中金岭南：2016年度社会责任报告2017-04-01
证券代码：000060 证券简称：中金岭南 公告编号：2017-13
深圳市中金岭南有色金属股份有限公司
2016 年度社会责任报告
本公司及董事局全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
报告说明：
1、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（以下简称“中金岭
南”、“公司”或“我们”）已连续八年发布企业社会责任报告，本
报告为公司发布的第九份社会责任报告。
2、本报告依据深圳证券交易所发布的《上市公司社会责任指
引》、《<公司履行社会责任的报告>编制指引》而编制，内容符合指
引中的有关要求。本报告介绍了 2016 年公司在保护股东利益、引领
行业发展、维护员工权益、加强消费者权益保护、参与社会公益等方
面的具体实践，真实、客观地记录了公司报告期内履行社会责任方面
的重要信息。
3、报告主体范围涵盖中金岭南及其所属企业、分支机构，报告
期间为 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日，部分内容适度向前
追溯。
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一、概述
2016 年，全球经济错综复杂，总体表现出低增长、低通胀、低
利率、低贸易的“四低”特征，宏观经济政策协调性降低、全球化
进程受阻、大宗商品市场波动不定、地缘政治风险上升、贸易投资
保护主义抬头等诸多因素加剧全球经济走势的不确定性。同期，我
国经济出现底部阶段性趋稳向好态势，国内主要有色金属消费继续
保持上升势头，价格反弹的幅度超出了市场预期。
2016 年是实施“十三五”发展规划的开局之年，中金岭南面对
严峻的市场和产业形势，积极应对原料采购困难、成本刚性上升、
加工费持续走低、汇率大幅波动等不利因素，全面推进“运营改
善”和“成本削减”两个计划，最大限度地挖潜增效，全面优化产
业布局，加快体制机制改革，以新作风引领新常态，保持了全年生
产经营平稳运行，全面完成了各项任务目标，核心竞争力进一步提
升。
与此同时，公司始终有效履行各项社会责任，坚持以良好效益
回报股东；切实做好资源节约和清洁生产，实现安全、环保与职业
健康目标；全力促进企业与员工共同成长，尊重和确保员工权益；
大力支持地方建设，维护良好社区关系，热心参与社会公益，用实
际行动回报社会，实现企业与社会和谐、健康、持续发展。
二、公司的社会责任观
多年来，中金岭南在全力打造最具价值的多金属国际化公司的
同时，始终坚持“秉承社会责任、实现和谐共荣”的责任理念，以
促进社会和谐发展为己任，将诚实守信、绿色发展贯穿经营管理全
过程，并融入企业文化和责任体系之中，带给利益相关人更多的回
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报。公司在实践中不断追求企业与员工、社会、自然的和谐发展，
注重生产过程的节能与环保，生产环境友好型产品，同时最大程度
地保护自然环境，以实际行动回报社会、保护环境、关爱自然，创
建和谐的发展环境，切实履行社会责任。
对投资者的责任承诺：我们承诺给投资者以最优厚最长期的价
值回报。
对客户的责任承诺：我们承诺给客户提供最优质最满意的产品
和服务。
对员工的责任承诺：我们承诺给员工提供最公平最良好的实现
人生价值的成长空间。
对社会的责任承诺：我们承诺对社会恪守诚信、遵纪守法、保
护环境、热心公益，成为优秀的企业公民。
三、对股东和债权人的责任
公司自上市以来，严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规
的要求，规范运作，建立健全了法人治理结构，不断完善内部管理
和控制体系。
1.股东权益保护情况
根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上市
公司规范运作指引》等法律法规，公司已较好地建立了公司治理的各
项基础制度并有效执行，从制度上保护股东权益。
公司与控股股东在业务、资产、人员、机构和财务方面分开，
