柳 工：2018年限制性股票激励计划（草案）2018-12-29
广西柳工机械股份有限公司
2018 年限制性股票激励计划
（草案）
二〇一八年十二月
柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券
法》、《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激
励试行办法》（国务院国有资产监督管理委员会、财政部国资发分配〔2006〕175
号）《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发
分配〔2008〕171 号）及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《广西柳工机械
股份有限公司公司章程》制定。
2、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
3、本激励计划激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象
的情形。
4、本激励计划授予的限制性股票总数量为 14,628,147 股，不超过本激励计划
提交股东大会审议前公司股本总额的 1%，其中实际授予的限制性股票数量为
12,576,000 股，占当期限制性股票授予总量的 85.97%，预留 2,052,100 股，占当期
限制性股票授予总量的 14.03%。
5、限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的广西柳工机械股份有限公
司 A 股普通股，本激励计划限制性股票的授予价格为 3.37 元/股。
6、本激励计划限制性股票激励计划的激励对象不超过 1,950 人，占公司 2018
年 11 月 30 日的总人数比约为 19.48%。包括：公司董事、高级管理人员、经公司董
事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理骨干、
技能能手以上的技能专家（不包括董事长、独立董事、外部董事、监事）。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续
期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
7、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生
资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性
股票的授予价格及授予数量将做相应的调整。
8、本激励计划自激励对象获授限制性股票授予完成登记之日起至激励对象获
授的限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
9、自激励对象获授限制性股票授予完成登记之日起 24 个月内为限售期。在限
售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以锁定，不得以任何形式转
让、不得用于担保或偿还债务。
10、本激励计划限制性股票授予的业绩条件为：2017 年基本每股收益不低于
0.23 元/股；扣除非经常性损益后的净利润不为负；营业利润占利润总额比重不低于
93%，且不低于同行业平均水平。
11、解除限售安排：本激励计划授予的限制性股票的限售期为自限制性股票授
予登记完成之日起 24 个月，激励对象在未来 36 个月内分 3 期解除限售。限制性股
票的解除限售期及各期解除限售时间安排如表所示：
可解除限售数量占
解除限售安排 解除限售时间
获授权益数量比例
自授予完成登记之日起 24 个月后的首个交易日起至授
第一个解除限售期 40%
予完成登记之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起 36 个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期 30%
予完成登记之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起 48 个月后的首个交易日起至授
第三个解除限售期 30%
予完成登记之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
本计划预留的限制性股票的解除限售期及解除限售时间安排如下表所示：
预留部分
解除限售时间 解除限售比例
解除限售安排
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至预
第一个解除限售期 40%
留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至预 30%
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
留授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起预留
第三个解除限售期 30%
授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易日当日止
12、本激励计划获授的限制性股票解除限售条件的业绩条件如下表所示:
解除限售期 业绩考核目标
2019年基本每股收益不低于0.61元/股，且不低于同行业平均水平或对标企
业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2019年扣除
第一个解除限售期
非经常性损益后的净利润增长率不低于200.84%，且不低于同行业平均水
平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
2020年基本每股收益不低于0.67元/股，且不低于同行业平均水平或对标企
业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2020年扣除
第二个解除限售期
非经常性损益后的净利润增长率不低于230.85%，且不低于同行业平均水
平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
2021年基本每股收益不低于0.74元/股，且不低于同行业平均水平或对标企
业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2020年扣除
第三个解除限售期
非经常性损益后的净利润增长率不低于263.89%，且不低于同行业平均水
平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
预留部分的限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
预留部分
业绩考核目标
解除限售期
2019年基本每股收益不低于0.61元/股，且不低于同行业平均水平或对标
企业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2019年
第一个解除限售期
扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于200.84%，且不低于同行业平
均水平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
2020年基本每股收益不低于0.67元/股，且不低于同行业平均水平或对标
企业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2020年
第二个解除限售期
扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于230.85%，且不低于同行业平
均水平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
2021年基本每股收益不低于0.74元/股，且不低于同行业平均水平或对标
企业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2020年
第三个解除限售期
扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于263.89%，且不低于同行业平
均水平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
13、公司承诺持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其父母、配偶、子女均
未参与本激励计划。
14、公司承诺不为激励对象依限制性股票激励计划获取有关权益提供贷款以及
其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
15、激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件
被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部
利益返还公司。
16、本激励计划应遵守《171 号文》和《175 号文》的相关规定，尚需获得广
西壮族自治区国有资产监督管理委员会批准并经股东大会审议通过后方可实施。公
司股东大会在对股权激励计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提
供网络投票方式。独立董事就股东大会审议股权激励计划将向所有股东征集委托投
