[临时公告]五新隧装：2024年员工持股计划管理办法2024-05-17
证券代码：835174 证券简称：五新隧装 公告编号：2024-044
湖南五新隧道智能装备股份有限公司
2024 年员工持股计划管理办法
第一章 总则
第一条 为规范湖南五新隧道智能装备股份有限公司（以下简称“五新隧装”
或“公司”）2024 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中
华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《中国证监会关于上市公司实
施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）《北京证券交易
所上市公司持续监管指引第 3 号—股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监
管指引第 3 号》”）《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》等相关法
律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》《湖南五新隧道智能装备股份
有限公司 2024 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《湖南五新隧道智能装
备股份有限公司 2024 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章 员工持股计划的制定
第二条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 员工持股计划的持有人确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第 3 号》等有关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本
员工持股计划的参加对象名单。
本员工持股计划所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司或
控股子公司签署劳动、劳务或聘用合同。
（二）参加对象的确定标准
为了更好地提高公司核心竞争能力，促进公司长期、持续、健康发展，公司
确定本员工持股计划的参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理
人员、核心管理人员、核心业务骨干及董事会认为需要激励的其他员工。
以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工
持股计划。
（三）本员工持股计划的持有人范围
参加本员工持股计划的员工总人数不超过 187 人，本员工持股计划的最终参
与人员根据员工持股计划的实际缴款情况确定。员工持股计划管理委员会可根据
员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
（四）员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以
及本次员工持股计划出具法律意见。
第四条 员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的
其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
本员工持股计划募集资金总额上限为 3,191.5611 万元。参加员工应缴纳的资
金总额为员工认购的股数上限 239.9670 万股，按照每股 13.30 元计算得出。本员
工持股计划持有人具体持有份额和股数根据实际出资缴款金额确定。持有人应按
照认购股数按期足额缴纳认购资金，员工持股计划的缴款时间以员工持股计划缴
款通知为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购股份，将通过非交易过户的方式受让
公司回购的股票数量上限为 239.9670 万股，其股票来源于公司在 2023 年 10 月 20
日至 2024 年 1 月 29 日期间通过回购专用证券账户回购的公司股票。
公司于 2023 年 10 月 20 日召开的第三届董事会第十五次会议审议通过了《关
于回购股份方案的议案》，同意公司使用自有资金通过二级市场以集中竞价方式
回购部分公司股份用于后续公司实施员工持股计划或股权激励。截至 2024 年 1
月 29 日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份数量
为 2,399,670 股，占公司总股本的 2.6660%，回购的最高成交价为 25.50 元/股，最
低成交价为 13.06 元/股，成交金额为 53,382,993.95 元（不含印花税、佣金等交易
费用）。公司本次回购股份计划已实施完毕。
第六条 员工持股计划的存续期、锁定期
（一）员工持股计划的存续期
1、本员工持股计划的存续期限不超过 60 个月，自本员工持股计划草案经公
司股东大会审议通过且公司公告最后一笔公司股票过户至本员工持股计划名下之
日起计算。
2、本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部转出且
员工持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划
可提前终止。
3、本员工持股计划的存续期届满前，如持有的公司股票仍未全部出售，经出
席持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含）份额同意并将相关议案报送董事会审
议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
4、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持有的
公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持
2/3 以上（含）份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可
以延长。
5、公司应当在员工持股计划届满前 6 个月的首个交易日，披露该员工持股计
划到期时拟持有的股票数量。
（二）员工持股计划的锁定期
1、本员工持股计划所获标的股票分 4 批解锁，解锁时点分别为自公司公告最
后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月、
48 个月，每批解锁的标的股票比例分别为 20%、20%、30%、30%，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满 12 个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的 20%；
