证券代码：688575            证券简称：亚辉龙            公告编号：2024-006


             深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司
               关于 2022 年限制性股票激励计划
 预留部分（第二批次）第一个归属期归属条件成就的
                                   公告
     本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。



      重要内容提示：
     本次拟归属股票数量：17.94 万股
     归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票


    一、股权激励计划批准及实施情况

    （一）本次股权激励计划的主要内容
    1、股权激励方式：第二类限制性股票。
    2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量 200.00 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 40,500.00 万股的 0.49%。其中首次授予 163.30 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.40%，首次授予部分占本次授予权益总额
的 81.65%；预留 36.70 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.09%，预留
部分占本次授予权益总额的 18.35%。2021 年年度权益分派实施后，授予数量调整为
280.00 万股，其中首次授予 228.62 万股，预留授予 51.38 万股。
    3、授予价格（调整后）：10.69 元/股。
    4、激励人数：首次授予 63 人，预留部分授予 1 人，预留部分（第二批次）授予
21 人。
    5、归属期限及归属安排
    本激励计划首次及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
                                                                       归属权益数量占授
      归属安排                           归属时间
                                                                       予权益总量的比例

                    自首次授予/预留授予之日起 12 个月后的首个交
 首次授予及预留授予
                    易日至首次授予/预留授予之日起 24 个月内的最              50%
   第一个归属期
                    后一个交易日止

                    自首次授予/预留授予之日起 24 个月后的首个交
 首次授予及预留授予
                    易日至首次授予/预留授予之日起 36 个月内的最              50%
   第二个归属期
                    后一个交易日止

    6、任职期限和业绩考核要求
    （1）激励对象归属权益的任职期限要求
    激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
    （2）公司层面业绩考核要求
    本激励计划考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，分年度对公司财务业绩指
标进行考核。以 2021 年净利润值为基数，对各考核年度的净利润值定比 2021 年度
净利润值的净利润增长率（A）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公
司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
    首次授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
                                                      各年度净利润增长率（A）
             对应考核年度
                                              目标值（Am)               触发值(An)
     第一个归属期           2022 年                  30%                   24%

     第二个归属期           2023 年                  69%                   55%



        考核指标            业绩完成度                  公司层面归属比例（X）

                             A≧Am                             X=100%
   年度净利润增长率
                            An≦A及其摘要的议案》《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计
划相关议案发表了独立意见。
    同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首
次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出
具了相关核查意见。
    2、2022 年 1 月 15 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2022-006），根据公司其他独立董事的委托，独立董事刘登明先生作为
征集人就 2022 年第一次临时股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关
议案向公司全体股东征集投票权。
    3、2022 年 1 月 17 日至 2022 年 1 月 27 日，公司对本激励计划首次授予的激励
对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励
对象有关的任何异议。2022 年 1 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司监事会关于公司 2022 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-013）。
    4、2022 年 2 月 7 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2022 年 2 月 8 日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市亚辉龙生物科技股份有限
公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况
的自查报告》（公告编号：2022-015）。
    5、2022 年 2 月 7 日，公司召开第三届董事会第五次会议与第三届监事会第五次
会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于
向激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会同意限制性股票的首次授予日为
2022 年 2 月 7 日，以 16.00 元/股的授予价格向 63 名激励对象授予 163.30 万股限制
性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象
主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进
行核实并发表了核查意见。
    6、2022 年 4 月 27 日，公司召开第三届董事会第六次会议与第三届监事会第六
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，董事会同
意限制性股票的预留授予日为 2022 年 4 月 27 日，以 16.00 元/股的授予价格向 1 名
激励对象授予 2.5 万股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授
予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会
对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
    7、2023 年 1 月 16 日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监事会第
十次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于
调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于向激励对象授
予预留部分限制性股票（第二批次）的议案》，董事会同意限制性股票的预留授予日
（第二批次）为 2023 年 1 月 17 日，以 11.14 元/股的授予价格向 21 名激励对象授予
47.88 万股（调整后）限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授
予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会
对授予日（第二批次）的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
     8、2023 年 4 月 27 日，公司召开第三届董事会第十三次会议与第三届监事会第
十二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司独立董事对此发表了
同意的独立意见，公司监事会对归属名单进行了核实并出具了核查意见。
     9、2024 年 1 月 17 日，公司召开第三届董事会第二十次会议与第三届监事会第
十九次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关
于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激
励计划预留部分（第二批次）第一个归属期归属条件成就的议案》，公司监事会对归
属名单进行了核实并出具了核查意见。
     （三）限制性股票授予情况
                                                                                            授予后限
                                                                                            制性股票
                                           授予价格            授予数量
授予批次          授予日期                                                     授予人数     剩余数量
                                         （调整后）          （调整后）
                                                                                              （调整
                                                                                                后）