票权。本激励计划必须经公司股东大会审议通过后方可实施。
17、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起 60 日内，公司按相关规定
召开董事会对本激励计划限制性股票的激励对象进行授予，并完成登记、公告等相
关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限
制性股票失效。预留部分须在本股权激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个
月内授出。
18、本股权激励实施后，将不会导致广西柳工机械股份有限公司股权分布不符
合上市条件要求。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
目 录
释义 ...................................................................................................................................... 7
一、激励计划的目的 .......................................................................................................... 8
二、激励计划的管理机构 .................................................................................................. 8
三、激励对象的确定依据和范围 ...................................................................................... 9
四、激励计划所涉及的标的股票来源、数量和分配 .................................................... 11
五、激励计划的时间安排 ................................................................................................ 12
六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 .................................................... 14
七、激励对象获授权益、解除限售的条件 .................................................................... 16
八、激励计划的调整方法和程序 .................................................................................... 21
九、限制性股票会计处理 ................................................................................................ 23
十、激励计划的实施、授予及解除限售程序 ................................................................ 24
十一、公司/激励对象各自的权利义务 ........................................................................... 26
十二、公司/激励对象发生异动的处理 ........................................................................... 27
十三、本激励计划的变更、终止 .................................................................................... 30
十四、限制性股票回购注销原则 .................................................................................... 30
十五、附则 ........................................................................................................................ 32
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
柳工机械、柳工、本公
指 广西柳工机械股份有限公司
司、公司
限制性股票激励计划、本 广西柳工机械股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划（草
指
激励计划、本计划 案）
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数
限制性股票 指 量的公司股票，该等股票设臵一定期限的限售期，在达到本激
励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
本计划中获得限制性股票的广西柳工机械股份有限公司董事、
高级管理人员、经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发
激励对象 指
展有直接影响的核心业务、技术和管理骨干、技能能手以上的
技能专家（不包括董事长、独立董事、外部董事、监事）
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
自激励对象获授限制性股票完成登记之日起到限制性股票全部
有效期 指
解除限售或回购注销完毕止的时间段
公司向激励对象授予限制性股票时所确定、激励对象获得上市
授予价格 指
公司股份的价格
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于
限售期 指
担保、偿还债务的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制
解除限售期 指
性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满
解除限售条件 指
足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国务院
《175 号文》 指
国有资产监督管理委员会、财政部国资发分配〔2006〕175 号）
关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知
《171 号文》 指
（国资发分配〔2008〕171 号）
《公司章程》 指 《广西柳工机械股份有限公司章程》
广西壮族自治区国资委 指 广西壮族自治区国有资产监督管理委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、万元
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
一、激励计划的目的
为进一步完善柳工的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分
调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员的积极性、责任感和
使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公
司的长远发展，并为之共同努力奋斗，根据《公司法》、《证券法》、《175 号
文》、《171 号文》、《管理办法》等有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和
绩效考核体系等管理制度，制订本股权激励计划。
本激励计划坚持以下原则：
1、坚持依法规范，公开透明，遵循法律法规和《公司章程》规定；
2、坚持维护股东利益、公司利益，促进国有资本保值增值，有利于公司持续
发展；
3、坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称，适度强化对公司管理层的激
励力度；
4、坚持从实际出发，规范起步，循序渐进，不断完善。
二、激励计划的管理机构
1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变
更和终止。
2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责
拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会
授权范围内办理本激励计划的相关事宜。
3、监事会是本激励计划的监督机构，就本激励计划是否有利于公司的持续发
展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见，对本激励计划的实施
是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责
审核激励对象的名单。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
4、独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损