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满 24 个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的 20%；
第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满 36 个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的 30%；
第四批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满 48 个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的 30%。
本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增
等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
2、本员工持股计划的交易限制
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、北交所关于股
票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，直至公告日日终；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及北交所规定的其他期间。
如未来关于上述不得买卖公司股票期限的相关法律、行政法规、部门规章或
规范性文件发生变化，则按照最新规定执行。
（三）员工持股计划的业绩考核
1、公司层面业绩考核
本员工持股计划考核年度为 2024 年-2027 年四个会计年度，每个会计年度考
核一次。根据各个考核年度的业绩达成情况，确定各个考核年度所有参加对象公
司层面解锁比例。各年度业绩考核目标如下表所示：
考核指标
解锁期 考核年度
净利润 现金流
以 2023 年净利润为基数，
2024 年经营现金流净额/净
第一个解锁期 2024 年 2024 年净利润增长率不低
利润不低于 70%
于 10.00%
以 2023 年净利润为基数，
2025 年经营现金流净额/净
第二个解锁期 2025 年 2025 年净利润增长率不低
利润不低于 70%
于 21.00%
以 2023 年净利润为基数，
2026 年经营现金流净额/净
第三个解锁期 2026 年 2026 年净利润增长率不低
利润不低于 70%
于 33.10%
以 2023 年净利润为基数，
2027 年经营现金流净额/净
第四个解锁期 2027 年 2027 年净利润增长率不低
利润不低于 70%
于 46.41%
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司本次及其
它员工持股计划或股权激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
2、上述“经营性现金流”计算方式为经审计的经营活动产生的现金流量净额+应收票据
（期末余额-期初余额）-应付票据（期末余额-期初余额）。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解锁比例如下表所示：
净利润、现金流 净利润达标、现 净利润未达标、 净利润、现金流
业绩完成情况
均达标 金流未达标 现金流达标 均未达标
公司层面解锁
100% 70% 30% 0%
比例
（1）若解锁期内，公司当期业绩水平达到业绩考核目标条件的，当期对应标
的股票方可按比例解锁。
（2）若因某一考核年度公司层面业绩考核指标有一项或全部未达标导致所有
参与对象对应该考核当年计划解锁的份额部分或全部未解锁，未解锁份额 50%部
分可递延至下一年度，待下一年度考核指标全部达标后一并解锁；计算公式如下：
持有人当期公司层面解锁标的股票权益数量=（持有人当期解锁比例对应标
的股票权益数量+过去各期未解锁标的股票权益数量÷2）×公司层面解锁比例，
各期累计计算。
未解锁部分至多递延至第 4 个考核年度，若第 4 个考核年度公司业绩仍未全
部达标，则未达标考核年度对应不得解锁的份额，管理委员会有权予以收回，择
机出售后，按照该部分份额原始认购金额返还持有人，剩余资金（如有）归公司
所有。
2、个人层面绩效考核
本次员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，考核
年度为 2024-2027 年，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权
益数量具体如下：
考核结果 A、B、C D、E
个人层面解锁比例 100% 0
持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期公司层面解锁标的股票
权益数量×个人层面解锁比例。
未达到解锁条件的份额，管理委员会有权予以收回，择机出售后，按照该部
分份额原始认购金额返还持有人，剩余资金（如有）归公司所有。
第七条 员工持股计划的实施程序
（一）董事会负责拟定员工持股计划草案。
（二）公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工
意见。
（三）公司董事会应当就员工持股计划等事项作出决议，拟参与员工持股计
划或与参与员工存在关联关系的董事应当回避表决。董事会审议通过员工持股计
划草案后，应当及时披露董事会决议公告、监事会意见等。
（四）监事会应当就本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在
损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员
工持股计划发表意见。
（五）监事会对拟参加对象进行核实，就拟参加对象是否符合员工持股计划
规定的参与条件等事项发表意见。
（六）公司聘请独立财务顾问对员工持股计划出具独立财务顾问报告，并在
召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告独立财务顾问报告。
（七）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在相关股东
大会现场会议召开的 2 个交易日前披露员工持股计划的法律意见书。
（八）公司召开股东大会审议员工持股计划，股东大会将采用现场投票与网
络投票相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；拟参
与员工持股计划或与参与员工存在关联关系的股东应当回避表决。经出席股东大
会有效表决权半数以上通过后（其中涉及关联股东的应当回避表决），员工持股
计划即可以实施。
（九）公司应在标的股票过户至员工持股计划名下后的 2 个交易日内披露员
工持股计划股票过户登记完成公告。
