深圳普门科技股份有限公司
     2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法

    深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步优化公司治理
结构，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的
积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方
共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约
束对等的原则，公司拟实施 2024 年股票期权激励计划（以下简称“股权激励计
划”或“股票期权激励计划”）。
    为了保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等
有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司股票期权激励计划的相
关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在
最大程度上发挥股权激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，即董事会薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司公告本激励计划
时在公司（含子公司）任职的技术骨干及业务骨干。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核委员
会负责及报告工作。

                                   1/4
     （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
     （四）公司董事会负责考核结果的审批。
     五、绩效考核指标及标准
     激励对象获授的股票期权能否行权将根据公司、激励对象个人两个层面的考
核结果共同确定。
     （一）公司层面的业绩考核要求
     本激励计划的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次。以公司 2023 年营业收入或净利润为基数，对考核年度的营业收入或净利润
进行考核，根据上述指标的完成情况核算各年度公司层面的行权比例。本激励计
划授予的股票期权的行权安排及对应业绩考核目标如下表所示：

                                    营业收入增长率（A）          净利润增长率（B）
                       对应考核
       行权期                        目标值        触发值       目标值          触发值
                         年度
                                     （Am）        （An）       （Bm）          （Bn）

   第一个行权期          2024          23%          18%            23%           18%

   第二个行权期          2025          46%          36%            46%           36%

   第三个行权期          2026          69%          54%            69%           54%



         考核指标               考核指标完成比例           公司层面行权比例（X）

                                        A≥Am                            100%
   营业收入增长率(A)         An≤A