各自独立核算，独立承担责任和风险，有效保障了控股股东、实际
控制人和公司的独立性，保障中小股东的利益。
报告期内，根据《上市公司章程指引（2014 年修订）》、《上
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市公司股东大会规则（2014 年修订）》和《深圳证券交易所主板上
市公司规范运作指引（2015 年修订）》的规定，公司 2015 年年度股
东大会对《公司章程》有关股东大会所提议案涉及需要保荐机构发表
意见、关联交易关联股东回避表决等内容补充到《公司章程》中，进
一步维护公司股东尤其是中小股东权益。
2016 年，公司以现场和网络投票相结合的方式共召开 3 次股东
大会，方便中小投资者积极参与公司重大事项的决策；公司董事、
监事的选举采用累积投票制度；公司通过落实各项制度，保障中小
股东知情权、参与权、决策权等各项合法权益。
2.近三年利润分配情况
根据中国证监会深圳监管局《关于进一步落实上市公司现金分红
有关事项的通知》等要求，公司制定了《中金岭南未来三年
（2016-2018 年）股东回报规划》，并在《公司章程》规定，在弥补
亏损、足额提取法定公积金、任意公积金以后，每年以现金方式分
配的利润不少于当年实现的可分配利润的 10%，最近三年以现金方式
累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的 30%。2013～
2015 年度，公司现金分红合计 1.50 亿元，占最近三年年均可分配利
润的 42.47%。
2013-2015 年中金岭南现金分红情况表（单位：元）
现金分红金额 合并报表归属
年度 分红
（含税） 母公司的净利润
2013 年 61,888,226.40 391,372,082.33
2014 年 66,378,838.14 470,134,648.82
2015 年 22,126,279.38 200,946,689.36
最近三年合计 150,393,343.92 1,062,453,420.51
最近三年年均可分配利润 - 354,151,140.17
三年累计分红占三年年均的比例 - 42.47%
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3.信息披露和投资者关系
2016 年度，根据《深圳上市公司信息披露委员会工作指引》等
有关规定，公司设立信息披露委员会，制定了《信息披露委员会实施
细则》，建立起信息披露跨部门协调机制，有利于公司进一步完善提
升信息披露效率和质量。2016 年度，公司在《中国证券报》、《证
券时报》以及巨潮资讯网中国证监会指定信息披露媒体披露 94 项公
告，及时、准确、真实、完整地向投资者、社会公众、市场各方披露
公司生产经营、重大投资、财务报告等情况，保持信息披露透明度。
公司信息披露工作连续四年获深交所考评为 A。
公司重视与投资者的沟通与交流。2016 年，公司参加了海通证
券、招商证券、安信证券、摩根士丹利等 7 家知名券商策略会，接待
广发证券、方正证券、长江证券、西南证券等 9 家证券公司 41 位机
构投资者的现场调研，回复深交所互动易投资者网络提问 89 项，解
答投资者日常热线电话咨询。
公司通过上述多种渠道，就投资者关心的有关公司发展前景、经
营情况、财务状况等方面进行沟通与交流，增进彼此了解与互信。公
司将始终如一的做好投资者关系管理工作，尊重投资者提出的发展建
议和意见，有利于支持公司健康发展，实现共赢。
4.债权人权益保护
公司一贯秉承稳健、诚信经营的原则，高度重视对债权人合法
权益的保护。公司在经营决策过程中，依法加强信息披露，提高信
息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财
务状况和现金流情况。
公司严格遵守信贷合作的商业规则，严格按照与债权人签订的
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合同履行债务，及时向债权人通报与其债权相关的重大信息，充分
保护了债权人的合法权益。公司与国内主要银行建立了良好的合作
关系，获得各家银行的高度认同，保障了投资建设项目、生产经营
