证券代码：603906         证券简称：龙蟠科技        公告编号：2025-025


                    江苏龙蟠科技股份有限公司
              关于提质增效重回报行动方案的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。



    为贯彻国务院《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》
（以下简称“新国九条”）、中国证监会《上市公司监管指引第 10 号——市值管
理》等要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”
专项行动的倡议》，持续提高上市公司质量、增强投资者回报、提升投资者获得
感，切实保护投资者尤其是中小投资者合法权益，江苏龙蟠科技股份有限公司（以
下简称“公司”或“龙蟠科技”）结合公司经营实际和发展战略，制定“提质增
效重回报”行动方案，具体内容如下:


    一、聚焦核心业务，着力提质增效
    当前锂电池材料行业仍处于周期底部区间，公司通过结构性调整与降本增效
举措，实现经营业绩同比显著改善。但受原材料价格波动及市场竞争加剧影响，
公司仍面临阶段性挑战。为应对行业变局，公司将聚焦以下举措，为投资者创造
可持续价值回报：
    1、深化产品差异化战略，构筑技术护城河
    目前公司已拥有丰富的产品矩阵，其中不乏独家技术和独创产品，比如高功
率球形 LFP 制备技术、球形 LFP 密实化技术等核心技术，可以解决离子电导率、
电子电导率低以及电化学性能在低温环境下显著下降的问题，使得所生产的磷酸
铁锂产品具有高压实、高容量、长循环等优点，具有很高的市场竞争力。
    公司将继续增加研发投入，紧跟市场需求变化，不断推陈出新，深化产品迭
代升级，积极拓展新产品矩阵，依托技术创新打造差异化竞争力，增强客户黏性，
提升公司议价能力，缓解行业周期性波动，推动公司可持续发展。
    2、加速海外产能释放，构筑全球化竞争优势
    公司目前在印度尼西亚建设有 3 万吨磷酸铁锂正极材料生产基地，二期 9 万
吨磷酸铁锂项目也已在建设筹备阶段。公司还与 LG Energy Solution, Ltd.和 Blue
Oval Battery Park, Michigan 签订了长期供货协议，未来海外订单的占比有望大幅
提升。
    由于目前海外产能具有稀缺性，海外工厂的率先落地将有助于提高公司的利
润水平。公司将继续加快推进海外业务布局，拓展海外市场份额，强化公司全球
化品牌形象，进一步提高公司的资本实力和综合竞争力。
    3、强化垂直一体化布局，保障供应链安全
    原材料碳酸锂和磷酸铁的采购成本占到磷酸铁锂正极材料生产成本的绝大
部分，为降低原材料价格波动带来的风险，提高公司供应链稳定性，目前公司在
江西宜春合资建设了年产 4 万吨碳酸锂加工厂并在山东菏泽和湖北襄阳自建了
年产 15 万吨的磷酸铁产能，后续在山东菏泽还规划有 8 万吨磷酸铁项目的建设。
此外，公司于 2025 年 1 月完成了对山东美多科技有限公司的收购，进一步丰富
了公司的产业链布局。
    公司将继续坚持垂直一体化战略，向上游延伸强化原材料自主可控，通过战
略参股或自建生产基地保证碳酸锂、磷酸铁等核心原材料的供应，降低采购成本
波动风险；向下游探索回收与利用业务，完善公司在全产业链的战略布局，进一
步提升公司的综合实力。
    4、改善现金流，降低资产负债率
    2024 年公司完成了针对常州锂源新能源科技有限公司两轮共计约 3.85 亿元
人民币的融资，并于 2025 年 2 月完成针对 LBM NEW ENERGY（AP）PTE. LTD.
一轮 2 亿美金的融资，此外公司于 2024 年 10 月 30 日完成发行 1 亿股 H 股股票
并在香港联合交易所有限公司主板挂牌并上市交易，扣除发行费用后募集资金约
5 亿港元。未来，公司将继续通过拓宽融资渠道、严控费用支出、强化应收账款
管理、推进精益生产等方式改善现金流，优化公司资产负债结构。
    5、加快发展新质生产力，坚持绿色发展道路
    龙蟠科技将继续秉承“责任为本，创新驱动”的核心战略理念，加大技术研
发投入，深化产学研合作，提升技术创新能力；优化人才培养体系，引进高端人
才并加强内部培训，打造一支高素质的员工团队；积极促进产业升级改造，推动
产业向高端化转型，提升产品附加值；注重企业文化建设，营造良好的创新氛围，
激发员工创造力；深化市场定位，精准把握市场需求，确保技术创新与市场需求
紧密结合，为企业可持续发展奠定坚实基础。


