深圳中科飞测科技股份有限公司
       2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    深圳中科飞测科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司
员工的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进
公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限
制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票
上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有
关法律、法规和规范性文件以及《深圳中科飞测科技股份有限公司章程》、公司
限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2024 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2024 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定的所有激励对象，包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心
技术人员及技术（业务）骨干人员。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人才中心负责具体实施考核工作。人才中心对董事会薪酬与考核
委员会负责及报告工作。

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     （三）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
     五、考核指标及标准
     （一）公司层面业绩考核
     本次激励计划首次授予考核年度为 2024-2027 年四个会计年度，每个会计年
度考核一次。以公司 2022 年营业收入为业绩基数，对各考核年度的营业收入定
比业绩基数的增长率进行考核。各年度业绩考核目标如下：
                                        以 2022 年的营业收入为基数，各考核年度营业收入
     归属期         对应考核年度                          增长率（A）
                                            目标值（Am）            触发值（An）

  第一个归属期         2024 年                    125%                   110%

  第二个归属期         2025 年                    237%                   215%

  第三个归属期         2026 年                    373%                   339%

  第四个归属期         2027 年                    514%                   467%

     公司在考核年度的业绩完成度情况，及其对应的公司层面归属比例如下：

        考核指标             业绩完成度                  公司层面归属比例（X）

  以2022年的营业收入           A≧Am                           X=100%
  为基数，对应考核年
                             An≦A