资金需求。在银行借款方面，严格按照借款合同所规定的款项用途
使用借款，按期还本付息，从未发生逾期还本付息的情况。
四、对员工的责任
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规，在用
工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同
时，公司关爱员工，改善工作条件，加强劳动保护，保障员工权
益，注重人才培养，积极创造社会就业，重视人文关怀，实施人性
化管理。
1.遵守法律法规，保障员工权益
公司建立和完善了相应的管理制度，用工政策、薪酬体系和激
励机制符合《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保
障法律法规的规定和要求，持续构建和谐劳动关系，切实维护劳动
者合法权益。
公司努力创造团结、和谐、轻松的工作氛围，关注员工心理和
身体的健康。公司重视劳动保护，不断改善生产工作条件，发放劳
动保护用品，为员工提供优质安全卫生的工作环境。公司积极推行
OHSAS18001 职业健康安全管理体系和 IS014001 环境管理体系建设，
不断健全劳动安全卫生方面的制度，积极搭建安全文化平台，注重
员工的劳动安全卫生教育和培训，增强员工的安全卫生意识，全力
营造安全生产良好氛围。公司重视职业病防护工作，有完善的职业
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病防护制度，对重点岗位员工有相应的疗养制度，确保员工职业健
康。
2.加强职业培训，提升人才素质
公司重视人才培养与能力发展，树立“为发展做准备，为员工
创价值”的人才发展理念，公司积极推动员工职业生涯发展规划，
制定并下发《关于建立和完善员工职业发展通道的指导意见》，逐步
建立“管理人才、专业技术人才、操作技能人才”的晋升通道，将
合适的人安排在合适的岗位上；公司按规定每年在薪酬总额中提取
培训经费，有计划地开展各项职业培训，鼓励并支持员工参加学历
提升、资格考试等各种业余进修和培训班，努力提升员工个人以及
工作团队的素质与能力，提升人力资源价值，从而构建一支高素质
的人才队伍。
目前，公司拥有一批行业专业技术专家，其中享受国务院政府
特殊津贴人员 17 名，在岗教授级高级工程师 21 名，博士研究生 10
人，高级职称人员 387 余人，拥有各类经营管理人才和专业技术人
才 1966 人，拥有高级工及以上高技能人才 3035 人。
3.拓展公司业务，增创社会就业
通过拓展公司新业务领域，为社会提供更多工作岗位，促进社会
就业。2016 年通过到各高校招聘应届大学毕业生和从劳务派遣工中
择优招聘一线员工的方式，公司共招聘新员工 380 余人。
4.关爱员工家庭，提高生活质量
公司在员工中广泛实施“关爱工程”，切实对员工施之以爱、
帮之以需、济之以困、解之以急，充分发挥“关爱”的传递作用，
增强员工对公司的认同感和归属感，不断增添和谐的“源动力”。
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针对南方暑期湿热的特点，公司工委会向一线员工及时发放清凉饮
料，认真做好高温期间员工防暑降温工作。
2016 年，公司开展了“日常困难补助”、“金秋助学”、“特
困员工家庭帮扶”和“员工医疗互助保障”等多项帮扶工作。从困
难群体的需求出发，实行帮扶项目管理，促进各项帮困措施的落
实，通过扎实有效地工作，使更多的困难员工得到帮助。同时，公
司积极应对外部严峻的经济形势，稳住企业效益，薪酬福利向一线
员工倾斜，促进员工生活质量的提高。
五、对供应商、客户和消费者的责任
公司始终坚持诚实守信、合作共赢、质量第一的原则，合法合
规开展商业活动，不遗余力向所有客户提供高品质的产品和服务，
尊重和维护供应商、客户和消费者的合法权益。
1.完善诚信经营制度，促进协同发展
公司高度重视与供应商、合作伙伴建立长久稳定的合作关系，
不断完善物资采购流程，加强对供应商的管理，努力实现合作共
赢，协同发展。公司组织开展了供应商评价维护体系工作，推行供
应商动态管理，对不合格供应商进行淘汰，保证供应商的质量。公
司原燃料采购定价公开透明、科学合理，以国内商品交易市场、期
