山东海化股份有限公司
                 董事、监事及高级管理人员薪酬方案


    山东海化股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 3 月 24 日分
别召开了第八届董事会 2022 年第一次会议和第八届监事会 2022 年第一次
会议，审议通过了《关于确定公司董事薪酬方案的议案》《关于确定公司
高级管理人员薪酬方案的议案》及《关于确定公司监事薪酬方案的议案》。
方案具体内容如下：
    一、适用对象
       公司全体董事、监事及高级管理人员。
       二、适用期限
       董事、监事薪酬方案自公司 2021 年度股东大会审议通过后生效，至
新的薪酬方案产生之日止；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后生
效，至新的薪酬方案产生之日止。
       三、薪酬方案
       1. 董事薪酬方案
       （1）独立董事在公司领取薪酬的标准为 10 万元/年（含税），按季度
发放。
       （2）在公司兼任管理职务的非独立董事，根据其担任的管理职务，
按照公司相关薪酬标准与绩效考核结果领取薪酬，不另行领取董事薪酬或
津贴。
       （3）未在公司兼任管理职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或津
贴。
       2. 监事薪酬方案
       （1）职工代表监事根据其所担任的管理职务或岗位，按照公司相关
薪酬标准与绩效考核领取薪酬，不另行领取监事薪酬或津贴。
       （2）股东代表监事不在公司领取薪酬或津贴。

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    3. 高级管理人员薪酬方案
    高级管理人员根据其在公司具体担任的职务，按公司相关薪酬规定，
对标行业、匹配市场的基本原则确定薪酬标准。高级管理人员采用年薪制，
包含基本年薪、绩效年薪及任期激励。
    基本年薪是高级管理人员的年度基本薪酬，按月固定发放。
    绩效年薪是与高级管理人员年度经营业绩考核结果挂钩的浮动薪酬，
根据考核结果，按年度发放。
    任期激励是与高级管理人员任期经营业绩考核结果挂钩的薪酬，任期
考核结束后，根据考核结果发放。
    四、其他说明
    1. 公司按照国家和公司有关规定代扣代缴个人所得税等费用（个人
申请自行申报的除外）。
    2. 董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任的，按其实际任期计算并予以发放。
    3. 董事、监事及高级管理人员如兼任多个管理职务，按就高不就低
原则领取薪酬，不重复领取。
    4. 董事、监事出席董事会、监事会或股东大会会议，及履行职责所
产生的差旅费等费用，凭有效票据实报实销。
    5. 本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律法规、规范性文件和公司章
程的规定执行；本薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件
和经合法程序修订后的公司章程相抵触时，按照有关法律、法规、规范性
文件和经合法程序修订后的公司章程执行。




                                     山东海化股份有限公司
                                         2022 年 3 月 25 日
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