首次授予      2022 年 2 月 7 日          10.69 元/股         228.62 万股        63 人       51.38 万股

预留授予      2022 年 4 月 27 日         10.69 元/股           3.50 万股         1人        47.88 万股

预留授予
（第二批      2023 年 1 月 17 日         10.69 元/股         47.88 万股         21 人           0
  次）
     （四）限制性股票各期归属情况
     截至本公告出具日，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分归属情况
如下：
  归属股票上市流通日          归属数量            授予价格          归属人数      归属后剩余数量

   2023 年 5 月 31 日        111.16 万股         11.14 元/股          61 人            111.16 万股
       截至本公告出具日，公司 2022 年限制性股票激励计划预留部分（第一批次）
归属情况如下：
 归属股票上市流通日         归属数量      授予价格        归属人数      归属后剩余数量

     2023 年 5 月 31 日     1.75 万股     11.14 元/股       1人              1.75 万股

       二、股权激励计划预留部分（第二批次）第一个归属期符合归属条件的说明
       （一）限制性股票激励计划预留部分（第二批次）第一个归属期归属条件成就说
明
       1、预留部分（第二批次）第一个归属期进入的说明
       根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）
规定，预留授予部分第一个归属期自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。预留授予日（第二批次）为 2023 年 1 月
17 日，因此，本激励计划中的预留授予限制性股票（第二批次）于 2024 年 1 月 17
日进入第一个归属期。
       2、预留部分（第二批次）第一个归属期归属条件成就的情况

       根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，按照公司激励计划的相关规定，
公司董事会认为 2022 年限制性股票激励计划预留部分（第二批次）第一个归属期归
属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
                          归属条件                                达成情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
                                                        公司未发生前述情形，符
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
                                                        合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；                                                    激励对象未发生前述情
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派   形，符合归属条件。
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
                                                                   激励对象符合归属任职
    激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12
                                                                   期限要求。
个月以上的任职期限。
    4、满足公司层面业绩考核要求
    本激励计划考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，分
年度对公司财务业绩指标进行考核。以 2021 年净利润值为基
数，对各考核年度的净利润值定比 2021 年度净利润值的净利
润增长率（A）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情
况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例
                                                                   根据大华会计师事务所
安排如下：
                                                                   （特殊普通合伙）对公司
                                  各年度净利润增长率（A）
       对应考核年度                                                2022 年年度报告出具的
                               目标值（Am)         触发值(An)
                                                                   审计报告（大华审字
 第一个归属期      2022 年           30%               24%         [2023]001631 号）：公司
 第二个归属期      2023 年           69%               55%         2022 年实现归母净利润
                                                                   103,364.89 万元（已剔除
                                                                   激励事项产生的激励成
 考核指标     业绩完成度          公司层面归属比例（X）            本影响），较 2021 年度增
                                                                   长 404.84%，符合公司层
                A≧Am                      X=100%                  面的业绩考核目标值的
 年度净利
                              X=80%+（A-An）/（Am-An）             要求。因此，公司层面归
 润增长率     An≦A