货交易所或国际期货交易所的价格作为定价的基础；以签订年度长
约的方式与国内知名供应商建立了长期稳定的战略合作伙伴关系；
公司重合同、守信用，不拖欠供应商货款，及时按照合同约定交割
货物。
2.继续推进品牌战略，提供优质产品
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公司以诚信为本，努力为客户提供一流的产品，严把质量关，
不断加强产品质量控制，大力实施品牌战略。公司韶关冶炼厂“南
华牌”锌锭和铅锭为伦敦金属交易所（LME）和上海期货交易所注册
商品，白银为伦敦贵金属协会（LBMA）注册商品，丹霞冶炼厂“南华
牌”锌锭已向上海期货交易所提交了注册申请材料，目前处于试用
阶段；公司铅锭、镉锭曾获国家金质奖，锌锭曾获国家银质奖，荣
获有色金属产品实物质量“金杯奖”；“华加日”牌铝型材为广东
省名牌产品，质量好，美誉度高，获得了客户的广泛好评；高性能
碱性电池用无汞锌粉的“Nonfemet”商标，被认定为广东省著名商
标，产品品质达到国际先进水平，为下游产业提供了优质、高效、
节能、环保的绿色功能材料。公司各生产单位均通过 ISO9000 质量
管理体系认证，采取源头控制、分段管理、分段监测和参数指标控
制等措施，不断强化生产过程管理，保证了产品质量稳定，2016 年
未发生一起产品质量异议。
3.规范营销业务，提供优质服务
公司致力于营销管理规范化、营销风险可控化，不断完善《营销
管理流程规范》、《套期保值业务操作规则》及其相关配套的各项管
理制度。公司竭诚向客户提供优质服务，努力构造便捷、多元的营
销渠道，运用信息化技术，升级优化商务系统，实现了定价、合同
审批、客商管理、仓库管理、检化验管理等营销业务的网络化、标
准化，着力打造产供销一体化平台。同时，对业务流程中的风险点
进行识别、评估，确立风险等级，制订防控措施，规避营销风险。
六、对行业的责任
公司对行业的责任体现在通过行业排头兵的影响力，引领行业
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技术进步，在节能降耗、环境保护、资源综合利用等领域做出了一
定的社会贡献。
公司是国家高新技术企业，拥有国家认定企业技术中心，技术
力量雄厚，科技成果曾 13 次获得国家科技奖励，拥有“院士工作
站 ” 、 “ 博 士 后 科 研 工 作 站 ” 、 “ 广 东 省 重 点 工 程 研 究 开 发中
心”、国家和省级认定“企业技术中心”等研究平台。多年来公司
不断进行新技术、新工艺、新设备、新材料的研究开发和应用，切
实履行了做好排头兵的责任。
1.敢为人先，引领行业技术升级
中金岭南是国内首家引进“锌氧压浸出”全湿法工艺并于 2009
年建成投产，为国内第一家大规模成功应用锌氧压浸出工艺的环保
型锌冶炼企业；国内首家大规模采用针铁矿除铁、国内首家成功掌
握超大极板电积技术和自动化剥锌技术、国内首家自主突破并掌握
硫磺生产的锌冶炼企业，有力地推动了氧压浸出工艺在中国锌冶炼
行业的应用和锌冶炼技术的进步。
2016 年，公司又在硫化物滤饼和铁渣无害化处理等方面取得突
破，有力地促进了绿色冶金，循环经济的发展。
2.变废为宝，加快资源综合利用
公司坚持发展循环经济，提高资源利用效率，建设资源节约
型、环境友好型企业。
在 2017 年初召开的国家科技创新大会上，公司“有色金属共伴
生硫铁矿资源综合利用关键技术及应用”获国家科技进步二等奖。
项目以利用硫铁矿中铁资源为目标，以有色金属共伴生硫铁矿为研
究对象，在国家科技部、国家自然科学基金委等多个部门的支持
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下，产学研紧密协同，经过十多年的理论研究和持续攻关，取得了
一系列重大突破，形成了以“多晶型硫铁矿同步回收-表面疏水性控
制深度精选-高温过氧焙烧脱硫制酸-直接联产铁精矿”为核心的新
技术，将硫铁矿从化工矿产拓展为铁矿资源，为我国增加了 5-8%的
铁矿资源量，据地质专家测算，潜在价值超过 1.2 万亿元。
3.开发新品，促进下游行业发展
公司长期坚持产学研联合，加大有色金属新材料产业项目的培
