四川雅化实业集团股份有限公司
2025 年员工持股计划
管理办法
二○二五年一月
第一章 总则
第一条 为规范四川雅化实业集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年员
工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
意见》、中国证券登记结算公司《关于上市公司员工持股计划开户的有关问题的通知》
等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》、《四川雅化实业集团股份
有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《四川雅化实业集团股份有
限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章 员工持股计划的制定
第二条 本员工持股计划所遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准
确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵
证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循“公司自主决定、员工自愿参加”的原则，公司不以
摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
（四）员工择优参与原则
本员工持股计划份额持有人需符合公司制定的标准，并经董事会确认、监事会核
实。
第三条 员工持股计划的实施程序
（一）董事会提名与薪酬考核委员会拟定员工持股计划草案。
（二）公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。
（三）董事会审议通过本计划草案，监事会应当就本员工持股计划是否有利于公
司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方
式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
（四）董事会审议员工持股计划时，与员工持股计划有关联的董事应当回避表决。
董事会审议通过员工持股计划后的 2 个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草
案及监事会意见等。
（五）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。
（六）召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相
结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；员工持股计划涉及
相关董事、高级管理人员、股东的，相关董事、高级管理人员、股东应当回避表决。
经出席股东大会有效表决权过半数通过后（其中涉及关联股东的应当回避表决），员工
持股计划即可以实施。
（七）本员工持股计划将在完成标的股票过户至本员工持股计划名下的 2 个交易
日内，及时披露获得标的股票的时间、数量等情况。
（八）其他中国证监会、深圳证券交易所规定需要履行的程序。
第四条 员工持股计划的参加对象
（一）员工持股计划参加对象确定的依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股
计划的参加对象名单。所有参加对象均需在公司或公司的全资或控股子公司任职，领
取报酬并签订劳动合同。
（二）员工持股计划参加对象的确定标准
本员工持股计划的参加对象应符合下述标准之一：
1、公司董事、高级管理人员；
2、锂产业相关公司经理班子及主要技术、管理骨干人员。
（三）员工持股计划参加对象的范围
参加本员工持股计划的公司（含子公司）员工总人数不超过 57 人，其中公司董事
（不含独立董事）、高级管理人员为 9 人。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票
总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总
数累计不得超过公司股本总额的 1%。
本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，员工必须认购整数倍
份额。本员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资为准。
本员工持股计划持有人及持有份额的情况如下：
拟持有股数 拟持有份额数 占员工持股计划的
序号 姓名 职务
（股） （份） 比例
1 孟岩 董事、总裁 600,000 3,864,000 6.00%
2 牟科向 董事、副总裁 350,000 2,254,000 3.50%
3 梁元强 董事、副总裁 350,000 2,254,000 3.50%
4 张洪文 副总裁 350,000 2,254,000 3.50%
5 岳小奇 安全技术总监 350,000 2,254,000 3.50%
6 翟雄鹰 董事 250,000 1,610,000 2.50%
7 杨庆 董事、财务总监 250,000 1,610,000 2.50%
8 窦天明 人力资源总监 250,000 1,610,000 2.50%
9 郑璐 董事会秘书 250,000 1,610,000 2.50%
董事、高级管理人员小计
3,000,000 19,320,000 30.00%
（共 9 人）
其他员工（不超过 48 人） 7,000,054 45,080,348 70.00%
合计 10,000,054 64,400,348 100.00%
注：1、最终参加本员工持股计划的员工人数及认购份额根据员工实际缴款情况确定。
2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
若参加对象出现放弃认购全部或部分拟获授份额的情形，董事会授权管理委员会
有权将该部分权益份额重新分配给符合条件的新增对象。
（四）参加对象的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。公司
聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》等相
关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见。
第五条 本员工持股计划的资金来源和股票来源
（一）本员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的员工出资资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允
许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
本员工持股计划员工自筹资金总额不超过人民币 6,440.0348 万元，以“份”作为
认购单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份数上限为 6,440.0348 万份。单个
员工起始认购份数为 1 份（即认购金额为 1.00 元），单个员工必须认购 1 元的整数倍
份额。持股计划持有人具体持有份额数以员工实际缴款情况确定。
（二）本员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户，将通过非交易过户的方式
受让公司回购的股票数量上限为 10,000,054 股，股票来源为 2022 年 10 月 28 日至 2022
年 10 月 31 日期间通过回购专用证券账户回购的公司股票。
公司于 2022 年 10 月 21 日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过了《关于以
集中竞价方式回购股份的议案》。截至 2022 年 10 月 31 日，公司完成本次回购，在回
购期内公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份 10,000,054
股，占公司当前总股本的 0.87%。
第六条 员工持股计划购买股票价格及合理性说明
（一）购买价格