（十）召开员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员。
（十一）其他中国证监会、证券交易所规定需要履行的程序。
第三章 员工持股计划的管理
第八条 员工持股计划的管理模式
在获得股东大会批准后，本员工持股计划由公司自行管理。
本员工持股计划的内部最高管理权力机构为持有人会议。本员工持股计划设
管理委员会，作为本员工持股计划的管理机构，负责本员工持股计划的日常管理
等具体工作。《员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行明确的约定，
并采取充分的风险防范和隔离措施，切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。
公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划草案，并在股东大会授权范围内
办理本员工持股计划的其他相关事宜。
第九条 员工持股计划持有人会议
（一）持有人会议是员工持股计划的内部管理权力机构。所有持有人均有权
利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人
代为出席并表决，代理人需为本员工持股计划的其他持有人。持有人及其代理人
出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
1、选举、罢免管理委员会委员；
2、员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
3、员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管
理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议；
4、审议和修订《员工持股计划管理办法》；
5、授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
6、授权管理委员会行使股东权利；
7、员工持股计划存续期内，由管理委员会商议是否将员工持股计划的财产用
于对低风险的银行储蓄产品、银行理财产品进行短期投资，并提交持有人会议审
议；
8、授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
9、其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
（三）首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集和主持，其
后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任
不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
（四）召开持有人会议，管理委员会应提前 3 日将会议通知，通过直接送达、
邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包
括以下内容：
1、会议的时间、地点；
2、会议的召开方式；
3、拟审议的事项（会议提案）；
4、会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
5、会议表决所必需的会议材料；
6、持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
7、联系人和联系方式；
8、发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头会议通知至少
应包括上述第 1、2 项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
持有人会议可以通过电话会议、视频会议或类似的通讯工具召开，只要确保
参加会议的所有持有人能够清楚交流并表决，所有通过该等方式参加会议的持有
人应视为亲自出席会议。
（五）持有人会议的表决程序
1、每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主
持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方
式为书面表决；
2、本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权；
3、持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中
选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不
回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决
票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后
进行表决的，其表决情况不予统计；
4、会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会
议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意后则视为表决通过（员工持股计
划约定需 2/3 以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议；
5、持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》
的规定提交公司董事会、股东大会审议；
6、会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录，会议记录、表决票、会
议材料、会议决议等应妥善保存。
（六）单独或合计持有员工持股计划 10%以上份额的持有人可以向持有人会
议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。
（七）单独或合计持有员工持股计划 10%以上份额的持有人可以提议召开持
有人会议。
第十条 员工持股计划管理委员会
（一）员工持股计划设管理委员会，代表持有人统一管理员工持股计划，监
督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。
（二）管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会委
员均由出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意选举产生。
管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的
任期为员工持股计划的存续期。当管理委员会委员出现不再适合继续担任委员职
务情形时，由持有人会议罢免原委员和选举新委员。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》