害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本激励计划向所有股东征集委托投票
权。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事
会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体
股东利益的情形发表独立意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的
激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安排
存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。
激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对
象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
三、激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《175 号
文》、《171 号文》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规
定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、经公司董事会认定的对公
司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理骨干、技能能手以上的
技能专家（不包括董事长、独立董事、外部董事、监事）。对符合本激励计划的激
励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确
定。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
（二）激励对象的范围
本激励计划的激励对象包括以下人员（不包括董事长、独立董事、外部董事、
监事）：
1、公司境内外任职的董事；
2、公司境内外任职的高级管理人员；
3、经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务技
术和管理骨干、技能能手以上的技能专家（即总监级人员、经理级人员和技术专
家、技能专家及职能专家）。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘
任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司的控股子公司具有聘
用或劳务关系。
预留权益授予的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经
董事会提名、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意向
书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明
确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确
定。
公司以上述人员作为本激励计划的激励对象，是希望通过使其拥有公司股权参
与公司利益的分享，增强核心员工对公司的凝聚力，形成一种以“利益共享”为基础
的企业文化。公司认为本股权激励的人员范围是合理的，对该部分人员进行激励是
必要的，有利于公司业绩的持续增长。
所有参与本激励计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计
划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本激励计划。
本激励计划授予涉及的激励对象共计不超过 1,950 人。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职
务，公示期不少于 10 天。
2、由公司对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股
票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买
卖公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内
幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。
3、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股
东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。
经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
四、激励计划所涉及的标的股票来源、数量和分配
（一）标的股票来源
标的股票来源为公司向激励对象定向发行柳工 A 股普通股。
（二）标的股票的数量
本激励计划授予的限制性股票总数量为 14,628,147 股，不超过本激励计划提交
股东大会审议前公司股本总额的 1%，其中实际授予的限制性股票数量为 12,576,000
股，占当期限制性股票授予总量的 85.97%，预留 2,052,100 股，占当期限制性股票
授予总量的 14.03%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的 10%。参与本激励计划的任何一名激励对象因公司
股权激励计划所获授的且尚在激励计划有效期内的权益总额累计未超过本激励计划
提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。
（三）激励对象获授的限制性股票的分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
授予限制性股票数 占授予限制性股票 占目前总股本的比
姓名 职务
量（万股） 总量比例 例
黄海波 董事、总裁 10.00 0.68% 0.007%
黄敏 董事、副总裁 9.00 0.62% 0.006%
闭同葆 副总裁 8.00 0.55% 0.005%
罗国兵 副总裁 8.00 0.55% 0.005%
王太平 副总裁 8.00 0.55% 0.005%
文武 副总裁 8.00 0.55% 0.005%
刘传捷 副总裁、财务负责人 8.00 0.55% 0.005%
金利文 副总裁 8.00 0.55% 0.005%
黄华琳 董事会秘书 6.00 0.41% 0.004%
董事、高管人员小计（9 人） 73.00 4.99% 0.050%
总监级人员（220 人） 349.50 23.89% 0.239%
经理级人员（750 人） 375.00 25.64% 0.256%
技术专家、技能专家及职能专家
460.10 31.45% 0.315%
（894 人）
合计（1873 人） 1257.6 85.97% 0.86%
预留 205.21 14.03% 0.140%
总计 1,462.81 100.00% 1.000%
注：
1、本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司 5%以
上股权的主要股东或实际控制人及其父母、配偶、子女。
2、激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。
3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提名、独立董事及监
事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意向书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对
象相关信息。
五、激励计划的时间安排
（一）有效期
本激励计划自激励对象获授限制性股票授予完成登记之日起至激励对象获授的
限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（二）授予日
授予日由公司董事会在本激励计划报广西壮族自治区国有资产监督管理委员会
审批通过、公司股东大会审议通过后确定。本激励计划限制性股票的授予日应为自
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，届时由公司召开董事会对本激
励计划的激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内
完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。预留部分须在
本股权激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内授出。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原
预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
（三）限售期
自激励对象获授限制性股票之日起 24 个月内为限售期。在限售期内，激励对
象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿还债
务。
（四）解除限售安排
本计划限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
