光智科技股份有限公司
             2025年限制性股票激励计划考核管理办法


    光智科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结
构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员
工的积极性，使其更加诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公
司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2025年限制性股票激励计划（以下简
称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上
市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等
法律法规、规范性文件和交易所业务规则，以及《公司章程》《2025年限制性股
票激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    通过本激励计划，完善公司法人治理结构，建立、健全激励与约束相结合的
中长期激励机制，充分调动、提高员工的积极性和创造性，将股东利益、公司利
益和员工利益有效地结合在一起，促进公司持续发展。
    二、考核原则
    考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。
    三、考核范围
    本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括在本公司（含子公司）任职
的董事、高级管理人员以及其他核心人员（不包括独立董事、监事），也不包括
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
    四、考核机构
    激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，
公司董事会负责最终考核结果的审核。
    五、考核标准
                                     1
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的考核年度为 2025 年—2026 年两个会计年度，授予的限制性股
票各年度业绩考核目标如下表所示：
          对应考核                  业绩考核目标：营业收入或净利润
 归属期
            年度             目标值（Am）                    触发值（An）
                                                      满足以下两个条件之一：
                      满足以下两个条件之一：
                                                      1.2025年度营业收入不低于16亿
 第一个               1.2025年度营业收入不低于20亿
           2025                                       元；
 归属期               元；
                                                      2.2025年度净利润不低于8,000万
                      2.2025年度净利润不低于1.5亿元
                                                      元
                      满足以下两个条件之一：          满足以下两个条件之一：
 第二个               1.2026年度营业收入不低于28亿    1.2026年度营业收入不低于22亿
           2026
 归属期               元；                            元；
                      2.2026年度净利润不低于2亿元     2.2026年度净利润不低于1亿元
    公司在考核年度的业绩完成度情况，及其对应的公司层面归属比例如下：
             考核完成情况                         公司层面可归属比例（X）
                  A≥Am                                    X=100%
              An≤A＜Am                                     X=50%
                  A＜An                                     X=0%
    注 1：上述“营业收入”指标指经审计的合并报表口径的营业收入；上述“净利润”指

标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，剔除考核期内公司实施股权激励计划或员工持

股计划等激励事项产生的激励成本的影响。

    注 2：考核期内，若公司存在重大资产重组、重大股权收购、重大子公司出售等特殊事

项，则从特殊事项实施完毕年度起对业绩考核目标进行同口径调整，上述业绩考核目标的口

径调整事项由股东会授权董事会确认。

    注 3：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

    若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当
年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
    （二）个人层面绩效考核要求
    激励对象的绩效考核按照公司相关制度实施，各归属期内，公司根据激励
对象的绩效考核结果，确定激励对象的个人层面可归属比例，具体如下：
       绩效考核结果                     合格                        不合格
    个人层面可归属比例                 100%                          0%
    各归属期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象个人当年实际归属的限
制性股票数量=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属的
                                         2
额度。未满足上述个人绩效考核要求的，激励对象对应年度所获授的第二类限
制性股票不得归属，由公司作废失效。
    六、考核期间和次数
    本激励计划的考核期间为 2025-2026 年两个会计年度，公司层面的业绩考核
和个人层面的绩效考核均为每年度考核一次。
    七、考核结果管理
    （一）激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委
员会应在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录
由公司归案保存。
    （二）若激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬
与考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起
10 个工作日内开展复核工作，确定其个人最终的绩效考核结果。
    （三）各归属期内，公司将以激励对象的个人绩效考核情况作为依据，相应
办理限制性股票归属手续。
    八、附则
    （一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。
    （二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的，适
用变化后的相关规定。
    （三）本办法经公司股东会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。




                                        光智科技股份有限公司董事会
                                                  2025年2月18日



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