北方国际:经理层成员薪酬管理办法2022-07-09
经理层成员薪酬管理办法
北方国际合作股份有限公司
经理层成员薪酬管理办法
(于 2022 年 7 月 7 日经公司八届十二次董事会审议通过)
第一章 总 则
第一条 为进一步规范北方国际合作股份有限公司(以
下简称“公司”)经理层成员薪酬管理工作,建立有效的激
励约束机制,充分激发经理层成员干事创业激情和创新创造
活力,确保公司经营目标实现和推动高质量发展,根据国家
有关法律法规、政策要求及本公司《公司章程》,制定本办
法。
第二条 本办法所称的经理层成员,是指公司总经理、
副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。
第三条 薪酬管理原则
(一)依法合规原则。符合国家相关政策法规和公司章
程具体要求,科学厘清董事会等治理主体对经理层成员薪酬
管理的职责边界和履职方式。
(二)持续改善原则。年度、专项与任期激励相结合,
构建鼓励勇于担当、对标先进、追求卓越的激励机制,持续
提升管理水平。
(三)权责对等原则。坚持激励与约束相结合,建立与
考核紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的激励约束机制,
绩效增、薪酬增,绩效降、薪酬降。
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经理层成员薪酬管理办法
第二章 管理机构及职责
第四条 公司党委是经理层成员薪酬管理的前置研究机
构,听取、研究讨论经理层成员薪酬管理办法等,并提出相
关建议。
第五条 公司董事会是经理层成员薪酬管理的决策机
构,负责审定经理层成员薪酬管理办法,监控、指导经理层
成员薪酬管理办法的实施,审定经理层成员薪酬管理运行中
的重大或突发变化事项,审定经理层成员薪酬。
第六条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机
构,负责研究和审查经理层成员的薪酬政策与方案,对经理
层成员薪酬提出建议,并对政策与方案执行情况进行监督。
第三章 薪酬结构与标准
第七条 经理层成员的薪酬主要由年度薪酬、任期激励、
专项奖励等构成。
(一)年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪。基本年薪是
经理层成员年度基本收入,绩效年薪是与经理层成员年度综
合考核评价结果相挂钩的收入。
(二)任期激励是与经理层成员任期经营业绩考核结果
相挂钩的薪酬收入,将任期内年度薪酬的一部分延期支付,
任期经营业绩考核结果为 B 级及以上的,全额兑现各年度延
期支付部分,B+级及以上的在此基础上,再增加一定比例的
任期奖励。
(三)专项奖励根据“一事一议”原则,根据有关规定或
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通知执行。
第八条 年度绩效兑现和任期激励标准
年度综合考核评价结果、任期经营业绩考核结果与薪酬
兑现对应方式如下:
人员类别 考核等级 绩效年薪兑现系数 任期激励
A+
延期支付部分全部兑现,再
A
根据总经理个人考 增加一定比例作为奖励
总经理 B+
核等级确定
B 延期支付部分全额兑现
C 扣减延期支付部分的 50%
A+ (0.85,0.9]
延期支付部分全额兑现,再
A (0.8,0.85]
增加一定比例作为奖励
经理层副职 B+ (0.75,0.8]
B [0.6,0.75] 延期支付部分全额兑现
C 0 扣减延期支付部分的 50%
第九条 责任追究
(一)党中央决策部署的重大专项任务未按期完成,发
生保密违法行为或重大保密违规问题,较大及以上网络安全
事件、法律纠纷案件造成重大损失或者恶劣影响,发生严重
及以上质量问题,发生重伤及以上安全生产事故,发生突发
环境事件,发现存在质量安全环保严重违规等行为,审计中
发现较大潜亏等,根据公司有关规定实施责任追究,扣减当
年绩效年薪,或追索扣回部分或全部已发绩效年薪、专项奖
励和任期激励;情节严重的,给予组织责任追究;涉嫌违纪
违法的,依纪依法处理。
(二)建立责任终身追究机制。有关责任人员因调任、
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离职、退休等原因已离开原工作岗位的,应予以责任追究。
(三)责任追究由公司相关管理部门依据职责和规定提
出意见,经公司批准后实施。有特别规定的从其规定。
第四章 薪酬发放实施与管理
第十条 工作流程
薪酬与考核委员会根据经理层成员年度综合考核评价
等级、任期经营业绩考核等级和专项考核结果,拟订年度薪
酬、任期激励和专项奖励分配方案,经报董事会审议通过后
实施。
第十一条 经理层成员基本年薪按月支付,绩效年薪按
照一定比例实施预发。年度绩效考核和综合考核评价结束
后,兑现年度薪酬的当期支付部分,对存在责任追究问题的,
应部分或全额扣减延期支付的薪酬。
第十二条 经理层成员的薪酬计入工资总额,单独统计
列示。薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料至少保存 15
年。
第十三条 经理层成员坚持收入唯一制,除国家明确规
定和年度薪酬、任期激励和专项奖励外,不得再领取其他任
何收入。具体薪酬收入、履职待遇、业务支出等事项,按照
公司相关规定严格执行。
第五章 附 则
第十四条 本办法由公司董事会负责解释。
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第十五条 本办法自印发之日起施行。
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