韶钢松山：上海荣正投资咨询股份有限公司关于公司2019年股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告2019-11-12
证券代码：000717 公司简称：韶钢松山
上海荣正投资咨询股份有限公司
关于
广东韶钢松山股份有限公司
2019 年股票期权激励计划（草案）
之
独立财务顾问报告
2019 年 11 月
目 录
一、释义........................................................................................................................ 3
二、声明........................................................................................................................ 4
三、基本假设................................................................................................................ 5
四、激励计划的主要内容............................................................................................ 6
（一）激励对象的范围 ............................................................................................ 6
（二）标的股票来源和数量 .................................................................................... 6
（三）股票期权的分配情况 .................................................................................... 6
（三）激励计划的时间安排 .................................................................................... 7
（四）股票期权的行权价格 .................................................................................... 9
（五） 股票期权的获授条件及行权条件 ............................................................... 9
（六）激励计划的其他内容 .................................................................................. 12
五、独立财务顾问意见.............................................................................................. 13
（一）对激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 ...................................... 13
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 .......................................... 13
（三）对激励对象范围和资格的核查意见 .......................................................... 14
（四）对激励计划权益授出额度的核查意见 ...................................................... 15
（五）对激励计划权益行权价格的确定方法的核查意见 .................................. 15
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ...... 15
（七）激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见 .. 16
（八）对公司实施激励计划的财务意见 .............................................................. 16
（九）公司实施激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见 .. 17
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见 .......................... 17
（十一）其他应当说明的事项 .............................................................................. 18
六、备查文件及咨询方式.......................................................................................... 19
（一）备查文件 ...................................................................................................... 19
（二）咨询方式 ...................................................................................................... 19
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一、释义
韶钢松山、公司 指 广东韶钢松山股份有限公司
韶关钢铁 指 广东韶关钢铁有限公司
本计划、激励计划 指 公司 2019 年股票期权激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购
股票期权、期权 指
买公司一定数量股份的权利
有资格获授一定数量股票期权的公司董事、高级管理人员及其他
激励对象 指
核心管理、技术、业务人员
授予日 指 向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日
行权价格 指 激励对象购买公司股票的价格
有效期 指 从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段
等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段
行权 指 激励对象按照激励计划设定的条件购买公司股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权条件 指 激励对象行使股票期权所必需满足的条件