的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
1、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
2、不得挪用员工持股计划资金；
3、未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或
者其他个人名义开立账户存储；
4、未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持
股计划财产为他人提供担保；
5、不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员违反忠实义务给
员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任；
6、法律、行政法规、部门规章规定的其他义务。
（四）管理委员会行使以下职责：
1、负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
2、代表全体持有人监督并负责员工持股计划的日常管理；
3、代表全体持有人行使股东权利，包括但不限于公司股东大会的出席、提案
等的安排，以及参加公司现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债
券等的安排；
4、代表或者授权公司代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
5、管理员工持股计划利益分配；
6、按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格的持
有人所持份额的处理事项，包括持有人份额变动等；
7、决策员工持股计划弃购份额、被强制转让份额的归属；
8、办理员工持股计划份额登记、继承登记；
9、办理员工持股计划份额认购事宜；
10、按持有人会议授权，将员工持股计划的财产用于对低风险的银行储蓄产
品、银行理财产品进行短期投资；
11、持有人会议授权的其他职责。
（五）管理委员会主任行使下列职权：
1、主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
2、督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
3、管理委员会授予的其他职权。
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开 1
日前通知全体管理委员会委员，通知方式可以为：邮件、电话、传真等。全体管
理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决。
经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。情况紧急，需要尽快召开
管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，但
召集人应当在会议上作出说明。
（七）管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任
应当自接到提议后 5 日内，召集和主持管理委员会会议。
（八）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委
员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表
决，实行一人一票。
（九）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管
理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式进行并作出决议，并由所
有参会管理委员会委员签字。
（十）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因
故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代
理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出
席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委
员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上
的投票权。
（十一）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的
管理委员会委员应当在会议记录上签名。
（十二）管理委员会会议记录包括以下内容：
1、会议召开的时间、地点和召集人姓名；
2、管理委员会委员出席情况；
3、会议议程；
4、管理委员会委员发言要点；
5、每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票
数）。
（十三）管理委员会会议所形成的决议及会议记录应报公司董事会备案。
第十一条 股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以
下事项：
（一）授权董事会实施本员工持股计划；
（二）授权董事会决定本员工持股计划的设立、变更和终止，包括但不限于
按照本员工持股计划的约定取消持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、
办理已死亡持有人的继承事宜等事项；
（三）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（四）授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事宜；
（五）授权董事会对《公司 2024 年员工持股计划（草案）》作出解释；
（六）授权董事会对本员工持股计划在存续期内参与公司配股等再融资事宜
作出决定；
（七）授权董事会变更员工持股计划的参与对象及确定标准；
（八）授权董事会决定及变更员工持股计划的管理方式与方法；
（九）授权董事会签署与本员工持股计划的合同及相关协议文件；
（十）授权董事会在持股计划公告日至持股计划购买回购股份期间，因公司
发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价
除权除息之日起，对股票的受让价格做相应的调整；
（十一）若相关法律、法规、政策发生调整，授权董事会根据调整情况对本
员工持股计划进行相应修改和完善；
（十二）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件
明确规定需由股东大会行使的权利除外。
上述授权自公司股东大会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。
