关规
定，公司董事会认为 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

                      归属条件                                达成情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
                                                        公司未发生前述情形，
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
                                                        符合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；                                                激励对象未发生前述情
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其   形，符合归属条件。
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；


                                       9
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
                                                         激励对象符合归属任职
     激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12
                                                         期限要求。
个月以上的任职期限。
4、满足公司层面业绩考核要求
     本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2024 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次；本激励计划预留授予部     公司 2023 年度实现毛利
分考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考    8,279.82 万 元 ， 较 2021
核一次。首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个     年 增 长 356.47% ， 公 司
归属期考核指标如下：以 2021 年毛利额为基数，2023 年的    层 面的 业绩 满足 考核 目
毛利额增长率不低于 45%；或以 2021 年营业收入为基数，     标。
2023 年的营业收入增长率不低于 40%。

5、满足激励对象个人层面绩效考核要求                      本 次符 合归 属条 件的 激
     所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关    励对象共 88 名，其中首
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属     次授予 40 名激励对象及
的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C      预留授予 38 名激励对象
四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属     2023 年个人绩效考核结
比例确定激励对象的实际归属的股份数量：                   果 为“S”或 “A”， 个 人 层
                                                         面归属比例为 100%；首
 考核结果      S          A          B          C
                                                         次授予 7 名激励对象及
 归属比例     100%      100%        80%        0%        预留授予 3 名激励对象
                                                         2023 年个人绩效考核结
    激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划    果为“B”本期个人层面归
归属的数量×个人层面归属比例。                           属 比例 为 80%； 另有 预
                                                         留授予 2 名激励对象
                                                         2023 年个人绩效考核结
                                                         果为“C”本期个人层面归
                                                         属比例为 0%。
    公司对于因离职而不得归属、个人绩效考核部分达成或未达成归属条件的
限制性股票作废处理，详见公司《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票
的公告》。
    根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规
则》、本激励计划的有关规定及 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会认
为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分
第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司为符合条件的 88 名激励对象
办理归属相关事宜，本次可归属数量为 26.6590 万股。
    公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并
将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日
确定为归属日。



                                         10
       （三）限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第
一个归属期可归属股票数量
       1、首次授予日：2021 年 11 月 16 日；预留授予日：2022 年 4 月 26 日
       2、归属人数：88 人（首次授予 47 人，预留授予 41 人）；
       3、归属数量：26.6590 万股；
       4、归属价格：31.85 元/股；
       5、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票；
       6、本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的
可归属具体情况如下：
       （1）首次授予部分第二个归属期可归属情况
                                               获授的限制性     本次可归属限     本次可归属数量
序号       姓名      国籍         职务           股票数量       制性股票数量     占获授限制性股
                                                 （万股）         （万股）         票数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
  1   王义峰    中国        副经理                  3.9188          1.1756            30.00%
  2     沈鸥    中国        副经理                  3.9188          1.1756            30.00%
  3        廖洋      中国     核心技术人员          2.4228          0.7268            30.00%
  4        张腾      中国      董事会秘书            3.5000         1.0500            30.00%
                     小计                           13.7604         4.1280
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（43 人）               46.9481        13.6304            29.03%
                 合计                               60.7085        17.7584            29.25%
      注：①截至本公告披露之日，本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公
司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；
      ②上表中获授的限制性股票数量为剔除已离职激励对象及2023年个人绩效考核结果为“C”的激励对
象的限制性股票数量；③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

       （2）预留授予部分第一个归属期可归属情况
                                               获授的限制性     本次可归属限      本次可归属数量
序号       姓名     国籍          职务           股票数量       制性股票数量      占获授限制性股
                                                 （万股）         （万股）          票数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
          /       /           /                        /               /                 /
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（41 人）               22.6000         8.9006            39.38%
                     合计                           22.6000         8.9006            39.38%
      注：①截至本公告披露之日，本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公
司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；




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    ②上表中获授的限制性股票数量为剔除已离职激励对象及 2023 年个人绩效考核结果为“C”的激励
对象的限制性股票数量；
    ③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

    经核查，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，青云科技本次激励计划
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，
限制性股票应于进入首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
后完成归属。




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六、独立财务顾问结论性意见

    综上，本独立财务顾问认为，截至报告出具日，青云科技及本次拟归属的
激励对象符合《2021 年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属所必须满足
的条件，且已经取得必要的批准和授权，本次归属符合《公司法》《证券法》
《管理办法》等法规的相关规定。公司首次及预留授予限制性股票的归属尚需
按照《管理办法》及《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定在规
定期限内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。




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