广东宝丽华新能源股份有限公司

                   监事 2022 年度薪酬与绩效考核方案


    为进一步提升公司管理水平，持续完善公司激励约束机制，促进公司持续、
稳定、健康发展，根据《公司法》、《上市公司治理准则》及公司《章程》的有关
规定，结合公司实际情况，参考行业及地区薪酬水平，公司拟订监事 2022 年度
薪酬与绩效考核方案如下：
    一、适用对象：在公司领取薪酬的监事。
    二、适用期限：2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
    三、考核原则
    1、公司监事的薪酬总额与公司的年度经营指标及其完成情况挂钩，依据业
绩考评和个人履行职责考评结果兑现薪酬，体现责任、风险与利益相一致的原则。
    2、公司薪酬政策兼顾短期激励与长期激励，对公司重大战略的落实及对经
营业绩或对公司长远有重大影响的事件进行激励，以有效促进企业可持续发展。
    3、公司根据监事承担的企业管理、监督责任，参考市场薪酬水平，合理确
定其任期内的稳定薪酬以及激励机制。
    四、2022 年度绩效考核内容
    1、公司年度经营计划及目标完成情况
    2、公司监事履职评价
    （1）履职评价程序
    根据《上市公司治理准则》的要求，在每一会计年度完结之后，组织开展公
司监事采取自我评价、相互评价等方式对上一年度履职情况进行评价，填写履职
评价表，并通过适当的方式向股东大会汇报其工作。
    （2）评价标准说明
    公司监事上一年度履职过程中出现下列情形之一的，当年履职评价应当为不
称职：
    ①泄露公司商业秘密，损害公司合法利益的；
    ②在履职过程中获取不正当利益，或者利用监事地位谋取私利的；
    ③其他严重失职的行为等。


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    五、薪酬标准
   1、公司监事采用年薪+绩效奖金制。

                                        2022 年度年薪标准
    姓   名             职   务                               2022 年度绩效标准
                                            （万元）

    胡迪远           监事会主席               100                 参加子公司考核

    王华清              监事                   28                 参加子公司考核

    杨   敬             监事                   60                 参加子公司考核

   2、参与子公司考核的监事，除领取固定年薪外，按照子公司的薪酬管理制
度及业绩提成规定发放薪酬奖金。
    六、发放办法
   1、公司监事基本工资按月发放，绩效工资按年度发放。
   2、公司监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期
计算并予以发放。
   3、薪酬奖金发放后，如受公司处罚的，公司保留收回其不当收入的权利。




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                                                 监 事 会
                                            2022 年 11 月 23 日




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