江苏恩华药业股份有限公司
                          市值管理制度
                             第一章 总则
     第一条 为进一步加强江苏恩华药业股份有限公司（以下简称 “公司”）市
值管理工作，维护公司及广大投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上
市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《上市公司监管指引第
10 号——市值管理》等法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，制
定本制度。
    第二条 本制度所指市值管理，是指以提高公司质量为基础，为提升投资者
回报能力和水平而实施的战略管理行为。
                   第二章 市值管理的目的与基本原则
    第三条 市值管理的主要目的是通过制定正确战略规划、完善公司治理、规
范经营管理、可持续地创造公司价值，引导公司的市场价值与内在价值趋同，以
及通过法律、法规及中国证监会、深圳证券交易所等监管机构允许的方式，提升
公司市场形象与品牌价值，达到公司整体利益最大化和股东财富增长并举的目标，
建立稳定和优质的投资者基础，获得长期的市场支持，实现公司市值与内在价值
的动态均衡。
    第四条 市值管理的基本原则。
    （一）系统性原则。影响公司市值的因素众多，市值管理须秉持系统思维、
拆解因子、循序推进的原则，系统改善影响公司市值增长的各项关键要素。
    （二）科学性原则。公司的市值管理应当采用科学的、系统的方式开展，以
确保市值管理的科学性、高效性与可行性；市值管理工作的开展不得违背市值管
理的内在逻辑。
    （三）规范性原则。公司的市值管理行为必须建立在法律、法规及监管规则
的基础上。
    （四）常态性原则。公司的市值成长是持续的、动态的过程，市值管理的工
作应是持续的、常态化的行为。
    （五）主动性原则。公司应当及时关注资本市场及公司市值动态，结合影响
公司市值的关键因素及指标，科学制定及调整市值管理工作方案，主动开展市值
管理工作。
                     第三章 市值管理的结构与职责
    第五条 市值管理工作由公司董事会领导、经营管理层参与，董事会秘书负
责组织实施，董事会办公室负责具体执行，公司各职能部门及下属子公司应积极
配合，共同参与公司市值管理体系建设。

                                   1
    第六条 董事会应当重视公司质量的提升，根据当前业绩和未来战略规划就
公司投资价值制定长期目标，充分考虑投资者利益和回报，坚持稳健经营，提升
公司投资者价值。
    第七条 董事会应当密切关注市场对公司价值的反映，在市场表现明显偏离
公司价值时，审慎分析研判可能的原因，积极采取措施促进公司投资价值合理反
映公司质量。
    第八条 董事长应当积极督促执行提升公司投资价值的董事会决议，推动提
升公司投资价值的相关内部制度不断完善，协调各方采取措施促进公司投资价值
合理反映公司质量。
    第九条 董事长、高级管理人员应当积极参与提升公司投资价值的各项工作，
增进投资者对公司的了解。
    第十条 董事会秘书应当做好投资者关系管理和信息披露相关工作，与投资
者建立畅通的沟通机制，积极收集、分析市场各方对公司投资价值的判断和对公
司经营的预期，持续提升信息披露透明度和精准度。董事会办公室应当加强舆情
监测分析，密切关注各类媒体报道和市场传闻，发现可能对投资者决策或者公司
股票交易价格产生较大影响的，应当及时向董事会报告。公司应当根据实际情况
及时发布澄清公告等，同时可通过官方声明、召开新闻发布会等合法合规方式予
以回应。
    公司各部门及下属公司负责对相关生产经营、研发、财务、市场等信息的归
集工作提供支持。
                       第四章 市值管理的主要方式
    第十一条 公司质量是公司投资价值的基础和市值管理的重要抓手。公司应
当聚焦主业，提升经营效率和盈利能力，同时可以结合自身情况，综合运用下列
方式促进公司投资价值合理反映公司质量： （一）并购重组； （二）股权激励、
员工持股计划；（三）现金分红；（四）投资者关系管理；（五）信息披露；（六）
股份回购；（七）其他合法合规的方式。
    第十二条 董事会在建立董事和高级管理人员的薪酬体系时，薪酬水平应当
与市场发展、个人能力价值和业绩贡献、公司可持续发展相匹配。董事会可以建
立长效激励机制，充分运用股权激励、员工持股计划等工具，合理拟定授予价格、
激励对象范围、股票数量和业绩考核条件，强化管理层、员工与公司长期利益的
一致性，激发管理层、员工提升公司价值的主动性和积极性。
    第十三条 董事会可以适时根据公司发展阶段和经营情况，制定并披露中长
期分红规划，增加分红频次，优化分红节奏，合理提高分红率，增强投资者获得
感。
    第十四条 公司构建一个全面的财务考核指标体系，包括但不限于市值、市
盈率、市净率、营业收入增长率、净利润增长率、资产负债率、现金流量净额等
关键财务指标。采用自身纵向对比分析与行业横向对比相结合的方法，对考核指
标进行客观评价。董事会办公室实时监控公司市值、市盈率、市净率等关键指标。
    第十五条 当公司股价短期连续或者大幅下跌情形时，应组织及时收集信息，
                                    2
并研判股价大幅波动原因。若主要由于舆情原因导致股价波动，则按照公司《舆
情管理制度》及时采取应对措施，若由于其他原因或多种因素导致股价大幅波动，
则应根据实际情况及法律法规的规定，选择通过加强与投资者的沟通、发布澄清
公告、制定市值管理方案等适当方式予以应对和解决。
    第十六条 公司及其控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员等应当切
实提高合规意识，不得在市值管理中从事以下行为：
    （一）操控公司信息披露，通过控制信息披露节奏、选择性披露信息、披露
虚假信息等方式，误导或者欺骗投资者；
    （二）通过内幕交易、泄露内幕信息、操纵股价或者配合其他主体实施操纵
行为等方式，牟取非法利益，扰乱资本市场秩序；
    （三）对公司证券及其衍生品种交易价格等作出预测或者承诺；
    （四）未通过回购专用账户实施股份回购，未通过相应实名账户实施股份增
持，股份增持、回购违反信息披露或股票交易等规则；
    （五）直接或间接披露涉密项目信息；
    （六）其他违反证券法律法规规定，影响上市公司证券及其衍生品种正常交
易，损害上市公司利益及中小投资者合法权益的违法违规行为。
                             第五章 附则
    第十七条 本制度未尽事宜，或者与国家有关法律、行政法规、部门规章和
规范性文件、深圳证券交易所要求及《公司章程》等的规定相抵触的，应当依照
有关规定执行。
    第十八条 本制度自公司董事会审议通过之日起生效并实施。
    第十九条 本制度由公司董事会负责解释和修订。


                                         江苏恩华药业股份有限公司董事会
                                                        2025 年 3 月 5 日




                                   3