可解除限售数量占
解除限售安排 解除限售时间
获授权益数量比例
自授予完成登记之日起 24 个月后的首个交易日起至授
第一个解除限售期 40%
予完成登记之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起 36 个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期 30%
予完成登记之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起 48 个月后的首个交易日起至授
第三个解除限售期 30%
予完成登记之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
本计划预留的限制性股票的解除限售期及解除限售时间安排如下表所示：
预留部分解除限 解除限售时间 解除限售比例
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
售安排
第一个解除限售 自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至预
40%
期 留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售 自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至预
30%
期 留授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售 自预留授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起预留
30%
期 授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易日当日止
（五）禁售期
禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计
划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本
公司股份。
2、在本激励计划最后一批限制性股票解除限售时，担任公司高级管理职务和
董事的激励对象获授限制性股票总量的 20%禁售至任职（或任期）期满后，根据其
担任高级管理职务的任期考核或经济责任审计结果确定是否解除限售。
3、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6
个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司
董事会将收回其所得收益。
4、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关
规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定。
六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
（一）限制性股票的授予价格的确定方法
限制性股票的授予价格取下列价格中的较高者：
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
1、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价的 50%，即每股 3.05
元；
2、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票收盘价的 50%，即每股 3.04
元；
3、本激励计划草案公告前 20 个交易日、60 个交易日或 120 个交易日的公司股
票交易均价之一的 50%，即每股 3.35 元；
4、本激励计划草案公告前 30 个交易日公司股票平均收盘价的 50%，即每股
3.37 元；
5、公司标的股票的单位面值，即 1 元/股。
注：
1、定价基准日前 1/20/60/120 个交易日股票交易均价=定价基准日前 1/20/60/120 个交易日
股票交易总额÷定价基准日前 1/20/60/120 个交易日股票交易总量;
2、公司对 2018 年半年度权益进行了分派，即以资本公积金向全体股东每 10 股转增 3
股，除权除息日为 2018 年 10 月 26 日；为保持前后一致，上述均价测算时进行了向前复权，即
计算 60 日均价时考虑除权因素应增加的股票交易量=0.3×2018 年 10 月 8 日至 2018 年 10 月 25
日期间成交总量（股），计算 120 日均价时考虑除权因素应增加的股票交易量=0.3×2018 年 7 月
6 日至 2018 年 10 月 25 日期间成交总量（股）。
（二）限制性股票的授予价格
本次授予的限制性股票的授予价格为每股 3.37 元，即满足授予条件后，激励对
象可以每股 3.37 元的价格购买公司向本激励计划的激励对象增发的公司股票。
（三）预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予
情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
1、预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日公司股票交易均价的
50%；
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
2、预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日公司股票收盘价的
50%；
3、预留限制性股票授予董事会决议公布前 20 个交易日、60 个交易日或 120 个
交易日的公司股票交易均价之一的 50%；
4、预留限制性股票授予董事会决议公布前 30 个交易日公司股票平均收盘价的
50%；
5、公司标的股票的单位面值，即 1 元/股。
七、激励对象获授权益、解除限售的条件
（一）限制性股票的授予条件
公司和激励对象必须满足下列条件，方可依据本激励计划向激励对象进行限制
性股票的授予：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内年内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
3、公司授予业绩考核条件如下：
2017 年基本每股收益不低于 0.23 元/股；扣除非经常性损益后的净利润不为
负；营业利润占利润总额比重不低于 93%，且不低于同行业平均水平。
在年度考核过程中同行业或对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现
偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年度考核时剔除或更换样本。
（二）限制性股票的解除限售条件
激励对象解除已获授的限制性股票，除满足上述条件外，必须同时满足如下条
件：
1、公司层面业绩考核要求
解除限售期 业绩考核目标
2019年基本每股收益不低于0.61元/股，且不低于同行业平均水平或对标企
业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2019年扣除
第一个解除限售期
非经常性损益后的净利润增长率不低于200.84%，且不低于同行业平均水
平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
2020年基本每股收益不低于0.67元/股，且不低于同行业平均水平或对标企
业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2020年扣除
第二个解除限售期
非经常性损益后的净利润增长率不低于230.85%，且不低于同行业平均水
平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
2021年基本每股收益不低于0.74元/股，且不低于同行业平均水平或对标企
业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2020年扣除
第三个解除限售期
非经常性损益后的净利润增长率不低于263.89%，且不低于同行业平均水
平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
预留部分的限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
预留部分
业绩考核目标
解除限售期
2019年基本每股收益不低于0.61元/股，且不低于同行业平均水平或对标
企业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2019年
第一个解除限售期
扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于200.84%，且不低于同行业平
均水平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
2020年基本每股收益不低于0.67元/股，且不低于同行业平均水平或对标
企业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2020年
第二个解除限售期
扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于230.85%，且不低于同行业平
均水平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
