证券代码：688571          证券简称：杭华股份        公告编号：2025-004



                     杭华油墨股份有限公司
 关于核心技术人员离职暨新增认定核心技术人员的
                               公告

     本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。



    重要内容提示：
    ●杭华油墨股份有限公司（以下简称“公司”或“杭华股份”）核心技术人
员刘晓鹏先生于近日因个人身体原因申请辞去所任职务并已办理完成离职手续。
离职后，刘晓鹏先生不再担任公司任何职务。
    ●公司与刘晓鹏先生签署有《保密协议》《竞业限制协议》，对其任职期间
及辞职后的保密义务、竞业限制义务进行了约定，刘晓鹏先生确认离职后将对所
知悉的属于公司的商业秘密继续承担保密义务。刘晓鹏先生的离职不会影响公司
专利权等知识产权的完整性。刘晓鹏先生任职期间参与研究并申请的专利均为职
务成果，截至本公告披露日，该等职务成果所形成的知识产权所有权均归属于公
司所有，不存在涉及职务成果、知识产权相关的纠纷或潜在纠纷的情形。
    ●刘晓鹏先生的离职不会影响公司核心技术的完整性。刘晓鹏先生主要负责
的相关技术研发工作已平稳交接，其离职不会对公司现有研发项目进展产生影
响。公司高度重视人才队伍的培养与建设，通过长期技术积累和发展，已建立了
完整的研发体系和完善的团队架构，并构建了良好的人才梯队，不存在对特定核
心技术人员的单一依赖。
    ●公司根据发展需要，综合考虑研发人员任职情况、教育背景、工作履历、
技术经验、科研成果以及其对公司核心技术和业务发展贡献等相关因素，决定新
增认定陈超先生为公司核心技术人员。




                                     1
    一、核心技术人员离职的具体情况
    公司核心技术人员刘晓鹏先生于近日因个人身体原因申请辞去所任职务并
已办理完成离职手续。离职后，刘晓鹏先生不再担任公司任何职务。公司及董事
会对刘晓鹏先生在任职期间为公司发展所作出的贡献表示衷心感谢。
    （一）核心技术人员的具体情况
    刘晓鹏，男，1978 年 12 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，
高级工程师，2003 年至 2024 年历任公司研究三部研究员、主任、副部长，2024
年 4 月至今任研究三部部长。
    截至本公告披露日，刘晓鹏先生未持有公司股份。
    （二）参与的研发项目和专利情况
    刘晓鹏先生的离职不会影响公司核心技术的完整性。刘晓鹏先生主要负责的
相关技术研发工作已平稳交接，其离职不会对公司现有研发项目进展产生影响。
    刘晓鹏先生的离职不会影响公司专利权等知识产权的完整性。刘晓鹏先生任
职期间参与研究并申请的专利均为职务成果，截至本公告披露日，该等职务成果
所形成的知识产权所有权均归属于公司所有，不存在涉及职务成果、知识产权相
关的纠纷或潜在纠纷的情形。目前公司的技术研发和日常经营均正常进行，公司
研发团队结构完整，后备人员充足，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司
未来核心技术的持续研发，刘晓鹏先生的离职不会对公司持续经营能力、技术优
势及核心竞争力产生实质性影响。
    （三）保密及竞业限制情况
    公司与刘晓鹏先生签署有《保密协议》《竞业限制协议》，对其任职期间及
辞职后的保密义务、竞业限制义务进行了约定，刘晓鹏先生确认离职后将对所知
悉的属于公司的商业秘密继续承担保密义务。截至本公告披露日，公司未发现刘
晓鹏先生存在违反上述相关协议的情形。
    二、新增认定核心技术人员的情况
    公司根据发展需要，综合考虑研发人员任职情况、教育背景、工作履历、技
术经验、科研成果以及其对公司核心技术和业务发展贡献等相关因素，决定新增
认定陈超先生为公司核心技术人员。
    陈超，男，1980 年 10 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，工程硕士，


                                     2
高级工程师，2003 年至 2023 年历任公司研究一部研究员、主任，2023 年 4 月至
今任研究一部副部长。
    截至本公告披露日，陈超先生未持有公司股份，与持有公司 5%以上股份股
东、控股股东、实际控制人、公司其他董事、监事和高级管理人员不存在关联关
系，未受到过中国证监会及其他部门的处罚，未受到过上海证券交易所的公开谴
责及通报批评等惩戒，不属于失信被执行人，符合有关法律法规、规范性文件及
《公司章程》的任职要求。
    三、核心技术人员调整对公司的影响
    公司高度重视人才队伍的培养与建设，通过长期技术积累和发展，已建立了
完整的研发体系和完善的团队架构，并构建了良好的人才梯队，不存在对特定核
心技术人员的单一依赖。
    截至 2022 年末、2023 年末、2024 年末公司研发人员数量分别为 88 人、98
人、98 人，研发人员数量占公司总人数的比例分别为 13.31%、13.03%、12.86%，
现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发。
    截至本公告披露日，公司核心技术人员变动情况如下：

  期间                             核心技术人员名单

 变动前   龚张水、沈剑彬、马志强、孙冠章、何铁飞、林日胜、何良、夏剑勇、刘晓鹏

 变动后   龚张水、沈剑彬、马志强、孙冠章、何铁飞、林日胜、何良、夏剑勇、陈超

    本次新增认定的核心技术人员陈超先生，在公司任职期间，为公司主营业务
的技术发展与产品品质提升作出重要贡献。此次新增认定有助于增强研发团队的
积极性、稳定性，夯实公司的研发实力。
    目前公司各项研发项目有序推进、生产经营活动正常进行。此次调整不会对
公司现有在研项目的进展产生实质性影响，亦不会对公司研发实力、核心竞争力、
持续经营能力造成重大不利影响。
    四、公司采取的措施
    公司自成立以来高度重视研发投入与平台建设，已构建了一支人才结构合
理、专业学科交叉的高技术研发团队，并紧跟行业技术发展趋势，积极扩大研发
人员的引进与后备力量的培养，不断提升研发实力与创新能力。同时，公司高度
重视知识产权保护工作，通过专利申请等措施切实保护创新成果。目前公司研发


                                     3
团队结构完整、人员充足，现有研发力量能够有效支持公司未来围绕主营业务所
涉及的核心技术及创新产品的持续研发工作。


    特此公告。




                                           杭华油墨股份有限公司董事会
                                                      2025 年 2 月 13 日




                                  4