上海锦江国际酒店股份有限公司监事会
关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
        激励对象名单的公示情况说明及核查意见


     根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人

 民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、

 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称“《试行办

 法》”）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》

 等有关法律、法规及规范性文件以及《上海锦江国际酒店股份有限公司章程》

 （以下简称“《公司章程》”）、《上海锦江国际酒店股份有限公司 2024 年限

 制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，上海锦

 江国际酒店股份有限公司（以下简称“锦江酒店”或“公司”）对 2024 年限

 制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟首次授予的激励对象的名单

 在公司内部进行了公示。公司监事会结合公示情况对激励对象名单进行了核查，

 相关公示情况及核查意见如下：

     一、公示情况及核查方式

    （一）公司对本次激励对象的公示情况

     公司于 2024 年 9 月 2 日至 2024 年 9 月 11 日在公司内部对本激励计划拟首

 次授予激励对象的姓名和职务予以公示。截至公示期满，公司监事会未收到任

 何组织或个人对公司本激励计划拟激励对象提出的异议。

    （二）公司监事会对本次激励对象的核查方式

    公司监事会核查了本激励计划激励对象的名单、身份证件、激励对象与公司

签订的合同（以下简称“劳动合同”）。

    二、核查意见

    公司监事会根据《管理办法》、《公司章程》和《激励计划》等相关规定，

结合对激励对象名单的审核结果及公示情况，发表核查意见如下：



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    （一）激励对象与《激励计划》所确定的激励对象范围和条件相符。本次拟

授予的激励对象包括本计划公告时在公司（含下属分公司和控股子公司）任职的

董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员，激励对象不包括监事、独

立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，及按有关法律法规

规定不能成为激励对象的其他人员。所有激励对象均在公司（含下属分公司和控

股子公司）任职，已与公司（含下属分公司和控股子公司）签署劳动合同并领取

薪酬。

    （二）激励对象具备《公司法》等法律法规、规范性文件和《公司章程》规

定的任职资格，不存在《管理办法》、《试行办法》等法律法规、规范性文件以

及《激励计划》中规定的不得成为激励对象的情形。

    （三）激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之

处。

    综上所述，公司监事会认为，列入本激励计划拟首次授予的激励对象均符合

相关法律、法规及规范性文件所规定的激励对象范围和条件，不存在不得成为激

励对象的情形，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。




                                      上海锦江国际酒店股份有限公司监事会

                                                        2024 年 9 月 12 日




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