2021年基本每股收益不低于0.74元/股，且不低于同行业平均水平或对标
企业75分位值；以2017年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2020年
第三个解除限售期
扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于263.89%，且不低于同行业平
均水平或对标企业75分位值；营业利润占利润总额比重不低于75%。
注 1：上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。
注 2：同行业指中国证监会行业分类标准中属于“专用设备制造业”的上市公司。对标企业
样本公司选取中国证监会行业分类标准中属于“专用设备制造业”的上市公司。在年度考核过程
中对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本值，则将由公司董事
会在年终考核时剔除或更换样本。
注 3：以上“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润（扣除股权激励费用的影
响）。
注 4：在股权激励有效期内，在计算每股收益时，若公司当年实施公开发行或非公开发行
等行为，新增加的股本可不计入当年以及未来年度股本增加额的计算。
由本限制性股票激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。若解除限售条件
未达成，则激励对象当年限制性股票不可解除限售，由公司按照本激励计划相关规
定，以授予价格加上银行同期存款利息进行回购注销。
根据国资监管部门的相关规定，上市公司授予激励对象股权时的业绩目标水平
及激励对象行使权利时的业绩目标水平应对照同行业平均业绩（或对标企业业绩）
水平。按照中国证监会行业分类标准，柳工属于“专用设备制造业”，公司对标企业
选取与柳工主营业务较为相似的，且综合实力、盈利能力、资产规模等方面可比的
A 股上市公司，同时考虑经营结构稳定性和经营规模可比性等，剔除了变动幅度异
常样本后，选取以下 6 家上市公司作为本期激励计划授权及解除限售的业绩考核指
标对标公司：
证券代码 证券简称
600031.SH 三一重工
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
000157.SZ 中联重科
000425.SZ 徐工机械
600761.SH 安徽合力
000680.SZ 山推股份
002097.SZ 山河智能
在年度考核过程中同行业或对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现
偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标和水平
进行调整和修改。由本股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
2、个人层面绩效考核
（1）考核内容
公司倡导高绩效导向的文化，对考核对象的工作业绩和行为表现进行客观评
价，促进公司与考核对象绩效的持续改善和提升。
（2）考核项目与指标
激励对象在考核期内发生岗位变动的，考核指标跟随岗位变动。年终统计时，
前后岗位按照时间段确定权重汇总计算考核分值。调动到新岗位有过渡期的，过渡
期时间应予扣除。
（3）考核等级及评价标准
考核等级 评价标准
按既定节点完成或提前完成工作目标，符合全部关键衡量指标，并有关键衡
优秀（A） 量指标以外的业绩突破或对既往的工作有突破性的改进；具有非常出色的行
为表现
按既定节点完成或提前完成工作目标，符合全部关键衡量指标；具有较为出
良好（B）
色的行为表现
按既定节点完成或工作目标，基本符合大多数关键衡量指标。具有较好的行
胜任（C）
为表现
主要因主观或外界客观特殊原因导致工作目标只是部分完成，或正在开展；
不胜任（D）
行为表现较差
（4）考核期间与次数
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
被考核人获授或解除限售限制性股票的前一会计年度。获授限制性股票全部解
除限售或回购注销前，考核每年进行一次。
（5）考核流程
公司人力资源部等相关部门负责具体考核操作，根据被考核人年度工作业绩目
标完成情况及行为表现情况进行评估，并形成被考核人年度绩效考核结果。其中，
董事、高级管理人员的年度考核结果需报公司董事会薪酬与考核委员会备案。
董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定被考核人的限制性股票的授予、解
除限售资格及数量。
（6）考核结果的运用
在授予前一年度，个人绩效考核等级为不合格的激励对象不能参与限制性股票
的授予。
在解除限售期内，个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除
限售额度。
若激励对象某一授予或解除限售时点上一年度业绩考核结果为胜任及以上，则
其当期个人绩效表现达到授予条件或解除限售条件，在满足其他授予条件下，对应
部分的限制性股票被授予或解除限售；若激励对象的年度绩效考核结果为不胜任，
则对应部分的限制性股票未达到授予条件或解除限售条件，取消授予或不得解除限
售当期应解除限售的限制性股票，其中已授予但因未达到解除限售条件而未解除限
售的股票，由公司按照授予价格回购并注销。考核等级及对应标准系数如下表：
考核结果 合格 不合格
标准等级 优秀（A） 良好（B） 胜任（C） 不胜任（D）
标准系数 1.0 1.0 1.0 0
考核等级按照公司年度绩效考核方法，实行强制分布，其中 A 比例为前 5%，B
比例为 15%，C 比例为 75%，D 比例为后 5%。
（7）考核程序
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
公司人力资源部在董事会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在
此基础上形成绩效考核报告上交董事会。董事会根据考核报告确定被激励对象的解
除限售资格及数量。
八、激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划有效期内，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆
细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股
价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后
的限制性股票数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
4、派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
（二）限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划授予前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆
细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整
方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；
n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后的
授予价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
（三）限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会按照上述规定
调整授予价格、限制性股票数量。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》、
《公司章程》和限制性股票计划的规定出具专业意见。
九、限制性股票会计处理
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新
取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售
的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入
相关成本或费用和资本公积。
在测算日（2018 年 12 月 28 日），授予的每股限制性股票的股份支付公允价值
=公司股票的市场价格-授予价格，为每股 2.70 元；公司按照本激励计划授予
12,576,000 股（不包括预留部分）限制性股票进行了预测算（授予时进行正式测
算），确认总费用为 3,395.52 万元，前述费用由公司在实施限制性股票激励计划的
限售期内分摊。假设授予日为 2019 年 2 月 28 日，则限制性股票成本摊销情况见下
表：
单位：万元
摊销总费用 2019 年 2020 年 2021 年 2022 年 2023 年
3,395.52 1,061.10 1,273.32 707.40 311.26 42.44
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。公司以目前情况估计，
在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期
内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作