股本总额 指 指本计划公告时公司已发行的股本总额
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《广东韶钢松山股份有限公司章程》
《广东韶钢松山股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核
《考核办法》 指
管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
国资委 指 国务院国有资产监督管理委员会
交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元 指 人民币元
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二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由韶钢松山提供，激励计
划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所
依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚
假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本
独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就激励计划对韶钢松山股东是否公平、合理，对
股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对韶钢松山的任何投
资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独
立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请韶钢松山全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对韶钢松山全体股东尽责的态
度，依据客观公正的原则，对激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅
了相关资料，调查的范围包括《公司章程》、薪酬管理办法、历次董事会、股
东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并
和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报
告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告 系按 照《公 司法 》、 《证 券法》 、《 上市 公司股 权激 励管 理办
法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配
[2006]175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通
知》（国资发分配[2008]171 号）、《主板信息披露业务备忘录第 3 号——股权
激励及员工持股计划》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供
的有关资料制作。
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三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）韶钢松山对激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并
最终能够如期完成；
（五）激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款
全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
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四、激励计划的主要内容
韶钢松山 2019 年股票期权激励计划由韶钢松山董事会下设薪酬与考核委员
会负责拟定和修改激励计划，根据目前中国的政策环境和韶钢松山的实际情
况，对公司的激励对象采取 2019 年股票期权激励计划。本独立财务顾问报告将
针对韶钢松山 2019 年股票期权激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围
本计划拟授予的激励对象不超过 138 人，具体包括：公司董事、高级管理
人员及其他核心管理、技术、业务人员。所有激励对象必须与公司或公司的子
公司具有雇佣关系或者在公司或公司的子公司担任职务。
所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计
划，已经参与其他上市公司激励计划的，不得参与本计划。
（二）标的股票来源和数量
本计划采用股票期权作为激励工具，标的股票来源为公司向激励对象定向
发行公司A股普通股。
本计划拟向激励对象授予不超过 2,394 万份股票期权，约占公司本计划公
布时公司股本总额 241,952.44 万股的 0.99%。本计划为一次性授予，无预留部
分。
本计划中任何一名激励对象所获授股票期权数量均未超过本计划提交股东
大会审议之前公司股本总额的 1%。
在本计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公
积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，股票期权的行权
数量将做相应的调整。
（三）股票期权的分配情况
本计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
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授予股权数 占授予总 占目前股本
序号 姓名 职务/岗位
（万份） 量比例 总额比例
1 李世平 董事长 60 2.51% 0.02%
2 刘建荣 副董事长 55 2.30% 0.02%
3 张永生 董事 50 2.09% 0.02%
4 冯国辉 高级副总裁 50 2.09% 0.02%
5 卢学云 副总裁 50 2.09% 0.02%
6 谢志雄 高级副总裁 45 1.88% 0.02%
7 皮丽珍 副总裁、董事会秘书 45 1.88% 0.02%
8 程晓文 副总裁 40 1.67% 0.02%
9 郭亮 副总裁 40 1.67% 0.02%
10 郭利荣 财务负责人 20 0.84% 0.01%
核心管理、技术、业务人员（128 人） 1,939 80.98% 0.80%
合计 2,394 100.00% 0.99%
注：1、激励对象均未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有单
独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、在本计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，严格按照国家有关
