万泽股份第十届董事会第三十九次会议资料




                 万泽实业股份有限公司独立董事
 关于第十届董事会第三十九次会议相关议案的独立意见


       根据《深圳证券交易所股票上市规则》和《万泽实业股份有限公司章
程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，作为万泽实业股份有限
公司（以下简称“公司”）的独立董事，我们对公司第十届董事会第三十

九次会议审议的相关议案进行了认真审核，基于独立立场判断，发表以下
独立意见：
       一、关于《公司 2021 年股权激励计划（草案）（修订稿）》及其摘要
的独立意见
       公司本次修订《公司 2021 年股权激励计划（草案）》中关于限售期及
解除限售安排、公司层面业绩考核要求、限制性股票的公允价值及确定方

法等部分的相关内容，主要是考虑到公司的实际情况，为提升激励效果、
更好地实施本次股权激励计划而做出的调整优化，有利于公司的持续发展，
不会损害公司及全体股东的利益。

       因此，我们一致同意公司修订《公司 2021 年股权激励计划（草案）》
及其摘要，并将相关议案提交公司股东大会进行审议。
       二、关于本次修订后股权激励计划设定指标的科学性和合理性的独立

意见
       本次股权激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考
核和个人层面绩效考核。

       为提升激励效果、更好地实施本次股权激励计划，公司对公司层面业
绩考核要求进行了修订，调整了本次股权激励计划的考核期限，其他考核
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要求保持不变。公司层面业绩指标为营业收入增长率或扣非净利润增长率，
两个指标均能反映企业盈利能力及成长性，具体数值的确定综合考虑了宏
观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况、公司的实际情况以及未来发

展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指
标设定合理、科学。
    除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了绩效考核评

价指标，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。
    综上，我们一致认为，公司本次修订后的股权激励计划考核要求具有
全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，

同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次股权激励计划的考核目的，
我们同意将相关议案提交公司股东大会进行审议。




                                                   2021 年 11 月 29 日
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（此页无正文，仅为公司独立董事关于第十届董事会第三十九次会议相关

议案的独立意见签字页）




独立董事签名：



   王苏生



   虞熙春



   李丘林