用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来
的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
预留部分的限制性股票待正式授予之后，参照首次授予进行会计处理。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
十、激励计划的实施、授予及解除限售程序
（一）本激励计划的生效程序
1、公司董事会应当依法对本计划作出决议。董事会审议本计划时，作为激励
对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本计
划并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授
权，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作。
2、独立董事及监事会应当就本计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显
损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
3、公司聘请律师对激励计划出具法律意见书。
4、本计划经广西壮族自治区国资委审核批准，公司股东大会审议通过后方可
实施。公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示
激励对象名单（公示期不少于 10 天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充
分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本计划前 5 日披露监事会对激励名单审
核及公示情况的说明。
5、公司股东大会在对本计划进行投票表决时，独立董事应当就本计划向所有
的股东征集委托投票权，并且公司在提供现场投票方式时提供网络投票的方式。公
司股东大会审议本计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股
东，应当回避表决。
6、本计划经公司股东大会审议通过，且达到本计划规定的授予条件时，公司
在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后，董事会负责实施限
制性股票的授予、解除限售和回购。
（二）限制性股票的授予程序
1、股东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署相关协议，以此约
定双方的权利义务关系。公司董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票授
予事宜。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
2、公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本激励计划设定的激励对象
获授权益的条件是否成就进行审议并公告，预留权益的授予方案由董事会确定并审
议批准。
3、独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获
授权益的条件是否成就出具法律意见。
4、公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意
见。
5、公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存在差异时，独立董事、监
事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
6、本激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励对象限制
性股票并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后应及时
披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，本激励计划终
止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激励计
划。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
7、公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认
后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（三）限制性股票的解除限售程序
1、在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会应
当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同
时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售条件是否成就出具法律意
见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未满
足条件的激励对象，由公司以授予价格回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限
制性股票。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
2、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理
人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
十一、公司/激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
1、公司具有对本激励计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核，并监
督和审核激励对象是否具有继续解除限售的资格。若激励对象出现本激励计划“十
二、（二）激励对象个人情况发生变化”规定的条件之一的，经公司董事会批准，
公司可以按本激励计划规定的原则按本激励计划的规定回购并注销激励对象相应尚
未解除限售的限制性股票。
2、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及
其他税费；
3、公司承诺不为激励对象依限制性股票激励计划获取有关权益提供贷款以及
其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保；
4、公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义
务；
5、公司应当根据限制性股票激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券
登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规
定解除限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的
原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担
责任。
6、公司确定本期计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务的权
利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对
象签订的劳动合同执行。
7、公司承诺没有激励对象同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
8、法律法规规定的其它相关权利义务。
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
（二）激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司
的发展做出应有贡献；
2、激励对象应当按照本激励计划规定对其获授的限制性股票予以限售。
3、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
4、激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票
应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。在限制性股票解除限售
之前，激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利同时锁定，不得在二级市场
出售或以其他方式转让，该等股票股利的限售期与限制性股票相同。
5、公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红
在代扣代缴个人所得税后由公司代为收取，待该部分限制性股票解除限售时返还激
励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，公司在按照本激励计划的规定回购该
部分限制性股票时应扣除代为收取的该部分现金分红，并做相应会计处理。
6、激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其
它税费。