政策规定执行。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规
定，依据公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
（四）激励计划的时间安排
1、本计划有效期
本计划的有效期自股票期权授予之日起计算，最长不超过60个月。
2、本计划的授予日
授予日必须为交易日，授予日在本计划提交公司股东大会审议通过后确
定。自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内，公司将按
相关规定召开董事会对本次授予的激励对象进行授予，并完成登记、公告等相
关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的股票
期权失效。
3、本计划的等待期
等待期为期权授予日至可行权日之间的时间，等待期为24个月。
4、本计划的可行权日
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
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（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
激励对象获授的股票期权自授予日起满24个月后，若达到本计划规定的行
权条件，激励对象应在未来36个月内分期行权。行权安排如下表所示：
可行权数量占获授
行权安排 行权有效期
权益数量比例
第一个 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起
33%
行权期 36个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日
33%
行权期 起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自授予日起 48 个月后的首个交易日起至授予日
34%
行权期 起 60 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期
股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股
票期权由公司注销。
5、本计划的禁售规定
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本计划的
禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有公司股份总数的25%。上述人员离职后半年内，不得转让
其所持有的公司股份。
（2）向董事、高级管理人员授予的股票期权，应保留不低于授予总量的
20%至任期考核合格后行权。若本计划本期有效期结束时，作为激励对象的董
事、高级管理人员任期未满，则参照计划本期有效期结束年度对应的考核结果
作为其行权条件，在有效期内行权完毕。
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（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公
司董事会将收回其所得收益。
（4）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
（五）股票期权的行权价格
股票期权的行权价格的定价基准日为本计划公布日。行权价格不得低于股
票票面金额，且不得低于下列价格较高者：
1、本计划公布前1个交易日的公司股票交易均价，即3.47元/股；
2、本计划公布前20个交易日的公司股票交易均价，即3.61元/股。
根据本计划行权价格的确定方法，本计划授予的股票期权的行权价格为每
股3.61元。即满足行权条件后，激励对象可以按每股3.61元的价格购买公司向激
励对象定向发行公司A股普通股。
（六）股票期权的授予条件及行权条件
1、股票期权的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
1）公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
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（5）中国证监会认定的其他情形。
2）激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3）公司业绩考核条件达标，即达到以下条件：
授予日上一财务年度净资产收益率不低于9%，且不低于同行业对标企业50
分位值水平；授予日上一财务年度利润总额不低于30亿元；授予日上一财务年
度完成韶关钢铁下达的EVA考核目标。
若公司未达到授予条件，则公司不得依据本计划授予任何股票期权；若激
励对象未达到授予条件，则公司不得依据本计划向该激励对象授予任何股票期
权。
2、股票期权的行权条件
激励对象获授的期权行权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
1）公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2）激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
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（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本计划已获授但
尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第2）条规定情形
之一的，该激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注
销。
3）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权行权的业绩考核条件为：
行权期 业绩考核目标
行权年度的上一财务年度净资产收益率不低于11%，且不低于同
行业对标企业75分位值水平；以授予日前三财务年度扣非后利润
第一个
总额平均值为基数，行权年度的上一财务年度利润总额增长率不
行权期
低于3%，且增长率不低于同行业对标企业75分位值水平；行权年
度的上一财务年度完成韶关钢铁下达的EVA考核目标。
行权年度的上一财务年度净资产收益率不低于12%，且不低于同
行业对标企业75分位值水平；以授予日前三财务年度扣非后利润
第二个
总额平均值为基数，行权年度的上一财务年度利润总额增长率不
行权期
低于4%，且增长率不低于同行业对标企业75分位值水平；行权年
度的上一财务年度完成韶关钢铁下达的EVA考核目标。
行权年度的上一财务年度净资产收益率不低于13%，且不低于同
行业对标企业75分位值水平；以授予日前三财务年度扣非后利润
第三个
总额平均值为基数，行权年度的上一财务年度利润总额增长率不
行权期
低于5%，且增长率不低于同行业对标企业75分位值水平；行权年
度的上一财务年度完成韶关钢铁下达的EVA考核目标。
注：（1）上述授予与行权业绩考核中净资产收益率是指归属上市公司股东
的扣除非经常性损益后的净资产收益率，利润总额是指扣除非经常性损益后的
利润总额。（2）本计划有效期内，若公司存在发行股份融资或发行股份收购资
产等行为，则新增加的净资产不计入净资产收益率的考核计算范围。（3）上述