    二、重视股东回报，共享发展成果
    公司高度重视投资者回报，在《公司章程》中对分红做出了明确的规定：在
满足现金分红条件时，公司每年以现金方式分配的利润（包括中期已分配的现金
红利）应不低于当年实现的可分配利润的 20%，但公司存在以前年度未弥补亏损
的，以现金方式分配的利润不少于弥补亏损后的可供分配利润的 20%；公司利润
分配不得超过累计可分配利润的范围，不得损害公司持续经营能力。公司在实施
上述现金分配股利的同时，可以派发股票股利。自公司 A 股上市以来累计向股
东分配现金红利人民币 25,591.71 万元，累计回购股份 5,026.62 万元。
    未来，公司将根据所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平、债
务偿还能力以及是否有重大资金支出安排等因素，根据法律法规及《公司章程》
的规定在满足分红条件的情形下积极进行分红，切实提升股东回报水平，将股东
价值回报机制落在实处。


    三、加强投资者交流沟通，传递企业价值
    公司配备专职投资者关系管理人员，通过多种渠道与投资者进行沟通，包括
但不限于召开股东会、接听投资者热线、通过上证 e 互动及公司邮箱回复投资者
问题、举办业绩说明会等。
    未来，公司将形成常态化工作机制，通过开展业绩说明会、投资者交流会、
投资者调研接待、上证 e 互动、电话交流等多种形式的互动交流，深入了解投资
者诉求并及时作出针对性回应，增进投资者对公司的了解与认同，传递公司价值，
强化公司与投资者之间的良性互动关系，提升投资者对公司投资价值的认同感。


    四、持续规范运作，优化公司治理
    公司严格按照《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《香港
联合交易所有限公司证券上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第
1 号——规范运作》等法律法规、规范性文件的相关规定和要求，持续修订和完
善公司章程、董事会议事规则、独立董事议事规则、关联交易管理办法等治理制
度，提升公司合规治理水平。
    同时，公司将在不断夯实合规管理根基的基础上，持续完善内控体系建设，
将内控体系建设作为公司未来经营发展的重大举措之一，加强风险管控，提高企
业风险防范能力，促进企业持续、健康、稳定发展。


    五、落实“关键少数”责任，完善绩效考核
    公司高度重视董事、监事、高级管理人员及持股 5%以上股东等“关键少数
人员的规范履职工作。公司将按要求组织董监高积极参加监管机构举办的各类培
训并不断加强对最新监管要求和法律法规的宣贯培训，督促“关键少数”人员积
极学习掌握证券市场相关法律法规，不断增强自律合规意识，强化责任担当，切
实推动公司高质量发展。
    此外，公司还将持续完善薪酬管理及绩效考核评价体系，通过将净资产收益
率、资产负债率、经营性现金流等纳入考核指标，按业绩贡献和目标完成情况兑
现收入，并通过适时实施股权激励等方式，激发管理层成员的创造力与活力，保
证公司的可持续发展。


    六、风险提示
    本行动方案是基于公司目前经营情况做出的，其中涉及的前瞻性描述不构成
公司对投资者的实质承诺，未来可能会受到宏观政策、行业发展、市场环境等因
素的影响，具有一定的不确定性，敬请投资者注意相关风险。


    特此公告。



                                       江苏龙蟠科技股份有限公司董事会
                                                      2025 年 2 月 22 日