本员工持股计划经公司股东大会审议批准后，拟通过非交易过户等法律法规允许
的方式受让公司回购的股票，受让价格为 6.44 元/股。
受让价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本员工持股计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票
交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 12.87 元的 50%；
2、本员工持股计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股
票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 12.28 元的 50%。
（二）合理性说明
本员工持股计划的受让价格及定价方法，是以促进公司长远发展、维护股东权益
为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，秉持激励与约束对
等原则而确定。实施本计划是为了更好地保障本员工持股计划激励与约束的有效性，
有利于提升员工的工作热情以及责任感和归属感，充分有效调动管理者和公司员工的
主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争
能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员
工分享到公司持续成长带来的收益，形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，通过综合考量公司当前面临
的人才竞争状况、实施持股计划的费用成本及核心团队的参与意愿等因素，确定本员
工持股计划的受让价格。该定价及定价方式可真正提升参加对象的工作积极性，有效
地将参加对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。
在本员工持股计划股票非交易过户完成前，公司若发生资本公积转增股本、派发
股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决
定是否对该标的股票的价格做相应的调整。
第七条 本员工持股计划的存续期限及锁定期限
（一）本员工持股计划的存续期限
本期员工持股计划的存续期为 60 个月，自员工持股计划最后一笔购买上市公司股
票完成之日起计算。经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董
事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
（二）本员工持股计划的锁定期限
本持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的
股票过户至本持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁的标的股票比例分
别为 60%、40%，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起
算满 12 个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的 60%。
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起
算满 24 个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的 40%。
本持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权择机出
售相应的标的股票，并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持股计划资金账
户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。
（三）本员工持股计划的禁止性行为
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买
卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自
原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
3、自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事项发生之日或
在决策过程中，至依法披露之日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票的有
关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
第八条 员工持股计划的业绩考核
本持股计划业绩考核的设定原则为激励与约束对等，在依法合规的基础上，本持
股计划在每期锁定期满后将同时考核公司层面业绩和个人层面绩效来确定持有人个人
是否达到解锁条件。
（一）公司层面业绩考核
本持股计划根据公司阶段性发展目标和中长期战略规划设定了公司层面业绩考核
目标。本员工持股计划的考核年度为 2025 及 2026 年两个会计年度，每个会计年度考
核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核
解锁期 公司归母净利润（A） 锂盐销量（B）
年度
公司归母净利润不低于 2024 公 司 锂 盐 销 量 不 低 于
第一个解锁期 2025 年
年归母净利润的 300% 2024 年销量的 150%
公司归母净利润不低于 2024 公 司 锂 盐 销 量 不 低 于
第二个解锁期 2026 年
年归母净利润的 400% 2024 年销量的 200%
注 1：上述“归母净利润”是以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依
据，并剔除上市公司及其子公司的全部股份支付费用影响后的数值。
注 2：上述“锂盐销量”为公司该年度锂盐产品的销量，以公司年度报告正式披
露的数据为准。
根据上述指标各年度的考核目标完成情况，各期公司层面可解锁比例（X）与考
核 A 指标完成率 Am 与 B 指标完成率 Bm 挂钩，具体解锁比例安排如下：
考核指标 业绩指标完成率 考核层面对应解锁比例层面
（X1，X2）
Am≥100% X1=100%
考核公司归母净利润 A 80%≤Am＜100% X1=Am
Am＜80% X1=0
Bm≥100% X2=100%
考核公司锂盐销量 B
Bm＜100% X2=0
X=X1*50%+X2*50%
公司层面可解锁比例（X）
（公司归母净利润占 50%比重，公司锂盐销量占 50%比重）
若各解锁期内，公司层面业绩考核指标未达成的，则该解锁期对应的标的股票权
益不得解锁，未达到解锁条件的份额由持股计划管理委员会收回，择机出售后以出资
金额加上以同期银行贷款利率计算的利息之和与售出金额孰低值返还持有人，剩余部
分（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
（二）个人层面绩效考核
若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对
员工持股计划持有人个人分年进行考核，根据个人的绩效考评等级及综合考评结果确
定持有人个人层面解锁比例。
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施，届时根据以下考核评
级表中对应的解锁比例确定各持有人最终所归属的本计划份额及比例：
大于等于 70 分、
个人绩效考核结果 大于等于 90 分 小于 70 分
小于 90 分
对应解锁比例 100% 80% 0
个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面
解锁比例，目标解锁数量为持有人在公司达到业绩考核指标目标值时在该批次解锁股
票所占的份额。
持有人当年解锁份额小于目标解锁份额，未达到解锁条件的份额由管理委员会收
回并决定其处置方式（包括但不限于将收回的份额择机分配给其他符合条件的参加对