第四章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
第十二条 公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，
公司董事会将在情形发生之日后决定是否终止实施本员工持股计划。
第十三条 员工持股计划的变更
在本次员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议
的持有人所持 2/3 以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
第十四条 员工持股计划的终止
（一）本期员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划即终
止。
（二）员工持股计划锁定期届满后存续期届满前，所持有的公司股票已全部
出售时，经持有人会议通过后本持股计划可提前终止。
（三）本员工持股计划在存续期届满前，经持有人会议批准、董事会审议通
过，本持股计划的存续期可以延长；延长期届满后本计划自行终止。
（四）除自动终止、提前终止外，存续期内，本员工持股计划的终止应当经
出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过。
第十五条 持有人权益处置
（一）存续期内，持有人出现以下情形的，由管理委员会决定取消并终止该
持有人参与持股计划的资格及已持有持股计划相应的权益份额：
1、擅自退出或用于抵押、质押、担保、偿还债务；
2、未经管理委员会同意擅自转让的；
3、存在代持行为的。
4、其他管理委员会认定的其他类似行为。
其中，已解锁的持股计划权益和份额中截至出现该种情形发生之日前已实现
的现金收益部分，可由原持有人继续按份额享有。
已解锁未分配部分、未解锁的持股计划权益和份额，管理委员会有权予以收
回并择机出售，按如下计算方式计算退还金额后退还持有人，剩余收益（如有）
归公司所有：
退还金额=已解锁未分配部分、未解锁的持股计划份额原始出资金额与净值
孰低值-该员工本次持股计划的全部份额×每股股份支付费用
净值=对应份额的出售金额，考虑除权、除息调整因素（下同）
若退还金额计算结果为负数时，不再向持有人追偿。
（二）存续期内，持有人出现以下情形的，由管理委员会决定取消并终止该
持有人参与持股计划的资格及已持有持股计划相应的权益份额：
1、违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成经济损
失的；
2、因违反公司规章制度、职业道德、劳动纪律、失职或渎职等行为而导致的
职务变更、或被公司解除劳动关系的；
3、任职期间由于受贿、侵占、盗窃、泄露经营和技术秘密、同业竞争等损害
公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失的；若发生本情形的，应退还
金额暂不退还，弥补公司损失后，仍有剩余的，剩余部分退还。
4、其他因违法犯罪，被公司解除劳动合同的；
5、其他管理委员会认定的损害公司利益的行为。
其中，已解锁的持股计划权益和份额中截至出现该种情形发生之日前已实现
的现金收益部分，可由原持有人继续按份额享有；
已解锁未分配部分、未解锁的持股计划权益和份额，管理委员会有权予以收
回并择机出售，按如下计算方式计算退还金额后退还持有人，剩余收益（如有）
归公司所有：
退还金额=已解锁未分配部分、未解锁的持股计划份额原始出资金额与净值
孰低值-该员工本次持股计划的全部份额×每股股份支付费用
若退还金额计算结果为负数时，不再向持有人追偿。
（三）存续期内，持有人出现以下情形的，由管理委员会决定取消并终止该
持有人参与持股计划的资格及已持有持股计划相应的权益份额：其中，已解锁的
持股计划权益和份额可由原持有人继续按份额享有；未解锁的持股计划权益和份
额，管理委员会有权予以收回并择机出售，并按照该份额所对应标的股票的原始
出资金额与净值孰低退还持有人，剩余收益（如有）归公司所有：
1、持有人主动离职；
2、持有人劳动合同或聘用合同到期，不再续聘；
3、持有人因不胜任岗位工作、考核不合格被辞退；
4、因公司裁员导致解除劳动合同。
5、其他管理委员会认定的不符合持有人资格的行为。
（四）存续期内，持有人出现以下情形的，由管理委员会决定取消并终止该
持有人参与持股计划的资格及已持有持股计划相应的权益份额：其中，已解锁的
持股计划权益和份额可由原持有人继续按份额享有；未解锁的持股计划权益和份
额，管理委员会有权予以收回并择机出售，并按照该份额所对应标的股票的原始
出资金额退还持有人，剩余收益（如有）归公司所有：
1、持有人退休且公司不再返聘的；
2、持有人非因公发生丧失劳动能力、死亡等情形的；
3、其他管理委员会认定的非负面异动情形。
（五）存续期内，持股计划持有人因公发生丧失劳动能力、死亡等情形且未
对公司造成负面影响的，持有人参与持股计划的资格、已实现的现金收益部分和
持有份额不受影响。已解锁未分配部分、未解锁的持股计划份额直接全部解锁，
全部出售，不低于原始出资金额退还给原持有人或合法继承人。
（六）存续期内，持股计划持有人因发生职务变更后仍在公司或公司分公司/
控股子公司任职的，其持有份额不受影响，由原持有人继续持有；持有人因发生
职务变更后在公司非控股子公司任职，其已解锁的持股计划权益和份额可由原持
有人继续按份额享有；未解锁的持股计划权益和份额，管理委员会有权予以收回
并择机出售，并按照该份额所对应标的股票的原始出资金额退还持有人，剩余收
益（如有）归公司所有。
（七）存续期内，本员工持股计划持有人出现其他未在员工持股计划方案中
规定的情形，由管理委员会根据实际情况进行处置。
第五章 附则
第十六条 公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人
享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承
诺，公司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合
同执行。
第十七条 公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有
关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因本员工持股计划的实施而
需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
第十八条 本员工持股计划的持有人之间均未签署《一致行动协议》或存在
一致行动的相关安排；本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间
接持有公司股票的表决权。
第十九条 本员工持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东大会审议
通过后生效。
湖南五新隧道智能装备股份有限公司董事会
2024 年 5 月 17 日