各“行权年度”分别指授予日后的第二、第三及第四个财务年度。
（4）对标企业的选取
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根据申万行业分类标准，公司属于“SW钢铁”行业，从中选取具有一定规
模的上市公司作为对标企业，共计21家，具体如下：
股票代码 证券简称 股票代码 证券简称
600019.SH 宝钢股份 600010.SH 包钢股份
000932.SZ 华菱钢铁 600507.SH 方大特钢
000898.SZ 鞍钢股份 600022.SH 山东钢铁
600782.SH 新钢股份 000778.SZ 新兴铸管
002110.SZ 三钢闽光 000959.SZ 首钢股份
600808.SH 马钢股份 600569.SH 安阳钢铁
000825.SZ 太钢不锈 600126.SH 杭钢股份
601003.SH 柳钢股份 601005.SH 重庆钢铁
600282.SH 南钢股份 600231.SH 凌钢股份
000709.SZ 河钢股份 000761.SZ 本钢板材
002075.SZ 沙钢股份
若在年度考核过程中，对标企业主营业务出现重大变化，与公司的产品和
业务不具有相关性，则由公司董事会根据股东大会授权剔除或更换相关样本。
在本计划有效期内，若上述对标企业存在收购资产、会计政策及会计估计变更
事项，则应剔除该等事项对对标企业净利润产生的影响。
4）激励对象个人层面考核
激励对象按照公司《2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法》分年进
行考核，根据个人的绩效考评结果确定当年度的行权比例，具体见下表：
考评结果 优秀 称职 基本称职 不称职
标准系数 1.0 1.0 0.8 0
激励对象上一年度考核合格后才具备股票期权当年度的行权资格，个人当
年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。当年度激励对象未能行
权的股票期权由公司注销。
5）因公司层面业绩考核不达标或个人层面绩效考核导致当期行权的条件未
成就的，对应的股票期权不得行权或递延至下期行权，由公司注销。
（七）激励计划的其他内容
激励计划的其他内容详见《广东韶钢松山股份有限公司 2019 年股票期权激
励计划（草案）》。
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五、独立财务顾问意见
（一）对激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
1、韶钢松山不存在《管理办法》规定的不能行使股权激励计划的以下情
形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
2、韶钢松山2019年股票期权激励计划所确定的激励范围及分配、授予数
量、股票来源、资金来源、获授条件、时间安排、行权安排、激励对象个人情
况发生变化时如何实施股权激励计划、股权激励计划的变更等均符合相关法
律、法规和规范性文件的规定。
3、激励计划的实施不会导致韶钢松山股权分布不具备上市条件。
经核查，本财务顾问认为：韶钢松山 2019 年股票期权激励计划符合有关
政策法规的规定。
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
1、激励计划符合法律、法规的规定
韶钢松山为实行激励计划而制定的《2019 年股票期权激励计划（草案）》
内容符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上
市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股
权激励制度有关问题的通知》、《主板信息披露业务备忘录第 3 号——股权激励
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及员工持股计划》及《公司章程》的相关规定，不存在违反有关法律、法规和
规范性文件的内容。本次股票期权激励计划不存在损害韶钢松山及全体股东利
益的情形。
2、激励计划有利于公司的可持续发展
激励计划中行权价格和行权条件的设置在有效保护现有股东的同时，形成
了对激励对象的有效激励和约束。因此，激励计划能够较好的将激励对象的利
益与股东的利益联系起来，有利于公司的可持续发展。
3、激励计划在操作程序上具有可行性
激励计划明确规定了授予股票期权及激励对象获授、行权程序等，这些操
作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
经核查，本财务顾问认为：韶钢松山 2019 年股票期权激励计划符合相关
法律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性，因此是可行
的。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
韶钢松山 2019 年股票期权激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法
律、法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场进入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有
公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、直系近亲属。
经核查，本财务顾问认为：韶钢松山 2019 年股票期权激励计划所规定的
激励对象范围和资格符合《管理办法》的规定。
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（四）对激励计划权益授出额度的核查意见
1、激励计划的权益授出总额度
激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》所规定的：全部有效的股
权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额 10%。
2、激励计划的权益授出额度分配
激励计划任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的韶钢松山
股票累计均未超过公司股本总额的 1%。
经核查，本财务顾问认为：韶钢松山 2019 年股票期权激励计划的权益授
出额度符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
（五）对激励计划权益行权价格的确定方法的核查意见
股票期权的行权价格的定价基准日为本计划公布日。行权价格不得低于股
票票面金额，且得低于下列价格较高者：
1、本计划公布前1个交易日的公司股票交易均价，即3.47元/股；
2、本计划公布前20个交易日的公司股票交易均价，即3.61元/股。
根据本计划行权价格的确定方法，本计划授予的股票期权的行权价格为每
股3.61元。即满足行权条件后，激励对象可以按每股3.61元的价格购买公司向激
励对象定向发行公司A股普通股。
经核查，本财务顾问认为：韶钢松山 2019 年股票期权激励计划的行权价
格的确定方式符合相关的法律、法规规定，不存在损害上市公司及全体股东利
益的情形。