象）。若该份额在本员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分由公司在解锁日
后于存续期内择机出售，择机出售后按照对应份额的员工自筹资金部分原始出资额与
售出收益孰低值返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。
第三章 员工持股计划的管理
第九条 员工持股计划的管理模式
（一）本员工持股计划由公司自行管理。
（二）股东大会是公司的最高权力机构，负责审核批准员工持股计划。
（三）公司董事会审议通过的员工持股计划，经股东大会审议通过后方可实施。
公司董事会在股东大会授权范围内办理员工持股计划的相关事宜。
（四）本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议。
（五）本员工持股计划设管理委员会。持有人会议授权管理委员会作为本员工持
股计划的日常管理机构，对员工持股计划负责，代表员工持股计划行使股东权利，同
时根据相关法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划以及本办法管理员工持股计
划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避
免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。
第十条 员工持股计划持有人会议
（一）持有人会议是员工持股计划的内部管理权力机构，所有持有人均有权利参
加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席
并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自
行承担。
持有人会议行使如下职权：
1、选举和罢免管理委员会委员；
2、审议批准员工持股计划的变更、终止及存续期的延长；
3、审议批准公司《员工持股计划管理办法》及其修订；
4、审议员工持股计划存续期内的收益分配方案；
5、授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
6、授权管理委员会行使股东权利；
7、员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，审议是否
参与融资及资金的解决方案；
8、法律法规或中国证监会规定的员工持股计划持有人会议可以行使的其他职权。
（二）持有人会议召集程序如下：
1、首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集和主持，此后的持有人会议由管理
委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指
派一名管理委员会委员负责主持。
2、持有人会议在员工持股计划存续期内每年至少召开一次，审议员工持股计划的
收益分配方案及赎回事宜。有以下情形之一时，亦应召开持有人会议：
（1）公司董事会提出员工持股计划的变更方案；
（2）公司董事会提出《员工持股计划管理办法》的修订方案；
（3）管理委员会提出提前终止员工持股计划；
（4）管理委员会出现不履行职责的情形；
（5）对员工持股计划持有人权利、义务产生重大影响，需召开员工持股计划持有
人会议的其他事项。
3、召开持有人会议，管理委员会应提前 5 个工作日发出会议通知，会议通知通过
直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。
4、会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点、方式；
（2）会议拟审议的主要事项；
（3）联系人和联系方式；
（4）发出通知的日期。
如遇紧急、特殊情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至
少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
（三）持有人会议表决程序如下：
1、本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，并按出资额行使表决。
2、在现场开会的方式下，首先由召集人宣读提案，经审议后进行表决，并形成会
议决议。
3、持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择
其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做
选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后
进行表决的，其表决情况不予统计。
4、每项决议应当经参加持有人会议的员工持股计划持有人及代理人所持有效表决
权的过半数通过，其中员工持股计划存续期延期、融资参与方式、不赎回决定等重要
事项需经参加持有人会议的员工持股计划持有人及代理人所持有效表决权的 2/3 以上
份额通过。
5、会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。
第十一条 员工持股计划管理委员会
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日
常管理、监督机构。
（二）管理委员会由 3 名委员组成，持有人会议选举过半数同意即当选。管理委
员会设主任 1 人，由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任
期为员工持股计划的存续期。
（三）管理委员会应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》，对员工
持股计划负有下列忠实义务：
1、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
2、不得挪用员工持股计划资金；
3、未经持有人大会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其
他个人名义开立账户存储；
4、不得未经持有人会议同意，将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计
划财产为他人提供担保；
5、不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）管理委员会行使以下职责：
1、负责召集持有人会议；
2、代表全体持有人对员工持股计划的日常管理；
3、代表全体持有人行使股东权利；
4、管理员工持股计划利益分配；
5、按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格的持有人
所持份额的处理事项，包括增加持有人、持有人份额变动等；
6、决策员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；
7、办理员工持股计划份额继承登记；
8、决策员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；
9、代表全体持有人签署相关文件；
10、持有人会议授权的其他职责；
11、计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责。
（五）管理委员会主任行使下列职权：
1、主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
2、督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
3、管理委员会授予的其他职权。
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开 1 日前
通知全体管理委员会委员。
（七）管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当
自接到提议后 5 日内，召集和主持管理委员会会议。
（八）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会
作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行