7、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利
益返还公司。
8、法律、法规规定的其他相关权利义务。
十二、公司/激励对象发生异动的处理
（一）公司发生异动的处理
1、公司出现下列情形之一时，本激励计划即行终止：
（1）公司控制权发生变更；
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
（2）公司出现合并、分立等情形；
（3）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（4）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（5）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（6）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（7）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止本激励计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解除限售的
限制性股票由公司按授予价格回购注销。
2、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合
限制性股票授出条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司按照授予
价格回购注销处理，激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返
还已获授权益。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
（二）激励对象个人情况发生变化
1、激励对象发生职务变更，属于在柳工体系内的正常职务变更，且继续为公
司服务的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行，
否则由公司按授予价格回购注销。。
2、激励对象因如下原因：
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
（2）违反国家有关法律法规、公司章程规定的；
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
（3）激励对象在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司商业和技
术秘密、实施关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面影响等违法违
纪行为，给公司造成损失的。
已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格与市场
价格孰低价格回购注销；对于已解除限售部分的限制性股票，公司可要求激励对象
返还其因股权激励带来的收益。
3、激励对象因死亡、丧失民事行为能力等客观原因与公司解除或者终止劳动
关系时，授予的权益当年达到可行使时间限制和业绩考核条件的，可解除限售部分
可以在离职之日起半年内解除限售，半年后尚未解除限售限制性股票，由公司按授
予价格回购注销；尚未达到可行使时间限制和业绩考核条件的，由公司按授予价格
回购注销。
4、激励对象辞职、因个人原因被解除劳动关系的，尚未解除限售的限制性股
票由公司按授予价格与市场价格孰低价格回购注销。
5、激励对象发生以下情况时，自情况发生之日起，激励对象已获授但尚未解
除限售的限制性股票全部由公司按授予价格与市场价格孰低价格回购注销。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
6、退休
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柳工 2018 年限制性股票激励计划（草案）
（1）为鼓励激励对象在职期间甚至退休后为公司多做贡献，激励对象退休
后，其已获授的限制性股票仍然按照本计划规定的程序行权或解除限售，但不需要
通过年度个人绩效考核。
（2）激励对象因退休而离职，但受聘于公司竞争对手的，尚未达到解锁条件
的限制性股票由公司按照授予价格和当时市场价的孰低值回购注销。
7、其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
（三）公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的规
定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，
应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
十三、本激励计划的变更、终止
（一）公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审
议通过。
（二）公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东
大会审议决定，且不得包括下列情形：
1、导致提前解除限售的情形；
2、降低授予价格的情形。
（三）公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董事
会审议通过。
（四）公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当由
股东大会审议决定。
十四、限制性股票回购注销原则
公司按本激励计划规定回购注销限制性股票的，回购价格按照本激励计划上述
相关规定确定，但根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。
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（一）回购价格的调整方法
若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股或配股、派息
等事项，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整，调整方法
如下：
1、公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细：P＝P0÷（1＋n）
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价
格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转
增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。
2、缩股：P＝P0÷n
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价
格；n 为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。
3、配股：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]
其中：P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股
的股数与配股前公司总股本的比例）
4、派息：P＝P0-V
其中：P0 为调整前的每股限制性股票回购价格；V 为每股的派息额；P 为调整
后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
（二）回购价格的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购
价格。董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。
2、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经股
东大会审议批准。
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（三）回购注销的程序
1、公司发生本激励计划规定的需要回购注销情形，及时召开董事会审议回购
股份方案，并将回购股份方案提交股东大会批准；
2、公司按照本激励计划的规定实施回购时，应按照《公司法》的规定进行处
理。
十五、附则
（一）公司不得为激励对象依本激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资
助，包括为其贷款提供担保。
（二）本激励计划中的有关条款，如与国家有关法律、法规及行政规章、规范
性文件相冲突，则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行。本激励计划中
未明确规定的，则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行。
（三）若激励对象违反本激励计划、《公司章程》或国家有关法律、法规及行
政规章及规范性文件，出售按照本激励计划所获得的股票，其收益归公司所有，由
公司董事会负责执行。
（四）本激励计划须经广西壮族自治区国有资产监督管理委员会审核批准、公
司股东大会审议通过后生效。
（五）本激励计划由公司董事会负责解释。
广西柳工机械股份有限公司董事会
2018 年 12 月 28 日
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