育力度，努力打造有色金属新材料产业基地。公司近年开发的新材
料有：应用于中低速磁悬浮轨道的铝合金导电轨道，应用于电子信
息材料的金属复合材料，应用于太阳能光伏产品的铝合金型材及导
电浆料，应用于重防腐涂料的片状锌粉及防污材料的氧化亚铜等，
对促进相关下游行业的发展作出了一定贡献。
七、对公益事业的责任
积极履行社会责任既是依法办企的要求，也是企业责任担当的
体现。2016 年，中金岭南积极开展支持地方及周边发展、扶贫“双
到”等工作，在对口扶贫工作中，公司总部及韶关、广西片企业先
后投入资金达 300 多万元，用于支持希望工程、扶贫、救灾、慈善
等公益事业以及支援地方经济建设，带动地方经济发展。
2016 年以来，公司认真按照各级政府和上级公司关于精准扶贫
工作的相关要求和部署，实施定点扶贫，精准确定帮扶对象，通过
帮助修建村公路、实施水利设施改造、建设照明实施、送农耕物资
及科技扶贫等措施，提高了当地村民的自我造血功能，增加了村民
的收入，有力地提升了企业履行社会责任能力和社会形象。
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公司 2016 年度精准扶贫工作情况
指标 单位 数量/开展情况
一、总体情况
其中： 1.资金 万元 312.75
2.物资折款 万元 27.13
3.帮助建档立卡贫困人口脱贫数 人 155
二、分项投入
1.产业发展脱贫
塔下引水渡槽建设，路灯建
设，加深抽水井建设，种植
其中： 1.1 产业发展脱贫项目类型
莲藕、贡柑、桔子，养殖肉
鸽、猪、鸡等。
1.2 产业发展脱贫项目个数 个 18
1.3 产业发展脱贫项目投入金额 万元 126.06
1.4 帮助建档立卡贫困人口脱贫数 人 141
2.转移就业脱贫
其中： 2.1 职业技能培训投入金额 万元 15
2.2 职业技能培训人数 人次 97
2.3 帮助建档立卡贫困户实现就业人数 人 46
3.易地搬迁脱贫
其中： 3.1 帮助搬迁户就业人数 人
4.教育脱贫
其中： 4.1 资助贫困学生投入金额 万元 7.77
4.2 资助贫困学生人数 人 58
4.3 改善贫困地区教育资源投入金额 万元 3.5
5.健康扶贫
其中： 5.1 贫困地区医疗卫生资源投入金额 万元
6.生态保护扶贫
其中： 6.1 项目类型
6.2 投入金额 万元
7.兜底保障
其中： 7.1“三留守”人员投入金额 万元 0.6
7.2 帮助“三留守”人员数 人 8
7.3 贫困残疾人投入金额 万元 1.62
7.4 帮助贫困残疾人数 人 17
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8.社会扶贫
其中： 8.1 东西部扶贫协作投入金额 万元
8.2 定点扶贫工作投入金额 万元 235.11
8.3 扶贫公益基金投入金额 万元 0.2
9.其他项目
其中： 9.1.项目个数 个 13
9.2.投入金额 万元 115.36
9.3.帮助建档立卡贫困人口脱贫数 人 110
八、展望
作为上市公司，中金岭南充分意识到企业发展与承担社会责任相
辅相成。2017年是实施“十三五”规划的发力之年和国有企业改革的
深化之年，也是中金岭南深化改革、创新驱动、提质增效、转型升级
的关键一年。中金岭南将牢牢把握“稳中求进，进中求新”的工作总
基调，坚守安全环保两条底线，以推动企业绿色发展为中心，以市场
为导向，以有色金属矿产资源发展为基础，以“三项制度”改革为抓
手，以多元发展为途径，在改革中优化，在创新中提升，着力打造最
具价值的多金属国际化公司，不断开创公司改革发展新局面。
展望未来，公司将继续把提升公司业绩、全面履行社会责任和
义务与公司发展紧密结合起来，遵循诚实守信原则，遵守社会公
德、商业道德，强化责任理念，坚持以良好效益回报股东，积极保
护利益相关方的各项权益，努力践行精准扶贫社会责任，在实现企
业自身可持续健康发展的同时，不懈追求经济、社会和环境的综合
效益最优化，以实际行动为弘扬生态文明、建设环境友好型社会做
出更大贡献，促进社会和谐进步！
深圳市中金岭南有色金属股份有限公司董事局
2017 年 4 月 1 日
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