一人一票。
（九）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委
员会委员充分表达意见的前提下，可以用书面或通讯表决方式进行并作出决议，并由
参会管理委员会委员签字。
（十）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不
能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓
名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名。代为出席会议的管理委员会
委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员
会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
（十一）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理
委员会委员应当在会议记录上签名。
第十二条 员工持股计划持有人的权利与义务
（一）持有人的权利
1、依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益。
2、参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权。
3、对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询。
4、法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。
（二）持有人的义务如下：
1、按认购员工持股计划金额在约定期限内足额缴款；
2、按分配的份额承担员工持股计划的风险；
3、遵守《员工持股计划管理办法》；
4、员工持股计划存续期内，除本计划约定的特殊情况外，持有人所持本计划份额
不得转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
5、在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员工持股计划资产；
6、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
第四章 员工持股计划的资产构成及权益分配
第十三条 本期员工持股计划的资产构成
（一）公司股票；
（二）现金存款和应计利息；
（三）资金管理取得的收益等其他资产。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产归入
其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员
工持股计划资产。
第十四条 本期员工持股计划存续期内的权益分配
（一）在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经
持有人会议审议通过，持有人所持本员工持股计划权益不得转让、质押或作其他类似
处置。
（二）在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。
（三）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计
划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，
该等股票的解锁期与相对应股票相同。
（四）在锁定期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现
金股利可以进行收益分配，持有人按所持有计划份额占计划总份额的比例取得相应收
益。
（五）员工持股计划锁定期满至存续期届满前，由管理委员会根据持有人会议的
书面授权出售员工持股计划所持的标的股票。
（六）当员工持股计划资产均为货币资金时，由持有人会议决定是否对资产进行
分配。如决定对资产进行分配时，由持有人会议授权管理委员会在依法扣除相关管理
费、税费后，按照持有人所持份额进行分配。
第十五条 员工持股计划存续期满后所持股份的处置办法
（一）若当期员工持股计划所持有的公司股票全部出售，且员工持股计划资产依
照本计划规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过，并经董事会审议通过，本
期员工持股计划即可终止。
（二）本期员工持股计划的存续期届满前两个月，如持有的公司股票仍未全部出
售，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，
员工持股计划的存续期限可以延长。
（三）本期员工持股计划存续期满不展期的，由持有人会议授权管理委员会对员
工持股计划资产进行清算，在存续期届满后 30 个工作日内完成清算，并在依法扣除相
关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
第十六条 持有人情况变化时的处置办法
（一）存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经持有人会议同意不得转
让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
（二）持有人发生下列情形时，由管理委员会根据本计划规定取消持有人参与本
员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益，按照个人所持有的员工持股
计划权益净值和个人原始出资金额相比孰低的价格，强制转让给管理委员会指定的具
备参与本员工持股计划资格的受让人：
1、重大违法违规。持有人因触犯法律、违反职业道德、违反劳动合同或公司规章
制度、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或
因上述原因导致公司解除与其劳动关系。
2、竞业禁止行为。持有人与公司签订《劳动合同》后出现违反竞业禁止行为。
3、持有人主动辞职、擅自离职或解除劳动合同。
4、公司与持有人解除劳动合同。
5、劳动合同到期后不再续签的。
6、持有人职务变动后不符合参与条件的。
（三）持有人所持权益不作变更的情形
1、职务变更
存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不
作变更。
2、丧失劳动能力
存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
3、死亡
存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承
人继承并继续享有；该继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。
（四）其他情形
如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式由公司与员
工持股计划管理委员协商确定。
第五章 员工持股计划的变更和终止
第十七条 本员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持
有人名单的范围等，员工持股计划设立后的变更须经董事会和持有人会议审议通过。
第十八条 本员工持股计划的终止
（一）员工持股计划存续期届满时自行终止。
（二）本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售后，
且员工持股计划资产依据前款规定清算、分配完毕的，经持有人会议 2/3 以上通过，
并经董事会审议通过，当期员工持股计划即终止。
（三）员工持股计划存续期届满前未全部出售股票的，在员工持股计划存续期届
满前两个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审
议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
第六章 附则
第十九条 本管理办法经公司股东大会审议通过后方可实施。
第二十条 本管理办法未尽事宜，由董事会、管理委员会和持有人另行协商解决。
第二十一条 本管理办法解释权归公司董事会。
四川雅化实业集团股份有限公司董事会
2025 年 1 月 17 日