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资
助的核查意见
激励计划中明确规定：“激励对象的行权资金来源为激励对象自筹资金”、
“公司承诺不为激励对象获授的股票期权行权提供贷款、贷款担保以及其他任
何形式的财务资助”、“激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担
保或偿还债务”。
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经核查，截止本财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：韶钢松山不存在
为激励对象提供任何形式财务资助的计划或安排。
（七）激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的
情形的核查意见
1、激励计划符合相关法律、法规的规定
广东韶钢松山股份有限公司的 2019 年股票期权激励计划符合《管理办法》、
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上
市公司实施股权激励制度有关问题的通知》的相关规定，且符合《公司法》、
《证券法》、《证券法》、《上市公司章程指引》、《主板信息披露业务备忘录第 3
号——股权激励及员工持股计划》等有关法律、法规和规范性文件的规定。
2、激励计划的时间安排与考核
激励计划的有效期为 5 年。授予的权益存在 2 年等待期，3 年行权期，体
现了计划的长期性，同时对行权期建立了严格的公司业绩考核与个人绩效考
核，防止短期利益，将股东利益与经营管理层利益紧密的捆绑在一起。
经核查，本财务顾问认为：韶钢松山 2019 年股票期权激励计划不存在损
害上市公司及全体股东利益的情形。
（八）对公司实施激励计划的财务意见
根据 2006 年 3 月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，股票期权
作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内
摊销计入会计报表。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的相关规定，在 2019 年股票期权激励计划中向激励对
象授予的股票期权作为企业对权益结算支付，应当在授予日按照以下规定进行
处理：完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以
权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益
工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的
服务计入相关成本或费用和资本公积。在资产负债表日，后续信息表明可行权
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权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权日调整至实际
可行权的权益工具数量。
为了真实、准确的反映公司实施激励计划对公司的影响，本财务顾问认为
韶钢松山在激励计划中的会计处理部分已对计量、提取和核算的股权激励成本
费用做出相应说明，且该计量、提取和核算的方式符合《企业会计准则第 11
号——股份支付》及有关监管部门的要求，同时提请股东注意可能产生的摊薄
影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计
报告为准。
（九）公司实施激励计划对上市公司持续经营能力、股东
权益影响的意见
在股票期权授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施
将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升
造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成正相关变化。
因此激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和
全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增
加产生深远且积极的影响。
经分析，本财务顾问认为：从长远看，韶钢松山 2019 年股票期权激励计
划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意
见
韶钢松山 2019 年股票期权激励计划的业绩考核指标包括净资产收益率、扣
除非经常损益后的利润总额以及 EVA，上述指标形成了一个完善的指标考核体
系，能够树立较好的资本市场形象，能综合反映公司盈利能力的成长性，股东
回报及公司价值创造能力。
除公司层面的业绩考核外，激励计划对个人设置了严密的绩效考核体系。
经分析，本财务顾问认为：韶钢松山 2019 年股票期权激励计划中所确定
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的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。
（十一）其他应当说明的事项
1、本独立财务顾问报告第四部分所提供的激励计划的主要内容是为了便于
论证分析，而从《广东韶钢松山股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草
案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公告
原文为准。
2、作为韶钢松山本次股票期权激励计划的独立财务顾问，特请投资者注
意，激励计划的实施尚需以下法定程序：
（1）国务院国资委审核批准激励计划；
（2）韶钢松山股东大会批准激励计划。
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六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
1、《广东韶钢松山股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案）》；
2、广东韶钢松山股份有限公司第八届董事会 2019 年第六次临时会议决
议；
3、广东韶钢松山股份有限公司独立董事关于对第八届董事会 2019 年第六
次临时会议相关事项的独立意见；
4、广东韶钢松山股份有限公司第八届监事会 2019 年第四次临时会议决
议；
5、《广东韶钢松山股份有限公司章程》。
（二）咨询方式
单位名称： 上海荣正投资咨询股份有限公司
经 办 人： 方攀峰
联系电话： 021-52588686
传 真： 021-52583528
联系地址： 上海市新华路 639 号
邮编：200052
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（此页无正文，为《上海荣正投资咨询股份有限公司关于广东韶钢松山股
份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告》的签字盖
章页）
经办人：方攀峰
上海荣正投资咨询股份有限公司
2019 年 11 月 11 日
